デフォルト表紙
市場調査レポート
商品コード
1938494

ワークフォースアナリティクス市場-世界の産業規模、シェア、動向、機会、予測：コンポーネントタイプ別、展開タイプ別、組織規模別、最終用途産業別、地域別、競合、2021年～2031年

Workforce Analytics Market - Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast, Segmented By Component Type, By Deployment Type, By Organization Size, By End-Use Industry, By Region & Competition, 2021-2031F

出版日
ページ情報
英文 181 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
ワークフォースアナリティクス市場-世界の産業規模、シェア、動向、機会、予測：コンポーネントタイプ別、展開タイプ別、組織規模別、最終用途産業別、地域別、競合、2021年～2031年
出版日: 2026年01月19日
発行: TechSci Research
ページ情報: 英文 181 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット

  • 概要

世界のワークフォースアナリティクス市場は、2025年の27億8,000万米ドルから2031年までに66億8,000万米ドルへと拡大し、CAGR15.73％で大幅な成長が見込まれています。

ワークフォースアナリティクスとは、従業員データを体系的に分析し、人的資源管理を最適化するとともに組織のパフォーマンス向上を図る手法です。この市場拡大の主な要因は、従業員定着率向上の緊急性と採用コスト削減の財務的必要性にあります。さらに、人材獲得におけるエビデンスに基づく意思決定への依存度が高まっていることが、多様な業界におけるこれらの分析ソリューションの普及を後押ししています。

市場概要
予測期間 2027年～2031年
市場規模：2025年 27億8,000万米ドル
市場規模：2031年 66億8,000万米ドル
CAGR：2026年～2031年 15.73％
最も成長が速いセグメント クラウド
最大の市場 北米

しかしながら、これらのツールを活用して実用的な結果を得るための内部能力に関しては、市場は大きな障壁に直面しています。多くの企業はデータ統合に困難を抱えており、複雑な労働力指標を正確に解釈するために必要な専門スキルが不足しています。2024年にHR Research Instituteが報告したように、自組織が人材分析プロセスの導入において非常に効果的であると考える人事担当者はわずか22％に留まっています。この熟練度と実行能力における継続的なギャップは、ワークフォースアナリティクス分野のより広範な成熟と拡大に対する脅威となっています。

市場促進要因

人工知能（AI）と機械学習技術の統合は、世界のワークフォースアナリティクス市場における主要なマーケットカタリストとして機能し、組織が記述的レポートから予測的洞察へと進化することを可能にしています。高度なアルゴリズムは離職リスクの検知や人材配置の最適化に不可欠となり、労働力計画戦略を根本的に変革しています。この変革は強力な経営陣のコミットメントによって支えられており、2024年7月のDeloitteの記事『未来への一歩：人事分野におけるAIと自動化の台頭」によれば、経営幹部の75％が2年以内に生成AIが人材戦略に変化をもたらすと予測しています。この期待は急速に行動に移されており、SHRMの2024年5月「職場環境レポート」では、さらに26％の人事部門が年内にAIツール導入を計画していると示され、これらのソリューションの積極的な市場浸透が浮き彫りとなっています。

技術進歩と並行して、従業員エンゲージメントと定着戦略への関心が高まる中、ハイブリッドワーク環境における生産性維持を目指す企業が増加し、市場拡大を後押ししています。従業員体験の価値を認識しているにもかかわらず、関連施策を実行する能力との間に生じたギャップが、高度な分析プラットフォームに対する重要な需要を生み出しています。2024年10月発表のLatticeの『2025年人材戦略の現状レポート』によれば、人事担当者の92％がエンゲージメントの重要性を認識している一方で、効果的なプログラムを実施できるリソースを保有しているのはわずか39％に留まります。このため、企業はこのギャップを埋めるべく、従業員の感情をデータで解読し、収益に悪影響を及ぼす前に離職問題を積極的に解決するため、ワークフォース分析への投資を加速させています。

市場の課題

世界のワークフォースアナリティクス市場の成長を阻む主な障壁は、組織内部の能力、特にデータリテラシーとシステム統合における著しい不足です。高度な分析ツールは容易に入手可能ですが、断片化したデータアーキテクチャと専門知識の不足により、多くの市場参入企業がそれらから価値を引き出すことに苦労しています。人事部門が分散したデータソースを効果的に統合できなかったり、複雑な指標を解釈できなかったりする場合、これらのプラットフォームへの投資対効果は損なわれます。生データを戦略的なビジネスインテリジェンスに変換できないこの状況は、潜在的な購入者の躊躇を招き、新技術の採用サイクルを大幅に遅らせます。

