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市場調査レポート
商品コード
1852202
臨時看護師派遣：市場シェア分析、産業動向、統計、成長予測（2025年～2030年）Per Diem Nurse Staffing - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030) |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 臨時看護師派遣：市場シェア分析、産業動向、統計、成長予測（2025年～2030年） |
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出版日: 2025年09月24日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要
臨時看護師派遣市場規模は2025年に159億9,000万米ドル、2030年には223億米ドルに達し、CAGR 6.88％で拡大すると予測されます。
柔軟な看護師供給への依存の高まり、すでに病院運営費の60%を消費している人件費圧力の拡大、世界保健機関（WHO）が予測する410万人の世界看護師不足が、オンデマンド対応への需要を支えています。デジタルスケジューリングプラットフォーム、病院の国勢調査の変動、価値に基づく償還インセンティブは、さらに採用を強化しています。また、医療機関幹部は、バーンアウト（燃え尽き）による離職を防ぐヘッジとして人材派遣を捉えており、長時間のオリエンテーションなしで高度急性期病棟に配属できる看護師には、割増賃金を支払うことを望んでいます。テクノロジーによって人材配置の摩擦が少なくなるにつれ、価格設定の透明性とリアルタイムのクレデンシャル取得が競争要因の中核になりつつあります。
世界の臨時看護師派遣市場の動向と洞察
深刻化する世界の看護師不足
WHOのデータによると、2023年には世界の看護師数は2,980万人に増加するもの、看護師の78%は世界人口の49%に過ぎない国々で勤務しており、深刻な地域的不均衡が露呈しています。米国では、保健福祉省が2027年までに登録看護師の不足が10%に近づくと予測しており、これは多くの病院が法的に義務付けられた人員比率を満たせなくなるレベルです。欧州の2025年1月の「看護アクション」イニシアティブも同様に、EUの医療専門職全体で1,800万人の労働力不足を認めています。このような赤字により、医療提供者は少ない労働力を奪い合うため、日当契約は自由裁量ではなくなり、構造的なものになりつつあります。日当の引き上げは当然のことであり、日当の下限が設定され、自主性を好む臨床医を引きつけることになります。
入院患者の増加
パンデミック後の入院患者数は、慢性疾患の蔓延と治療の延期が収束するにつれて、2019年のベースラインを15～20％上回る水準で安定しつつあります。患者の高齢化により平均在院日数が長くなり、ベッドあたりの看護師労働時間が増加し、急患対応の必要性が高まっています。救急部では、より複雑な多疾患の症例が報告されており、管理者は、常勤看護師の採用には数カ月を要するため、日雇い看護師の採用が唯一の即効性のある解決策であるとしています。米国ナースプラクティショナー協会（American Association of Nurse Practitioners）は、2025年の動向として最も緊急性が高いのは老人医療であり、専門医の配置ニーズが高まっていると指摘しています。その結果、急性期病院の責任者は、日当出勤の看護師名簿を業務上のショックアブソーバーとみなしています。
仕事と収入の不安定さ
日当制の看護師は通常、勤務時間の保証、雇用者負担の福利厚生、退職金制度がないです。日当が魅力的であっても、経済的な負担が決まっている看護師は、安定した給与を好むことが多いです。2013年以降、医療専門職の賠償責任保険の合算率は100％を超えており、独立契約者の保険料は上昇しています。景気減速時には、施設はまず裁量シフトを切り詰めるため、不安定なシナリオが強化されます。このようなためらいは、シフトの機会が散発的である可能性のある、病院の密度がまばらな地域での採用を特に制限します。
セグメント分析
病院は2024年の請求額の58.43％を占め、膨大な量とサージカバレッジを必要とする継続的な国勢調査の変動によって臨時看護師派遣市場を支えています。ほとんどの第3次医療センターは、24～48時間先まで日当制看護師を予約するデイリースケジューリングアルゴリズムに依存しており、予測可能な需要を維持しています。独立系クリニックや外来専門センターは、日当制スタッフを採用して手技のピークをカバーしているが、その成長はまだ漸進的です。老人ホームや介護付き有料老人ホームの運営会社は、持続的な人員削減と規制の精査に直面しており、安定的ではあるが二次的な貢献となっています。
CAGR8.54%で成長する在宅医療部門は、急性期から地域医療への支払い者のシフトが看護師の勤務時間をいかに変えているかを示しています。CMSの2025年の義務化により、代理店は払い戻しの前に十分な人員配置を証明することになり、日当はコンプライアンス・ワークフローに効果的に組み込まれることになりました。創傷空腔管理、複雑な薬物療法、慢性疾患指導に熟練した看護師には、10～15％の割増賃金が支払われることが多く、このことは看護師層の魅力をさらに高めています。遠隔モニタリング技術が普及するにつれて、バーチャルと在宅のハイブリッド型日当当直の需要が高まり、地元への通勤距離を超えた採用プールが広がると思われます。
2024年の正看護師のシェアは62.34％で、フロアカバレッジ、ステップダウンユニット、救急部門の運営バックボーンを形成しています。病院が義務化された比率を維持しながら固定費のインフレを防ぐため、看護師の臨時看護師派遣市場規模は着実に拡大します。アドバンスド・プラクティス・レジデント・ナース（Advanced Practice Registered Nurses）は、絶対数は少ないが、州が診療範囲に関する法律を拡大し、プライマリ・ケアの格差が拡大するにつれて、2030年までCAGR 9.11％で拡大します。労働統計局は、2023年から2033年にかけて13万5,500人のNPの新規採用があると予測しており、日雇い派遣会社はすでにこのパイプラインを利用しています。
ライセンシング／職業看護師は必要不可欠な長期ケア機能を満たし、認定看護助手は基本的なADLをサポートします。これらの層は、インフルエンザの季節や感染症が流行する時期に需要が急増します。とはいえ、熟練した看護施設では報酬の上限があるため、料金の柔軟性が制限され、より高度な医療を提供するカテゴリーと比較して成長が抑制されます。
地域分析
北米は、慢性的な労働力不足、厳しい人員配置義務、確立された日当エコシステムにより、2024年の世界売上高の45.43%を占めました。米国の臨時看護師派遣市場シェアは、デジタル・プラットフォームの急速な普及と、卒業率を上回る定年退職の波の継続に支えられ、引き続き優位を保っています。カナダは、国民皆保険モデルと人口動態の高齢化により安定した需要が見込まれ、メキシコはインフラ整備により国境を越えた代理店展開の機会が生まれます。
欧州では、国民皆保険制度が成熟しているが、団塊の世代の退職に伴い看護師不足が深刻化しています。EUが資金提供する「看護アクション」プログラムは、人材確保、維持、メンタルヘルスのサポートにリソースを投入し、仕事量の柔軟性を提供する日当制ソリューションのためのスペースを確保しています。言語の多様性と厳格な労働保護は、代理店の資格認定を遅らせる可能性があるが、国境を越えた認定の枠組みが流動性を緩和しています。ワークライフバランスが最重要視される北欧諸国では、団体交渉の枠組みの中で日当制の力学を反映した柔軟なシフトバンクを試験的に導入しています。
CAGR7.54%で拡大すると予測されるアジア太平洋は、積極的な病院建設、急増する中間層、協調的な看護師教育投資から利益を得ています。国際看護師協議会（International Council of Nurses）は、特にインドと東南アジアにおける深刻な比率格差を強調し、地域機関や海外派遣プログラムの門戸を開いています。ASEAN加盟国間での看護師免許の相互承認は、労働力の流れをさらに円滑にします。規制の施行にばらつきがあることや、正社員雇用を好む文化的嗜好に課題は残るが、都市部の巨大都市では、患者の急増に対応するため、アプリを利用したギグスタッフィングの導入が急速に進んでいます。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリストサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- 深刻化する世界の看護師不足
- 加速する入院患者数
- 医療施設におけるコスト最適化の取り組み
- 柔軟な労働力モデルへのシフト
- デジタル人材派遣プラットフォームの急速な普及
- 外来およびポストアキュートケアネットワークの拡大
- 市場抑制要因
- 雇用と収入の不安定さ
- 代理店手数料に関する規制上の制限
- 社内人材プールの利用拡大
- 職業賠償責任コストの上昇
- 規制情勢
- ポーターのファイブフォース分析
- 新規参入業者の脅威
- 買い手の交渉力
- 供給企業の交渉力
- 代替品の脅威
- 競争企業間の敵対関係
第5章 市場規模と成長予測
- エンドユーザー別
- 病院
- 独立クリニック
- 介護施設
- 在宅医療機関
- その他の介護施設
- 看護師タイプ別
- 正看護師（RN）
- 准看護師/職業看護師（LPN/LVN）
- 認定看護助手（CNA）
- 高度専門看護師（APRN）
- シフトの長さ別
- 8時間シフト
- 10時間シフト
- 12時間シフト
- フロートプール／オンコール
- スケジューリングプラットフォーム別
- 従来の人材派遣会社
- アプリベースのマーケットプレイス
- 病院内フロートプール
- 地理
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- イタリア
- スペイン
- その他欧州地域
- アジア太平洋地域
- 中国
- 日本
- インド
- オーストラリア
- 韓国
- その他アジア太平洋地域
- 中東・アフリカ
- GCC
- 南アフリカ
- その他中東・アフリカ
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他南米
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Accountable Healthcare Staffing
- AMN Healthcare
- ATC Healthcare
- Cross Country Healthcare
- Dedicated Nursing Associates（DNA）
- Favorite Healthcare Staffing
- HealthTrust Workforce Solutions（HCA）
- Interim HealthCare
- Maxim Healthcare Services
- Supplemental Health Care
- Aya Healthcare
- ShiftMed
- Nomad Health
- Trusted Health
- IntelyCare
- CareRev
- GHR Healthcare
- ProLink Healthcare
- Fastaff Travel Nursing
- Medical Solutions
