HCMアプリケーションの欧州市場の予測、2023-2028年

このIDC Market Forecastでは、2021年～2023年の欧州のHCM・給与管理アプリケーション市場の分析と規模を示し、2024年～2028年の成長を予測しています。この調査では、欧州のHCM・給与管理アプリケーション市場を、機能別（HCM・給与管理）、展開モデル別（SaaS・オンプレミス/その他）、国別・サブ地域別（西欧・中東欧）に区分しています。IDCのEuropean HCM and payroll applications research、シニアリサーチアナリスト、Ivan Oz氏は次のように述べています。「今後、HCM・給与管理アプリケーション市場は、いくつかの主要な発展により、力強いCAGRを維持する見込みです。AIの統合は、HRプロセスを合理化し、全体的な効率を高め、HRの役割の戦略的なシフトを可能にする具体的なユースケースで影響を与えています。この技術的進歩は、現在進行中のスキルベースの経済へのシフトと密接に連携しており、組織は労働力のスキル管理へのアプローチを再定義するよう促されています。この要因に加えて、採用という根強い課題も、ソフトウェアを活用した人材獲得への需要に拍車をかけています。これらの動向が相まって、ダイナミックな市場環境が形成され、継続的な投資とイノベーションを促進しています」

IDC Market Forecast Figure

エグゼクティブサマリー

テクノロジーサプライヤーへのアドバイス

• HR自動化へのロードマップを作成する
• GenAIを戦略的に実装する
• 最新の給与計算ソリューションで従業員エクスペリエンスを向上
• スキルベースの経済に向けた欧州の組織の支援
• EX投資のROIを測定する
• Z世代とミレニアル世代の期待に応える

市場予測

市場の状況

• 促進要因と抑制要因
  • 促進要因
    • HCMソフトウェアにおけるGenAIが重要な購買基準になりつつある
    • グローバル化とリモートワークの加速がHCMと給与計算システムの形を変え続ける
    • EXイニシアチブのROIに焦点を当てる
  • 抑制要因
    • 経済の不確実性
    • HRのスキルギャップ
• 重要な市場動向
  • GenAIはHCM技術分野で大きな可能性を秘めたテクノロジー
  • HR自動化はバイヤーにとって重要な焦点
  • HRはサイロから抜け出し、組織のIT部門や他の部門との連携を求めている
• 前回予測からの変更

市場の定義

調査手法

関連調査

This IDC Market Forecast provides an analysis and sizing of the European HCM and payroll management applications market for 2021-2023 and forecasts growth for the 2024-2028 period. The study segments the combined HCM and payroll management applications market in Europe by function (HCM and payroll), deployment model (SaaS and on-premises/other), and country and subregion (Western Europe and Central and Eastern Europe)."Looking forward, the HCM and payroll applications markets are set to maintain strong CAGRs, driven by several key developments. The integration of AI is having an impact, with tangible use cases that streamline HR processes, enhance overall efficiency, and enable a strategic shift in HR roles. This technological advancement aligns closely with the ongoing shift toward a skill-based economy, prompting organizations to redefine their approach to workforce skills management. Alongside this factor, the persistent challenge of recruitment continues to spur demand for software-enabled talent attraction. Together, these trends are shaping the dynamic market landscape, encouraging continuous investment and innovation." Ivan Oz, Senior Research Analyst in European HCM and payroll applications research at IDC.

IDC Market Forecast Figure

Executive Summary

Advice for Technology Suppliers

• Develop a Road Map to HR Automation
• Strategically Implement GenAI
• Enhance Employee Experience Through Modern Payroll Solutions
• Assist European Organizations in Gearing Up for the Skill-Based Economy
• Measure the ROI of EX Investments
• Address the Expectations of Gen Z and Millennials

Market Forecast

Market Context

• Drivers and Inhibitors
  • Drivers
    • GenAI in HCM Software is Becoming a Key Buyer Criterion
    • Acceleration of Globalization and Remote Work Continues to Shape HCM and Payroll Systems
    • Focus on the ROI of EX Initiatives
  • Inhibitors
    • Economic Uncertainty
    • Skill Gaps in HR
• Significant Market Developments
  • No Doubt About It, GenAI Is a High-Potential Technology for the HCM Tech Space
  • HR Automation Is a Key Focus for Buyers
  • HR Is Breaking Out of Its Silo, Looking to Connect with IT and the Rest of the Organization
• Changes from Prior Forecast

Market Definition

• Human Capital Management Applications
• Core Human Resources Applications
• Talent Management Applications
• Talent Acquisition Applications (Recruiting)
• Compensation Management Applications
• Employee Performance Management Applications
• Learning Management Applications
• Workforce Management Applications
• Payroll Management Applications

Methodology

• Exchange Rates
• Mergers and Acquisitions

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