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市場調査レポート
商品コード
1495565

ヘルスケア人材管理システム市場- 製品別、提供形態別、最終用途別- 世界予測（2024年～2032年）

Healthcare Workforce Management System Market - By Product (Software {Standalone, Integrated}, Services), Mode of Delivery (Web & Cloud-based, On-premises), End-use (Hospital, Long-Term Care Center) - Global Forecast (2024 - 2032)

出版日
ページ情報
英文 210 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
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ヘルスケア人材管理システム市場- 製品別、提供形態別、最終用途別- 世界予測（2024年～2032年）
出版日: 2024年03月28日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 210 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

ヘルスケア人材管理システム市場規模は、2024年から2032年にかけて10.7%のCAGRを記録すると予測されています。

これは、ヘルスケア業界における複雑さと需要の増加に加え、業務効率とコスト最適化のニーズの高まりが背景にあります。最近、ヘルスケア組織は、人員配置プロセスを合理化し、規制コンプライアンスを確保し、患者の要求を効果的に満たすために労働リソースを最適化する必要に迫られています。人材管理システムは、スタッフのスケジューリング、勤怠管理、労働分析、コンプライアンス管理などの高度な機能を提供し、医療従事者が労働生産性を向上させ、人件費を削減し、患者ケアの質を高めることを可能にします。

電子カルテ（EHR）、遠隔医療、その他のデジタルヘルス技術の採用は、シームレスな運用とデータ駆動型の意思決定をサポートするために、人材管理ソリューションの統合をさらに必要としています。例えば、2023年11月には、サーナーミレニアムの電子カルテ（EHR）を最適化するために世界中の医療ITチームを支援する新しいコンサルタント会社、EHR Enhancifyが立ち上げられました。COVID-19の流行は、リモートワークやバーチャルケア提供モデルの採用をさらに加速させ、変化するヘルスケア提供モデルに適応するための柔軟で俊敏な人材管理システムの重要性を浮き彫りにしています。

ヘルスケア人材管理システム産業は、製品、提供形態、最終用途、地域に分けられます。

製品別では、サービス分野の市場規模は2024-2032年の間に9.8%の成長率を記録すると予測されており、これは医療業務の複雑化と専門的知識に対する需要の高まりが要因となっています。ヘルスケア組織は、独自の要件を満たし、既存システムとの統合を成功させるために、人材管理ソリューションの導入と最適化の支援を必要としています。サービスプロバイダーは、ヘルスケアプロバイダーが人材管理への投資価値を最大化し、業務効率を改善し、患者ケアの提供を強化できるよう、貴重な洞察、ベストプラクティス、業界の専門知識を提供します。

最終用途別では、高齢化と医療ニーズの高まりを背景に、長期ケアサービス分野の医療従事者管理システム市場が2032年までCAGR 10.3%を記録します。業務効率の改善、人件費の削減、入居者の満足度向上へのプレッシャーが高まる中、介護施設では人員配置プロセスの合理化、スタッフの生産性向上、ケア全体の質の向上を目的とした人材管理システムへの注目が高まっています。

アジア太平洋地域のヘルスケア人材管理システム業界は、人口増加、都市化、医療費増加を特徴とする急速に進化するヘルスケア情勢に牽引され、予測期間中に10.7%のCAGRで注目すべき収益を生み出すと見られています。アジア太平洋の政府とヘルスケア組織は、デジタルヘルスインフラストラクチャ、電子カルテ（EMR）、遠隔医療プラットフォームへの投資を増やしており、シームレスな運用とデータ駆動型の意思決定をサポートする統合人材管理ソリューションがさらに必要となっています。

目次

第1章 調査手法と調査範囲

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界洞察

  • エコシステム分析
  • 業界への影響要因
    • 促進要因
      • 効率的な労働力管理によるヘルスケアコスト管理ニーズの高まり
      • ヘルスケア労働力管理の技術的進歩
      • 規制遵守を管理するための人材管理システムに対するニーズの高まり
    • 業界の潜在的リスク＆課題
      • 導入に伴う高コスト
      • 異なる人材管理の統合における複雑さ
  • 成長の可能性分析
  • 技術的展望
  • 規制状況
  • ポーター分析
  • PESTEL分析

