サンプル依頼リスト カート
  • English
  • Traditional Chinese
  • Simplified Chinese
デフォルト表紙
市場調査レポート
商品コード
1644381

応募者追跡システム：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

Applicant Tracking System - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=149.84円
応募者追跡システム：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット
  • 全表示
  • 概要
  • 目次
概要

応募者追跡システムの市場規模は2025年に30億2,000万米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）のCAGRは6.47%で、2030年には41億4,000万米ドルに達すると予測されます。

Applicant Tracking System-Market-IMG1

応募者追跡システム（ATS）市場は、現代の採用プロセスの要へと急速に進化しています。ATSソフトウェアは、企業が大量の候補者を管理し、応募を監視し、採用ワークフローを合理化することを可能にします。ここ数年、人材獲得の複雑化と高度な採用管理ツールへの需要が、この分野の革新と成長に拍車をかけています。組織は、効率を向上させるだけでなく、全体的な採用体験を強化するために、自動化された採用ソリューションに目を向けています。

AI主導のテクノロジーは、候補者スクリーニングの自動化、採用結果の予測、求人広告の最適化によって採用プロセスを強化し、ATSの展望を再構築しています。ベンダーは、IT、ヘルスケア、小売など多様な業界に合わせて、ますます洗練されたカスタマイズ可能なプラットフォームを提供することで対応しています。クラウドベースのATSプラットフォームへのシフトは特に顕著で、柔軟性、拡張性、他の人事ツールとのシームレスな統合を実現しています。ATS導入の技術的な複雑さに関する課題は残るもの、大量採用の需要がある業界では、こうしたソリューションが不可欠となっています。

高まる採用自動化のニーズ

主なハイライト

  • 採用の自動化：採用プロセスの自動化に対する需要は、ATS市場の主な促進要因です。特に大規模な応募者プールを扱う企業では、作業を効率化し、応募者のフィルタリングなどの手作業に費やす時間を短縮するために自動化を活用しています。
  • 自動化による効率化：AIを搭載したシステムを含む自動化された採用ツールにより、採用担当者はより価値の高い業務に集中することができ、採用までの時間を短縮し、候補者のエクスペリエンスを向上させることができます。これらのシステムは、候補者のソーシングやスケジューリングなどの反復作業を処理できるため、人事チームはより効率的に業務を進めることができます。
  • AIの統合：人工知能はATSプラットフォームをさらに強化し、企業が最適な候補者をより早く特定できるような予測機能を提供することで、採用単価を削減しています。また、自動化によって採用プロセスのボトルネックを最小限に抑え、迅速な意思決定が可能になります。
  • クラウドベースの需要：クラウドベースのATSプラットフォームへの動向は高まり続けており、企業は他の人事ツールと統合し、採用データにリアルタイムでアクセスできるシステムを求めています。これらのプラットフォームは、特にリモートワークの動向の高まりを受け、拡張性のあるリモートソリューションを必要とする企業にとって特に価値が高いです。

人材獲得における多様性

主なハイライト

  • ATSによるバイアスの削減：多様性が企業にとって重要な焦点となるにつれ、ATSプラットフォームは採用プロセスにおける偏見を減らすよう進化しています。最新のATSソフトウェアのアルゴリズムは、公正な候補者評価を促進し、多様な人材プールが公平に考慮されることを保証します。
  • インクルージョン主導のツール：採用ソフトウェアベンダーは、包括性の向上を目的とした機能も開発しており、雇用主が不特定多数の人材にアプローチできるよう支援しています。これは、企業が労働力の多様性を重視するようになり、雇用均等基準への準拠が確実になったことと一致しています。
  • 多様性のためのAI：AIを活用した応募者追跡システムは、企業による無意識の偏見を減らし、より包括的な採用活動を促進するのに役立っています。また、これらのツールはブラインド・リクルーティングを容易にし、企業は多様性の目標に沿った採用戦略を立てることができます。
  • カスタマイズ可能なプラットフォーム：多様性の重要性が増すにつれ、ATS市場ではカスタマイズ可能なプラットフォームが増加しています。ベンダーは、採用戦略を特定のダイバーシティ目標に適合させ、包括性と企業ポリシーへのコンプライアンスを強化するソリューションを提供しています。

