雇用主代行（EOR）：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
Employer Of Record (EOR) - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031)
- 発行日
- ページ情報
- 英文 168 Pages
- 納期
- 2～3営業日
- 商品コード
- 2063967
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Mordor Intelligenceによると、雇用主代行（EOR）市場の規模は、2025年の57億4,000万米ドル、2026年の62億4,000万米ドルから、2031年までに103億3,000万米ドルへと拡大し、2026年から2031年までの年間平均成長率（CAGR）は10.55%になると予測されています。
本レポートは、サービスタイプ（給与計算・福利厚生管理、コンプライアンス管理など）、組織規模（中小企業、大企業）、業界（IT・通信、BFSI、メディア・エンターテインメントなど）、ビジネスモデル（アグリゲーター型、完全子会社型）、および地域別に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
世界の雇用主代行（EOR）市場の動向とインサイト
パンデミック後のデジタル経済における国境を越えた採用の増加
企業は現在、国際的な採用を年間の人材計画に組み込み、実験的な取り組みではなく標準的なプロセスとして位置付けています。2025年のRemote.comによる調査では、経営幹部の73％が、来年の採用者の半数以上が本社所在国以外で勤務することになると予想していることが示されました。Vistraの2026年の給与調査では、労働力の32％がすでに国境を越えて給与を受け取っており、米国の回答者の76％が12ヶ月以内に国境を越えた従業員数を増やす意向であると報告されています。Deelは2025年に220億米ドルの給与計算を処理し、分散型給与計算が現在大規模に実行されていることを示しています。タイムゾーンのカバー範囲と賃金アービトラージが取締役会レベルの優先事項となった今、雇用主代行（EOR）市場は、新たな企業向けプログラムを複数国にわたる契約へと転換し続け、それによって複数年にわたる収益を確保しています。
HRテックおよびEORスタートアップへのベンチャーキャピタル資金調達の急増
新たな資金調達は製品開発サイクルを加速させ、アグリゲーターの事業基盤を完全子会社へと転換するための資金源となります。2025年10月にDeelが実施した3億米ドルのシリーズE資金調達により、同社の企業価値は173億米ドルに達し、2029年までに100カ国以上でネイティブ給与計算エンジンの展開を進める資金が確保されました。Papaya Globalをはじめとする同業他社は、2019年以降で合計35億米ドル以上の資金を調達しており、これにより各プラットフォームは取引手数料の引き下げ交渉、コンプライアンスチームの拡充、地域専門企業の買収を段階的に進めることが可能となっています。大規模な資金調達へのアクセスは、単位コストの削減、粗利益率の向上、小規模な競合他社に対する参入障壁の引き上げにつながり、雇用主代行（EOR）業界の二桁成長を持続させています。
社会保障制度の相違がコンプライアンスの複雑さを増大
国境を越えた雇用は、条約の適用範囲、居住期間、テレワークの閾値によって異なる、重複する拠出ルスを引き起こします。2025年の欧州司法裁判所による2つの判決により、加盟国は評価を調整し、責任の配分において全世界での活動を検討することが義務付けられ、プロバイダーの文書作成負担が増大しました。183日を超える税務上の居住要件を満たす従業員は、二重の社会保障請求を引き起こす可能性がありますが、EUのテレワーク免除は、リモート勤務時間が50％未満の業務にのみ適用されます。EORプラットフォームは、リアルタイムの位置情報ログを維持し、即時の証明書発行リクエストを生成する必要があり、これにより技術投資が増加し、小規模なベンダーは苦境に立たされています。監査頻度の増加や二重支払いの可能性が需要の伸びを抑制しており、特に規制の厳しい欧州の労働市場において顕著です。
セグメント分析
コンプライアンス管理はCAGR12.74%で拡大すると予測されており、雇用主代行（EOR）市場全体を上回るペースです。雇用主は給与計算コストよりも法令順守の正確性を重視する傾向が強まっており、支出が基本的な計算から自動化された規制監視へとシフトしています。給与・福利厚生管理は、2025年の雇用主代行（EOR）市場規模において39.84％のシェアを維持し、その基盤的な役割を浮き彫りにしていますが、規模の経済がベンダーの損益計算書に反映され始め、価格圧縮が始まっています。税務管理と人事アウトソーシングは、バンドル購入の恩恵を受けており、顧客はエンドツーエンドの労働力データについて単一契約による可視性を好んでいます。
コンプライアンスツールへの需要は、罰則の強化や公共部門による監視の強化によって後押しされています。Deel Shield、Remote.comのコンプライアンスハブ、Globalization PartnersのAI駆動型G-P Giaは、リアルタイムのポリシー更新や契約書の修正提案を軸に競合優位性を確立しています。NeeyamoのWorkdayコネクタは、企業データをクラウドワークフローに直接連携させることで、従来ファイル転送時に発生していたエラーを削減します。監査頻度が高まる中、雇用主の責任を肩代わりするサービスラインは高い更新率を維持しており、顧客維持率は100%を大幅に上回り、雇用主代行（EOR）業界の収益性の高い拡大を支えています。
2025年時点で、大企業が雇用主代行市場の52.64%を占めていましたが、中小企業（SME）は市場全体を上回るCAGR11.92%を記録すると予測されています。小規模企業は、2週間での稼働開始目標と、ユーザー数に応じた透明性の高い価格設定を理由にアグリゲーターを選択しており、多くの場合、試験的な管轄区域で従業員5名未満から開始しています。RemotePassやSafeguard Globalは、あらかじめ設定された契約やアプリ内での支出管理機能でこの層を取り込み、企業を誤分類による罰金のリスクにさらす従来の契約形態に取って代わっています。
対照的に、大企業はシステム連携、カスタマイズされた福利厚生、現地駐在のアドバイザーを重視しています。Deelは、3つ以上の製品を利用する顧客数が前年比480％増加したことを強調しており、パイロット導入が成功すれば、ウォレットシェアが拡大することを示唆しています。ハイブリッドな展開モデルが普及しつつあります。自社子会社が戦略的な市場をカバーし、アグリゲーターパートナーが取引量の少ない地域に対応する形です。この二元性により、両サブセグメントの拡大が維持され、雇用主代行（EOR）市場の持続的な二桁成長を支えています。
地域別分析
北米は2025年の収益の37.86%を占め、米国のテクノロジーハブとカナダのニアショアとしての魅力が牽引役となっています。SaaSベンダー、コンサルティング会社、デジタルエージェンシーが早期導入の先駆けとなり、EOR契約を活用してメキシコ、コロンビア、カナダのエンジニア人材を確保しつつ、コストのかかる現地法人の設立を回避しています。2026年のVistra給与調査によると、米国の給与担当責任者の76％が1年以内に海外の人員を増強する意向を示しており、この地域の持続的な勢いを裏付けています。投資家支援を受けたプロバイダーは、厳格な調達評価基準を満たすために、地域に特化した福利厚生やSOC-2認証を導入しており、この地域における1ユーザーあたりのプレミアム価格を維持しています。
アジア太平洋地域は、2031年までに雇用主代行（EOR）市場において12.81％という地域最高のCAGRを達成すると予測されています。インドとフィリピンが需要の中心となり、大幅なコスト優位性を活かしてエンジニアリングおよびカスタマーサポートの人材を供給しています。ベトナムとインドネシアは製造業のニアショアリングの恩恵を受けており、一方、日本と韓国における規制緩和は、保守的な雇用主をリスクの限定的なEORパイロット導入へと後押ししています。オーストラリアとニュージーランドは成熟した料金環境の好例であり、多国籍企業は厳格な労働保護と英語環境の整合性に対し、より高い単価を支払っています。ハイブリッド型の展開が一般的であり、事業体がオーストラリアとインドをカバーし、アグリゲーターが東南アジア全域で小規模なチームを供給することで、雇用主代行（EOR）市場の堅調な成長が全体として維持されています。
