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市場調査レポート
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1641960

人的資本管理ソフトウェア：市場シェア分析、産業動向と統計、成長予測（2025年～2030年）

Human Capital Management Software - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
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人的資本管理ソフトウェア：市場シェア分析、産業動向と統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

人的資本管理ソフトウェアの市場規模は2025年に268億1,000万米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）のCAGRは7.6%で、2030年には386億7,000万米ドルに達すると予測されます。

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多くの企業が、労働生産性を向上させる堅牢で信頼性の高いソフトウェア・ソリューションを提供するHCMベンダーを採用しています。

主なハイライト

  • 従業員のモバイル中心のインターネット利用パターンが、従業員管理機能を拡張するモバイルアプリケーションの導入を企業に促し、企業文化、すなわち人材管理を強化しています。複数の企業が7年以上同じ人事ソフトウェアを使用しているため、市場に合わせて更新する必要があり、このような要因は、人的資本管理ソフトウェア市場の成長に影響を与えると予想されます。
  • 人事情報システムは、人事情報を効果的に管理し、従業員をよりよく管理し、洞察を得て、ビジネス成果を向上させるために投資されています。規模の大小を問わず、企業は適切な人事テクノロジーを導入することで、業務のあらゆる面で大幅な改善を図っています。クラウド、ビッグデータ、人工知能の技術進歩は、人事担当者の仕事と組織の役割を変えつつあります。この動向は、予測期間中に調査対象市場が成長する可能性を示しています。
  • 例えば、デンマーク、ドイツ、ポーランドに1,400以上の店舗を持ち、約53,000人の従業員を抱えるデンマークの小売業者Salling Group A/Sは、モバイルでの採用と人材採用プロセスを可能にするため、人的資本管理ソフトウェアを導入しています。同社は、店舗責任者の事務作業時間を90％削減し、以前は3日以上かかっていた求人掲載を15秒で完了したことを挙げています。
  • データ・セキュリティは、HCMソフトウェア導入後の重要な懸念事項です。ソフトウェアは、機密データへの不正アクセスを防止しなければならないです。複数のレベルのセキュリティーを導入する必要があり、市場の成長を妨げています。
  • 過去10年間、在宅勤務者は着実に増加しています。しかし、COVID-19の影響は短期間でこの動向を劇的に加速させ、あらゆる規模の組織に、各地域の政府が推奨する自己隔離対策への適応を迫った。パンデミックの流行により、より多くの人々がリモートで働くことが必要となり、リモートワークフォース管理ソフトウェアは、リモートワークフォースを効率的に管理することができるため、企業にとって不可欠なものとなった。COVID-19の発生により、市場のベンダーは非中核的支出を削減するために費用対効果が高く柔軟な給与計算ソリューションを探し始め、パンデミック後の市場成長を後押ししました。

HCMソフトウェア市場動向

クラウドベースのソフトウェアが市場を独占

  • クラウドベースのアプリケーションの幅広い機能、使いやすさ、データ容量の特性は、すべてのエンタープライズ・アプリケーション・ソリューションでクラウドの採用を促進しています。CRMとHCMが最初にクラウド化されました。クラウドベースのHCMソリューションにより、企業はソーシャルメディア統合やその他のAPIを活用した実用的な従業員エンゲージメント・ツールを、市場を破壊する学習、コーチング、人材紹介会社向けに作ることができます。
  • クラウド上で実行される人的資本管理（HCM）ソリューションは、多くの場合、サービスとしてのソフトウェアであり、クラウドHCM（SaaS）と呼ばれます。ソフトウェア・プロバイダがクラウドHCMソリューションを提供する場合、インターフェースとクライアントのデータはサーバーに保存されます。そのため、特定のソフトウェアやプログラムをインストールすることなく、いつでもどこからでもアクセスすることができます。組織にとっては、人材や資本の管理におけるアクセスと柔軟性が向上するだけでなく、セキュリティの強化、運用コストの削減、スケーラビリティの向上など、クラウド・コンピューティングのその他のメリットもすべて享受できることになります。
  • Oracle Cloud HCMのようなクラウドHCMソリューションは、一貫したユーザーエクスペリエンスと「真実の単一ソース」を提供します。クラウドHCMプロバイダーはまた、クラウドコンピューティングの可能性を最大限に活用し、高度な分析や機能性を提供するほか、人事部門が財務、マーケティング、ITなどの他部門と連携できるよう、多数の統合機能を提供することもできます。
  • クラウドHCMソフトウェアは、企業が競争力のある魅力的な従業員パッケージを開発するのを支援します。クラウドHCMソフトウェアは、従業員の経験からのより正確な洞察を提供することで、従業員の期待や希望、トレーニング、成長機会、上司や同僚との関係をよりよく理解することを可能にします。クラウドHCMシステムの人工知能（AI）と機械学習（ML）のおかげで、多くの複雑な業務を部分的に自動化できます。これにより、従業員はより広範でパーソナライズされた人事サービスを利用できるようになります。また、人事部門は、企業の最も貴重な資産との関係の開発と維持に集中できるようになります。
  • さらに、英国およびアイルランドで最も重要な給与・人事ソフトウェアおよびサービス・サプライヤーであるゼリスは、主力製品である人的資本管理（HCM）ソリューション、ゼリスHCMクラウドをリリースしました。この新しいソリューションは、最新のクラウド、自動化、AIのブレークスルーを組み合わせることで、魅力的な従業員体験を創出し、変革的なデータ分析でビジネスを強化し、給与計算と人事プロセスの効率を向上させる。

