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市場調査レポート
商品コード
1469276

ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場：地域別（北米、欧州、アジア太平洋地域、ラテンアメリカ、中東アフリカ）：世界の産業分析、規模、シェア、成長、動向、2024年～2032年予測

Human Capital Management (HCM) Market by Geography (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and the Middle East and Africa): Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast, 2024-2032
出版日: | 発行: Persistence Market Research | ページ情報: 英文 482 Pages | 納期: 2～5営業日

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ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場：地域別（北米、欧州、アジア太平洋地域、ラテンアメリカ、中東アフリカ）：世界の産業分析、規模、シェア、成長、動向、2024年～2032年予測
出版日: 2024年04月17日
発行: Persistence Market Research
ページ情報: 英文 482 Pages
納期: 2～5営業日
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概要

Persistence Market Research社は、世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場を詳細に分析し、市場ダイナミクス、成長促進要因・課題、新たな動向に関する包括的な洞察を提供しています。本レポートは、2024年から2032年にかけて進化する人的資源管理の展望をナビゲートする詳細なデータと統計を提供し、利害関係者にとって貴重なリソースとなります。

世界の人的資本管理（HCM）市場規模は、2024年の238億2,000万米ドルから2032年には431億米ドルに急拡大し、CAGR7.7%の高成長が見込まれます。

主な洞察

  • 推定市場価値（2024年）：238億2,000万米ドル
  • 予測市場価値（2032年）：431億米ドル
  • 世界市場成長率（CAGR 2024年～2032年）：7.7％のCAGR

HCM市場：調査範囲

HCM市場は、技術の進歩、労働人口構成の変化、組織構造の進化に後押しされ、大きな変革期を迎えています。市場成長を促進する主な要因としては、デジタルHRプラットフォームへのシフト、リモートワークや柔軟な勤務形態の台頭、タレントマネジメントと能力開発への注目の高まりなどが挙げられます。組織が従業員の福利厚生と生産性を優先する中、パフォーマンス管理、学習管理、ワークフォース分析などの機能を提供する統合HCMソリューションへの需要が高まっています。

市場成長の促進要因：

クラウドベースのHCMソリューションの採用は大きな促進要因であり、企業は進化するニーズに対応できる拡張性とコスト効率の高いHRテクノロジーを求めています。リモートワークやバーチャルコラボレーションへのシフトにより、シームレスなコミュニケーション、コラボレーション、従業員エンゲージメントを可能にするHCMプラットフォームへの需要が加速しています。さらに、人事プロセスにおけるデータ主導の意思決定の重要性の高まりが、高度な分析とレポート機能を備えたHCMソリューションの採用を促進しています。企業は競争市場において優秀な人材の獲得、育成、維持に努めており、HCMテクノロジーへの投資は業績向上と競争力維持に不可欠となっています。

市場の抑制要因：

HCMソリューションが提供するメリットにもかかわらず、データ・セキュリティの懸念、統合の複雑さ、変化への抵抗といった課題が、一部の組織にとって導入の障壁となっています。データプライバシー規制やコンプライアンス要件は、特に異なる法域で事業を展開する多国籍企業において、HCM導入に複雑さをもたらします。さらに、レガシーシステムやサイロ化された人事プロセスが、HCMソリューションのシームレスな統合を妨げ、非効率やデータの不整合につながっています。さらに、テクノロジーの導入に対する文化的抵抗や、人事担当者のデジタルスキルの不足が、HCMプラットフォームの導入と活用の成功を妨げる可能性があります。

市場機会：

HCM市場は、混雑したマーケットプレースの中でベンダーが革新的なサービスを提供し、差別化を図る大きな機会を提供しています。機械学習アルゴリズムを活用して反復作業を自動化し、従業員体験をパーソナライズし、実用的な洞察を提供するAI主導型HCMソリューションの開発などが主な機会分野となります。さらに、いつでもどこでも人事サービスや情報にアクセスできるモバイルファーストのHCMアプリケーションへの需要が高まっています。組織が多様性、公平性、包括性（DEI）イニシアチブを優先する傾向が強まる中、偏見のない採用、人材開発、パフォーマンス管理プロセスをサポートするHCMソリューションが必要とされています。さらに、ギグ・エコノミーと臨時労働力の出現は、HCMベンダーにフレキシブルワーカーやリモートチームのニーズに合わせたソリューションを提供する新たな課題と機会をもたらしています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場概要

