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市場調査レポート
商品コード
1978060
AIを活用した人材採用の世界市場レポート 2026年AI In Talent Acquisition Global Market Report 2026 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| AIを活用した人材採用の世界市場レポート 2026年 |
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出版日: 2026年03月11日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人材採用分野におけるAI市場の規模は、近年急速に拡大しております。2025年の13億5,000万米ドルから、2026年には16億米ドルへと成長し、CAGRは18.8％に達する見込みです。これまでの成長要因としては、高い採用コストと非効率性、求人応募数の増加、ATSプラットフォームの早期導入、迅速な採用サイクルへの需要、デジタル採用チャネルの利用拡大などが挙げられます。
人材獲得におけるAI市場の規模は、今後数年間で急速な成長が見込まれます。2030年には31億6,000万米ドルに達し、CAGRは18.5%となる見通しです。予測期間における成長要因としては、予測採用分析の統合、自動化採用プラットフォームの拡大、AIベースの候補者評価ツールの導入、世界の人材ソーシングの拡大、個別化された候補者エンゲージメントへの需要が挙げられます。予測期間における主な動向としては、AIを活用した候補者マッチング・ランキング、履歴書スクリーニングプロセスの自動化、候補者エンゲージメントのためのチャットボット活用、採用判断のための予測分析、仮想およびAI駆動型面接プラットフォームなどが挙げられます。
今後数年間において、リモートワークへの移行が人材獲得におけるAI市場の成長を支えると予想されます。リモートワーク（テレワークまたは在宅勤務とも呼ばれます）とは、従業員が会社の物理的なオフィス以外の場所で業務を行う勤務形態を指します。その柔軟性、技術進歩、ワークライフバランスの改善に対する需要の高まりにより、リモートワークの導入は増加しています。人材獲得におけるAIは、候補者スクリーニングの自動化、職務マッチングの強化、地理的に分散した人材プールにおける採用プロセスの効率化を通じて、リモート採用を支援します。例えば、米国労働省の機関である労働統計局（Bureau of Labor Statistics）によれば、2023年8月時点で約19.5%の労働者がテレワークまたは在宅勤務で報酬を得ており、2022年10月から2023年8月にかけてのテレワーク率は17.9%から20.0%の間で推移しました。したがって、リモートワークへの移行は、人材獲得におけるAI市場の成長に寄与しております。
AI人材獲得市場で事業を展開する主要企業は、市場での地位を維持するため、AI搭載採用ツールなどの革新的ソリューションの開発に注力しています。AI搭載採用ツールは人工知能を活用し、候補者発掘、履歴書スクリーニング、面接スケジュール調整、候補者エンゲージメントを含む採用プロセスを効率化・強化します。例えば2023年4月、米国雇用企業Indeedは「Smart Sourcing」という新たなAI搭載ツールを発表しました。このツールは、プラットフォーム上に掲載されたプロファイルや履歴書を通じて、約3億人に及ぶ世界の人材プールへのアクセスを提供することで、雇用主の採用プロセスを簡素化することを目的としています。高度なAIマッチングエンジンを活用し、スキル、経験、資格に基づいて特定の求人に最適な候補者を迅速に特定します。雇用主はマッチングされた候補者を効率的に確認し、直接連絡を取り、採用決定を加速させることが可能です。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
- 市場定義と範囲
- 市場セグメンテーション
- 主要製品・サービスの概要
- 世界のAIを活用した人材採用市場：魅力度スコアと分析
- 成長可能性分析、競合評価、戦略適合性評価、リスクプロファイル評価
第3章 市場サプライチェーン分析
- サプライチェーンとエコシステムの概要
- 一覧：主要原材料・資源・供給業者
- 一覧：主要な流通業者、チャネルパートナー
- 一覧：主要エンドユーザー
第4章 世界の市場動向と戦略
- 主要技術と将来動向
- 人工知能（AI）と自律型AI
- デジタル化、クラウド、ビッグデータ、サイバーセキュリティ
- インダストリー4.0とインテリジェント製造
- フィンテック、ブロックチェーン、レグテック及びデジタルファイナンス
- 没入型技術（AR/VR/XR）とデジタル体験
- 主要動向
- AIを活用した候補者マッチングとランキング
- 履歴書スクリーニングプロセスの自動化
