市場調査レポート
商品コード
1359560
タレントマネジメントソフトウェア市場規模:ソリューション別、展開モデル別、企業規模別、エンドユーザー別&予測、2023年~2032年Talent Management Software Market Size - By Solution, Deployment Model, Enterprise Size, End-User & Forecast, 2023 - 2032 |
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タレントマネジメントソフトウェア市場規模:ソリューション別、展開モデル別、企業規模別、エンドユーザー別&予測、2023年~2032年 |
出版日: 2023年08月14日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 220 Pages
納期: 2~3営業日
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タレントマネジメントソフトウェア市場規模は、2023年から2032年にかけてCAGR12%以上で成長すると予測されています。
これは、競争の激しい職種において、労働力の最適化と人材確保に対する需要が高まっているためです。企業は、競争力を維持するために優秀な人材を惹きつけ、維持することの重要性を認識しています。最近の調査によると、Tata Powerは、より高度な学業、資格、技能によるスキルアップを希望する従業員を対象としたCadre 2.0プログラムを実施しています。このプログラムは、優秀な人材を確保し、定着率を高めるための同社の取り組みの一環です。
さらに、人事プロセスにおけるデータ分析と人工知能の台頭により、意思決定が強化され、組織がデータに基づいた人材管理の意思決定を行えるようになっています。2023年4月、学習・技術体験大手のCornerstone OnDemandは、組織が社内のキャリア成長を向上させることを支援する新しい成長機会職場プログラムを開始しました。企業が将来のリーダーを内部から育成することを目指しているため、後継者育成とリーダーシップ開発のニーズが高まっていることも大きな推進力となっています。
タレントマネジメントソフトウェア市場は、ソリューション、展開モデル、企業規模、エンドユーザー、地域によって区分されます。
クラウド導入モデルは、柔軟性、拡張性、コスト効率に優れているため、2032年まで大幅な成長が見込まれています。クラウド展開により、企業は人材管理ツールやデータにどこからでもアクセスできるようになり、リモートワークや世界な人材管理が容易になります。企業が業務の合理化を図り、急速に変化する労働環境に適応しようとしているため、クラウドへのシフトは今後も続くと予想されます。
ヘルスケア分野は、2032年までに同市場に注目すべき収益をもたらすと予想されます。ヘルスケア組織は、熟練した専門家の不足や厳しい規制へのコンプライアンスの必要性など、独自の労働力課題に直面しています。ヘルスケア分野に特化したタレントマネジメントソフトウェアは、採用から入社、研修、業績管理まで、これらの組織が効率的に労働力を管理するのに役立っています。ヘルスケアの進化とデジタル化が進むにつれて、専門的なタレント・マネジメント・ソリューションの需要が高まることが予想されます。
欧州のタレントマネジメントソフトウェア市場規模は、2023年から2032年にかけて13.8%以上で拡大します。同地域では、製造業、テクノロジー、ヘルスケアなど多様な産業が、タレントマネジメント・ソリューションを導入して労働力の課題に取り組んでいます。欧州企業は特に、人材開発、多様性と包括性、従業員エンゲージメントに注力しています。GDPRなどの厳格なデータ保護規制の存在も、同地域における安全でコンプライアンスに準拠したタレントマネジメントソフトウェアの採用を加速させています。欧州の企業は競争力を維持するためにタレントマネジメントを優先しているため、同市場は今後数年間で持続的な成長が見込まれます。
Talent management software market size is expected to record more than 12% CAGR from 2023 to 2032, due to the increasing demand for workforce optimization and talent retention in a highly competitive job sector. Companies are recognizing the importance of attracting and retaining top talent to maintain a competitive edge. According to a recent study, Tata Power has a Cadre 2.0 program for its employees who wish to improve their skills with higher studies, qualifications, and skills. This program is a part of the company's efforts to retain the top talents and increase retention rates.
Furthermore, the rise of data analytics and artificial intelligence in HR processes is enhancing decision-making and enabling organizations to make data-driven talent management decisions. In April 2023, Cornerstone OnDemand, learning and tech experience giant, launched a new Opportunity Workplace program which will help organizations improve internal career growth. The growing need for succession planning and leadership development is also a significant driver, as companies aim to nurture their future leaders from within.
The talent management software market is divided based on solution, deployment model, enterprise size, end-user, and region.
The cloud deployment segment is expected to witness substantial growth through 2032, due to the flexibility, scalability, and cost-efficiency of this model. Cloud deployment allows companies to access talent management tools and data from anywhere, facilitating remote work and global workforce management. This shift towards the cloud is expected to continue as businesses seek to streamline their operations and adapt to a rapidly changing work environment.
The healthcare segment is expected to generate notable revenues for the market by 2032. Healthcare organizations are facing unique workforce challenges, including a shortage of skilled professionals and the need for compliance with strict regulations. Talent management software tailored to the healthcare sector is helping these organizations efficiently manage their workforce, from recruitment and onboarding to training and performance management. As healthcare continues to evolve and digitalize, the demand for specialized talent management solutions is expected to rise.
Europe talent management software market size is expand at over 13.8% during 2023 and 2032. The region's diverse industries, including manufacturing, technology, and healthcare are embracing talent management solutions to address their workforce challenges. European companies are particularly focused on talent development, diversity and inclusion, and employee engagement. The presence of strict data protection regulations, such as GDPR, has also accelerated the adoption of secure and compliant talent management software in the region. As businesses in Europe prioritize talent management to remain competitive, the market is expected to witness sustained growth in the coming years.