  • 市場範囲/ 分類
  • 市場の定義/ 範囲/ 制限

第3章 主要な市場動向

  • 市場に影響を与える主な動向
  • 人材管理ソリューションの革新/開発動向

第4章 価格分析

  • ソフトウェア別の価格分析
  • 世界平均価格分析ベンチマーク
  • 地域別価格分析

第5章 HCMプラットフォームの主な機能

  • 人材管理
  • 人材配置と雇用
  • 給与計算処理
  • 勤怠管理
  • パフォーマンス管理
  • 報酬管理
  • フィードバック管理
  • その他

第6章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場の需要分析と予測（金額および規模）

  • 過去の市場分析（金額）、2019～2023年
  • 現在および今後の市場予測（金額）、2024～2032年
    • 前年比成長動向分析
    • 絶対的な$機会分析

第7章 市場背景

  • マクロ経済要因
  • 予測要因- 関連性と影響
  • バリューチェーン分析
  • COVID-19危機- 影響評価
  • 市場力学

第8章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測、ソリューション別

  • イントロダクション/主な調査結果
  • 過去の市場規模（金額）分析、2019～2023年
  • 現在および将来の市場規模（金額）分析と予測、2024～2032年
    • ソフトウェア
      • 統合ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイート
      • 独立型/スタンドアロンソリューション
        • 採用管理
        • タレントマネジメント
        • パフォーマンス管理
        • フィードバック管理（フィードバック 360）
        • 学習管理と学習体験
        • 従業員エンゲージメント
        • コラボレーションプラットフォームのためのソーシャルネットワーク
        • パルスサーベイツール
        • 報酬と表彰ツール
        • ゲーミフィケーション
        • 学習体験管理（LXP）
    • サービス
      • マネージドサービス
      • プロフェッショナルサービス
        • コンサルティングサービス
        • 統合と実装
        • サポートとメンテナンス
  • ソリューション別市場魅力度分析

第9章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測、展開別

  • イントロダクション/主な調査結果
  • 過去の市場規模（金額）分析、2019～2023年
  • 現在および将来の市場規模（金額）分析と予測、2024～2032年
    • クラウドベース
    • オンプレミス
  • 展開別市場魅力度分析

第10章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測、企業規模別

  • イントロダクション/主な調査結果
  • 過去の市場規模（金額）分析、2019～2023年
  • 現在および将来の市場規模（金額）分析と予測、2024～2032年
    • 大企業
    • 中小企業
  • 企業規模別市場魅力度分析

第11章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測、業界別

  • イントロダクション/主な調査結果
  • 過去の市場規模（金額）分析、2019～2023年
  • 現在および将来の市場規模（金額）分析と予測、2024～2032年
    • ITおよび通信
    • 英国
    • 小売り
    • ヘルスケア
    • 政府
    • 製造業
    • 教育
    • その他
  • 業界別市場魅力度分析

第12章 世界のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測、地域別

  • イントロダクション/主な調査結果
  • 過去の市場規模（金額）分析、2019～2023年
  • 現在および将来の市場規模（金額）分析と予測、2024～2032年
    • 北米
    • ラテンアメリカ
    • 欧州
    • 東アジア
    • 南アジアおよび太平洋
    • 中東およびアフリカ（MEA）
  • 地域別市場魅力度分析

第13章 北米のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第14章 ラテンアメリカのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第15章 欧州のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第16章 東アジアのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第17章 南アジア太平洋地域のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第18章 中東およびアフリカのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析と予測

第19章 国別のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析

  • 米国のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • カナダのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • メキシコのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • ブラジルのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • ドイツのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • イタリアのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • フランスのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 英国のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • スペインのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • ロシアのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 中国のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 日本のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 韓国のヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • インドのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • マレーシアのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • インドネシアのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • シンガポールのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • オーストラリアとニュージーランドのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • トルコのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 北アフリカのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析
  • 南アフリカのヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）市場分析

第20章 市場構造分析

  • 企業階層別市場分析
  • 主要企業の市場シェア分析
  • 市場プレゼンス分析

第21章 競合分析

  • 競合ダッシュボード
  • ソリューション機能マトリックス
  • 競合の詳細（HCMソリューションベンダー）
    • Oracle Corporation
    • Workday, Inc.
    • SAP SE
    • Microsoft Corporation
    • Darwin Box
    • People Strong
    • Zing HR
    • Hono HR
    • Ramco Systems Limited
    • BambooHR
    • MenaTech
    • EmiratesHR
    • GulfHR
    • SumTotal Systems, Inc.
    • DataOn
    • Bipo
    • Qandle
    • Lanteria
    • Cornerstone OnDemand, Inc.
    • Smart Recruiters
    • Bloovo
    • Cazar
    • Profit.co
    • WeekDone
    • Vantage Circle

第22章 使用される前提条件と頭字語

第23章 調査手法

目次
Product Code: PMRREP33033

Persistence Market Research has conducted an in-depth analysis of the global Human Capital Management (HCM) Market, providing comprehensive insights into market dynamics, growth drivers, challenges, and emerging trends. This report serves as a valuable resource for stakeholders, offering detailed data and statistics to navigate the evolving landscape of human resource management from 2024 to 2032.