- 候補者エンゲージメントのためのチャットボットの活用
- 採用判断のための予測分析
- バーチャルおよびAI駆動型面接プラットフォーム
第5章 最終用途産業の市場分析
- 情報技術企業
- 銀行・金融サービス機関
- 医療機関
- 製造業
- 小売業および電子商取引企業
第6章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税の影響、関税戦争と貿易保護主義によるサプライチェーンへの影響、コロナ禍が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第7章 世界の戦略分析フレームワーク、現在の市場規模、市場比較および成長率分析
- 世界のAIを活用した人材採用市場：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 世界のAIを活用した人材採用市場規模、比較、成長率分析
- 世界のAIを活用した人材採用市場の実績：規模と成長, 2020-2025
- 世界のAIを活用した人材採用市場の予測：規模と成長, 2025-2030, 2035F
第8章 市場における世界の総潜在市場規模（TAM）
第9章 市場セグメンテーション
- コンポーネント別
- ソリューション、サービス
- 用途別
- 候補者ソーシング、履歴書スクリーニング、面接スケジュール調整、候補者エンゲージメント、その他のアプリケーション
- 業界別
- 情報技術（IT）および電気通信、銀行・金融サービス・保険（BFSI）、医療、小売・電子商取引、製造、その他の業界分野
- サブセグメンテーション、タイプ別：ソリューション
- AI搭載採用ソフトウェア、AI統合型応募者追跡システム（ATS）、候補者スクリーニング・マッチングソリューション、人材獲得のための予測分析、AIベース面接プラットフォーム、採用向けチャットボット、AI搭載人材ソーシングツール、候補者体験向上ソリューション
- サブセグメンテーション、タイプ別：サービス
- AI統合および導入サービス、人材獲得戦略コンサルティングサービス、AI駆動型採用プロセスアウトソーシング（RPO）、人材分析およびレポートサービス、従業員オンボーディングサービス、カスタムAIモデルトレーニングサービス、導入後サポートおよび保守
第10章 市場・業界指標：国別
第11章 地域別・国別分析
- 世界のAIを活用した人材採用市場：地域別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：国別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
第12章 アジア太平洋市場
第13章 中国市場
第14章 インド市場
第15章 日本市場
第16章 オーストラリア市場
第17章 インドネシア市場
第18章 韓国市場
第19章 台湾市場
第20章 東南アジア市場
第21章 西欧市場
第22章 英国市場
第23章 ドイツ市場
第24章 フランス市場
第25章 イタリア市場
第26章 スペイン市場
第27章 東欧市場
第28章 ロシア市場
第29章 北米市場
第30章 米国市場
第31章 カナダ市場
第32章 南米市場
第33章 ブラジル市場
第34章 中東市場
第35章 アフリカ市場
第36章 市場規制状況と投資環境
第37章 競合情勢と企業プロファイル
- AIを活用した人材採用市場：競合情勢と市場シェア、2024年
- AIを活用した人材採用市場：企業評価マトリクス
- AIを活用した人材採用市場：企業プロファイル
- International Business Machines Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- Cornerstone OnDemand Inc.
- Cielo Talent
第38章 その他の大手企業と革新的企業
- HackerRank, Phenom People, Bullhorn Inc., iCIMS Inc., Greenhouse Software, SmartRecruiters Inc., Eightfold.ai, Visier Inc., CEIPAL Corp., Jobvite Inc., HireVue, Beamery, Talview, Hiretual, Yello Co
第39章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第40章 主要な合併と買収
第41章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- AIを活用した人材採用市場2030：新たな機会を提供する国
- AIを活用した人材採用市場2030：新たな機会を提供するセグメント
- AIを活用した人材採用市場2030：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