北米地域が最大の市場シェアを占める

  • 人事プロセスにおけるHCMソリューションの適用拡大が、市場の成長を牽引すると期待されています。また、人工知能（AI）や情報技術（IT）の進歩も北米の人的資本管理に貢献するとみられます。
  • 加えて、組織の生産性を高めるために人事プロセスのデジタル化を進める取り組みや積極的な投資が進められていることも、人資本管理ソリューションの需要を後押しするとみられます。SaaS（Software as a Service）デリバリー・モデルで提供されるHCMソリューションへの嗜好の高まりは、北米の人資本管理市場の成長をさらに促進すると予想されます。
  • HCMソリューションは、人事データへの容易なアクセスを可能にします。さらに、人事データがさまざまな支店に分散している場合、クラウドベースのHCMソリューションは人事データの一元化に建設的です。クラウドベースのHCMソリューションの導入により、企業は導入時間とメンテナンスコストを削減することができます。北米は先進地域であり、クラウドの動きが同地域のHCMソフトウェア市場の成長を促進しています。
  • 意思決定を改善し、人的資産を保持して資本を強化するために、組織が人材管理で予測分析を利用する動きが高まっていることも、北米の人的資本管理市場の成長を促進すると予想されます。
  • 北米では、政府がさまざまなイベントを開催し、市場に導入された最新技術を組織に周知させています。こうした取り組みにより、北米におけるHCMソリューションの認知度が向上し、需要が高まると期待されています。例えば、カナダ政府は2.0構想に着手しています。このイニシアチブは、公共部門の従業員がよりスマートに働けるような近代的な職場を作ることを想定しています。

HCMソフトウェア業界の概要

市場は細分化されており、新規ベンダーがアプリケーション追跡や従業員オンボーディングなど、特定のサービスをクラウド上で提供しています。レガシー・ソフトウェア大手やERPプロバイダーも大きな市場シェアを獲得しており、市場競争は激化しています。

  • 2023年2月-GoCoは、新しいテンプレートライブラリ、Tracker I-9によるE-Verifyとの新しい統合、オンボーディングの強化、Paychex、一般的な学習管理システムなどの新機能を追加し、中小企業向けの柔軟な人事プラットフォームを発表しました。
  • 2022年9月- スカイハイブはクラウドベースのアプリケーションであるSkyHive Answersをリリースしました。SkyHiveAnswersは、スカイハイブのレイバーマーケットインテリジェンスを活用することで、人手による厳密なデータ分析や複雑なデータ処理、時間のかかる調査を不要にします。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学

  • 市場概要
  • 主な業界標準と規制
  • 市場促進要因
    • 目まぐるしく変化する企業環境における人材管理スキルの必要性が市場成長を促進
  • 市場抑制要因
    • データセキュリティの脆弱性が大きな課題
  • HCM市場におけるCOVID-19の影響評価

第5章 市場セグメンテーション

  • ソリューション別
    • 給与管理
    • タレントマネジメント
    • ワークフォース管理
  • 展開別
    • オンプレミス
    • クラウド
  • 地域別
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋
    • ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ

第6章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • SAP AG
    • Oracle Corporation
    • Workday, Inc.
    • Ultimate Software Group, Inc.
    • ADP, LLC.
    • Ceridian HCM Holding Inc.
    • Infor
    • Kronos Incorporated
    • Meta4 Global
    • Talentia Software
    • Ramco Systems
    • IBM Systems
    • Cornerstone OnDemand Inc.
    • SumTotal Systems, LLC
    • PeopleFluent, Inc.（Learni2ng Technologies Group Plc）

第7章 投資分析

第8章 市場機会と今後の動向

目次
Product Code: 63662

The Human Capital Management Software Market size is estimated at USD 26.81 billion in 2025, and is expected to reach USD 38.67 billion by 2030, at a CAGR of 7.6% during the forecast period (2025-2030).

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Many companies are onboarding HCM vendors who provide robust and reliable software solutions to increase workforce productivity.

Key Highlights

  • The employee's mobile-centric internet usage patterns are persuading the enterprises to deploy a mobile application for extending the employee management functions to enhance the culture, i.e., people management, thus providing growth prospects to the HCM vendors. As several companies have had the same HR software for over seven years, which needs to be updated to stay on par with the market, such factors are expected to influence the growth of the human capital management software market.
  • Human resource information systems are being invested to effectively manage HR information, better manage employees, gain insights, and improve business outcomes. Companies of all sizes, large and small, are making significant improvements in all aspects of their operations by implementing the right HR technology. The cloud, big data, and artificial intelligence technological advances are changing HR professionals' work and their organizational roles. This trend indicates the potential growth in the market studied over the forecast period.
  • For example, Danish retailer Salling Group A/S, which has more than 1,400 stores across Denmark, Germany, and Poland and employs some 53,000 people, is adopting human capital management software to enable its mobile recruitment and talent processes. The company mentioned achieving a 90% reduction in time for the store manager for the administrative task and posting a position in 15 seconds, where it used to take over three days earlier.
  • Data Security is a significant concern after the implementation of HCM software. The software must prevent unauthorized access to sensitive and confidential data. Multiple levels of security must be put in place, hampering the market growth.
  • There has been a steady increase in people working from home for the past decade. However, the impact of COVID-19 dramatically accelerated this trend in a short period, forcing organizations of all sizes to adapt to the self-isolation measures that governments across the regions recommended. With the pandemic requiring more people to work remotely, remote workforce management software became essential for businesses, as it can efficiently manage the remote workforce. With the outbreak of COVID-19, market vendors began looking for cost-effective, flexible payroll solutions to reduce non-core spending, fueling the market growth after the pandemic.

HCM Software Market Trends

Cloud Based Software Dominates The Market

  • The broad range of features, ease of use, and data capacity characteristics of the cloud-based applications drive cloud adoption across all enterprise application solutions. CRM and HCM were the first to be taken to the cloud. The cloud-based HCM solutions enable enterprises to make practical employee engagement tools leveraging social media integration and other APIs for learning, coaching, and recruiting agencies that disrupt the market.
  • Human capital management (HCM) solutions that run in the cloud, often Software as a Service, are called cloud HCM (SaaS). When a software provider offers a cloud HCM solution, the interface and client's data are stored on servers. It can thus be accessible anytime and from any location without installing any particular software or programs. For organizations, this implies more access and flexibility in managing human resources and capital, as well as all of the other benefits of cloud computing, such as enhanced security, lower operational costs, and more scalability.
  • Cloud HCM solutions like Oracle Cloud HCM provide a consistent user experience and a "single source of truth," which can help eliminate errors because all data is stored in one location. Cloud HCM providers may also take advantage of the full potential of cloud computing to give advanced analytics and functionalities, as well as a slew of integrations to assist HR departments in collaborating with other departments like finance, marketing, and IT.
  • Cloud HCM software aids firms in developing a competitive and appealing employee package. It accomplishes this by allowing organizations to better understand their employees' expectations and wishes, training, growth opportunities, and relationships with their managers and coworkers by delivering more precise insights from employee experiences. Many complex operations can be partially automated thanks to artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) in cloud HCM systems. This gives employees access to a broader and more personalized range of HR services. It also allows HR departments to focus on developing and sustaining relationships with your company's most valuable assets.
  • Moreover, Zellis, the United Kingdom and Ireland's most significant payroll and HR software and services supplier, released Zellis HCM Cloud, its flagship Human Capital Management (HCM) solution. The new solution combines the latest cloud, automation, and AI breakthroughs to create engaging employee experiences, empower businesses with transformative data analytics, and increase payroll and HR process efficiencies.