応募者追跡システム（ATS）市場動向

採用企業のデータ分析戦略の採用が予測期間中の市場成長を牽引

  • 意思決定のためのデータ分析：データ分析が採用における重要なツールとして台頭しており、ATSプラットフォームは採用戦略を改善するための分析機能をますます統合しています。企業はデータインサイトの活用により、候補者の適合性をより的確に評価し、採用までの時間を短縮し、採用アプローチを洗練させることができます。
  • AIによる効率化：ATSプラットフォームへのAIの統合は、履歴書スクリーニングや候補者マッチングなどのタスクを自動化することで、採用効率を高めています。また、AI主導のツールはダイバーシティ採用の改善にも役立ち、予測分析によって採用担当者は人材ニーズを予測し、採用戦略を最適化することができます。
  • クラウドベースのソリューション：クラウドベースのATSプラットフォームへの移行は、特にデータのセキュリティと拡張性が重要なヘルスケア、IT、金融などの業界で加速しています。クラウドATSプラットフォームはリモートアクセスを可能にし、特にリモートワーク動向の中で採用プロセスの柔軟性とコンプライアンスを向上させる。
  • モバイルフレンドリーなプラットフォーム：モバイルフレンドリーなATSプラットフォームは、俊敏な採用プロセスへのニーズの高まりに対応するため、人気を集めています。これらのプラットフォームは、求職者にシームレスな求人応募体験を提供し、ユーザー体験を向上させ、効率的な採用ソリューションを求める企業の採用を加速させています。

北米地域セグメントがATS市場をリードする見込み

  • 北米の優位性：北米は、先進的な技術インフラと採用ソフトウェアの高い導入率に牽引され、ATS市場における支配的な地域となっています。同地域の大企業や中小企業は、採用プロセスを最適化するためにATSプラットフォームの活用を加速させています。
  • 技術革新：AIと機械学習の革新は、北米におけるATS導入の主要な推進力となっています。企業が効率性と拡張性を優先する中、AIを搭載したATSプラットフォームは、ITやヘルスケアなど採用需要の高い業界で不可欠なものとなっています。
  • パンデミック後のクラウドベースの採用：北米でクラウドベースのATSソリューションが急増したのは、特にパンデミック後のことで、リモート採用やバーチャル採用へのシフトを反映しています。クラウドプラットフォームの柔軟性により、スケーラブルで安全な採用ソリューションを求める企業に選ばれています。
  • セキュリティとコンプライアンスの重視：GDPRやCCPAのようなデータセキュリティ規制が顕著になるにつれ、北米企業は堅牢なデータ保護機能を提供するATSベンダーにますます注目するようになっています。このようなセキュリティ重視の姿勢が、世界のATS市場で北米が主導的地位を占める要因となっています。

応募者追跡システム（ATS）業界概要

  • 市場の統合：ATS市場は半統合状態にあり、大手ハイテク企業と専門ベンダーが混在して大きなシェアを占めています。IBM CorporationやOracle Corporationのような主要企業がこの分野を支配している一方、Jobvite Inc.やiCIMS Inc.のような中堅企業は、より専門的で柔軟なソリューションを提供しています。
  • 業界の主要企業ATS市場の主要企業には、IBM、オラクル、Bullhorn Inc.、Jobvite、iCIMSなどがあります。これらの企業は、クラウドベースのプラットフォームからAIを搭載したツールまで、さまざまなATSソリューションを提供しており、企業が採用プロセスを合理化し、候補者のエクスペリエンスを高めることを可能にしています。
  • AIとユーザー体験：ATS市場の大きな動向は、候補者のマッチングを改善し、ユーザー体験を向上させるためのAIと機械学習の採用です。カスタマイズ可能なプラットフォームと他の人事ツールとのシームレスな統合を提供する企業は、この競争の激しい市場で成功するために有利な立場にあります。
  • 柔軟でスケーラブルなソリューション：ATS業界における今後の成功は、新興企業から大企業まで、企業の進化するニーズに応える拡張性と適応性のあるソリューションをベンダーが提供できるかどうかにかかっています。カスタマイズ可能なダッシュボード、人事システムとのシームレスな統合、AI機能は、市場の持続的成長に不可欠となると思われます。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学

  • 市場概要
  • 業界の魅力度-ポーターのファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手／消費者の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係の強さ
  • 市場促進要因
    • 採用活動における自動化ニーズの高まり
    • 多様な人材獲得における著しい成長
  • 市場の課題
    • 高度なATSを使用するための限られた技術的専門知識と、ATSソフトウェアと他のシステムとの統合に伴う複雑さ
  • COVID-19が市場に与える影響の評価

第5章 市場セグメンテーション

  • コンポーネントタイプ別
    • ソリューション
    • サービス
  • 展開別
    • オンプレミス
    • クラウド
  • エンドユーザー業界別
    • IT・通信
    • BFSI
    • 小売
    • ヘルスケア
    • その他エンドユーザー別（自動車、工業製造業）
  • 地域別
    • 北米
    • 欧州
    • アジア
    • オーストラリアおよびニュージーランド
    • ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ

第6章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • IBM Corporation
    • Oracle Corporation
    • Jobvite Inc.
    • Bullhorn, Inc.（Vista Equity Partners）
    • iCIMS, Inc.
    • SmartRecruiters, Inc.
    • Workday, Inc.
    • SAP SE
    • Workable Technology Limited
    • Greenhouse Software, Inc.

