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市場調査レポート
商品コード
1851711
ワークフォース分析：市場シェア分析、産業動向、統計、成長予測（2025年～2030年）Workforce Analytics - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030) |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| ワークフォース分析：市場シェア分析、産業動向、統計、成長予測（2025年～2030年） |
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出版日: 2025年07月03日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要
ワークフォースアナリティクス市場は、2025年に25億2,000万米ドルに達し、CAGR 16.0％で成長し、2030年には53億米ドルに達すると予測されています。
成長の背景には、企業がデータ主導の人材決定、ハイブリッドワークの最適化、AIを活用したアナリティクスに急速に移行していることがあります。予測プランニング、リアルタイムの洞察、コストの最適化に重点が置かれているため、慎重な経済情勢下でも需要は堅調に推移しています。クラウドベースの使用事例は、HCMスイートとの統合によってデータ量が増加し、使用事例が明らかになるにつれて急速に拡大しています。地域別の勢いは目を見張るものがある：北米は早くから企業への導入が進んでいるが、アジア太平洋のデジタルトランスフォーメーション・プログラムが最速の拡大経路となっています。HCMプラットフォームのリーダー各社がアナリティクスをコア製品に組み込んだり、ピュアプレイベンダーが戦略的な資金調達、買収、パートナーシップを追求して規模拡大を図ったりしているため、競合の激しさは中程度にとどまっています。
世界のワークフォース分析市場の動向と洞察
AIを活用した予測分析がワークフォースの意思決定を変革
企業が機械学習モデルを採用することで、人事チームは人材ギャップを予測し、配属先を絞り込み、定着率を高めることができます。ジョンソン・エンド・ジョンソンのAIスキル推論フレームワークは、分類法と受動的評価を構築し、学習の調整と採用の精度を向上させました。製造業では、42％の工場が5年以内にAI/MLの利用を増やす計画で、50％が品質管理AIを来年中に導入するとしています。70%がワークフォース・トランスフォーメーションを業績に不可欠なものと考えており、管理職の役割は変化しています。これらの要因は、ワークフォース・アナリティクス市場全体の企業需要を総体的に刺激しています。
クラウドHCM統合がデータ拡散とアナリティクス導入を促進
Oracle Fusion HCM AnalyticsやSAP SuccessFactors Workforce AnalyticsなどのクラウドHCMスイートは、構成、報酬、スキルに関するリアルタイムの指標を提供し、人事リーダーが能力をビジネス目標に適合させる力を与えます。One Modelのような統合プラットフォームは、複数のHCMソースからのデータを標準化し、離職率や給与の公平性に関する予測的洞察でそれを強化します。ロサンゼルス市では5万人の職員がWorkdayを利用しており、AIが履歴書のスクリーニングやスキルのタグ付けを行っています。クラウドのユビキタス化により、ワークフォースアナリティクス市場全体の使用事例が加速しています。
データプライバシーと規制遵守の複雑さが市場成長を抑制
2024年8月発効のEU AI法は、多くのHR-AIアプリケーションを高リスクに指定し、リスク評価と透明性を要求しています。GDPRの義務は、企業が大規模な言語モデルを統合するにつれて深まり、説明可能なAIとプライバシー・バイ・デザインのワークフローを義務付けています。北米では、CCPAと州のAI法があり、人事マネージャーの42％がコンプライアンスについて不透明なままです。これらの重複する義務は、意思決定サイクルを遅らせ、ワークフォースアナリティクス市場の総所有コストを上昇させる。
セグメント分析
2024年のワークフォース・アナリティクス市場の65.3%はソリューションが占め、予測アルゴリズムを組み込んだ包括的プラットフォームへの需要が浸透していることを反映しています。ハンティントン・インガルス・インダストリーズは、AIネイティブツールの導入により、採用を25%迅速化し、定着率を30%向上させました。パフォーマンスとエンゲージメントのアナリティクスも拡大しており、エル・カミノ・ヘルスは看護師の離職率を7ポイント低下させ、年間84万米ドルを節約しました。サービス部門は、小規模ながらCAGR17.2%を記録し、企業が導入、マネージドサービス、トレーニングサポートを確保しています。プロフェッショナルサービスは複雑なデータ移行を指導し、マネージドサービスは人事チームが戦略に集中できるようにします。Visierの"Vee "のような生成的AIアシスタントの導入は、競争上の差別化を鮮明にし、ソリューションの成長を維持します。
トレーニングやサポートにも関心が集まっている：製造業者の31％が、アナリティクス・イニシアチブを実現するためのスキルアップの必要性を挙げています。ラーニングとチェンジマネジメントのモジュールをバンドルするプロバイダーは、ワークフォース・アナリティクス市場でシェアを拡大します。
クラウドプラットフォームは2024年に59.2%のシェアを占め、初期コストの削減とシームレスなアップグレードを求める企業により、CAGR 16.5%で成長します。One Modelは、WorkdayやSAP SuccessFactorsのデータを分析可能なフレームワークに抽象化することで価値を証明しています。ロサンゼルスのような大規模な公共機関の顧客は、クラウド・スタックで数万人の従業員を管理する際のスケールとセキュリティを示しています。
