代替的労働力分野における成長機会

労働変革を推進するオンデマンド人材派遣プラットフォームのスケールアップ

労働市場は常に進化しており、退職労働者、プラットフォームワーカー、クラウドワーカー、派遣労働者など、新しい雇用形態が導入されています。市場力学の変化により、このモデルが最適な柔軟性と低い固定費を提供するため、企業の焦点は雇用と育成から非正規人材の活用へとシフトしています。

長年にわたる労働市場の変遷と代替的労働力の進化を探ります。また、代替的労働力の量と地域シェアについても論じます。

調査では、テクノロジーのディスラプションとその影響について深く掘り下げます。最新テクノロジーの採用は、代替的労働者の信頼性とコミュニケーションを向上させ、全体的な雇用コストを削減し、企業が労働者を効果的に管理・維持できるよう競争力を提供します。

企業が将来の成長を支えるために、活用できる様々な機会を調査しています。新しいテクノロジーは、将来の代替的労働力文化を実現する上で極めて重要な役割を担っており、企業は既存の労働者と代替的労働者との間で最適なコミュニケーションを提供するためにバリューチェーンを変えつつあります。代替的労働力と協働する企業にとっての重大なリスクは、可視性、管理、関連費用の欠如です。

主要な問題

• 代替的労働力を活用するための主な動向は何か？
• 代替的労働力とその経済成長を支える主要テクノロジーとは何か？
• 労働市場における代替的労働力の成長から生まれる新たな労働モデルとは何か？
• 代替的労働者の権利を受け入れるために、労働市場はどのように変容しているか？
• 企業が長期的な事業計画を立てる前に、どのような重要成功要因と成長機会を考慮すべきか？

目次

戦略的インペラティブ

• なぜ成長が難しくなっているのか？
• The Strategic Imperative 8（TM）
• メガトレンドユニバース - 概要
• 成長機会がGrowth Pipeline Engine（TM）を促進

エグゼクティブダッシュボード

• メガトレンドユニバース - 代替的労働力における成長機会
• 主な調査結果
• 将来の成功に不可欠な成長機会

戦略的背景

• 代替的労働力の概要
• 従来の労働力から代替的労働力への移行チェーン
• 代替的労働力の効果的な管理
• ケーススタディ1 - Correlation One、フリーランサー管理プラットフォームを活用してパートタイム契約社員を管理
• ケーススタディ2 - Myntra、季節的な需要増に対応するためにDE&I派遣労働者を追加雇用
• ケーススタディ3 - Robert Bosch GmbH、退職社員と現在のリソースを統合し、若手社員を育成
• ケーススタディ4 - Driveline、オンデマンド人材派遣プラットフォームと提携し、緊急のスタッフ需要に対応
• ケーススタディ5 - Krispy Kreme、人材プラットフォームと提携し、新しいスタッフ戦略を策定

代替的労働力 - テクノロジー志向のソリューション

• テクノロジー志向のソリューション1 - カスタマイズされた臨時労働力ソリューション
• テクノロジー志向のソリューション2 - メタバースワークソリューション

代替的労働力 - 革新的ワークモデル

• 代替的労働力 - マイクロタスクモデル
• 代替的労働力 - スマートワークモデル
• 就業規則の変更
• トレンド機会 - 地域のエクスポージャ
• トレンド機会の促進要因 - 2030年までの変化の促進要因
• トレンド魅力分析

トレンド機会分析

• トレンド機会の影響と確実性分析
• トレンド機会のディスラプションインデックス
• トレンドディスラプションの魅力スコア
• トレンド機会の成長指標
• トレンドディスラプションの魅力スコア
• トレンドBEETSの意義

成長機会ユニバース

• 成長機会1：マイクロタスクプラットフォームの台頭
• 成長機会2：パーソナライズされたマイクロラーニング
• 成長機会3：オンデマンド人材派遣プラットフォームの拡大
• 成長のための重要成功要因
• 結論 - 前進への道

付録

• メガトレンドユニバース

次のステップ

Scaled-up On-demand Staffing Platforms to Drive Labor Transformation

The labor market is constantly evolving and introducing newer forms of employment, such as the retired workforce, platform workers, crowd workers, and temporary workers. Changing market dynamics have shifted companies' focus from hiring and training to leveraging non-permanent talent as this model offers optimal flexibility and lower fixed costs.

