市場調査レポート
商品コード
1322946
BFSI業界におけるコンタクトセンターのDX (デジタルトランスフォーメーション):顧客の視点-世界、2023-2024年Contact Center Digital Transformation in the BFSI Industry: A Customer Perspective-Global, 2023-2024 |
BFSI業界におけるコンタクトセンターのDX (デジタルトランスフォーメーション):顧客の視点-世界、2023-2024年 |
出版日: 2023年07月20日
発行: Frost & Sullivan
ページ情報: 英文 63 Pages
納期: 即日から翌営業日
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従業員エンゲージメントが企業の最重要目標
DX (デジタルトランスフォーメーション) は、銀行・金融サービス・保険 (BFSI) 組織が顧客とより緊密な関係を築き、優れた製品やサービスを提供するのに役立っています。さらに、BFSIコンタクトセンターは現在、わずかなコストで記憶に残る体験を提供するために、情報を集約し、洞察を生み出すプロセスの自動化に注力しています。BFSIコンタクトセンターにとって、コスト圧力とリソースの制約は永遠の課題であり、そのためAIとアナリティクスは、問題の予測とプロセス改善のシミュレーションにおいて重要な役割を果たしています。
BFSIセクターのコンタクトセンター組織は、2023年、従業員の燃え尽き症候群と人員レベルに大打撃を与えた後、従業員を優先しています。彼らはカスタマージャーニーをよりよく理解するために投資し、よりパーソナライズされたサービスを提供し、顧客の成果を高めるためにデータを活用しています。本調査では、ハイブリッド型や在宅勤務モデルが成長を続ける中、コンタクトセンターが優秀な人材を獲得し、離職率を低下させるためにどのようにエージェントに働きかけているかを探ります。
Frost & Sullivanでは、これらの目標を達成するために次のようなアプローチを実施しました:
Employee Engagement is the Top Corporate Objective
Digital transformation is helping BFSI organizations establish closer relationships with their customers and deliver great products/-services. Extending this further, BFSI contact centers are now focusing on automating processes to assimilate information and generate insights that deliver memorable experiences at a fraction of the cost. Cost pressures and resource constraints are perpetual issues for BFSI contact centers, which is why AI and analytics play a significant role in predicting problems and simulating process improvement.
Contact center organizations in the BFSI sector are prioritizing employees in 2023, after the COVID-19 pandemic wreaked havoc on employee burnout and staffing levels. They invest in understanding customer journeys better and leverage data to deliver more personalized service and enhance customer outcomes. This study explores how contact centers engage agents to attract the best talent and reduce attrition as hybrid and work-from-home models continue to grow.
Frost & Sullivan’s approach to achieving these goals were to conduct: