オンラインリクルートメントの世界市場

世界のオンライン採用市場は2030年までに492億米ドルに達する見込み

2024年に368億米ドルと推定される世界のオンライン採用市場は、2024年から2030年の分析期間においてCAGR 5.0％で成長し、2030年までに492億米ドルに達すると予測されています。本レポートで分析対象となったセグメントの一つであるホスピタリティ分野は、6.0%のCAGRを記録し、分析期間終了までに174億米ドルに達すると予測されています。製造分野の成長率は、分析期間において4.2%のCAGRと推定されています。

米国市場は96億米ドルと推定される一方、中国は8.8%のCAGRで成長すると予測されています

米国のオンライン採用市場は2024年に96億米ドルと推定されています。世界第2位の経済大国である中国は、2024年から2030年の分析期間においてCAGR 8.8%で推移し、2030年までに115億米ドルの市場規模に達すると予測されています。その他の注目すべき地域市場としては、日本とカナダが挙げられ、分析期間中にそれぞれ1.7％、5.0％のCAGRで成長すると予測されています。欧州では、ドイツが約2.3％のCAGRで成長すると見込まれています。

世界のオンライン採用市場- 主な市場動向と促進要因の概要

オンライン採用は採用プロセスをどのように変革したのでしょうか？

オンライン採用市場は、企業が人材を発掘し採用する方法を劇的に変革しました。従来は物理的な求人掲示板、新聞、または対面でのネットワーキングに依存していましたが、LinkedIn、Indeed、Glassdoorなどのプラットフォームを先導役として、採用プロセスは完全にデジタル化されました。これらのプラットフォームは、数回のクリックでアクセス可能な膨大な履歴書データベースと求人情報を提供することで、雇用主と求職者の双方が容易につながれるようにしました。オンライン採用ツールは、求人情報の掲載、応募者のスクリーニング、ビデオ会議による面接の実施を可能にし、従来の採用方法に伴う時間とコストを削減することで、採用プロセスを効率化しました。人工知能（AI）の統合により、採用プラットフォームは現在、データに基づく洞察に基づいて、履歴書を自動的にフィルタリングし、候補者を職務内容にマッチングさせ、さらには候補者の職務への適性を予測することさえ可能になりました。

オンライン採用における新たな動向とは？

労働力動態の変化と技術革新を反映し、オンライン採用の風景を形作るいくつかの主要な動向があります。リモートワークが主流の動向となり、雇用主と求職者の双方が、役職を埋める際に地理的な境界を超えて探すよう促されています。その結果、多くの企業が世界のな採用戦略を採用し、オンラインプラットフォームを活用して異なる地域の人材プールを活用しています。多様性と包括性（D&I）も採用における最優先事項となり、企業は採用プロセスにおける偏見を排除するためにテクノロジーをますます活用しています。プラットフォームでは、履歴書を匿名化する機能が組み込まれ、氏名・性別・民族といった個人識別情報ではなく、スキルや経験に焦点を当てています。AIとデータ分析は採用活動においてより大きな役割を果たし、候補者のマッチング精度向上や長期的な職務適性の予測を可能にしています。さらに、UpworkやFreelancerといったプラットフォームが、一時的またはプロジェクトベースの業務に対する需要の高まりに対応し、ギグワークやフリーランスの採用が増加しています。

テクノロジーはオンライン採用をどのように強化しているのでしょうか？

テクノロジーはオンライン採用のゲームチェンジャーとなり、採用プロセスに前例のない効率性と拡張性をもたらしています。AI搭載の採用ツールは数秒で数千の履歴書をスクリーニングし、職務要件を満たさない候補者を自動的に除外し、適合者を優先的に抽出します。機械学習アルゴリズムは過去の採用実績から学習し、候補者マッチングの精度を向上させながら、これらのプロセスを継続的に改善します。ビデオ面接ツールも広く普及し、採用担当者が遠隔で候補者を評価できるため、時間とリソースの両方を節約できます。予測分析もオンライン採用における重要な機能となりつつあり、過去の採用データを活用して特定の職務で成功する可能性が最も高い候補者を予測します。応募者追跡システム（ATS）の台頭により、面接のスケジュール調整、不採用通知メールの送信、求人情報更新といった管理業務が自動化され、採用プロセスはさらに効率化されました。こうした技術的進歩により、採用までの時間が大幅に短縮され、候補者体験全体が向上しています。

オンライン採用市場の成長を牽引する要因とは？

オンライン採用市場の成長は、いくつかの主要な要因によって推進されています。労働力の世界の化が進み、リモートワークが普及したことで人材プールが拡大し、企業が世界中から候補者を確保するためにデジタル採用ツールを導入することが不可欠となりました。ギグワーカーやフリーランサーの増加など、より柔軟な労働力への移行は、臨時雇用やプロジェクトベースの役割に特化したオンライン採用プラットフォームへの需要をさらに高めています。技術革新、特にAIと機械学習の進歩は、採用プロセスの効率性を大幅に向上させ、採用までの時間を短縮し、候補者とのマッチング精度を高めました。さらに、多様性と包括性への注力が、バイアスを排除しより公平な採用プロセスを確保するため、企業がデジタル採用ツールを活用するきっかけとなっています。最後に、人事分野におけるデータ駆動型意思決定の重要性が高まっていることが、採用分析の導入につながり、予測的洞察に基づいたより情報に基づいた採用判断を支援しています。

セグメント：

エンドユース別（ホスピタリティ、製造業、医療、BFSI、その他のエンドユース）

調査対象企業の例

• CareerBuilder
• College Recruiter, Inc.
• Indeed（Recruit Holdings）
• LinkedIn Corporation
• Monster.com
• Robert Half International Inc.

AI統合

当社は、検証済みの専門家コンテンツとAIツールにより、市場および競合情報を変革しております。

Market Glass, Inc.は、LLMや業界特化型SLMをクエリするという一般的な手法ではなく、世界中のドメインエキスパートから厳選したコンテンツのリポジトリを構築しました。これには、ビデオ文字起こし、ブログ、検索エンジン調査、そして膨大な量の企業、製品/サービス、市場データが含まれます。

関税影響係数

当社の新リリースでは、Market Glass, Inc.が本社所在国、製造拠点、輸出入（完成品およびOEM）に基づいて企業の競合変化を予測する中、地理的市場に対する関税の影響を組み込んでおります。この複雑かつ多面的な市場現実は、売上原価（COGS）の増加、収益性の低下、サプライチェーンの再構築など、競合他社に様々な影響を及ぼすとともに、ミクロおよびマクロの市場力学にも影響を及ぼします。

目次

第1章 調査手法

第2章 エグゼクティブサマリー

• 市場概要
• 主要企業
• 市場動向と促進要因
• 世界市場の見通し

第3章 市場分析

• 米国
• カナダ
• 日本
• 中国
• 欧州
• フランス
• ドイツ
• イタリア
• 英国
• スペイン
• ロシア
• その他欧州
• アジア太平洋地域
• オーストラリア
• インド
• 韓国
• その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
• アルゼンチン
• ブラジル
• メキシコ
• その他ラテンアメリカ
• 中東
• イラン
• イスラエル
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦
• その他中東
• アフリカ

第4章 競合