欧州では、英国、ドイツ、フランス、スペイン、イタリアで安定した需要が見られます。2026年4月に発効するIR35の閾値改定により適用除外範囲が縮小され、誤分類のリスクが高まることで、中堅企業はEORソリューションへと向かっています。ドイツの労働者派遣ライセンスやフランスの共同雇用に関する規制によりコンプライアンスの複雑さが増しており、クライアントは責任の外部委託を進めています。南米では、ブラジルやアルゼンチンでの通貨アービトラージを狙う北米や欧州の企業が注目を集めています。HightekersによるServiap Globalの買収は、大陸全体でコンプライアンス対応範囲を拡大することを目的とした業界再編を浮き彫りにしています。中東の需要はアラブ首長国連邦とサウジアラビアに集中しており、多角化プログラムやフリーゾーンの優遇措置が試験的な採用を後押ししています。アフリカは依然として初期段階ですが、DeelによるPaySpaceの買収は長期的な潜在力への自信を示しており、44カ国に現地対応エンジンを追加し、将来の雇用主代行（EOR）市場への参入に向けた基盤を築いています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリストサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- パンデミック後のデジタル経済における国境を越えた採用の増加
- HRテックおよびEORスタートアップへのベンチャーキャピタル投資の急増
- フォーチュン500企業の「リモートファースト」方針の加速
- 新興市場における中小企業による資産軽量型拡大への志向の高まり
- OECD諸国における労働者分類の執行強化
- 40以上の管轄区域におけるデジタルノマドビザプログラムの拡大
- 市場抑制要因
- 社会保障制度の相違がコンプライアンスの複雑さを増大させている
- クラウド型人事プラットフォームにおけるサイバーセキュリティリスクの高まり
- 現地法人設立後の高い切り替えコスト
- 分断された発展途上国におけるEORモデルの認知度の低さ
- 業界バリューチェーン分析
- 規制情勢
- 技術展望
- マクロ経済要因が市場に与える影響
- ポーターのファイブフォース分析
第5章 市場規模と成長予測
- サービスタイプ別
- 給与計算および福利厚生管理
- コンプライアンス管理
- 税務管理
- HRアウトソーシング
- その他のサービスタイプ
- 組織規模別
- 中小企業
- 大企業
- 業界別
- IT・通信
- BFSI
- メディア・エンターテイメント
- ヘルスケアおよびライフサイエンス
- 製造業
- 小売・Eコマース
- その他の産業分野
- ビジネスモデル別
- アグリゲーター・モード
- 完全所有モデル
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他の南米諸国
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- スペイン
- イタリア
- ロシア
- その他の欧州諸国
- アジア太平洋
- 中国
- インド
- 日本
- 韓国
- オーストラリア・ニュージーランド
- その他のアジア太平洋諸国
- 中東
- サウジアラビア
- アラブ首長国連邦
- トルコ
- その他の中東諸国
- アフリカ
- 南アフリカ
- ナイジェリア
- エジプト
- その他のアフリカ諸国
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 戦略的動向
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Deel Inc.
- Remote Technology Inc.
- Safeguard Global LLC
- Velocity Global LLC
- Papaya Global Ltd.
- Globalization Partners LLC
- Atlas Technology Solutions Inc.
- Oyster HR Inc.
- Elements Global Services Inc.
- Omnipresent Group Ltd.
- WorkMotion GmbH
- Skuad Pte. Ltd.
- Panther Global Inc.
- Neeyamo Enterprise Solutions Pvt. Ltd.
- RemotePass FZ-LLC
- Global Expansion Group Limited
- Horizons Solutions Pte. Ltd.
- Boundless Technologies Ireland Ltd.
- INS Global Consulting SAS
- Agility EOR Holdings Inc.
- WeHireGlobally Ltd.
- Eres Relocation Services SL
- iWorkGlobal Holdings LLC
第7章 市場機会と将来の展望
- 発行日
- 発行
- Mordor Intelligence
- ページ情報
- 英文 168 Pages
- 納期
- 2～3営業日
