企業向けMラーニング市場の規模、シェア、動向および予測：ソリューション別、用途別、ユーザータイプ別、地域別（2026年～2034年）

2025年の世界の企業向けmラーニング市場規模は515億米ドルと評価されました。今後について、IMARC Groupは、2026年から2034年にかけてCAGR 13.52％で推移し、2034年までに市場規模が1,666億米ドルに達すると予測しています。北米は現在、企業向けmラーニング市場シェアの36.5%以上を占め、市場を牽引しています。同地域の市場は、モバイルベースの研修ソリューションの導入拡大、リモートワーク従事者の増加、および人工知能（AI）を活用したパーソナライズド学習プラットフォームの継続的な進歩によって牽引されています。

世界の企業向けmラーニング市場の成長は、リモートおよびハイブリッドワークモデルの普及拡大によって牽引されています。これらは、柔軟でモバイルベースの研修ソリューションに対する需要を高めているためです。さらに、AIおよびパーソナライズド・ラーニングの継続的な進歩は、エンゲージメントと効率性を向上させ、市場の需要を後押ししています。例えば、Vista Equity PartnersがPluralsightの経営権を民間投資家に譲渡することを決定したことは、教育テクノロジー業界におけるダイナミクスの変化を浮き彫りにしており、企業向けmラーニングソリューションにも影響を及ぼしています。さらに、スマートフォンや高速インターネットの普及が進んでいることで、研修教材へのシームレスなアクセスが可能となり、市場の成長を後押ししています。これに加え、急速な技術進歩に伴う継続的なスキル開発の必要性が、企業のmラーニングへの投資を促し、市場の需要を牽引しています。さらに、規制遵守や認定要件により、企業は標準化されたモバイル学習ソリューションの導入を推進しており、これが市場の成長を加速させています。

現在、米国の企業向けMラーニング市場の需要シェアは87.90%を占めています。この市場は主に、多様性、公平性、包摂性（DEI）研修への重視が高まっていることに牽引されており、こうした動きが企業に対し、拡張性のあるモバイル学習ソリューションの採用を促しています。これに伴い、労働力のスキルアップを促進する政府の取り組みがデジタル研修プラットフォームへの需要を牽引し、市場シェアを強化しています。例えば、米国は科学、技術、工学、管理（STEM）教育に強く注力しており、これが企業研修における先進的なMラーニングソリューションの開発と導入の基盤となっています。同時に、ギグワークやフリーランス業務の増加により、移動中にも学習できるモジュールへのニーズが生まれ、市場の成長を支えています。さらに、企業のサステナビリティ目標の高まりにより、組織は紙ベースの研修をデジタル代替手段に置き換えるよう迫られており、これが市場の需要を後押ししています。また、サイバー脅威の増加に伴い、サイバーセキュリティ意識向上研修が拡大しており、これが市場に弾みをつけています。これに加え、ゲーミフィケーションの導入により、モバイルラーニングプログラムにおける従業員のエンゲージメントと定着率が向上し、市場を牽引しています。

企業のMラーニング市場の動向：

リモートワーク従事者向け研修の需要

リモートワーカー向け研修ソリューションへの需要の高まりが、企業のMラーニング市場の動向に影響を与えています。ビジネスの世界の化とテレワークの普及に伴い、組織は従業員を教育するための柔軟でアクセスしやすい方法を模索しています。ある業界レポートによると、業績トップクラスの企業の79％がモバイルラーニングを活用しており、地理的な隔たりを埋めることや、従業員の所在地に関わらず研修を提供できるというその有効性を認識しています。スマートフォン、タブレット、ノートパソコンを通じて提供されるモバイルラーニングは、企業が地理的な隔たりを埋め、従業員の所在地に関わらず研修を提供することを可能にします。リモートワークへの移行とデジタル研修ソリューションへのニーズは、市場に好影響を与えています。企業がm-learningプラットフォームに投資することで、一貫した研修体験を提供できるようになり、従業員が最新の業界動向やスキルを常に把握できるようになります。その結果、生産性と競争力の向上が図られます。したがって、リモートワーク従事者向けの研修に対する需要は、市場の成長を牽引する重要な要因となっています。

