雇用サービスの世界市場

世界の雇用サービス市場は2030年までに3兆2,000億米ドルに達する見込み

雇用サービスの世界市場は、2024年に1兆9,000億米ドルと推定されており、2024年から2030年の分析期間においてCAGR 9.0％で成長し、2030年までに3兆2,000億米ドルに達すると予測されています。本レポートで分析対象となったセグメントの一つである人材紹介会社は、7.6%のCAGRを記録し、分析期間終了までに1兆1,000億米ドルに達すると予測されています。エグゼクティブサーチサービスセグメントの成長率は、分析期間において9.6%のCAGRと推定されています。

米国市場は5,133億米ドルと推定される一方、中国は12.3%のCAGRで成長すると予測されています

米国の雇用サービス市場は、2024年に5,133億米ドルと推定されています。世界第2位の経済大国である中国は、2024年から2030年の分析期間においてCAGR12.3%で推移し、2030年までに6,572億米ドルの市場規模に達すると予測されています。その他の注目すべき地域別市場分析としては、日本とカナダが挙げられ、それぞれ分析期間中に6.7％、7.5％のCAGRで成長すると予測されています。欧州では、ドイツが約7.0％のCAGRで成長すると予測されています。

グローバル雇用サービス市場- 主な動向と促進要因の概要

雇用サービスとは何か、その機能について

雇用サービスは、求職者と潜在的な雇用主をつなぎ、労働力開発を促進し、労働市場内での円滑な移行を確保する上で重要な役割を果たします。これらのサービスには、求人マッチング、採用、臨時スタッフ派遣、キャリアカウンセリングなど、幅広い活動が含まれます。人材紹介会社は、雇用主と求職者のニーズを理解し、データベースやネットワークを活用して適切なマッチングを行います。また、履歴書作成、面接対策、スキルトレーニングなどの支援サービスを提供し、求職者の雇用可能性を高めます。人材派遣会社は短期プロジェクト向けの労働力を提供し、企業が長期的なコミットメントなしに業務量の変動に対応できるようにします。労働市場の需給ギャップを埋めることで、雇用サービスは経済の安定と成長に大きく貢献しています。

技術革新は雇用サービスをどのように変革したのでしょうか？

技術革新は雇用サービスの様相を劇的に変え、効率性と到達範囲を拡大する新たなツールやプラットフォームを導入しました。オンライン求人ポータルやLinkedInのようなプロフェッショナル向けネットワーキングサイトの台頭は、求職者が機会を見つけやすく、雇用主が潜在的な候補者を特定しやすくすることで、求職プロセスに革命をもたらしました。人工知能（AI）と機械学習アルゴリズムは現在、求職者と関連する求人情報のマッチング、履歴書の分析、さらには候補者の一次選考の実施に広く活用されています。これらの技術は採用プロセスの効率化、偏見の軽減、マッチングの全体的な質の向上に貢献しています。さらに、リモートワーク技術の登場により雇用サービスの地理的境界が拡大し、人材紹介会社が世界中の雇用主と人材をつなぐことが可能になりました。バーチャル就職説明会やオンライン面接も一般的になり、求人市場のデジタル化が進んでいることを反映しています。

雇用サービスにおける新たな動向と課題とは？

雇用サービス業界では、その未来を形作るいくつかの新たな動向が顕在化しています。特に注目すべきは、ギグ経済の台頭により高まるギグワークやフリーランス業務への需要です。UpworkやFiverrといったプラットフォームがこの変化を促進し、短期・プロジェクトベースの多様な機会を提供しています。もう一つの重要な動向は、採用活動における多様性と包摂性の重視が高まっていることです。企業はより多様な労働力の構築を目指しており、雇用サービスは対象を絞った採用活動や研修プログラムを通じて、こうした取り組みを支援する上で重要な役割を果たしています。しかし、この分野は急速な技術変化への適応や労働力のスキルギャップへの対応といった課題にも直面しています。求人要件の絶え間ない進化は、雇用サービスが関連性と効果を維持するためには、研修や支援の提供内容を常に更新しなければならないことを意味しています。

雇用サービス市場の成長を牽引する要因とは？

雇用サービス市場の成長は、技術革新、労働力動態の変化、雇用主のニーズの進化など、複数の要因によって推進されています。採用プロセスにおけるAIや機械学習の導入拡大は、雇用サービスの効率性と効果を高め、候補者と職種のより適切なマッチングや業務の効率化を可能にしています。リモートワークやギグエコノミーへの移行は、雇用サービスの範囲を拡大させています。各機関が柔軟かつ非伝統的な労働形態への支援を提供できるよう適応しているためです。さらに、職場における多様性と包摂性への継続的な重視は、企業がDEI（多様性、公平性、包摂性）目標を達成するのを支援できる専門的な採用サービスの需要を生み出しています。低失業率や様々な産業における熟練労働力の需要といった経済的要因も、市場成長を後押ししています。さらに、キャリア開発と継続的学習の重要性に対する認識の高まりは、研修やスキルアップの機会を提供するサービスの需要を牽引しています。これらの要因と労働市場の継続的な進化が相まって、雇用サービス分野の堅調な成長を促進しています。

セグメント：

タイプ別（人材紹介会社、エグゼクティブサーチサービス、プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション、臨時雇用サービス）、エンドユース別（情報技術エンドユース、銀行・金融エンドユース、エンジニアリングエンドユース、医療エンドユース、専門サービスエンドユース、その他エンドユース）

調査対象企業の例

• 51job
• ADP LLC
• Allegis Group Inc.
• Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service Co. Ltd
• CDI Corporation
• China International Talent Development Center
• Cielo Inc.
• Hays Plc
• Kelly Services Inc.
• Korn/Ferry International
• ManpowerGroup Inc.
• Poolia AB
• Randstad Holding NV
• Recruit Holdings Co. Ltd.
• Robert Half International Inc.
• Synergie SA
• The Adecco Group

AI統合

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関税影響係数

当社の新リリースでは、Market Glass, Inc.が本社所在国、製造拠点、輸出入（完成品およびOEM）に基づき企業の競争力変化を予測する中、地理的市場に対する関税の影響を組み込んでおります。この複雑かつ多面的な市場現実は、売上原価（COGS）の増加、収益性の低下、サプライチェーンの再構築など、競合他社に様々な影響を及ぼすとともに、ミクロおよびマクロの市場力学にも影響を与えます。

目次

第1章 調査手法

第2章 エグゼクティブサマリー

• 市場概要
• 主要企業
• 市場動向と促進要因
• 世界市場の見通し

第3章 市場分析

• 米国
• カナダ
• 日本
• 中国
• 欧州
• フランス
• ドイツ
• イタリア
• 英国
• スペイン
• ロシア
• その他欧州
• アジア太平洋地域
• オーストラリア
• インド
• 韓国
• その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
• アルゼンチン
• ブラジル
• メキシコ
• その他ラテンアメリカ
• 中東
• イラン
• イスラエル
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦
• その他中東
• アフリカ

第4章 競合