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市場調査レポート
商品コード
1913464
従業員体験管理市場の機会、成長要因、業界動向分析、および2026年から2035年までの予測Employee Experience Management Market Opportunity, Growth Drivers, Industry Trend Analysis, and Forecast 2026 - 2035 |
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カスタマイズ可能
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| 従業員体験管理市場の機会、成長要因、業界動向分析、および2026年から2035年までの予測 |
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出版日: 2025年12月19日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 235 Pages
納期: 2～3営業日
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概要
世界の従業員体験管理市場は、2025年に67億米ドルと評価され、2035年までにCAGR 6.8％で成長し、129億米ドルに達すると予測されています。
この成長は、人事機能の急速なデジタル化と、現代の職場環境管理の複雑化によって支えられています。組織は、長期的な成功の主要な推進力として、従業員満足度、定着率、パフォーマンスの整合性により一層注力しています。先進的な従業員体験管理プラットフォームは、継続的なエンゲージメント、体系化されたフィードバック、データ駆動型の意思決定を可能にすることで、労働力戦略に不可欠なものとなりつつあります。インテリジェント分析、自動化されたフィードバックメカニズム、クラウドベースのエクスペリエンスプラットフォーム、モバイル対応ツールなどの革新技術が、従来の人材管理モデルを変革しています。これらの技術は、手作業プロセスを最小限に抑えながら洞察の精度を向上させ、従業員の全旅程にわたる可視性を提供します。リモートワークおよびハイブリッドワーク形態の継続的な拡大、クラウドベース人事システムへの依存度増加、実用的な労働力インテリジェンスへの需要、インクルージョンとウェルビーイング施策への注目の強化が相まって、市場成長を後押ししています。
| 市場範囲 | |
|---|---|
| 開始年 | 2025年 |
| 予測年度 | 2026-2035 |
| 開始時価値 | 67億米ドル |
| 予測金額 | 129億米ドル |
| CAGR | 6.8% |
ソフトウェアセグメントは2025年に63%のシェアを占め、2026年から2035年にかけてCAGR6%で成長すると予測されています。ソフトウェアソリューションは、リアルタイムの洞察を提供し、エンゲージメントレベルを測定し、組織構造全体で従業員体験を管理できる能力により、市場を独占しています。拡張性のある分析主導型プラットフォームにより、組織は効率的にパフォーマンスと定着率を向上させることが可能となります。
大企業セグメントは2025年に72%のシェアを占め、2035年までCAGR6.4%で成長すると予測されています。その主導的な地位は、より大規模な従業員基盤、高い技術投資能力、および複数の拠点や部門にわたる統一された体験管理の必要性によって支えられています。
米国従業員体験管理市場は78％のシェアを占め、20億米ドルの規模を生み出しました。この地域優位性は、デジタル人事ツールの積極的な導入、高度な分析能力、成熟した企業技術エコシステムによって支えられています。
よくあるご質問
目次
第1章 調査手法と範囲
第2章 エグゼクティブサマリー
第3章 業界考察
- エコシステム分析
- サプライヤーの情勢
- 利益率
- コスト構造
- 各段階における付加価値
- バリューチェーンに影響を与える要因
- ディスラプション
- 業界への影響要因
- 促進要因
- 従業員のエンゲージメントと定着率への注目の高まり
- ハイブリッド及びリモートワークモデルの成長
- 人事機能のデジタルトランスフォーメーション
- データに基づく労働力意思決定