モバイル技術の進歩

モバイル技術の継続的な進歩は、企業のmラーニング市場シェアを強化しています。スマートフォンやタブレットの性能が向上し、入手しやすくなるにつれ、これらは従業員に研修や教育コンテンツを提供するための理想的なプラットフォームとなっています。これらのデバイスは、学習者が情報にアクセスし、コースを受講し、インタラクティブな教材を活用するための携帯性が高く便利な手段を提供し、個々のスケジュールに合わせて学習をより柔軟かつきめ細かく行えるようにしています。さらに、高速モバイルインターネット接続の普及により、学習者は事実上どこからでもMラーニングコンテンツにアクセスできるようになり、参加の障壁が低減され、学習体験が向上しています。加えて、タッチスクリーン、拡張現実（AR）、仮想現実（VR）といった機能がモバイルデバイスに統合されることで、企業研修の提供方法に革命的な変化がもたらされ、より没入感があり、魅力的なものとなっています。

費用対効果が高く、拡張性のある学習ソリューション

従来の対面式研修や人材開発プログラムは、旅費、宿泊費、会場費、印刷物などの費用がかかり、高額になる場合があります。例えば、モバイルラーニングは研修コストを最大70%削減でき、その経済的なメリットが際立っています。対照的に、Mラーニングは研修コンテンツをデジタルで配信することで、こうしたコストの多くを削減します。企業は、従来の方法にかかるコストのほんの一部で、学習モジュールを作成、更新、配布することができます。さらに、m-learningは容易な拡張性を備えており、大規模なインフラ投資を行うことなく、増加する従業員数や拡大する世界の事業に伴う研修ニーズに対応できます。この拡張性は、企業が変化する業界の需要に迅速に適応する必要があるビジネス環境において不可欠です。組織がm-learningのコスト削減の可能性と拡張性の利点を認識するにつれ、従業員の育成に向けた戦略的アプローチとしてm-learningを採用する動きが加速しており、企業のm-learning市場の見通しを明るくしています。

従業員のエンゲージメントと定着率の向上

従来の研修手法では、従業員の注意や関心を維持することが難しく、重要な情報の定着率が低下しがちです。対照的に、m-learningはゲーミフィケーション、シミュレーション、マルチメディアプレゼンテーションといった、インタラクティブで魅力的なコンテンツ形式を活用し、学習を楽しく記憶に残るものにします。このアプローチは、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、学んだ内容を定着させ、実践する能力も向上させます。エンゲージメントの高い従業員は、自分たちが評価され、やる気を感じやすくなり、その結果、仕事の満足度が向上し、離職率が低下する可能性があります。調査によると、モバイルラーニングは知識の定着率を25～60％向上させることが示されており、学習成果を高める上でその有効性が浮き彫りになっています。企業は、Mラーニングが従業員のエンゲージメントと定着率に与えるプラスの影響を認識するにつれ、熟練した忠実な人材を育成するためにこれらのソリューションに投資しており、それによって市場の成長を後押ししています。

目次

第1章 序文

第2章 調査範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 予測手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界の企業向けMラーニング市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場予測

第6章 市場内訳：ソリューション別

• 電子書籍
• ポータブルLMS
• インタラクティブ・アセスメント
• モバイルおよび動画ベースの教材
• M-Enablement
• その他

第7章 市場内訳：用途別

• シミュレーションベースの学習
• 企業研修
• OJT

第8章 市場内訳：ユーザータイプ別

• 大企業
• 中小企業

第9章 市場内訳：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ

第10章 促進・抑制・機会

第11章 バリューチェーン分析

第12章 ポーターのファイブフォース分析

第13章 価格分析

第14章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業プロファイル
  • Adobe Inc.
  • Allen Interactions
  • Aptara Inc（iEnergizer）
  • Blackboard Inc.
  • D2L Corp
  • dominKnow Inc
  • Kallidus Ltd
  • Learning Pool
  • Meridian Knowledge Solutions（Visionary Integration Professionals）
  • SumTotal Systems（Cornerstone OnDemand）
  • Upside Learning Solutions Pvt. Ltd.