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市場調査レポート
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1521003

タレントマネジメントソフトウェア市場 - 2024年から2029年までの予測

Talent Management Software Market - Forecasts from 2024 to 2029

出版日
ページ情報
英文 147 Pages
納期
即日から翌営業日
カスタマイズ可能
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=144.06円
タレントマネジメントソフトウェア市場 - 2024年から2029年までの予測
出版日: 2024年05月29日
発行: Knowledge Sourcing Intelligence
ページ情報: 英文 147 Pages
納期: 即日から翌営業日
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  • 概要
  • 目次
概要

タレントマネジメントソフトウェア市場はCAGR 13.93%で成長し、2024年の90億4,700万米ドルから2029年には173億6,700万米ドルに達すると予測されます。

タレントマネジメントソフトウェアは予測期間中に着実な成長を見せると予測されています。タレントマネジメントソフトウェアは、採用、勤務実績とモニタリング、トレーニング、福利厚生制度に対応できる管理職向けのソフトウェアです。業績管理はタレントマネジメントの仕事の1つであり、各従業員の業績を定められた期間内に見直し、明確な目標との比較を確認することを含みます。この知識はまとめて、昇進や能力開発など、他のタレントマネジメントに不可欠な責務の基礎となります。

ソフトウェア需要の増加の主な要因は、インターネットベースのアプリケーションの台頭であり、急速なデジタル化によってもたらされています。さまざまな業界がタレントマネジメントツールやソリューションを導入する割合は、マーケットプレースにおけるタレントマネジメントツールやソリューションの利用増加をもたらす可能性があります。ハイブリッドやリモートへの移行の増加、進歩的な労働基準、HRツールへの需要の増加がタレントマネジメントソフトウェア市場の成長を促進しています。

タレントマネジメントソフトウェア市場の促進要因

  • タレントマネジメントソフトウェア市場の成長を牽引するハイブリッド・リモートワークへの移行の拡大。

タレントマネジメントソフトウェアは、リモートワークやハイブリッドワークモデルの動向の高まりにより重要なツールとなっており、ソフトウェアの主要な推進力となっています。以前は、物理的に近くにいることが当たり前で、チームは同じ屋根の下で働いていましたが、企業は新しく出現した状況に対処するための適切な対策を見つける必要がありました。オフラインワークのタレントマネジメントの問題を解決するのは難しい課題です。そこでタレントマネジメントソフトウェアは、オフライン業務に特化した機能を提供することに課題しました。

遠隔操作システムのインタラクティブなパフォーマンスモニタリングツールを使用することで、効果的な目標設定、進捗管理、フィードバックチャネルを組み込むことができ、各関係者の足並みを揃え、説明責任を果たすことができます。コミュニケーションプラットフォームは、作業員が異なる場所に散らばっていても、迅速なネットワーキング、結束、帰属意識を促進するために連携して機能します。一般的に、タレントマネジメントソフトウェアは、従業員が場所を問わず、生産的な職場への協力方法、関与、効果的なアプローチへと導く手段として機能します。

  • 先進的な労働環境基準はタレントマネジメントソフトウェア市場の成長を促進します。

変化により、従業員は自分の仕事に何を期待するかという新しいリストを考え出すようになった。タレントマネジメントに対応するソフトウェアは、新たな労働者の期待を考慮し、将来の仕事を計画する際に優先すべき最も重要なツールの1つです。それは最終的に柔軟性を向上させる。セルフサービスのインターフェイスは、従業員にスケジュールを整理したり、給与明細を引き出したり、無給休暇を申請したりする権限を与え、自立の文化を築く。これは、透明性などの他の焦点の中でも高い優先順位で保持されています。

このソフトウェアを使えば、情報、アイデア、フィードバックが自由に伝達される環境を作ることができます。人事考課は、一回きりの人事考課ではなく、会話になります。その結果、現代の企業は、現代の労働者の要件に合わせて職場環境を調整できるようになります。

  • 人材管理ツールに対する需要の高まりが、タレントマネジメントソフトウェア市場を後押ししています。

組織は、人事部を任命して新しい人材を雇用し、支払い、従業員の離職率、方針決定、従業員の仕事の追跡など、このソフトウェアでビジネスの側面を維持します。例えば、採用による人材の獲得、オンボーディングによる育成とパフォーマンスの管理など、これらすべてを1つのシステムで行うことができます。すべての従業員データとプロセスの一元化は、土壌中の鉱物の役割を果たし、データ主導の意思決定に必要なエネルギーを人事全体に供給します。

採用動向や、特定分野に特化したカスタマイズプログラムも活用できます。パフォーマンス管理は、より目標に近いものを提供し、明確な目標、定期的なフィードバックシステム、進捗モニタリングツールによって、より効率的なものとなります。最後に、人事チームの戦略は、管理業務から、目標実現を支援する企業のパートナーへと変化し、ひいては、より生産的で意欲的な労働力を生み出すことにつながります。

タレントマネジメントソフトウェア市場- 地域別展望

  • 北米市場が大きく成長すると予測されます。

北米がタレントマネジメントソフトウェア市場で大きなシェアを占めると予測されているのは、さまざまな理由による。戦略的な人事機能が特に重視されているため、従業員のライフサイクルを全範囲にわたって管理する集中型システムのニーズが高まっています。この機会を埋めるためにこのソフトウェアを使用することは非常に効果的です。さらに、リモートワークやハイブリッドワークモデルの出現は、別の地域で行われるチームワーク関係の課題ももたらしています。

このソフトウェアには、地理的に分散したチームに不可欠な、遠隔地でのパフォーマンス管理とコミュニケーションのためのツールが含まれています。熾烈な北米の雇用市場では、企業は従業員の定着とエンゲージメントを優先する必要があります。タレントマネジメント、レコグニションプログラム、従業員のエンパワーメントなどのソフトウェアにより、北米は持続可能で環境に優しいビジネスの成長と拡大に刺激を与えます。

タレントマネジメントソフトウェア市場抑制要因

  • 実行コストと複雑さがタレントマネジメントソフトウェア市場の成長を妨げます。

タレントマネジメントソフトウェアの利用は、サブスクリプションサービスのプレミアム支払いに相当する高額な価格であるため、一見すると手が出ないと思われるかもしれません。また、既存の人事システムと並行してこのソフトウェアを利用することは、専門家を必要とする場合があります。時には、このステップは非常に困難とシステム間のデータ移行を必要とすることができます。

  • 人的資源管理ソフトウェアのようなツールの方にシフトすることは困難です。

適切に導かれない場合、ソフトウェアシステムの変更は、従業員がそれに抵抗する原因となる可能性があります。効果的なトレーニングや、使いやすさを保証する設計とともに、懸念事項に対処することが、ソフトウェアが完全に採用され、その可能性を最大限に活用するために極めて重要です。

タレントマネジメントソフトウェア産業界の主な最新情報

  • 2023年4月GSoftは、すべての従業員と企業が利用可能なリソースの選択肢を管理できるユーザーフレンドリーなプラットフォーム、Talentscopeを発表しました。既存のAIツールはスキルマッピング機能を活用し、個人と企業のニーズに合わせて強みと弱みを特定し、各セグメントに開発パスの推奨を行う。これは、企業のデータ駆動型タレントマネジメントの開発に役立ちます。
  • 2023年4月：インフォアは、AIと行動評価を応用した「タレントエンパワーメントソリューション」を導入し、個人別ルートの作成、入社・異動の効率化、学習アクセスの提供を可能にしました。より積極的な参加を促し、つながりを深めることで、エンゲージメントと定着率の向上につながります。

タレントマネジメントソフトウェア市場プレイヤーと製品

  • Cegid Talentsoft：Cegid Talentsoftは単一製品ではなく、ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートです。HCMスイートは、人事機能を提供し、すべてのプロセス、例えば、スタッフの採用と雇用、パフォーマンス管理、学習と開発、人事全般をリンクします。

目次

第1章 イントロダクション

  • 市場概要
  • 市場の定義
  • 調査範囲
  • 市場セグメンテーション
  • 通貨
  • 前提条件
  • 基準年と予測年のタイムライン
  • ステークホルダーにとっての主なメリット