North America Region Is Contributing The Largest Market Share

  • The rising application of HCM solutions in human resources processes is expected to drive the market's growth. The increasing advances in artificial intelligence (AI) and information technology (IT) will also likely contribute to North America's human capital management.
  • In addition, another factor that is expected to drive the demand for human capital management solutions is the pursued initiatives and the aggressive investments in digitalizing the human resources process to enhance organizational productivity. The growing taste for HCM solutions delivered in a Software as a Service (SaaS) delivery model is further expected to propel the growth of the market for human capital management in North America.
  • HCM solutions enable easy access to human resources data. Moreover, when human resources data is decentralized across various branches, cloud-based HCM solutions can be constructive in centralizing the human resources data. Cloud-based deployment of HCM solutions can help organizations reduce installation time and maintenance costs. North America is a developed region, and the cloud movement is driving the growth of the HCM software market in the region.
  • The rising use of predictive analytics by organizations in talent management to improve decision-making and strengthen their capital by retaining human assets is also expected to drive the growth of the market for human capital management in North America.
  • In North America, governments are convening various events to acquaint organizations with the latest technologies introduced in the market. Such efforts are expected to increase awareness and boost the demand for HCM solutions in North America. For instance, the government has embarked upon the 2.0 initiative in Canada. The initiative envisages creating a modern workplace that encourages public sector employees to work smarter.

HCM Software Industry Overview

The market is fragmented, with new vendors offering specific services over the cloud, such as application tracking or Employee Onboarding. Legacy software giants and ERP providers are also gaining a significant market share and making the market more competitive.

  • February 2023 - GoCo announced that the company has launched its flexible HR platform for SMBs by adding new features such as new template library, new integrations with E-Verify by Tracker I-9, enhancements to onboarding, Paychex, and popular learning management systems. with this the company makes it easy for HR to eliminate manual tasks.
  • September 2022 - SkyHive has released SkyHive Answers, a cloud-based application giving business users immediate, accurate, and detailed answers to their most pressing questions regarding their human capital strategy. SkyHiveAnswers eliminates the need for rigorous human data analysis, complex data processing, and time-consuming research by utilizing SkyHive's Labor Market Intelligence.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Key Industry Standards and Regulations
  • 4.3 Market Drivers
    • 4.3.1 Need for People Management Skills in a Fast-Paced Corporate Environment is Driving the Market Growth
  • 4.4 Market Restraints
    • 4.4.1 Data Security Vulnerability is a Major Challenge
  • 4.5 Assessment of COVID-19 Impact on the HCM Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Solution
    • 5.1.1 Payroll Management
    • 5.1.2 Talent Management
    • 5.1.3 Workforce Management
  • 5.2 By Deployment
    • 5.2.1 On-Premise
    • 5.2.2 Cloud
  • 5.3 Geography
    • 5.3.1 North America
    • 5.3.2 Europe
    • 5.3.3 Asia-Pacific
    • 5.3.4 Latin America
    • 5.3.5 Middle East & Africa

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Company Profiles
    • 6.1.1 SAP AG
    • 6.1.2 Oracle Corporation
    • 6.1.3 Workday, Inc.
    • 6.1.4 Ultimate Software Group, Inc.
    • 6.1.5 ADP, LLC.
    • 6.1.6 Ceridian HCM Holding Inc.
    • 6.1.7 Infor
    • 6.1.8 Kronos Incorporated
    • 6.1.9 Meta4 Global
    • 6.1.10 Talentia Software
    • 6.1.11 Ramco Systems
    • 6.1.12 IBM Systems
    • 6.1.13 Cornerstone OnDemand Inc.
    • 6.1.14 SumTotal Systems, LLC
    • 6.1.15 PeopleFluent, Inc. (Learni2ng Technologies Group Plc)

7 INVESTMENT ANALYSIS

8 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS