2022年 DXに向けた国内企業の人材育成の取り組み

デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組む国内企業は着実に増加している。DXを推進するには、テクノロジースキルとビジネス変革スキルを併せ持ったデジタル人材の存在が不可欠です。本調査レポートは、DXに取り組む国内企業600社を対象としたアンケート調査の結果を分析し、国内企業のDX取り組み状況、デジタル人材の育成／確保の状況についてまとめたものです。

DXに取り組む国内企業の多くが「デジタル人材の採用」と「既存人材のスキル強化／デジタル人材への転換」を課題としている。こうした中、DXで先行する企業ほど、デジタル人材に必要な技術スキルとして「AI／機械学習」や「ビックデータ収集／分析」などのデータリテラシーを重視する傾向が見られます。また、DXで先行する企業ほど、外部パートナーが提供するサービスを積極的に活用し、デジタル人材の育成と採用に注力しています。「ITサプライヤーは、国内企業がDXを進める上で不可欠な内製化の重要性を理解し、デジタル人材の育成／採用支援サービスの提供を強化すべきである」と、IDC Japan ITサービスのリサーチマネージャーである木村 聡宏は述べています。

Table of Contents：目次

• Executive Snapshot
  • Figure: Executive Snapshot：2022年 DXに向けた国内企業の人材育成の取り組み
• 市場開拓と市場動向
• 調査概要
• デジタル人材の定義
• アンケート調査結果
  • DXの取り組み状況について
    • Figure: DXの進捗段階：従業員規模別
    • Figure: DX推進体制：DX進捗段階別
    • Figure: DX推進体制の人員構成：DX進捗段階別
    • Figure: DXにおける情報システム部門の役割：DX進捗段階別
    • Figure: DX対象業務：DX進捗段階別
    • Figure: 従業員向けのDX推進施策：DX進捗段階別
    • Figure: DX推進のための情報共有システム：DX進捗段階別
  • デジタル人材の育成と課題について
    • Figure: デジタル人材に関する課題：DX進捗段階別
    • Figure: デジタル人材の中途採用：DX進捗段階別
    • Figure: 採用優先度の高いIT系職種：DX進捗段階別
    • Figure: デジタル人材に必要な技術スキル：DX進捗段階別
    • Figure: デジタル人材に必要な技術以外のスキル：DX進捗段階別
    • Figure: 技術的なスキルの教育手段：DX進捗段階別
    • Figure: 技術以外のスキルの教育手段：DX進捗段階別
  • デジタル人材育成における外部パートナーの活用状況
    • Figure: DXイニシアティブにおける自社人材の割合：DX進捗段階別
    • Figure: 外部パートナーのデジタル人材育成サービスの利用状況：DX進捗段階別
    • Figure: デジタル人材育成サービスを利用する外部パートナー
    • Figure: デジタル人材育成サービスの利用メニュー：DX進捗段階別
    • Figure: ITベンダーやコンサルティングファーム以外との協業状況：DX進捗段階別
  • デジタル人材育成に関する目標設定と達成状況
    • Figure: デジタル人材育成に関する目標設定と達成状況：DX進捗段階別
    • Figure: デジタル人材育成に関する目標設定と達成状況：DX全社実践企業の目標項目別内訳
    • Figure: デジタル人材の育成に関する目標達成状況
    • Figure: デジタル人材の育成に関する目標達成状況：DX全社実践企業
• 国内企業（2社）のDXとデジタル人材育成の状況
  • セブン銀行
    • 企業概要
    • DX推進に向けた取り組み
    • デジタル人材の育成と課題
    • 外部パートナーが提供するDX支援サービスの活用状況
  • 企業A（社名非開示）
    • 企業概要
    • DX推進に向けた取り組み
    • デジタル人材の育成と課題
    • 外部パートナーが提供するDX支援サービスの活用状況
• まとめ：DXに向けた国内企業の人材育成の取り組み状況
• ITサプライヤーへの提言
• 参考資料
• アンケート調査の回答者属性
  • Table: DXに向けた国内企業の人材育成に関する調査：回答者属性
• 関連調査
• Synopsis