第2章 調査手法

  • 調査デザイン
  • 調査プロセス

第3章 エグゼクティブサマリー

  • 主な調査結果
  • アナリストビュー

第4章 市場力学

  • 市場促進要因
  • 市場抑制要因
  • ポーターのファイブフォース分析
  • 業界バリューチェーン分析

第5章 タレントマネジメントソフトウェア市場：タイプ別

  • イントロダクション
  • パフォーマンス管理
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • 人材獲得
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • 学習管理
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • 報酬管理
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • その他
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性

第6章 タレントマネジメントソフトウェア市場：分析別

  • イントロダクション
  • サービス
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • ソリューション
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性

第7章 タレントマネジメントソフトウェア市場：展開別

  • イントロダクション
  • オンプレミス
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • クラウド
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性

第8章 タレントマネジメントソフトウェア市場：エンドユーザー別

  • イントロダクション
  • IT・通信
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • BFSI
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • 政府
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • ヘルスケア
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • 教育
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性
  • その他
    • 市場動向と機会
    • 成長の見通し
    • 地理的な利益性

第9章 タレントマネジメントソフトウェア市場：地域別

  • イントロダクション
  • 北米
    • タイプ別
    • 分析別
    • 展開別
    • エンドユーザー別
    • 国別
  • 南米
    • タイプ別
    • 分析別
    • 展開別
    • エンドユーザー別
    • 国別
  • 欧州
    • タイプ別
    • 分析別
    • 展開別
    • エンドユーザー別
    • 国別
  • 中東・アフリカ
    • タイプ別
    • 分析別
    • 展開別
    • エンドユーザー別
    • 国別
  • アジア太平洋地域
    • タイプ別
    • 分析別
    • 展開別
    • エンドユーザー別
    • 国別

第10章 競合環境と分析

  • 主要企業と戦略分析
  • 市場シェア分析
  • 合併、買収、合意・コラボレーション
  • 競合ダッシュボード

第11章 企業プロファイル

  • Cegid
  • Bamboo HR LLC
  • Oracle
  • SAP
  • IBM
  • Sage Group plc
  • Workday, Inc.
  • 15Five
  • Cornerstone
  • Lumesse
目次
Product Code: KSI061616890

The talent management software market is anticipated to grow at 13.93% CAGR to reach US$17.367 billion in 2029 from US$9.047 billion in 2024.

Talent management software is anticipated to show steady growth during the forecast period. Talent management software is software for managerial personnel that can deal with recruitment, work performance and monitoring, training, and benefit systems. Performance management is one of the jobs of talent management, and it includes reviewing each employee's performance within an established period to see how performance compares to clear goals. This knowledge collectively serves as the foundation for other essential talent management responsibilities like job promotion and the development of skills.

The main factor behind the increased amount of software demand is the rise of internet-based applications, which is also being led by swift digitization. The rate at which different industries take in talent management tools, and solutions may result in increased use of Talent management tools and solutions in the marketplace. Growing transition towards hybrid and remote, progressive work standards, and increased demand for HR tools are driving the talent management software market growth.

Talent Management Software Market Drivers

  • Growing transition towards hybrid and remote workforce drives the talent management software market growth

Talent management software is an important tool due to the increased trends of remote and hybrid work models and is a major driver for software. In the past, physical proximity was commonplace, and teams worked under the same roof, but companies needed to find suitable measures to handle the newly emerging situation. Navigating talent management issues for offline work is a difficult task. Because of this, talent management software takes on the challenge of providing a set of features tailored for offline work.

Using interactive performance monitoring tools in the remotely operated system, effective goal setting, progress tracking, and feedback channels can be included to make sure that each party is aligned and accountable. Communication platforms work hand in hand to promote quick networking, bonding, and a sense of belonging while the workers are scattered even in different places. In general, talent management software works as a means, which leads the employees to cooperation way, involvement, and effective approach to their productive workplaces no matter the location.

  • Progressive work environment standards enhance the talent management software market growth.