The size of the global human capital management (HCM) market is expected to rapidly increase from US$ 23.82 Bn in 2024 to US$ 43.1 Bn by 2032, at a high CAGR of 7.7%.

Key Insights:

  • Estimated Market Value (2024): US$ 23.82 Bn
  • Projected Market Value (2032): US$ 43.1 Bn
  • Global Market Growth Rate (CAGR 2024 to 2032): 7.7% CAGR

HCM Market - Report Scope:

The HCM market is witnessing significant transformation fueled by technological advancements, changing workforce demographics, and evolving organizational structures. Key factors driving market growth include the shift towards digital HR platforms, the rise of remote and flexible work arrangements, and the increasing focus on talent management and development. As organizations prioritize employee well-being and productivity, the demand for integrated HCM solutions that offer capabilities such as performance management, learning management, and workforce analytics is on the rise.

Market Growth Drivers:

The adoption of cloud-based HCM solutions is a major growth driver, as organizations seek scalable and cost-effective HR technologies that can support their evolving needs. The shift towards remote work and virtual collaboration has accelerated the demand for HCM platforms that enable seamless communication, collaboration, and employee engagement. Moreover, the growing importance of data-driven decision-making in HR processes is driving the adoption of HCM solutions with advanced analytics and reporting capabilities. As organizations strive to attract, develop, and retain top talent in a competitive market, investment in HCM technologies has become essential for driving business performance and maintaining a competitive edge.

Market Restraints:

Despite the benefits offered by HCM solutions, challenges such as data security concerns, integration complexities, and resistance to change pose barriers to adoption for some organizations. Data privacy regulations and compliance requirements add complexity to HCM implementations, particularly in multinational organizations operating in different jurisdictions. Additionally, legacy systems and siloed HR processes hinder the seamless integration of HCM solutions, leading to inefficiencies and data inconsistencies. Furthermore, cultural resistance to technology adoption and lack of digital skills among HR professionals can impede the successful implementation and utilization of HCM platforms.

Market Opportunities:

The HCM market presents significant opportunities for vendors to innovate and differentiate their offerings in a crowded marketplace. Key areas of opportunity include the development of AI-driven HCM solutions that leverage machine learning algorithms to automate repetitive tasks, personalize employee experiences, and provide actionable insights. Furthermore, there is growing demand for mobile-first HCM applications that enable anytime, anywhere access to HR services and information. As organizations increasingly prioritize diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, there is a need for HCM solutions that support bias-free recruitment, talent development, and performance management processes. Additionally, the emergence of the gig economy and contingent workforce presents new challenges and opportunities for HCM vendors to provide solutions tailored to the needs of flexible workers and remote teams.

Key Questions Addressed in the Report:

  • What is the Expected Growth Rate of the HCM Market?
  • What are the Key Factors Driving Adoption of HCM Solutions?
  • Which Regions are Poised for Significant Growth in the HCM Market?
  • Who are the Key Players in the Global HCM Market?
  • What Strategies are Adopted by Leading Companies to Sustain Growth in the HCM Market?

Competitive Landscape and Business Strategies:

Prominent players in the HCM market include SAP SE, Oracle Corporation, and Workday, Inc. These companies focus on product innovation, strategic partnerships, and acquisitions to strengthen their market position and expand their customer base. Strategies such as offering industry-specific solutions, enhancing user experience, and investing in AI and analytics capabilities are key to driving differentiation and sustaining growth in a competitive market.

Key Companies Profiled:

  • SAP SE
  • Oracle Corporation
  • Workday, Inc.
  • ADP, Inc.
  • Ultimate Software Group, Inc.
  • Kronos Incorporated
  • IBM Corporation
  • Ceridian HCM Holding Inc.
  • Infor, Inc.
  • Cornerstone OnDemand, Inc.

