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市場調査レポート
商品コード
1311212

欧州のHCM・給与管理アプリケーション予測、2023-2027年

European HCM and Payroll Applications Forecast, 2023-2027

出版日: | 発行: IDC | ページ情報: 英文 21 Pages | 納期: 即納可能 即納可能とは

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欧州のHCM・給与管理アプリケーション予測、2023-2027年
出版日: 2023年07月18日
発行: IDC
ページ情報: 英文 21 Pages
納期: 即納可能 即納可能とは
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概要

この調査レポートは、欧州の人的資本管理(HCM)と給与管理アプリケーション市場の2020年~2022年の分析とサイジング、2022年~2027年の予測を掲載しています。本調査では、欧州のHCMと給与管理を組み合わせたアプリケーション市場を、機能別(HCMと給与管理)、導入モデル別(サービス型ソフトウェアとオンプレミス/その他)、国・地域別(西欧と中東欧)に区分しています。「人事部門は、人事プロセスのデジタル化により、まさにゴールドマイン(金鉱)のようなデータをすでに保有しているか、まもなく保有することになります。このデータの潜在能力は、分析能力の欠如と旧式のシステムにより、ほとんど手つかずのままです。データ主導の事業体へと効果的に移行するために、人事部門は戦略的なデータ活用を可能にするテクノロジーを活用すべきです。データ中心の業務へのシフトは、人事の役割を高め、サポート機能から企業内の戦略的パートナーへと変貌させます。企業が優秀な人材の獲得と維持を競う中で、データに基づく洞察はますます重要になります。テクノロジーによって強化されたこの進化は、人事部門を戦略的意思決定の中心に位置づけることになります」- IDC Europe、ソフトウェア、シニアリサーチアナリスト、イヴァン・オズ氏

IDC市場予測図

エグゼクティブサマリー

テクノロジーサプライヤーへのアドバイス

  • 新たなAIユースケースをサポート
  • 十分なサービスを受けていない従業員グループに対する、新たなアプローチを促進する
  • アジャイルな組織と部門間のコラボレーションをサポート

市場予測

市場の背景

  • 促進要因と阻害剤
    • 促進要因
      • 欧州組織の従業員誘致の問題
      • データドリブンの戦略的人事部門の構築
      • EUのGDP成長率
    • 抑制要因
      • ロシア・ウクライナ戦争:終わりは見えない
  • 重要な市場の発展
    • 従業員エクスペリエンスが人事課題の最優先事項
    • ニッチベンダーがイノベーションと専門化を通じて市場シェアを獲得
    • 業界リーダーが戦略的なAIパートナーシップを構築
  • 前回予想からの変更点

市場の定義

  • 人的資本管理(HCM)アプリケーション
  • コアHRアプリケーション
  • 人材管理アプリケーション
  • 人材獲得アプリケーション(採用)
  • 報酬管理アプリケーション
  • 従業員業績管理アプリケーション
  • 学習管理アプリケーション
  • 従業員管理アプリケーション
  • 給与管理アプリケーション

調査手法

  • 予測情報源
  • 予測プロセス
  • 企業レベルのデータ収集
  • 為替相場
  • その他の注意事項

関連調査

目次
Product Code: EUR149517123

This IDC Market Forecast provides analysis and sizing of the European human capital management (HCM) and payroll management applications market for 2020-2022 and forecasts for 2022-2027. The study segments the combined HCM and payroll management applications market in Europe by function (HCM and payroll), deployment model (software as a service and on premises/other), and country and subregion (Western Europe and Central and Eastern Europe)."HR departments already have or will soon be in possession of a veritable goldmine of data due to the digitalization of HR processes. The potential of this data remains largely untapped due to a lack of analytics capabilities and outdated systems. To transition effectively to data-driven entities, HR units should harness technology that enables strategic data utilization. The shift toward data-centric operations will elevate the role of HR, transforming it from a support function to a strategic partner within businesses. Data-driven insights will become increasingly crucial as companies compete to attract and retain top talent. This evolution, empowered by technology, positions the HR department at the heart of strategic decision making." - Senior Research Analyst Ivan Oz, Software, IDC Europe

IDC Market Forecast Figure

Executive Summary

Advice for Technology Suppliers

  • Support Emerging AI Use Cases
  • Facilitate New Approaches for Underserved Employee Groups
  • Support Agile Organizations and Cross-Functional Collaboration

Market Forecast

Market Context

  • Drivers and Inhibitors
    • Drivers
      • European Organizations' Employee Attraction Issues
      • Developing a Data-Driven Strategic HR Department
      • EU GDP Growth
    • Inhibitors
      • Russia-Ukraine War: No End in Sight
  • Significant Market Developments
    • Employee Experience Tops HR Agendas
    • Niche Vendors Claim Market Share Through Innovation and Specialization
    • Industry Leaders Forge Strategic AI Partnerships
  • Changes from Prior Forecast

Market Definition

  • Human Capital Management (HCM) Applications
  • Core Human Resources Applications
  • Talent Management Applications
  • Talent Acquisition Applications (Recruiting)
  • Compensation Management Applications
  • Employee Performance Management Applications
  • Learning Management Applications
  • Workforce Management Applications
  • Payroll Management Applications

Methodology

  • Forecast Information Sources
  • Forecasting Process
  • Company-Level Data Collection
  • Exchange Rates
  • Additional Notes

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