Due to changes, the workforce has come up with a new list of what they expect from their jobs. Software addressing talent management is one of the most important tools to be prioritized when planning for the future of work, given the emerging worker's expectations. It ultimately improves flexibility. Self-service interfaces give employees the power to organize schedules, pull their paychecks, and request unpaid time off, which builds a culture of independence. This is held with high priority among other focal points like transparency.

With this software, one can create an environment where information, ideas, and feedback are communicated freely through a space provided, where employees and managers can interact and exchange feedback. The performance reviews become conversations rather than a single performance evaluation. This, in turn, allows modern companies to adjust their work environment to the requirements of the modern workforce.

  • Increased demand for human resource management tools propels the talent management software market.

Organizations appoint HR to hire new talent and maintain aspects of the business with this software, including payments, employee attrition rate, policy making, and tracking of employee work. For example, a single system has all of this, including attracting talent through recruitment and onboarding to develop and manage performance. The centralization of all employee data and processes plays the role of the minerals in the soil, supplying the entire HR with the energies required for data-driven decisions.

They can make use of recruitment trends and customized programs that target identified areas specifically. Performance management delivers more like objectives, and it is more efficient with clear goals, regularized feedback systems, and progress monitoring tools. Lastly, the HR teams' strategy moves from administrative tasks towards transforming them into partners of the company that assist in realizing their objectives, which, in turn, leads to a more productive and motivated workforce.

Talent Management Software Market - Geographical Outlook

  • The North American market is anticipated to grow significantly.

North America is projected to account for a significant share of the talent management software market due to various reasons. The special importance placed on strategic HR functions is creating a need for centralized systems that manage the employee life cycle throughout the scope. Using this software to bridge this opportunity is very effective. Furthermore, the emergence of remote and hybrid work models also brings about the challenges of teamwork relationships performed in a separate area.

This software includes tools for remote performance management and communication, which are vital to geographically distributed teams. The cutthroat job market in North America requires companies to prioritize employee retention and engagement. With software such as talent management, recognition programs, and employee empowerment, North America provides a stimulus for the growth and expansion of a sustainable and environmentally friendly business.

Talent Management Software Market Restraints

  • Execution cost and intricacy hinder the talent management software market growth.

Using talent management software may seem unaffordable at first glance, as it can have a hefty price that covers premium payments for a subscription service. Besides, utilizing the software alongside the already existing HR systems can be tricky, which might require an expert. Sometimes, this step can be very difficult and require data migration between systems.

  • Shifting towards tools like human resource management software is difficult.

If not properly guided, the change in the software system may cause the workforce to resist it. Addressing concerns, along with effective training and design to ensure ease of use, is crucial for the software to be fully adopted and utilized to its maximum potential.

Talent Management Software Key Industrial Updates

  • April 2023: GSoft introduced Talentscope, a user-friendly platform where all employees and companies can manage the available resource options. An existing AI tool utilizes its skill mapping capability to suit an individual and a business's needs by identifying strengths and weaknesses, followed by recommendations of development paths for each segment. This helps to develop data-driven talent management for enterprises.
  • April 2023: Infor introduced a "Talent Empowerment Solution" that applies AI and behavioral evaluation to enable the creation of individual routes, streamline onboarding and transfers, and provide learning accessibility. The encouragement for more active participation, as well as deeper connections, leads to better engagement and retention.

Talent Management Software Market Players and Products

  • Cegid Talentsoft: Cegid Talentsoft is not a single product but a Human Capital Management (HCM) suite. It provides the HR function and links all processes, typically e.g., recruitment and employment of staff, performance management, learning and development, and human resources in general.

Talent Management Software market is segmented and analyzed as follows:

By Type

  • Performance Management
  • Talent Acquisition
  • Learning Management
  • Compensation Management
  • Others

By Analysis

  • Service
  • Solution

By Deployment

  • On-Premise
  • Cloud

By End-User

  • IT & Telecommunication
  • BFSI
  • Government
  • Healthcare
  • Education
  • Others

By Geography

  • North America
  • United States
  • Canada
  • Mexico
  • South America
  • Brazil
  • Argentina
  • Others
  • Europe
  • United Kingdom
  • Germany
  • France
  • Italy
  • Spain
  • Others
  • Middle East and Africa
  • Saudi Arabia
  • UAE
  • Others
  • Asia Pacific
  • Japan
  • China
  • India
  • South Korea
  • Taiwan
  • Thailand
  • Indonesia
  • Others