この持続的なスキルギャップは、潜在的な顧客基盤を成熟したデータインフラを持つ企業のみに限定することで、市場拡大を直接的に阻害しています。2024年、英国人事開発協会（CIPD）の報告によれば、人事専門家の46％が、自組織内でスキル開発が必要な重要領域としてHRアナリティクスとテクノロジーを挙げています。このような広範な専門知識の不足は、内部の能力が技術的機能と整合するまでは、ワークフォースアナリティクスの広範な導入に摩擦が生じ、業界全体の収益可能性を直接的に抑制することを示唆しています。

市場動向

スキルベースの労働力計画の普及は、分析プラットフォームの機能要件を根本的に再定義し、静的な役割管理から動的な能力マッピングへと焦点を移しています。組織はこのアプローチを活用し、職務を特定のスキルセットに分解することで、内部の人材ギャップや転用可能な能力のより精密な分析を可能にしています。この構造的変化は、企業全体の習熟度レベルを可視化し、外部採用よりもエビデンスに基づく内部異動戦略を支援するソリューションの需要を促進しています。この移行の重要性は、LinkedInが2024年2月に発表した「職場学習レポート」によって裏付けられています。同レポートでは、世界の経営幹部の90％が学習・開発への投資を増額または維持する計画であると指摘し、スキル中心モデルへの市場動向を裏付けています。

同時に、外部労働市場インテリジェンスの統合により、従業員分析の範囲は内部データサイロを超えて拡大しています。企業は競合他社の採用率や人材供給の変動といったリアルタイムの外部データを収集し、自社の業績をより広範な経済状況とベンチマークするソリューションをますます求めています。この機能により、人事責任者は過去の推定金額ベースはなく実際の市場レバレッジに基づいて、採用ペースや報酬戦略を調整することが可能となります。こうした外部環境の変化を監視する必要性は、Workdayの2024年9月発表『世界の労働力レポート』によって浮き彫りとなりました。同レポートによれば、今年上半期における求人応募数は求人数よりも4倍速く増加しており、効果的に対応するためには厳密な外部ベンチマーキングを必要とする複雑な市場力学が生み出されていることが明らかになりました。

よくあるご質問

  • 世界のワークフォースアナリティクス市場の市場規模はどのように予測されていますか？
  • ワークフォースアナリティクスとは何ですか？
  • ワークフォースアナリティクス市場の最大の市場はどこですか？
  • ワークフォースアナリティクス市場の最も成長が速いセグメントは何ですか？
  • ワークフォースアナリティクス市場の成長を阻む主な障壁は何ですか？
  • 企業がワークフォースアナリティクスに投資する理由は何ですか？
  • ワークフォースアナリティクス市場の促進要因は何ですか？
  • 人事担当者が自組織の人材分析プロセスの導入において非常に効果的であると考える割合はどのくらいですか？
  • 人事担当者の92%が何を認識していますか？
  • ワークフォースアナリティクス市場におけるスキルベースの労働力計画の普及は何を促進していますか？
  • ワークフォースアナリティクス市場に参入している主要企業はどこですか？

目次

第1章 概要

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 顧客の声

第5章 世界のワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
    • 金額別
  • 市場シェア・予測
    • コンポーネントタイプ別（ソリューション、サービス）
    • 展開タイプ別（クラウド、オンプレミス）
    • 組織規模別（中小企業、大企業）
    • エンドユーザー産業別（銀行・金融・保険、製造業、IT・通信、医療、小売、その他）
    • 地域別
    • 企業別（2025年）
  • 市場マップ

第6章 北米のワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 北米：国別分析
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ

第7章 欧州のワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 欧州：国別分析
    • ドイツ
    • フランス
    • 英国
    • イタリア
    • スペイン

第8章 アジア太平洋地域のワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • アジア太平洋地域：国別分析
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • 韓国
    • オーストラリア

第9章 中東・アフリカのワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 中東・アフリカ：国別分析
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • 南アフリカ

第10章 南米のワークフォースアナリティクス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 南米：国別分析
    • ブラジル
    • コロンビア
    • アルゼンチン

第11章 市場力学

  • 促進要因
  • 課題

第12章 市場動向と発展

  • 合併と買収
  • 製品上市
  • 最近の動向

第13章 世界のワークフォースアナリティクス市場：SWOT分析

第14章 ポーターのファイブフォース分析

  • 業界内の競合
  • 新規参入の可能性
  • サプライヤーの力
  • 顧客の力
  • 代替品の脅威

第15章 競合情勢

  • Visier, Inc.
  • Ultimate Kronos Group
  • Workday, Inc.
  • ADP, Inc.
  • Eightfold AI
  • SAP SE
  • Microsoft Corporation
  • SAS Institute Inc.
  • Oracle Corporation
  • Anaplan, Inc.

第16章 戦略的提言

第17章 調査会社について・免責事項