ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
Talent Acquisition In IT And Technology - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031)
- 発行日
- ページ情報
- 英文 181 Pages
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- 2～3営業日
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- 2072649
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Mordor Intelligenceによると、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場の規模は2025年に31億米ドルと評価され、2026年の34億4,000万米ドルから2031年までに60億5,000万米ドルへと成長し、予測期間（2026年～2031年）におけるCAGRは11.95％になると推定されています。
本レポートは、コンポーネント（ソフトウェアソリューション、サービス）、展開（オンプレミス、クラウド、ハイブリッド）、企業規模（大企業、中小企業）、地域ごとに分類されています。市場予測は金額（米ドル）で示されています。
世界のITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場の動向と洞察
新興技術分野におけるスキル不足の深刻化
デジタル投資の拡大に伴い、雇用主が補充を必要とする技術職の数は依然として増加しており、これがITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場における着実な需要を支えています。米国のテクノロジー分野の雇用は2026年に1.9％増加すると予測されており、約12万8,000人の雇用が創出される見込みです。これにより、希少な技術スキルを巡って競争する雇用主の採用負担はさらに増大することになります。雇用主は現在、単純な履歴書による選別では評価が難しいAI、クラウド、データ、セキュリティのスキルを持つ候補者を求めているため、採用基準はより厳格化しています。その結果、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場では、単に広範囲な応募の受付を行うだけでなく、精密なソーシング、技術評価、体系的な選考ワークフローに対する需要が高まっています。したがって、デジタルトランスフォーメーションを支える支出サイクルは、特に技術系人材の採用数が社内採用能力を上回るペースで増加している分野において、プラットフォーム投資の先行指標としての役割を果たしています。
テクノロジー企業におけるデジタルトランスフォーメーションの加速
新興技術スキルの不足がさらに深刻化していることも、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場を後押ししています。2026年には、72％の組織が空いている役職の採用に困難を抱えており、AIモデルの開発やAIリテラシーが、調査史上初めて、従来のエンジニアリングスキルを上回り、最も確保が難しい能力として挙げられました。2026年4月時点で、米国のテクノロジー関連求人情報の71％にAIスキルの要件が記載されており、2023年の10％未満から大幅に増加しています。これは、雇用主の需要がいかに急速に変化したかを示しています。この変化は、AIや機械学習における技術的能力をキーワード検索だけで確実に評価することはできないため、アセスメント主導の採用の重要性を浮き彫りにしています。そのため、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場では、検証済みのコーディングテスト、構造化面接、スキルベンチマーキングを、従来の応募者追跡システムと組み合わせたプラットフォームへの需要が高まっています。
候補者分析におけるデータプライバシーの懸念
候補者分析の有用性は高まっていますが、複数の採用システムにまたがるガバナンスの確保はますます困難になっています。AIツールが選考や評価においてより大きな役割を担うにつれ、雇用主は意思決定の説明、審査プロセスの管理、および候補者対応の透明性確保に対するプレッシャーを強く感じています。2026年の調査結果によると、AIは現在、雇用主と候補者の双方によって日常的に利用されており、自動化されたやり取りの量が増加していることから、これらのシステムの運用に対する信頼の重要性が浮き彫りになっています。実務上の課題は、候補者データが応募者追跡システム、CRMツール、面接用ソフトウェア、分析レイヤーなどを同時に経由することが多く、ガバナンスが機能しなくなるリスクが高まる点にあります。これにより、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場プロセスの一部が遅延しています。というのも、購入担当者は、複数のシステムにまたがって手動での監視を必要とする単体ソリューションよりも、組み込みの統制機能と監査可能なワークフローを備えたベンダーをますます好むようになっているからです。