TABLE OF CONTENTS

1. INTRODUCTION

  • 1.1. Market Overview
  • 1.2. Market Definition
  • 1.3. Scope of the Study
  • 1.4. Market Segmentation
  • 1.5. Currency
  • 1.6. Assumptions
  • 1.7. Base and Forecast Years Timeline
  • 1.8. Key Benefits to the Stakeholder

2. RESEARCH METHODOLOGY

  • 2.1. Research Design
  • 2.2. Research Processes

3. EXECUTIVE SUMMARY

  • 3.1. Key Findings
  • 3.2. Analyst View

4. MARKET DYNAMICS

  • 4.1. Market Drivers
  • 4.2. Market Restraints
  • 4.3. Porter's Five Forces Analysis
    • 4.3.1. Bargaining Power of Suppliers
    • 4.3.2. Bargaining Power of Buyers
    • 4.3.3. Threat of New Entrants
    • 4.3.4. Threat of Substitutes
    • 4.3.5. Competitive Rivalry in the Industry
  • 4.4. Industry Value Chain Analysis

5. TALENT MANAGEMENT SOFTWARE MARKET BY TYPE

  • 5.1. Introduction
  • 5.2. Performance Management
    • 5.2.1. Market Trends and Opportunities
    • 5.2.2. Growth Prospects
    • 5.2.3. Geographic Lucrativeness
  • 5.3. Talent Acquisition
    • 5.3.1. Market Trends and Opportunities
    • 5.3.2. Growth Prospects
    • 5.3.3. Geographic Lucrativeness
  • 5.4. Learning Management
    • 5.4.1. Market Trends and Opportunities
    • 5.4.2. Growth Prospects
    • 5.4.3. Geographic Lucrativeness
  • 5.5. Compensation Management
    • 5.5.1. Market Trends and Opportunities
    • 5.5.2. Growth Prospects
    • 5.5.3. Geographic Lucrativeness
  • 5.6. Others
    • 5.6.1. Market Trends and Opportunities
    • 5.6.2. Growth Prospects
    • 5.6.3. Geographic Lucrativeness

6. TALENT MANAGEMENT SOFTWARE MARKET BY ANALYSIS

  • 6.1. Introduction
  • 6.2. Service
    • 6.2.1. Market Trends and Opportunities
    • 6.2.2. Growth Prospects
    • 6.2.3. Geographic Lucrativeness
  • 6.3. Solution
    • 6.3.1. Market Trends and Opportunities
    • 6.3.2. Growth Prospects
    • 6.3.3. Geographic Lucrativeness

7. TALENT MANAGEMENT SOFTWARE MARKET BY DEPLOYMENT

  • 7.1. Introduction
  • 7.2. On-Premise
    • 7.2.1. Market Trends and Opportunities
    • 7.2.2. Growth Prospects
    • 7.2.3. Geographic Lucrativeness
  • 7.3. Cloud
    • 7.3.1. Market Trends and Opportunities
    • 7.3.2. Growth Prospects
    • 7.3.3. Geographic Lucrativeness

8. TALENT MANAGEMENT SOFTWARE MARKET BY END-USERS

  • 8.1. Introduction
  • 8.2. IT & Telecommunication
    • 8.2.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.2.2. Growth Prospects
    • 8.2.3. Geographic Lucrativeness
  • 8.3. BFSI
    • 8.3.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.3.2. Growth Prospects
    • 8.3.3. Geographic Lucrativeness
  • 8.4. Government
    • 8.4.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.4.2. Growth Prospects
    • 8.4.3. Geographic Lucrativeness
  • 8.5. Healthcare
    • 8.5.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.5.2. Growth Prospects
    • 8.5.3. Geographic Lucrativeness
  • 8.6. Education
    • 8.6.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.6.2. Growth Prospects
    • 8.6.3. Geographic Lucrativeness
  • 8.7. Others
    • 8.7.1. Market Trends and Opportunities
    • 8.7.2. Growth Prospects
    • 8.7.3. Geographic Lucrativeness