第7章 投資分析

第8章 市場の将来

目次
Product Code: 71460

The Applicant Tracking System Market size is estimated at USD 3.02 billion in 2025, and is expected to reach USD 4.14 billion by 2030, at a CAGR of 6.47% during the forecast period (2025-2030).

Applicant Tracking System - Market - IMG1

The applicant tracking system (ATS) market has rapidly evolved into a cornerstone of modern recruitment processes. ATS software enables companies to manage large volumes of candidates, monitor applications, and streamline hiring workflows. Over the past few years, the increasing complexity of talent acquisition and the demand for advanced recruitment management tools have spurred innovation and growth in this sector. Organizations are turning to automated hiring solutions, not only to improve efficiency but also to enhance the overall recruitment experience.

AI-driven technologies are reshaping the ATS landscape, enhancing the recruitment process by automating candidate screening, predicting hiring outcomes, and optimizing job postings. Vendors are responding by offering increasingly sophisticated and customizable platforms tailored to diverse industries such as IT, healthcare, and retail. The shift toward cloud-based ATS platforms is particularly notable, as they provide flexibility, scalability, and seamless integration with other HR tools. These solutions have become critical in industries with high-volume hiring demands, although challenges related to the technical complexity of ATS implementations remain.

Growing Need for Automation in Recruitment

Key Highlights

  • Automation in recruitment: The demand for automating recruitment processes is a primary driver of the ATS market. Organizations, especially those handling large applicant pools, rely on automation to streamline tasks and reduce the time spent on manual processes such as application filtering.
  • Efficiency through automation: Automated hiring tools, including AI-powered systems, allow recruiters to focus on higher-value tasks, reducing the time-to-hire and improving candidate experience. These systems can handle repetitive tasks like candidate sourcing and scheduling, allowing HR teams to work more efficiently.
  • AI integration: Artificial intelligence has further enhanced ATS platforms, offering predictive capabilities that help companies identify the best candidates faster, thereby reducing cost-per-hire. Automation also facilitates quicker decision-making by minimizing bottlenecks in the recruitment process.
  • Cloud-based demand: The trend toward cloud-based ATS platforms continues to rise, with companies seeking systems that integrate with other HR tools and offer real-time access to recruitment data. These platforms are particularly valuable for businesses needing scalable, remote solutions, especially in the wake of growing remote work trends.

Diversity in Talent Acquisition

Key Highlights

  • Bias reduction through ATS: As diversity becomes a key focus for organizations, ATS platforms are evolving to reduce bias in hiring processes. Algorithms in modern ATS software promote fair candidate assessments, ensuring diverse talent pools are considered equitably.
  • Inclusion-driven tools: Recruitment software vendors are also developing features aimed at improving inclusivity, helping employers reach underrepresented talent groups. This aligns with companies' increased emphasis on workforce diversity, ensuring compliance with equal employment standards.
  • AI for diversity: AI-driven applicant tracking systems are aiding companies in reducing unconscious biases, promoting more inclusive hiring practices. These tools also facilitate blind recruitment, allowing organizations to tailor recruitment strategies that align with their diversity goals.
  • Customizable platforms: As diversity gains more importance, the ATS market is seeing a rise in customizable platforms. Vendors are offering solutions that allow businesses to adapt their recruitment strategies to specific diversity objectives, enhancing inclusivity and compliance with corporate policies.

Applicant Tracking System (ATS) Market Trends

Recruitment Companies' Adoption of Data Analytics Strategies is Set to Drive Market Growth During the Forecast Period

  • Data analytics for decision-making: Data analytics has emerged as a critical tool in recruitment, with ATS platforms increasingly integrating analytics capabilities to improve hiring strategies. By leveraging data insights, companies can better assess candidate fit, reduce time-to-hire, and refine their recruitment approaches.
  • AI-driven efficiency: The integration of AI in ATS platforms is boosting recruitment efficiency by automating tasks such as resume screening and candidate matching. AI-driven tools also aid in improving diversity hiring, while predictive analytics allows recruiters to anticipate talent needs and optimize recruitment strategies.
  • Cloud-based solutions: The shift to cloud-based ATS platforms is accelerating, particularly in industries such as healthcare, IT, and finance, where data security and scalability are crucial. Cloud ATS platforms enable remote access, improving flexibility and compliance in recruitment processes, especially in the context of remote work trends.
  • Mobile-friendly platforms: Mobile-friendly ATS platforms are gaining traction as they cater to the increasing need for agile recruitment processes. These platforms offer seamless job application experiences for candidates, enhancing user experience and accelerating adoption among companies seeking efficient hiring solutions.

