世界の人的資源管理市場規模、シェア、動向及び成長分析レポート2026-2034年

人的資源管理（HRM）市場の規模は、2025年の357億7,000万米ドルから、2026年から2034年にかけてCAGR 12.92％で成長し、2034年には1,067億8,000万米ドルに達すると予測されております。

人的資源管理（HRM）市場は、急速に変化する労働力環境への適応が組織に求められる中、大きな変革期を迎えております。人材不足、リモートワークの普及、従業員の期待の変化といった課題に直面する企業において、革新的なHRMソリューションへの需要が高まっております。人工知能、機械学習、クラウドコンピューティングなどの先進技術は、従来の人事慣行を再構築し、組織がプロセスを効率化し、従業員のエンゲージメントを高め、労働力全体の生産性を向上させることを可能にしております。この進化は単なる人的資源の管理にとどまらず、組織の成功を推進するために人材を戦略的に活用することにあります。

さらに、データ分析をHRMに統合することで、組織の人材管理アプローチは革新的な変化を遂げています。予測分析を活用することで、企業は従業員のパフォーマンス、離職率、エンゲージメントレベルの動向を特定でき、定着率と満足度を高めるための積極的な介入が可能となります。HRMにおけるデータ駆動型の意思決定への移行は、組織がパーソナライズされた従業員体験を創出し、継続的な改善と成長の文化を育むことを可能にしております。労働力がますます多様化・世界の化する中、データインサイトを活用する能力は、優秀な人材の獲得と定着において極めて重要となるでしょう。

加えて、従業員のウェルビーイングとメンタルヘルスへの関心の高まりが、HRM市場の将来展望を形作っています。組織は、健全で意欲的な労働力が事業目標達成に不可欠であることを認識しています。その結果、HRMソリューションはウェルネスプログラム、柔軟な勤務形態、メンタルヘルスリソースを含むように進化しています。この包括的な人的資源管理アプローチは、従業員満足度を高めるだけでなく、健全な組織文化の構築にも寄与します。HRM市場が進化を続ける中、それは働き方の未来を形作る上で極めて重要な役割を果たし、組織が絶えず変化する環境の課題に対応できる体制を整えることを保証するでしょう。

目次

第1章 イントロダクション

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 市場変数、動向、フレームワーク

• 市場系譜の展望
• 浸透率と成長見通しのマッピング
• バリューチェーン分析
• 規制の枠組み
  • 規格とコンプライアンス
  • 規制影響分析
• 市場力学
  • 市場促進要因
  • 市場抑制要因
  • 市場機会
  • 市場課題
• ポーターのファイブフォース分析
• PESTLE分析

第4章 世界の人的資源管理市場：コンポーネント別

• 市場分析、知見と予測
• ソフトウェア
• サービス

第5章 世界の人的資源管理市場：ソフトウェア別

• 市場分析、知見と予測
• コアHR
• 従業員の協働とエンゲージメント
• 採用管理および応募者追跡システム
• 人材管理
• ラーニングマネジメント
• 労働力計画と分析
• その他

第6章 世界の人的資源管理市場：サービス別

• 市場分析、知見と予測
• 統合と導入
• サポートおよび保守
• トレーニングおよびコンサルティング

第7章 世界の人的資源管理市場：展開別

• 市場分析、知見と予測
• ホステッド
• オンプレミス

第8章 世界の人的資源管理市場：企業規模別

• 市場分析、知見と予測
• 大企業
• 中小企業（SME）

第9章 世界の人的資源管理市場：エンドユーズ別

• 市場分析、知見と予測
• 教育
• 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
• 政府
• ヘルスケア
• IT・通信
• 製造業
• 小売
• その他

第10章 世界の人的資源管理市場：地域別

• 地域別分析
• 北アメリカの市場分析、知見と予測
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州の市場分析、知見と予測
  • 英国
  • フランス
  • ドイツ
  • イタリア
  • ロシア
  • その他の欧州諸国
• アジア太平洋の市場分析、知見と予測
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • オーストラリア
  • 東南アジア
  • その他のアジア太平洋諸国
• ラテンアメリカの市場分析、知見と予測
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • ペルー
  • チリ
  • その他のラテンアメリカ諸国
• 中東・アフリカの市場分析、知見と予測
  • サウジアラビア
  • UAE
  • イスラエル
  • 南アフリカ
  • その他の中東・アフリカ諸国

第11章 競合情勢

• 最新動向
• 企業分類
• サプライチェーンおよび販売チャネルパートナー（入手可能な情報に基づく）
• 市場シェアとポジショニング分析（入手可能な情報に基づく）
• ベンダー情勢（入手可能な情報に基づく）
• 戦略マッピング

第12章 企業プロファイル

• 上位企業の市場シェア分析
• 企業プロファイル
  • Accenture
  • ADP Inc
  • Cegid
  • Ceridian HCM Holding Inc
  • Cezanne HR
  • IBM
  • Mercer LLC
  • Oracle
  • PwC
  • SAP SE
  • UKG Inc
  • Workday Inc