第4章 競合情勢

  • イントロダクション
  • 企業シェア分析
  • 競合のポジショニング・マトリックス
  • 戦略展望マトリックス

第5章 市場推計・予測：製品別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • ソフトウェア
    • スタンドアロン・ソフトウェア
      • 勤怠管理
      • 人事・給与
      • スケジューリング
      • タレントマネジメント
      • レポートと分析
      • その他のスタンドアロン・ソフトウェア
    • 統合ソフトウェア
  • サービス
    • サポートとメンテナンスサービス
    • 最適化サービス
    • インプリメンテーションサービス
    • 教育とトレーニングサービス

第6章 市場推計・予測：提供形態別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • Webおよびクラウドベース
  • オンプレミス

第7章 市場予測：エンドユーザー別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • 病院
  • 長期ケアセンター
  • 老人ホームセンター
  • アシステッドリビングセンター
  • その他のエンドユーザー

第8章 市場推計・予測：地域別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • フランス
    • スペイン
    • イタリア
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 中国
    • 日本
    • インド
    • オーストラリア
    • 韓国
    • その他アジア太平洋地域
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • アルゼンチン
    • メキシコ
    • その他ラテンアメリカ
  • 中東・アフリカ
    • 南アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • その他中東とアフリカ

第9章 企業プロファイル

  • ATOSS Software AG
  • Automatic Data Processing, Inc.
  • Cornerstone OnDemand, Inc.
  • GE HealthCare Technologies Inc.
  • Hexagon AB
  • Oracle Corporation
  • SAP SE
  • Strata Decision Technology
  • The Ultimate Software Group, Inc.
  • Workday, Inc.
目次
Product Code: 8757

Healthcare workforce management system market size is anticipated to register over 10.7% CAGR between 2024 and 2032, driven by the increasing complexity and demands within the healthcare industry, coupled with the growing need for operational efficiency and cost optimization. Lately, healthcare organizations are under pressure to streamline staffing processes, ensure regulatory compliance, and optimize labor resources to meet the patient demands effectively. Workforce management systems offer advanced features, such as staff scheduling, time and attendance tracking, labor analytics, and compliance management, enabling healthcare providers to improve workforce productivity, reduce labor costs, and enhance patient care quality.

The adoption of electronic health records (EHRs), telemedicine, and other digital health technologies is further necessitating the integration of workforce management solutions to support seamless operations and data-driven decision-making. For instance, in November 2023, a new consultancy, EHR Enhancify, was launched to assist healthcare IT teams worldwide in optimizing their Cerner Millennium electronic health records (EHRs). The COVID-19 pandemic has further accelerated the adoption of remote work and virtual care delivery models, highlighting the importance of flexible and agile workforce management systems in adapting to changing healthcare delivery models.

The healthcare workforce management system industry is divided into product, mode of delivery, end - use and region.

Based on product, the market size from the services segment is slated to witness 9.8% growth rate during 2024-2032, driven by the increasing complexity of healthcare operations and the growing demand for specialized expertise. Healthcare organizations require assistance in deploying and optimizing workforce management solutions to meet their unique requirements and ensure successful integration with existing systems. Service providers offer valuable insights, best practices, and industry expertise to help healthcare providers maximize the value of their workforce management investments, improve operational efficiency, and enhance patient care delivery.

With respect to end use, the healthcare workforce management system market from the long-term care services segment will record 10.3% CAGR through 2032, driven by the aging population and rising healthcare needs. With growing pressure to improve operational efficiency, reduce labor costs, and enhance resident satisfaction, nursing homes are increasingly turning to workforce management systems to streamline staffing processes, improve staff productivity, and enhance the overall quality of care.

Asia Pacific healthcare workforce management system industry is poised to generate notable revenue at 10.7% CAGR over the forecast period, driven by the rapidly evolving healthcare landscape, characterized by population growth, urbanization, and increasing healthcare expenditure. Governments and healthcare organizations in APAC are increasingly investing in digital health infrastructure, electronic medical records (EMRs), and telemedicine platforms, further necessitating integrated workforce management solutions to support seamless operations and data-driven decision-making.

