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市場調査レポート
商品コード
1502829
多様な市場におけるグローバルなHR課題を克服Navigating Global HR Challenges in Diverse Markets |
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| 多様な市場におけるグローバルなHR課題を克服 |
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出版日: 2024年06月27日
発行: IDC
ページ情報: 英文 6 Pages
納期: 即納可能
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- 概要
- 目次
このMarket Perspectiveでは、HR担当者が効率的な業務を維持し、現地の法律を遵守するために乗り越えなければならない数多くの課題を伴う、グローバルなワークフォース管理について説明しています。これらの課題を探り、文化の違いへの対応、多様な労働法の遵守、テクノロジーの活用、複数地域における人材獲得と定着の最適化に関する戦略的な洞察を提供しています。現在の市場発展、業界の動向、将来の傾向を調査することにより、グローバルなHR管理プラクティスを強化するための実用的な戦略をHRリーダーに提供することを目的としています。IDCのHuman Capital Management、リサーチバイスプレジデントであるSam Halwani氏は、次のように述べています。「文化的多様性と技術革新を受け入れ、グローバルなHR管理の複雑さを乗り超えて、結束力のある生産性の高い労働力を実現してください」
エグゼクティブスナップショット
新たな市場の発展と動向
- イントロダクション
- 業界の動向
- 文化の違いと多様性の管理
- 国際労働法の遵守
- 人材の獲得と維持
- リモート/ハイブリッドワークモデル
- 報酬と福利厚生管理
- 今後の展望
テクノロジーサプライヤー/サービスプロバイダーへのアドバイス
IDCの視点
- テクノロジーの活用
- 文化的能力の育成
- 多様な法的枠組みへの準拠の確保
- コミュニケーションとエンゲージメントの強化
- 従業員の幸福への投資
- 柔軟な勤務形態の提供
- 結論
参考資料
- 関連調査
- 要約
This Market Perspective discusses managing a global workforce that presents numerous challenges that HR professionals must navigate to maintain efficient operations and ensure compliance with local laws. This document explores these challenges and provides strategic insights into managing cultural differences, adhering to diverse labor laws, leveraging technology, and optimizing talent acquisition and retention across multiple regions. By examining current market developments, industry dynamics, and future trends, this document aims to equip HR leaders with actionable strategies to enhance their global HR management practices."Embrace cultural diversity and technological innovation to navigate the complexities of global HR management for a cohesive, productive workforce," says Sam Halwani, research vice president, Human Capital Management, IDC.
Executive Snapshot
New Market Developments and Dynamics
- Introduction
- Industry Dynamics
- Cultural Differences and Diversity Management
- Compliance with International Labor Laws
- Talent Acquisition and Retention
- Remote and Hybrid Work Models
- Compensation and Benefits Administration
- Future Outlook
Advice for Technology Suppliers and Services Providers
IDC's Point of View
- Leveraging Technology
- Fostering Cultural Competence
- Ensuring Compliance with Diverse Legal Frameworks
- Enhancing Communication and Engagement
- Investing in Employee Well-Being
- Offering Flexible Work Arrangements
- Conclusion
Learn More
- Related Research
- Synopsis