HCM Market Segmentation:

By Solution:

  • HCM Software

Integrated Human Capital Management (HCM) Suite

Independent /Standalone solutions

  • Recruitment Management
  • Talent Management
  • Performance Management
  • Feedback Management (Feedback 360)
  • Learning Management and Learning Experience
  • Employee Engagement
  • Social Network for Collaboration Platform
  • Pulse Survey Tools
  • Rewards and Recognition Tools
  • Gamification
  • Learning Experience Management (LXP)
  • HCM Services

Managed Services

Professional Services

  • Consulting Services
  • Integration & Implementation
  • Support & Maintenance

By Deployment:

  • Cloud-based HCM Solutions
  • On-premise HCM Solutions

By Enterprise Size:

  • HCM Solutions for Large Enterprises
  • HCM Solutions for Small & Medium Enterprises (SMEs)

By Industry:

  • IT & Telecom
  • BFSI
  • Retail
  • Healthcare
  • Government
  • Manufacturing
  • Education
  • Others

By Region:

  • North America
  • Europe
  • Asia Pacific
  • Latin America
  • Middle East & Africa

Table of Contents

1. Executive Summary

  • 1.1. Global Market Outlook
  • 1.2. Demand Side Trends
  • 1.3. Supply Side Trends
  • 1.4. Analysis and Recommendations

2. Market Overview

  • 2.1. Market Coverage / Taxonomy
  • 2.2. Market Definition / Scope / Limitations

3. Key Market Trends

  • 3.1. Key Trends Impacting the Market
  • 3.2. Human Capital Management Solution Innovation / Development Trends

4. Pricing Analysis

  • 4.1. Pricing Analysis, By Software
  • 4.2. Global Average Pricing Analysis Benchmark
  • 4.3. Regional Pricing Analysis

5. Key Features/ Capabilities of HCM Platform

  • 5.1. Workforce management
  • 5.2. Staffing and Hiring
  • 5.3. Payroll Processing
  • 5.4. Time and Attendance Tracking
  • 5.5. Performance Management
  • 5.6. Compensation Management
  • 5.7. Feedback Management
  • 5.8. Others

6. Global Human Capital Management (HCM) Market Demand (in Value or Size in US$ Mn) Analysis 2019-2023 and Forecast, 2024-2032

  • 6.1. Historical Market Value (US$ Mn) Analysis, 2019-2023
  • 6.2. Current and Future Market Value (US$ Mn) Projections, 2024-2032
    • 6.2.1. Y-o-Y Growth Trend Analysis
    • 6.2.2. Absolute $ Opportunity Analysis

7. Market Background

  • 7.1. Macro-Economic Factors
    • 7.1.1. GDP Growth Outlook
    • 7.1.2. Internet Penetration Rates
    • 7.1.3. ICT Spending Growth
    • 7.1.4. Education Levels & Literacy Rates
    • 7.1.5. Unemployment Rates
  • 7.2. Forecast Factors - Relevance & Impact
    • 7.2.1. Historic Growth Rate of major HCM Solution Vendors
    • 7.2.2. Business Impact of COVID-19 on Regional Economy
    • 7.2.3. HR Function Outsourcing Demand
    • 7.2.4. Digital Transformation in HR Functions
  • 7.3. Value Chain Analysis
  • 7.4. COVID-19 Crisis - Impact Assessment
    • 7.4.1. Current Statistics
    • 7.4.2. Short-Mid-Long Term Outlook
    • 7.4.3. Likely Rebound
  • 7.5. Market Dynamics
    • 7.5.1. Drivers
    • 7.5.2. Restraints
    • 7.5.3. Opportunity Analysis

8. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, By Solution

  • 8.1. Introduction / Key Findings
  • 8.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Solution, 2019-2023
  • 8.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Solution, 2024-2032
    • 8.3.1. Software
      • 8.3.1.1. Integrated Human Capital Management (HCM) Suite
      • 8.3.1.2. Independent /Standalone solutions
        • 8.3.1.2.1. Recruitment Management
        • 8.3.1.2.2. Talent Management
        • 8.3.1.2.2.1. Performance Management
        • 8.3.1.2.2.2. Feedback Management (Feedback 360)
        • 8.3.1.2.2.3. Learning Management and Learning Experience
        • 8.3.1.2.3. Employee Engagement
        • 8.3.1.2.3.1. Social Network for Collaboration Platform
        • 8.3.1.2.3.2. Pulse Survey Tools
        • 8.3.1.2.3.3. Rewards and Recognition Tools
        • 8.3.1.2.3.4. Gamification
        • 8.3.1.2.3.5. Learning Experience Management (LXP)
    • 8.3.2. Services
      • 8.3.2.1. Managed Services
      • 8.3.2.2. Professional Services
        • 8.3.2.2.1. Consulting Services
        • 8.3.2.2.2. Integration & Implementation
        • 8.3.2.2.3. Support & Maintenance
  • 8.4. Market Attractiveness Analysis By Solution

9. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, by Deployment

  • 9.1. Introduction / Key Findings
  • 9.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Deployment, 2019-2023
  • 9.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Deployment, 2024-2032
    • 9.3.1. Cloud-based
    • 9.3.2. On-premises
  • 9.4. Market Attractiveness Analysis By Deployment

10. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, by Enterprise Size

  • 10.1. Introduction / Key Findings
  • 10.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Enterprise Size, 2019-2023
  • 10.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Enterprise Size, 2024-2032
    • 10.3.1. Large Enterprises
    • 10.3.2. Small & Medium Enterprises (SMEs)
  • 10.4. Market Attractiveness Analysis By Enterprise Size

11. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, By Industry

  • 11.1. Introduction / Key Findings
  • 11.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Industry, 2019-2023
  • 11.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Industry, 2024-2032
    • 11.3.1. IT & Telecom
    • 11.3.2. BFSI
    • 11.3.3. Retail
    • 11.3.4. Healthcare
    • 11.3.5. Government
    • 11.3.6. Manufacturing
    • 11.3.7. Education
    • 11.3.8. Others
  • 11.4. Market Attractiveness Analysis By Industry

12. Global Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032, by Region

  • 12.1. Introduction
  • 12.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Region, 2019-2023
  • 12.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast By Region, 2024-2032
    • 12.3.1. North America
    • 12.3.2. Latin America
    • 12.3.3. Europe
    • 12.3.4. East Asia
    • 12.3.5. South Asia and Pacific
    • 12.3.6. Middle East and Africa (MEA)
  • 12.4. Market Attractiveness Analysis By Region

13. North America Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 13.1. Introduction
  • 13.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 13.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 13.3.1. By Country
      • 13.3.1.1. U.S.
      • 13.3.1.2. Canada
    • 13.3.2. By Solution
    • 13.3.3. By Deployment
    • 13.3.4. By Enterprise Size
    • 13.3.5. By Industry
  • 13.4. Market Attractiveness Analysis
    • 13.4.1. By Country
    • 13.4.2. By Solution
    • 13.4.3. By Deployment
    • 13.4.4. By Enterprise Size
    • 13.4.5. By Industry

14. Latin America Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 14.1. Introduction
  • 14.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 14.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 14.3.1. By Country
      • 14.3.1.1. Brazil
      • 14.3.1.2. Mexico
      • 14.3.1.3. Rest of Latin America
    • 14.3.2. By Solution
    • 14.3.3. By Deployment
    • 14.3.4. By Enterprise Size
    • 14.3.5. By Industry
  • 14.4. Market Attractiveness Analysis
    • 14.4.1. By Country
    • 14.4.2. By Solution
    • 14.4.3. By Deployment
    • 14.4.4. By Enterprise Size
    • 14.4.5. By Industry

15. Europe Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 15.1. Introduction
  • 15.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 15.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 15.3.1. By Country
      • 15.3.1.1. Germany
      • 15.3.1.2. Italy
      • 15.3.1.3. France
      • 15.3.1.4. U.K.
      • 15.3.1.5. Spain
      • 15.3.1.6. BENELUX
      • 15.3.1.7. Russia
      • 15.3.1.8. Rest of Europe
    • 15.3.2. By Solution
    • 15.3.3. By Deployment
    • 15.3.4. By Enterprise Size
    • 15.3.5. By Industry
  • 15.4. Market Attractiveness Analysis
    • 15.4.1. By Country
    • 15.4.2. By Solution
    • 15.4.3. By Deployment
    • 15.4.4. By Enterprise Size
    • 15.4.5. By Industry

16. East Asia Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 16.1. Introduction
  • 16.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 16.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 16.3.1. By Country
      • 16.3.1.1. China
      • 16.3.1.2. Japan
      • 16.3.1.3. South Korea
    • 16.3.2. By Solution
    • 16.3.3. By Deployment
    • 16.3.4. By Enterprise Size
    • 16.3.5. By Industry
  • 16.4. Market Attractiveness Analysis
    • 16.4.1. By Country
    • 16.4.2. By Solution
    • 16.4.3. By Deployment
    • 16.4.4. By Enterprise Size
    • 16.4.5. By Industry