North America Geographic Segment Expected to Lead ATS Market

  • North America's dominance: North America remains the dominant region in the ATS market, driven by advanced technological infrastructure and high adoption rates of recruitment software. The region's large enterprises and SMEs are increasingly leveraging ATS platforms to optimize recruitment processes.
  • Technological innovation: AI and machine learning innovations are key drivers of ATS adoption in North America. As companies prioritize efficiency and scalability, AI-powered ATS platforms are becoming essential in industries with high hiring demands, such as IT and healthcare.
  • Cloud-based adoption post-pandemic: The surge in cloud-based ATS solutions in North America, particularly following the pandemic, reflects a shift toward remote and virtual hiring. The flexibility of cloud platforms has made them a preferred choice for businesses seeking scalable and secure recruitment solutions.
  • Focus on security and compliance: As data security regulations like GDPR and CCPA become more prominent, North American companies are increasingly turning to ATS vendors that offer robust data protection features. This focus on security has contributed to North America's leading position in the global ATS market.

Applicant Tracking System (ATS) Industry Overview

  • Market consolidation: The ATS market is semi- consolidated, with a mix of large tech companies and specialized vendors holding significant market shares. Key players like IBM Corporation and Oracle Corporation dominate the space, while medium-sized firms like Jobvite Inc. and iCIMS Inc. offer more specialized, flexible solutions.
  • Key industry players: Leading companies in the ATS market include IBM, Oracle, Bullhorn Inc., Jobvite, and iCIMS. These firms provide a range of ATS solutions, from cloud-based platforms to AI-powered tools, enabling businesses to streamline recruitment processes and enhance candidate experience.
  • AI and user experience: A significant trend in the ATS market is the adoption of AI and machine learning for improving candidate matching and enhancing user experience. Companies offering customizable platforms and seamless integrations with other HR tools are well-positioned for success in this competitive market.
  • Flexible and scalable solutions: Future success in the ATS industry will hinge on the ability of vendors to offer scalable, adaptable solutions that meet the evolving needs of businesses, from startups to large enterprises. Customizable dashboards, seamless integration with HR systems, and AI capabilities will be critical for sustained market growth.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis
    • 4.2.1 Threat of New Entrants
    • 4.2.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
    • 4.2.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.2.4 Threat of Substitute Products
    • 4.2.5 Intensity of Competitive Rivalry
  • 4.3 Market Drivers
    • 4.3.1 Growing Need for Automation in Recruitment
    • 4.3.2 Significant Growth in Diverse Talent Acquisition
  • 4.4 Market Challenges
    • 4.4.1 Limited Technical Expertise for Using Advanced ATS and Complexity Involved with the Integration of ATS Software with Other Systems
  • 4.5 Assessment of the Impact of COVID-19 on the Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 Component Type
    • 5.1.1 Solutions
    • 5.1.2 Services
  • 5.2 Deployment
    • 5.2.1 On-premise
    • 5.2.2 Cloud
  • 5.3 End-user Verticals
    • 5.3.1 IT and Telecommunication
    • 5.3.2 BFSI
    • 5.3.3 Retail
    • 5.3.4 Healthcare
    • 5.3.5 Other End-user Verticals (Automotive, Industrial Manufacturing)
  • 5.4 Geography
    • 5.4.1 North America
    • 5.4.2 Europe
    • 5.4.3 Asia
    • 5.4.4 Australia and New Zealand
    • 5.4.5 Latin America
    • 5.4.6 Middle East and Africa

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Company Profiles
    • 6.1.1 IBM Corporation
    • 6.1.2 Oracle Corporation
    • 6.1.3 Jobvite Inc.
    • 6.1.4 Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
    • 6.1.5 iCIMS, Inc.
    • 6.1.6 SmartRecruiters, Inc.
    • 6.1.7 Workday, Inc.
    • 6.1.8 SAP SE
    • 6.1.9 Workable Technology Limited
    • 6.1.10 Greenhouse Software, Inc.

7 INVESTMENT ANALYSIS

8 FUTURE OF THE MARKET