- 業界の潜在的リスク＆課題
- データプライバシーとセキュリティに関する懸念事項
- 統合と変更管理における課題
- 市場機会
- AIを活用したパーソナライゼーションと予測分析
- 中小企業および新興市場における採用拡大
- クラウドベースかつモバイルファーストのEXMソリューション
- 人事、コラボレーション、生産性ツールとの統合
- 促進要因
- 成長可能性分析
- 規制情勢
- 北米
- 米国労働省（DOL）及び雇用機会均等委員会（EEOC）ガイドライン
- OSHA基準
- カナダ労働法及び雇用基準
- 欧州
- ドイツ連邦労働社会省（BMAS）規制
- フランスCNILおよび労働省ガイドライン
- 英国労働関係調整サービス（ACAS）及び一般データ保護規則（GDPR）ガイドライン
- イタリア労働・社会政策省コンプライアンス
- アジア太平洋地域
- 中国人力資源社会保障部ガイドライン
- 日本厚生労働省コンプライアンス
- 韓国雇用労働省（MOEL）の規制
- インド労働雇用省ガイドライン
- ラテンアメリカ
- ブラジル労働雇用省ガイドライン
- メキシコ労働省（STPS）ガイドライン
- 中東・アフリカ
- アラブ首長国連邦人材資源・エミラティ化省ガイドライン
- サウジアラビア人事・社会開発省（HRSD）規制
- 北米
- ポーター分析
- PESTEL分析
- 技術とイノベーションの動向
- 現在の技術動向
- 新興技術
- 価格動向
- 地域別
- 製品別
- コスト内訳分析
- 特許分析
- 持続可能性と環境面
- 持続可能な取り組み
- 廃棄物削減戦略
- 生産におけるエネルギー効率
- 環境に配慮した取り組み
- カーボンフットプリントに関する考慮事項
- 使用事例シナリオ
第4章 競合情勢
- イントロダクション
- 企業の市場シェア分析
- 北米
- 欧州
- アジア太平洋地域
- ラテンアメリカ
- 中東・アフリカ
- 主要市場企業の競合分析
- 競合ポジショニングマトリックス
- 戦略的展望マトリックス
- 主な発展
- 合併・買収
- 提携・協業
- 新製品の発売
- 事業拡大計画と資金調達
第5章 市場推計・予測：コンポーネント別、2022-2035
- ソフトウェア
- 従業員エンゲージメントプラットフォーム
- 学習・開発ツール
- パフォーマンス管理ソフトウェア
- 従業員のフィードバック及び調査
- 従業員のウェルビーイングソリューション
- 人事分析と洞察
- オンボーディングおよびオフボーディングソリューション
- その他
- サービス
- コンサルティング及びアドバイザリーサービス
- 導入・統合サービス
- トレーニングおよびサポートサービス
- マネージドサービス
第6章 市場推計・予測：企業規模別、2022-2035
- 大企業
- 中小企業
第7章 市場推計・予測：導入モデル別、2022-2035
- オンプレミス
- クラウド
第8章 市場推計・予測：最終用途別、2022-2035
- IT・テクノロジー
- BFSI
- ヘルスケア
- 製造業
- 小売り
- 政府・公共部門
- ホスピタリティ
- その他
第9章 市場推計・予測：地域別、2022-2035
- 北米
- 米国
- カナダ
- 欧州
- 英国
- ドイツ
- フランス
- イタリア
- スペイン
- ベルギー
- オランダ
- スウェーデン
- アジア太平洋地域
- 中国
- インド
- 日本
- オーストラリア
- シンガポール
- 韓国
- ベトナム
- インドネシア
- ラテンアメリカ
- ブラジル
- メキシコ
- アルゼンチン
- 中東・アフリカ地域
- アラブ首長国連邦
- 南アフリカ
- サウジアラビア
第10章 企業プロファイル
- Global Player
- ADP
- Cornerstone OnDemand
- IBM
- Microsoft
- Oracle
- Qualtrics
- Salesforce
- SAP
- ServiceNow
- Workday
- Regional Player
- Freshworks
- Kenexa
- Lumesse
- Meta4
- PeopleFluent
- Ramco Systems
- Saba Software
- Softland
- Talentsoft
- ZingHR
- 新興企業
- Culture Amp
- Glint
- Hyphen
- Leapsome
- Peakon
