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市場調査レポート
商品コード
1319191
動向・機会プロファイルのシリーズ：未来の仕事Trend Opportunity Profile Series: Future of Work |
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| 動向・機会プロファイルのシリーズ：未来の仕事 |
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出版日: 2023年07月11日
発行: Frost & Sullivan
ページ情報: 英文 38 Pages
納期: 即日から翌営業日
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- 概要
- 目次
2030年までの成長とイノベーションを可能にする変革的メガトレンド
世界各国は、いくつかの変革的な労働トレンドを採用しています。当レポートでは、技術、エネルギー、産業、モビリティ、ビジネス・金融サービス、農業、セキュリティ、航空宇宙・防衛、サプライチェーン・物流、小売、消費財 (FMCG) といった主要セクターにおいて、これらの動向がどのように労働環境を改善し、ビジネスチャンスを生み出しているかを分析しています。
動向・機会プロファイルでは、将来のワークモデルにおける利益を引き出し、リスクを軽減するために企業が採用した戦略とトレンドを提示すると共に、一連の模範的なケーススタディと成長機会について調査しております。
当レポートでは、パーソナライズされたワークカルチャーへのニーズの高まり、ゲーミフィケーション対応の学習管理システム (LMS)、ブロックチェーンを活用した新たな雇用、V字型従業員モデルなど、将来の労働環境を変革し、レジリエントな労働力の台頭を支える変革的な動向をいくつか取り上げています。こうした動向は、現在の労働力を維持し、新たな人材や専門家を惹きつける機会を生み出します。
環境意識の高まり、多様で包括的な労働構造の必要性、人材不足の高まりを埋めるためのパーソナライズされた学習コンテンツによって、企業の重点はより新しい労働テクノロジーやインフラへとシフトしています。
目次
動向とビジネスチャンス
- ゲーミフィケーション対応の学習管理システム
- 柔軟な退職
- ブロックチェーンを活用した雇用
- グリーンジョブの台頭
- パーソナライズされた労働文化
- フラットな組織
- DE&I (多様性・公平性・包括性) 戦略
- V字型従業員モデル
- 採点パラメーター：破壊指数
- 採点パラメーター：成長指数
- 免責事項
Transformative Mega Trends Enabling Growth and Innovation Till 2030
Countries across the world have adopted several transformative work trends. This study analyzes how those trends create a better work environment and generate opportunities for major sectors, such as technology, energy, industrial, mobility, business and financial services, agriculture, security, aerospace and defense, supply chain and logistics, retail, and fast-moving consumer goods (FMCG).
Trend opportunity profiles offer a set of exemplary case studies and growth opportunities that represent the strategies and trends adopted by companies to draw benefits and mitigate risks for future work models.
This report covers several transformative trends, such as the increasing need for personalized work culture, gamification-enabled learning management system (LMS), new blockchain-based employment, and the V-shaped employee model, transforming the future work environment and supporting the rise of a resilient workforce. These trends create opportunities to retain the current workforce and attract new talent or subject matter experts.
The growing eco-consciousness, need for a diversified and inclusive work structure, and personalized learning content to bridge the rising talent shortage has shifted companies' emphasis toward newer work technologies and infrastructure.
Table of Contents
Trend Opportunity Profiles
- Gamification-enabled Learning Management Systems
- Flexible Retirement
- Blockchain-based Employment
- Rise of Green Jobs
- Personalized Work Culture
- Flat Organizations
- DE&I Strategy
- V-shaped Employee Model
- Scoring Parameters-Disruption Index
- Scoring Parameters-Growth Index
- Legal Disclaimer