オンプレミスは、特にBFSIや防衛など、データ主権が要求される分野では重要性を保っています。ハイブリッド導入は、機密データをローカルに保存し、分析用コンピートをクラウドで実行するという妥協案として浮上しています。ベンダーは暗号化と権限モデルを強化する：SAPとオラクルは、ロールベースのコントロールとコンプライアンス認証を追加しています。そのため、ワークフォース・アナリティクス市場は、ローカライズされたモデルを放棄することなく、クラウドへと決定的に傾斜しています。
地域分析
北米は2024年にワークフォースアナリティクス市場の25.6%を占め、きめ細かなワークフォースメトリクスを推進するSECの情報開示義務に支えられています。ロサンゼルス市は、WorkdayのAI機能によって5万人の職員の雇用と給与計算を自動化し、処理時間を大幅に短縮することで、先進的な成熟度を示しています。カナダは公共部門のデジタル化を活用し、メキシコはニアショアリングを活用して製造業の人事プログラムにアナリティクスを組み込んでいます。
アジア太平洋は2030年までのCAGRが16.3%と最も速いです。インドのタタ・スチール・カリンガナガル工場は、130人のスタッフにアナリティクスのトレーニングを行い、ストライク率を60％から90％に高めることで、年間400万米ドルを節約しました。中国は、自動化と労働者の再教育を連携させるために積極的な投資を行っており、日本と韓国はアナリティクスと労働力の高齢化戦略を融合させています。オーストラリアとニュージーランドは、アナリティクスを医療従事者の確保に活用しています。
欧州はGDPRとAI法を背景に着実に成長しており、いずれも透明性の高いアルゴリズムと人間による監視を求めています。ドイツ、英国、フランスは大規模に導入しており、フランスの新興企業はVisierとLe Lab RHのコラボレーションの恩恵を受けています。オランダでは多国籍企業の間で導入が進んでいるが、南欧ではアナリティクスの人材供給が限られているため遅れています。中東とアフリカは初期段階のビジネスチャンスである：UAEとサウジアラビアはアナリティクスをビジョン2030プログラムに組み入れ、南アフリカはスキルマッピングに焦点を当てた公共部門のパイロット事業を開始しています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリスト・サポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- ハイブリッド職場におけるデータ主導の人材決定へのニーズの高まり
- クラウドHCMスイートによる人事データの拡散
- AI/MLの採用による予測的人材分析
- 経済の不確実性の中での労働力のコスト最適化
- 能力マッピングを必要とするスキルベースの人材マーケットプレースへのシフト
- ESGと多様性報告の義務化によりアナリティクスの展開が加速
- 市場抑制要因
- データプライバシーとコンプライアンスの複雑性（GDPR、CCPA、AI法）
- 高い導入コストと変更管理負担
- AI主導のアナリティクスにおけるアルゴリズム・バイアスと倫理の懸念
- ギグ／フレキシブルワークのエコシステムにおける断片化されたデータサイロ
- サプライチェーン分析
- 規制情勢
- テクノロジーの展望
- ポーターのファイブフォース
- 新規参入業者の脅威
- 買い手の交渉力
- 供給企業の交渉力
- 代替品の脅威
- 競争企業間の敵対関係
- 市場のマクロ経済要因の評価
第5章 市場規模と成長予測
- コンポーネントタイプ別
- ソリューション
- 人材獲得と育成の最適化
- 給与と労働力のモニタリング
- パフォーマンスとエンゲージメント分析
- 離職率と定着率の分析
- リスク・コンプライアンス分析
- サービス
- プロフェッショナル・サービス
- マネージド・サービス
- トレーニング＆サポートサービス
- ソリューション
- 展開タイプ別
- クラウド
- オンプレミス
- 組織規模別
- 大企業
- 中小企業（SMEs）
- エンドユーザー業界別
- 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
- 製造業
- IT・通信
- ヘルスケア・ライフサイエンス
- 小売とeコマース
- 政府・公共部門
- エネルギー・公益事業
- 輸送と物流
- その他の産業
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他南米
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- オランダ
- その他欧州地域
- アジア太平洋地域
- 中国
- 日本
- インド
- 韓国
- オーストラリアおよびニュージーランド
- その他アジア太平洋地域
- 中東・アフリカ
- 中東
- アラブ首長国連邦
- サウジアラビア
- トルコ
- その他中東
- アフリカ
- 南アフリカ
- ナイジェリア
- その他アフリカ
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 戦略的動向
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Accenture plc
- ADP, Inc.
- BambooHR LLC
- Capgemini SE
- Ceridian HCM Holding Inc.
- ChartHop, Inc.
- Cisco Systems, Inc.
- CultureAmp Pty Ltd
- Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd.
- Eightfold AI, Inc.
- Gusto, Inc.
- IBM Corporation
- Infor, Inc.
- Kronos-UKG, Inc.
- Lattice, Inc.
- Microsoft Corp.（Viva Insights）
- Namely, Inc.
- Oracle Corporation
- Peoplestreme Pty Ltd（Ascender）
- SAP SE
- Skillsoft Corp.（SumTotal Systems）
- Tableau Software LLC
- Visier, Inc.
- Workday, Inc.
- Zoho Corporation（Zoho People Analytics）