17. South Asia and Pacific Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 17.1. Introduction
  • 17.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 17.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 17.3.1. By Country
      • 17.3.1.1. India
      • 17.3.1.2. Malaysia
      • 17.3.1.3. Indonesia
      • 17.3.1.4. Singapore
      • 17.3.1.5. Australia & New Zealand
      • 17.3.1.6. Rest of South Asia & Pacific
    • 17.3.2. By Solution
    • 17.3.3. By Deployment
    • 17.3.4. By Enterprise Size
    • 17.3.5. By Industry
  • 17.4. Market Attractiveness Analysis
    • 17.4.1. By Country
    • 17.4.2. By Solution
    • 17.4.3. By Deployment
    • 17.4.4. By Enterprise Size
    • 17.4.5. By Industry

18. Middle East and Africa Human Capital Management (HCM) Market Analysis 2019-2023 and Forecast 2024-2032

  • 18.1. Introduction
  • 18.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis By Market Taxonomy, 2019-2023
  • 18.3. Current and Future Market Size (US$ Mn) Forecast By Market Taxonomy, 2024-2032
    • 18.3.1. By Country
      • 18.3.1.1. GCC Countries
      • 18.3.1.2. Turkey
      • 18.3.1.3. Northern Africa
      • 18.3.1.4. South Africa
      • 18.3.1.5. Rest of Middle East and Africa
    • 18.3.2. By Solution
    • 18.3.3. By Deployment
    • 18.3.4. By Enterprise Size
    • 18.3.5. By Industry
  • 18.4. Market Attractiveness Analysis
    • 18.4.1. By Country
    • 18.4.2. By Solution
    • 18.4.3. By Deployment
    • 18.4.4. By Enterprise Size
    • 18.4.5. By Industry

19. Country-wise Human Capital Management (HCM) Market Analysis

  • 19.1. U.S. Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.1.1. By Solution
    • 19.1.2. By Deployment
    • 19.1.3. By Enterprise Size
    • 19.1.4. By Industry
  • 19.2. Canada Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.2.1. By Solution
    • 19.2.2. By Deployment
    • 19.2.3. By Enterprise Size
    • 19.2.4. By Industry
  • 19.3. Mexico Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.3.1. By Solution
    • 19.3.2. By Deployment
    • 19.3.3. By Enterprise Size
    • 19.3.4. By Industry
  • 19.4. Brazil Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.4.1. By Solution
    • 19.4.2. By Deployment
    • 19.4.3. By Enterprise Size
    • 19.4.4. By Industry
  • 19.5. Germany Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.5.1. By Solution
    • 19.5.2. By Deployment
    • 19.5.3. By Enterprise Size
    • 19.5.4. By Industry
  • 19.6. Italy Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.6.1. By Solution
    • 19.6.2. By Deployment
    • 19.6.3. By Enterprise Size
    • 19.6.4. By Industry
  • 19.7. France Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.7.1. By Solution
    • 19.7.2. By Deployment
    • 19.7.3. By Enterprise Size
    • 19.7.4. By Industry
  • 19.8. U.K. Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.8.1. By Solution
    • 19.8.2. By Deployment
    • 19.8.3. By Enterprise Size
    • 19.8.4. By Industry
  • 19.9. Spain Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.9.1. By Solution
    • 19.9.2. By Deployment
    • 19.9.3. By Enterprise Size
    • 19.9.4. By Industry
  • 19.10. Russia Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.10.1. By Solution
    • 19.10.2. By Deployment
    • 19.10.3. By Enterprise Size
    • 19.10.4. By Industry
  • 19.11. China Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.11.1. By Solution
    • 19.11.2. By Deployment
    • 19.11.3. By Enterprise Size
    • 19.11.4. By Industry
  • 19.12. Japan Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.12.1. By Solution
    • 19.12.2. By Deployment
    • 19.12.3. By Enterprise Size
    • 19.12.4. By Industry
  • 19.13. S. Korea Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.13.1. By Solution
    • 19.13.2. By Deployment
    • 19.13.3. By Enterprise Size
    • 19.13.4. By Industry
  • 19.14. India Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.14.1. By Solution
    • 19.14.2. By Deployment
    • 19.14.3. By Enterprise Size
    • 19.14.4. By Industry
  • 19.15. Malaysia Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.15.1. By Solution
    • 19.15.2. By Deployment
    • 19.15.3. By Enterprise Size
    • 19.15.4. By Industry
  • 19.16. Indonesia Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.16.1. By Solution
    • 19.16.2. By Deployment
    • 19.16.3. By Enterprise Size
    • 19.16.4. By Industry
  • 19.17. Singapore Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.17.1. By Solution
    • 19.17.2. By Deployment
    • 19.17.3. By Enterprise Size
    • 19.17.4. By Industry
  • 19.18. Australia and New Zealand Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.18.1. By Solution
    • 19.18.2. By Deployment
    • 19.18.3. By Enterprise Size
    • 19.18.4. By Industry
  • 19.19. Turkey Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.19.1. By Solution
    • 19.19.2. By Deployment
    • 19.19.3. By Enterprise Size
    • 19.19.4. By Industry
  • 19.20. North Africa Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.20.1. By Solution
    • 19.20.2. By Deployment
    • 19.20.3. By Enterprise Size
    • 19.20.4. By Industry
  • 19.21. South Africa Human Capital Management (HCM) Market Analysis
    • 19.21.1. By Solution
    • 19.21.2. By Deployment
    • 19.21.3. By Enterprise Size
    • 19.21.4. By Industry