セグメント分析
2025年には、ソフトウェアソリューションが収益の72.84％を占め、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場において最大の構成要素となりました。ATSプラットフォーム、候補者関係管理ツール、面接スイート、およびアセスメント技術は、大量のワークフローを整理し、手動によるスクリーニングを削減するため、エンタープライズテクノロジー分野の採用における中核的なインフラであり続けています。雇用主がAI、機械学習、コーディングスキルをこれまで以上に厳格に検証しようとする中、ソフトウェア分野の需要は技術アセスメントや面接ツールへとシフトしています。2026年4月時点で、米国のテクノロジー関連求人情報の71％でAIスキルが必須とされており、より専門的なスクリーニングおよび評価ツールの必要性が浮き彫りになっています。
この変化は製品の需要にも影響を与えており、7,500問以上の検証済み問題と、93％の精度を誇るAI搭載の剽窃検出機能を備えたエンタープライズスイートが登場しています。ある導入事例では、構造化された技術アセスメントにより、スクリーニングにおける誤検知率が10％から4％に低下しました。これは、購入者が汎用的なフィルタリングのみに頼るよりも、スキル検証のためにより多くの費用を支払うことを厭わない理由を如実に示しています。サービス市場は2026年から2031年にかけてCAGR12.46％で拡大すると予測されており、雇用主が導入、管理型採用サポート、AIワークフローのガバナンスを外部委託するにつれ、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場のこの分野がより急速に成長していることを示しています。多くの組織がAIを活用した採用システムを求めている一方で、それらを大規模に導入・監視・改善するための社内専門知識を持つ組織ははるかに少ないため、サービス層の重要性はますます高まっています。
2025年には、クラウド導入が収益の71.12％を占め、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場において最大のシェアを占めました。クラウドは、迅速な導入、サブスクリプション型価格設定、およびより広範なHCM環境との容易な統合をサポートするため、大企業および中堅企業の購入者にとって標準的なアーキテクチャとなっています。大手プラットフォームベンダーはクラウド提供に注力しており、これにより、現代の採用システムにおける標準的な購入経路としてクラウドの地位がさらに強固なものとなっています。新製品のリリース、AI機能、ワークフローのアップグレードのほとんどが、レガシーな導入環境ではなくクラウド環境を通じて最初に提供されるため、クラウドは持続的な優位性を保っています。
ハイブリッド展開は、2026年から2031年にかけてCAGR13.92％で拡大すると予測されており、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場において最も成長が著しい構成となる見込みです。この成長を後押ししているのは、クラウド並みのパフォーマンスを求めつつも、候補者のデータの保存や処理場所についてより強力な管理を必要とする、規制対象セクターの雇用主です。そのため、完全なクラウド移行が必ずしも許容されない金融サービス、防衛、公共部門の採用環境において、ハイブリッドモデルは特に重要となります。オンプレミス展開は主要な導入形態としての地位を徐々に失いつつありますが、レガシー環境や、より近代的な採用アーキテクチャへと段階的に移行している組織においては、依然として重要な役割を果たしています。
地域別分析
2025年、北米は売上高の39.42％を占め、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場において最大のシェアを獲得しました。同地域は、テクノロジー系雇用主の密集、応募者追跡システムの成熟した活用、および採用ワークフローへのAIの早期導入といった利点に恵まれています。2026年第2四半期の米国におけるテクノロジー・IT分野のネット雇用見通しは41％となり、2026年第1四半期から8ポイント上昇しました。これは、労働力の調整期間を経て、採用に対する自信が強まっていることを示しています。また、雇用主がニアショア採用モデルを拡大し、エンジニア人材へのより柔軟なアクセスを模索する中、カナダとメキシコも地域の需要を支えています。欧州は、人材不足が深刻であり、AIを活用した採用に関するコンプライアンスへの期待が高まっていることから、依然として重要な市場となっています。
