コアHRソフトウェアの世界市場

Core HR Software

出版日: 2025年12月08日
発行: Market Glass, Inc. (Formerly Global Industry Analysts, Inc.)
ページ情報: 英文 185 Pages
納期: 即日から翌営業日

適宜更新あり

概要

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世界のコアHRソフトウェア市場は2030年までに213億米ドルに達する見込み

コアHRソフトウェアの世界市場は、2024年に104億米ドルと推定されており、2024年から2030年の分析期間においてCAGR12.6％で成長し、2030年までに213億米ドルに達すると予測されています。本レポートで分析対象となったセグメントの一つであるコンポーネントソフトウェアは、11.8%のCAGRを記録し、分析期間終了時までに133億米ドルに達すると予測されています。コンポーネントサービスセグメントの成長率は、分析期間において14.1%のCAGRと推定されています。

米国市場は28億米ドルと推定される一方、中国は11.5%のCAGRで成長すると予測されています

米国におけるコアHRソフトウェア市場は、2024年に28億米ドルと推定されています。世界第2位の経済規模を誇る中国は、2024年から2030年の分析期間においてCAGR11.5%で推移し、2030年までに32億米ドルの市場規模に達すると予測されています。その他の注目すべき地域市場としては、日本とカナダが挙げられ、分析期間中にそれぞれCAGR11.2％、10.6％で成長すると予測されています。欧州では、ドイツが約8.9％のCAGRで成長すると予測されています。

グローバル中核人事管理ソフトウェア市場- 主な市場動向と促進要因の概要

コアHRソフトウェアは人事管理をどのように再定義しているのか？

コアHR（人的資源）ソフトウェアは、組織内における人員管理、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス対応といった基本的な人事機能を支援する中核的な技術です。この種のソフトウェアは従業員情報を単一システムに集約し、人事プロセスを効率化するとともに管理上の負担を軽減します。コアHRソフトウェアは、人材管理、労働力分析、従業員エンゲージメントのための他のHRアプリケーションとシームレスに統合する能力により、企業が最も貴重な資産である人材を管理する方法を変革します。日常業務を自動化することで、人事部門は人材開発や従業員定着戦略といった戦略的取り組みにより注力できるようになります。また、このソフトウェアはデータの正確性とアクセス性を向上させ、意思決定の質を高めるとともに、雇用関連法規へのコンプライアンス強化を実現します。

現代のコアHRソフトウェアシステムはどのような機能を提供しますか？

現代のコアHRソフトウェアシステムは、進化する職場環境のニーズに対応するため、多様な機能を備えています。ほとんどのプラットフォームには、従業員が自身の個人情報、福利厚生、給与データにアクセス・管理できるセルフサービスポータルが搭載されており、よりエンゲージメントが高く自律的な労働力の育成を促進します。高度な分析機能も重要な特徴であり、人事担当者は従業員のパフォーマンス、エンゲージメントレベル、定着率に関する洞察を得られます。このデータは動向の特定、将来の人事ニーズの予測、戦略的なビジネス判断の支援に不可欠です。さらに、モバイルアクセスは標準機能となり、従業員や管理者はどこからでも情報にアクセスし、人事関連業務を完了できます。これはリモートワークや柔軟な勤務形態の普及に合致するものです。

中核的な人事管理ソフトウェアの導入に関連する課題は何でしょうか？

中核的な人事ソフトウェアの導入には、特にシステム統合、データセキュリティ、ユーザー受容性に関して、いくつかの課題が生じる可能性があります。新しい人事ソフトウェアを既存のITインフラと統合するには、多くの場合、高度な技術的専門知識が必要であり、複雑なデータ移行を伴うことがあります。これらのシステム内で機密性の高い従業員情報のセキュリティを確保することも、データ漏洩が従業員と組織の双方に深刻な結果をもたらす可能性があるため、もう一つの重大な課題です。さらに、高いユーザー導入率を達成するには、すべてのユーザーが新しいシステムに慣れ、習熟できるよう、慎重な変更管理とトレーニング戦略が必要です。組織は、コアHRソフトウェアへの投資効果を最大化するため、これらの課題に正面から取り組む必要があります。

中核的な人事管理ソフトウェア市場の成長要因とは？

中核的な人事ソフトウェア市場の成長は、人事機能の複雑化やグローバル化したビジネス環境における業務効率化の必要性の高まりなど、複数の要因によって推進されています。企業が事業拡大や従業員の多様化を進める中、異なる地域やコンプライアンス枠組みにまたがる人事タスクの管理はより困難になっています。中核的な人事ソフトウェアは、こうした複雑性を効率的に管理するために必要な拡張性と柔軟性を提供します。HRプラットフォームの機能性とユーザー体験を向上させる技術的進歩も市場成長に寄与しています。さらに、データ駆動型HR実践への動向が高まっており、コアHRシステムはデータ収集・処理・分析に必要なツールを提供する上で極めて重要な役割を果たします。職場における継続的なデジタルトランスフォーメーションと、人的資本管理の戦略的重要性が相まって、高度なHRテクノロジーの導入をさらに促進し、コアHRソフトウェア市場の持続的な成長と革新を保証しています。

セグメント：

コンポーネント（ソフトウェア、サービス）、組織規模（中小企業、大企業）、機能（人事・労務管理、給与計算、学習・開発、業績・目標管理、福利厚生管理、報酬管理、その他の機能）、業種（政府機関、製造業、BFSI（銀行・金融・保険）、IT・通信、消費財・小売、その他の業種）

調査対象企業の例

Automatic Data Processing, Inc.（ADP）
Ceridian HCM, Inc.
CoreHR Limited
Employwise Inc.
IBM Corporation
Oracle Corporation
Paychex, Inc.
Paycom
SAP SE
Sumtotal Systems, LLC
Ultimate Software Group, Inc.
Workday, Inc.

AI統合

当社は、検証済みの専門家コンテンツとAIツールにより、市場および競合情報を変革しております。

Market Glass, Inc.は、LLMや業界特化型SLMをクエリする一般的な手法ではなく、世界中のドメインエキスパートから厳選したコンテンツのリポジトリを構築しました。これには、ビデオ文字起こし、ブログ、検索エンジン調査、そして膨大な量の企業データ、製品/サービスデータ、市場データが含まれます。

関税影響係数

当社の新リリースでは、Market Glass, Inc.が本社所在国、製造拠点、輸出入（完成品およびOEM）に基づいて企業の競争力変化を予測する中、地理的市場に対する関税の影響を組み込んでおります。この複雑かつ多面的な市場現実は、売上原価（COGS）の増加、収益性の低下、サプライチェーンの再構築など、競合他社に様々な影響を及ぼすとともに、ミクロおよびマクロの市場力学にも影響を及ぼします。