9. TALENT MANAGEMENT SOFTWARE MARKET BY GEOGRAPHY

  • 9.1. Introduction
  • 9.2. North America
    • 9.2.1. By Type
    • 9.2.2. By Analysis
    • 9.2.3. By Deployment
    • 9.2.4. By End-Users
    • 9.2.5. By Country
      • 9.2.5.1. United States
        • 9.2.5.1.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.2.5.1.2. Growth Prospects
      • 9.2.5.2. Canada
        • 9.2.5.2.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.2.5.2.2. Growth Prospects
      • 9.2.5.3. Mexico
        • 9.2.5.3.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.2.5.3.2. Growth Prospects
  • 9.3. South America
    • 9.3.1. By Type
    • 9.3.2. By Analysis
    • 9.3.3. By Deployment
    • 9.3.4. By End-Users
    • 9.3.5. By Country
      • 9.3.5.1. Brazil
        • 9.3.5.1.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.3.5.1.2. Growth Prospects
      • 9.3.5.2. Argentina
        • 9.3.5.2.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.3.5.2.2. Growth Prospects
      • 9.3.5.3. Others
        • 9.3.5.3.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.3.5.3.2. Growth Prospects
  • 9.4. Europe
    • 9.4.1. By Type
    • 9.4.2. By Analysis
    • 9.4.3. By Deployment
    • 9.4.4. By End-Users
    • 9.4.5. By Country
      • 9.4.5.1. United Kingdom
        • 9.4.5.1.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.1.2. Growth Prospects
      • 9.4.5.2. Germany
        • 9.4.5.2.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.2.2. Growth Prospects
      • 9.4.5.3. France
        • 9.4.5.3.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.3.2. Growth Prospects
      • 9.4.5.4. Italy
        • 9.4.5.4.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.4.2. Growth Prospects
      • 9.4.5.5. Spain
        • 9.4.5.5.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.5.2. Growth Prospects
      • 9.4.5.6. Others
        • 9.4.5.6.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.4.5.6.2. Growth Prospects
  • 9.5. Middle East and Africa
    • 9.5.1. By Type
    • 9.5.2. By Analysis
    • 9.5.3. By Deployment
    • 9.5.4. By End-Users
    • 9.5.5. By Country
      • 9.5.5.1. Saudi Arabia
        • 9.5.5.1.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.5.5.1.2. Growth Prospects
      • 9.5.5.2. UAE
        • 9.5.5.2.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.5.5.2.2. Growth Prospects
      • 9.5.5.3. Others
        • 9.5.5.3.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.5.5.3.2. Growth Prospects
  • 9.6. Asia Pacific
    • 9.6.1. By Type
    • 9.6.2. By Analysis
    • 9.6.3. By Deployment
    • 9.6.4. By End-Users
    • 9.6.5. By Country
      • 9.6.5.1. Japan
        • 9.6.5.1.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.1.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.2. China
        • 9.6.5.2.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.2.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.3. India
        • 9.6.5.3.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.3.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.4. South Korea
        • 9.6.5.4.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.4.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.5. Taiwan
        • 9.6.5.5.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.5.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.6. Thailand
        • 9.6.5.6.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.6.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.7. Indonesia
        • 9.6.5.7.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.7.2. Growth Prospects
      • 9.6.5.8. Others
        • 9.6.5.8.1. Market Trends and Opportunities
        • 9.6.5.8.2. Growth Prospects

10. COMPETITIVE ENVIRONMENT AND ANALYSIS

  • 10.1. Major Players and Strategy Analysis
  • 10.2. Market Share Analysis
  • 10.3. Mergers, Acquisitions, Agreements, and Collaborations
  • 10.4. Competitive Dashboard

11. COMPANY PROFILES

  • 11.1. Cegid
  • 11.2. Bamboo HR LLC
  • 11.3. Oracle
  • 11.4. SAP
  • 11.5. IBM
  • 11.6. Sage Group plc
  • 11.7. Workday, Inc.
  • 11.8. 15Five
  • 11.9. Cornerstone
  • 11.10. Lumesse