アジア太平洋地域は、2026年から2031年にかけてCAGR15.12％で拡大すると予測されており、ITおよびテクノロジーにおけるタレントアクイジション市場において、最も成長の速い地域セグメントとなる見込みです。この成長は、スタートアップの設立、企業のデジタル化、そして主要経済圏全体におけるAIや高度なソフトウェア関連職種の継続的な人材不足によって支えられています。同地域は、対象となる労働力基盤が広いという利点も享受していますが、雇用主は依然として、特にAIやクラウド関連職種において、専門人材をめぐる激しい競合に直面しています。2026年にシンガポールで実施された人材政策の変更は、世界トップクラスの国際人材へのアクセスを改善することを目的としており、地域全体の採用活動を後押しするとともに、国境を越えて事業を展開する雇用主にとって、採用プラットフォームの価値をさらに高めるものとなっています。
南米は依然として北米、欧州、アジア太平洋地域よりも規模は小さいもの、多国籍企業がコスト競争力のある技術人材の採用を拡大するにつれ、需要は改善しつつあります。ブラジルとアルゼンチンが同地域の主要な拠点となっており、その成長はクラウドの導入や世界の・キャパビリティ・センターの構築とますます密接に関連しています。中東は依然として新興市場であり、サウジアラビアやアラブ首長国連邦が、デジタル経済プログラムやテクノロジー・ハブの開発を通じて需要を支えています。アフリカは依然として初期段階の市場ですが、ナイロビ、ラゴス、ケープタウンなどの都市における採用活動は、多言語および国境を越えた採用ワークフローをサポートできるプラットフォームにとって、長期的な機会を生み出しています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリストによるサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- テクノロジー系雇用主におけるデジタルトランスフォーメーションの加速
- 新興技術分野における人材不足の深刻化
- AIを活用した採用自動化の主流化
- リモートおよびハイブリッド勤務モデルへの志向の高まり
- アジア太平洋地域におけるベンチャーキャピタル出資を受けたテック系スタートアップの拡大
- IT人材採用におけるコンプライアンス要件の強化
- 市場抑制要因
- 候補者分析におけるデータプライバシーに関する懸念
- ベンチャーキャピタル資金調達サイクルの変動性
- エンタープライズ向けATSプラットフォームの高い切り替えコスト
- 世界各国のテクノロジー人材に関する規制のばらつき
- 業界バリューチェーン分析
- 規制情勢
- 技術展望
- マクロ経済要因が市場に与える影響
- ポーターのファイブフォース分析
第5章 市場規模と成長予測
- コンポーネント別
- ソフトウェアソリューション
- 応募者追跡システム（ATS）
- 候補者関係管理（CRM）
- リクルートメント・マーケティング・スイート
- 面接・評価ツール
- オンボーディング・ソリューション
- サービス
- ソフトウェアソリューション
- 展開モード別
- オンプレミス
- クラウド
- 企業規模別
- 大企業
- 中小企業
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他の南米諸国
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- イタリア
- スペイン
- ロシア
- オランダ
- その他の欧州諸国
- アジア太平洋
- 中国
- 日本
- インド
- 韓国
- オーストラリア・ニュージーランド
- その他のアジア太平洋諸国
- 中東
- サウジアラビア
- アラブ首長国連邦
- その他の中東諸国
- アフリカ
- 南アフリカ
- ナイジェリア
- その他のアフリカ諸国
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 戦略的動向
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Adecco Group AG
- Randstad N.V.
- ManpowerGroup Inc.
- Korn Ferry
- Hays plc
- Allegis Group Holdings Inc.
- Robert Half International Inc.
- Insight Global LLC
- Alexander Mann Solutions Ltd.
- GlobalLogic Inc.
- Infosys BPM Ltd.
- Wipro Ltd.
- TCS iON（Tata Consultancy Services Ltd.）
- SAP SE
- Workday Inc.
- Oracle Corporation
- iCIMS Inc.
- Lever Inc.
- HackerRank Inc.
- SmartRecruiters Inc.
第7章 市場機会と将来の展望
- 発行日
- 発行
- Mordor Intelligence
- ページ情報
- 英文 181 Pages
- 納期
- 2～3営業日