This study explores the labor market's transition over the years and the evolution of an alternative workforce. It also discusses the volume of the alternative workforce and regional share.

The research takes a deep dive into technological disruptions and their implications. Adopting the latest technologies improves alternative workers' authenticity and communication, lowers overall hiring costs, and provides a competitive edge for companies so they can effectively manage and retain workers.

The study explores various opportunities companies can capitalize on to support future growth. New technologies play a crucial role in enabling the future alternative workforce culture, and companies are changing their value chain to offer better communication between existing and alternative workers. The significant risk for companies working with an alternative workforce is a lack of visibility, control, and related expenses.

Key Issues Addressed:

• What are the major trend opportunity levers for leveraging the alternative workforce?
• What are the key technologies supporting the alternative workforce and their economic growth?
• What are the new work models arising from the growth of the alternative workforce in the labor market?
• How is the labor market transforming to accommodate alternative workers’ rights?
• Which critical success factors and growth opportunities should companies consider before strategizing long-term business plans?

Table of Contents

Strategic Imperative

• Why is it Increasingly Difficult to Grow?
• The Strategic Imperative 8™
• Our Mega Trend Universe-Overview
• Growth Opportunities Fuel the Growth Pipeline Engine™

Executive Dashboard

• The Mega Trend Universe-Growth Opportunities in the Alternative Workforce
• Key Findings
• Crucial Growth Opportunities for Future Success

Strategic Context

• Overview of the Alternative Workforce
• Transition Chain from a Traditional to an Alternative Workforce
• Effective Management of the Alternative Workforce
• Case Study 1-Correlation One Leveraging Freelancer Management Platform to Manage Part-time Contractors
• Case Study 2-Myntra's Hiring of Additional DE&I Temporary Workers to Address a Seasonal Demand Hike
• Case Study 3-Robert Bosch GmbH's Integration of Retired Employees with Current Resources to Train Young Associates
• Case Study 4-Driveline's Partnership with On-demand Staffing Platform to Address Urgent Staffing Demand
• Case Study 5-Krispy Kreme's Partnership with Talent Platform to Develop New Staffing Strategy

Alternative Workforce-Tech-oriented Solutions

• Tech-oriented Solutions 1-Customized Contingent Workforce Solutions
• Tech-oriented Solutions 2-Metaverse Work Solutions

Alternative Workforce-Innovative Work Models

• Alternative Workforce-Microtask Model
• Alternative Workforce-Smart Work Model
• Changing Employment Regulations
• Trend Opportunity-Regional Exposure
• Trend Opportunity Levers-Drivers of Change Till 2030
• Trend Attractiveness Analysis

Trend Opportunity Analysis

• Trend Opportunity Impact and Certainty Analysis
• Trend Opportunity Disruption Index
• Trend Disruption Attractiveness Score
• Trend Opportunity Growth Index
• Trend Disruption Attractiveness Score
• Trends BEETS* Implications

Growth Opportunity Universe

• Growth Opportunity 1: Rise of Microtasking Platforms
• Growth Opportunity 2: Personalized Microlearning
• Growth Opportunity 3: Upscaling On-demand Staffing Platforms
• Critical Success Factors for Growth
• Conclusion-The Way Forward

Appendix

• Our Mega Trend Universe

Next Steps

• Your Next Steps
• Why Frost, Why Now?
• About the Growth Pipeline ModelTM
• List of Exhibits
• Legal Disclaimer