Table of Contents

Chapter 1 Methodology & Scope

  • 1.1 Market scope & definitions
  • 1.2 Research design
    • 1.2.1 Research approach
    • 1.2.2 Data collection methods
  • 1.3 Base estimates & calculations
    • 1.3.1 Base year calculation
    • 1.3.2 Key trends for market estimation
  • 1.4 Forecast model
  • 1.5 Primary research and validation
    • 1.5.1 Primary sources
    • 1.5.2 Data mining sources

Chapter 2 Executive Summary

  • 2.1 Industry 360 degree synopsis

Chapter 3 Industry Insights

  • 3.1 Industry ecosystem analysis
  • 3.2 Industry impact forces
    • 3.2.1 Growth drivers
      • 3.2.1.1 Rising need to manage healthcare costs through efficient workforce management
      • 3.2.1.2 Technological advancement in healthcare workforce management
      • 3.2.1.3 Rising need for workforce management systems to manage regulatory compliance
    • 3.2.2 Industry pitfalls & challenges
      • 3.2.2.1 High cost associated with deployment
      • 3.2.2.2 Complexities in the integration of different workforce management
  • 3.3 Growth potential analysis
  • 3.4 Technological landscape
  • 3.5 Regulatory landscape
  • 3.6 Porter's analysis
  • 3.7 PESTEL analysis

Chapter 4 Competitive Landscape, 2023

  • 4.1 Introduction
  • 4.2 Company market share analysis
  • 4.3 Competitive positioning matrix
  • 4.4 Strategy outlook matrix

Chapter 5 Market Estimates and Forecast, By Product, 2021 - 2032 ($ Mn)

  • 5.1 Key trends
  • 5.2 Software
    • 5.2.1 Standalone software
      • 5.2.1.1 Time and attendance
      • 5.2.1.2 HR and payroll
      • 5.2.1.3 Scheduling
      • 5.2.1.4 Talent management
      • 5.2.1.5 Reporting and analytics
      • 5.2.1.6 Other standalone software
    • 5.2.2 Integrated software
  • 5.3 Services
    • 5.3.1 Support and maintenance services
    • 5.3.2 Optimization services
    • 5.3.3 Implementation services
    • 5.3.4 Education/training services

Chapter 6 Market Estimates and Forecast, By Mode of Delivery, 2021 - 2032 ($ Mn)

  • 6.1 Key trends
  • 6.2 Web and cloud-based
  • 6.3 On-premises

Chapter 7 Market Estimates and Forecast, By End-Use, 2021 - 2032 ($ Mn)

  • 7.1 Key trends
  • 7.2 Hospitals
  • 7.3 Long-term care centers
  • 7.4 Nursing homes centers
  • 7.5 Assisted living centers
  • 7.6 Other end-users

Chapter 8 Market Estimates and Forecast, By Region, 2021 - 2032 ($ Mn)

  • 8.1 Key trends
  • 8.2 North America
    • 8.2.1 U.S.
    • 8.2.2 Canada
  • 8.3 Europe
    • 8.3.1 Germany
    • 8.3.2 UK
    • 8.3.3 France
    • 8.3.4 Spain
    • 8.3.5 Italy
    • 8.3.6 Rest of Europe
  • 8.4 Asia Pacific
    • 8.4.1 China
    • 8.4.2 Japan
    • 8.4.3 India
    • 8.4.4 Australia
    • 8.4.5 South Korea
    • 8.4.6 Rest of Asia Pacific
  • 8.5 Latin America
    • 8.5.1 Brazil
    • 8.5.2 Argentina
    • 8.5.3 Mexico
    • 8.5.4 Rest of Latin America
  • 8.6 Middle East and Africa
    • 8.6.1 South Africa
    • 8.6.2 Saudi Arabia
    • 8.6.3 UAE
    • 8.6.4 Rest of Middle East and Africa

Chapter 9 Company Profiles

  • 9.1 ATOSS Software AG
  • 9.2 Automatic Data Processing, Inc.
  • 9.3 Cornerstone OnDemand, Inc.
  • 9.4 GE HealthCare Technologies Inc.
  • 9.5 Hexagon AB
  • 9.6 Oracle Corporation
  • 9.7 SAP SE
  • 9.8 Strata Decision Technology
  • 9.9 The Ultimate Software Group, Inc.
  • 9.10 Workday, Inc.