20. Market Structure Analysis

  • 20.1. Market Analysis by Tier of Companies
  • 20.2. Market Share Analysis of Top Players
  • 20.3. Market Presence Analysis

21. Competition Analysis

  • 21.1. Competition Dashboard
  • 21.2. Solution Capability Matrix
  • 21.3. Competition Deep Dive (HCM Solution Vendors)
    • 21.3.1. Oracle Corporation
      • 21.3.1.1. Business Overview
      • 21.3.1.2. Product Portfolio
      • 21.3.1.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.1.4. SWOT Analysis
      • 21.3.1.5. Recent Market Developments
      • 21.3.1.6. Strategy Overview
    • 21.3.2. Workday, Inc.
      • 21.3.2.1. Business Overview
      • 21.3.2.2. Product Portfolio
      • 21.3.2.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.2.4. SWOT Analysis
      • 21.3.2.5. Recent Market Developments
      • 21.3.2.6. Strategy Overview
    • 21.3.3. SAP SE
      • 21.3.3.1. Business Overview
      • 21.3.3.2. Product Portfolio
      • 21.3.3.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.3.4. SWOT Analysis
      • 21.3.3.5. Recent Market Developments
      • 21.3.3.6. Strategy Overview
    • 21.3.4. Microsoft Corporation
      • 21.3.4.1. Business Overview
      • 21.3.4.2. Product Portfolio
      • 21.3.4.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.4.4. SWOT Analysis
      • 21.3.4.5. Recent Market Developments
      • 21.3.4.6. Strategy Overview
    • 21.3.5. Darwin Box
      • 21.3.5.1. Business Overview
      • 21.3.5.2. Product Portfolio
      • 21.3.5.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.5.4. SWOT Analysis
      • 21.3.5.5. Recent Market Developments
      • 21.3.5.6. Strategy Overview
    • 21.3.6. People Strong
      • 21.3.6.1. Business Overview
      • 21.3.6.2. Product Portfolio
      • 21.3.6.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.6.4. SWOT Analysis
      • 21.3.6.5. Recent Market Developments
      • 21.3.6.6. Strategy Overview
    • 21.3.7. Zing HR
      • 21.3.7.1. Business Overview
      • 21.3.7.2. Product Portfolio
      • 21.3.7.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.7.4. SWOT Analysis
      • 21.3.7.5. Recent Market Developments
      • 21.3.7.6. Strategy Overview
    • 21.3.8. Hono HR
      • 21.3.8.1. Business Overview
      • 21.3.8.2. Product Portfolio
      • 21.3.8.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.8.4. SWOT Analysis
      • 21.3.8.5. Recent Market Developments
      • 21.3.8.6. Strategy Overview
    • 21.3.9. Ramco Systems Limited
      • 21.3.9.1. Business Overview
      • 21.3.9.2. Product Portfolio
      • 21.3.9.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.9.4. SWOT Analysis
      • 21.3.9.5. Recent Market Developments
      • 21.3.9.6. Strategy Overview
    • 21.3.10. BambooHR
      • 21.3.10.1. Business Overview
      • 21.3.10.2. Product Portfolio
      • 21.3.10.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.10.4. SWOT Analysis
      • 21.3.10.5. Recent Market Developments
      • 21.3.10.6. Strategy Overview
    • 21.3.11. MenaTech
      • 21.3.11.1. Business Overview
      • 21.3.11.2. Product Portfolio
      • 21.3.11.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.11.4. SWOT Analysis
      • 21.3.11.5. Recent Market Developments
      • 21.3.11.6. Strategy Overview
    • 21.3.12. EmiratesHR
      • 21.3.12.1. Business Overview
      • 21.3.12.2. Product Portfolio
      • 21.3.12.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.12.4. SWOT Analysis
      • 21.3.12.5. Recent Market Developments
      • 21.3.12.6. Strategy Overview
    • 21.3.13. GulfHR
      • 21.3.13.1. Business Overview
      • 21.3.13.2. Product Portfolio
      • 21.3.13.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.13.4. SWOT Analysis
      • 21.3.13.5. Recent Market Developments
      • 21.3.13.6. Strategy Overview
    • 21.3.14. SumTotal Systems, Inc.
      • 21.3.14.1. Business Overview
      • 21.3.14.2. Product Portfolio
      • 21.3.14.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.14.4. SWOT Analysis
      • 21.3.14.5. Recent Market Developments
      • 21.3.14.6. Strategy Overview
    • 21.3.15. DataOn
      • 21.3.15.1. Business Overview
      • 21.3.15.2. Product Portfolio
      • 21.3.15.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.15.4. SWOT Analysis
      • 21.3.15.5. Recent Market Developments
      • 21.3.15.6. Strategy Overview
    • 21.3.16. Bipo
      • 21.3.16.1. Business Overview
      • 21.3.16.2. Product Portfolio
      • 21.3.16.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.16.4. SWOT Analysis
      • 21.3.16.5. Recent Market Developments
      • 21.3.16.6. Strategy Overview
    • 21.3.17. Qandle
      • 21.3.17.1. Business Overview
      • 21.3.17.2. Product Portfolio
      • 21.3.17.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.17.4. SWOT Analysis
      • 21.3.17.5. Recent Market Developments
      • 21.3.17.6. Strategy Overview
    • 21.3.18. Lanteria
      • 21.3.18.1. Business Overview
      • 21.3.18.2. Product Portfolio
      • 21.3.18.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.18.4. SWOT Analysis
      • 21.3.18.5. Recent Market Developments
      • 21.3.18.6. Strategy Overview
    • 21.3.19. Cornerstone OnDemand, Inc.
      • 21.3.19.1. Business Overview
      • 21.3.19.2. Product Portfolio
      • 21.3.19.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.19.4. SWOT Analysis
      • 21.3.19.5. Recent Market Developments
      • 21.3.19.6. Strategy Overview
    • 21.3.20. Smart Recruiters
      • 21.3.20.1. Business Overview
      • 21.3.20.2. Product Portfolio
      • 21.3.20.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.20.4. SWOT Analysis
      • 21.3.20.5. Recent Market Developments
      • 21.3.20.6. Strategy Overview
    • 21.3.21. Bloovo
      • 21.3.21.1. Business Overview
      • 21.3.21.2. Product Portfolio
      • 21.3.21.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.21.4. SWOT Analysis
      • 21.3.21.5. Recent Market Developments
      • 21.3.21.6. Strategy Overview
    • 21.3.22. Cazar
      • 21.3.22.1. Business Overview
      • 21.3.22.2. Product Portfolio
      • 21.3.22.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.22.4. SWOT Analysis
      • 21.3.22.5. Recent Market Developments
      • 21.3.22.6. Strategy Overview
    • 21.3.23. Profit.co
      • 21.3.23.1. Business Overview
      • 21.3.23.2. Product Portfolio
      • 21.3.23.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.23.4. SWOT Analysis
      • 21.3.23.5. Recent Market Developments
      • 21.3.23.6. Strategy Overview
    • 21.3.24. WeekDone
      • 21.3.24.1. Business Overview
      • 21.3.24.2. Product Portfolio
      • 21.3.24.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.24.4. SWOT Analysis
      • 21.3.24.5. Recent Market Developments
      • 21.3.24.6. Strategy Overview
    • 21.3.25. Vantage Circle
      • 21.3.25.1. Business Overview
      • 21.3.25.2. Product Portfolio
      • 21.3.25.3. Profitability by Market Segments (Business Segment/Region)
      • 21.3.25.4. SWOT Analysis
      • 21.3.25.5. Recent Market Developments
      • 21.3.25.6. Strategy Overview

22. Assumptions and Acronyms Used

23. Research Methodology