サンプル依頼リスト カート
  • English
  • Korean
  • Traditional Chinese
  • Simplified Chinese
デフォルト表紙
市場調査レポート
商品コード
1527291

ヘルスケア向けWFM（ワークフォース管理）システムの世界市場規模調査：ソリューション別、提供モード別、エンドユーザー別、地域別予測、2022-2032年

Global Healthcare Workforce Management System Market Size study, by Solution, by Mode Of Delivery, by End-Use, and Regional Forecasts 2022-2032

出版日
ページ情報
英文 285 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=145.12円
ヘルスケア向けWFM（ワークフォース管理）システムの世界市場規模調査：ソリューション別、提供モード別、エンドユーザー別、地域別予測、2022-2032年
出版日: 2024年08月02日
発行: Bizwit Research & Consulting LLP
ページ情報: 英文 285 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット
  • 全表示
  • 概要
  • 目次
概要

ヘルスケア向けWFM（ワークフォース管理）システムの世界市場は、2023年に約19億米ドルと評価され、予測期間2024年から2032年にかけて13.2%以上の健全な成長率で成長すると予測されています。

ヘルスケア向けWFMシステムは、様々な医療サービス機関や施設において、経営課題に対処するために導入が進んでいます。これらのシステムは急速に世界のヘルスケア産業に不可欠なものとなり、ピーク時のパフォーマンス維持から患者の回復モニタリングまで、業務効率を高めています。これらのシステムの採用は、人件費を削減し、作業規則を最適化することによって、作業の簡素化と全体的な業務効率を促進する能力によって推進されています。

ヘルスケア分野における高度な管理システムに対する需要の高まりが、世界の医療従事者管理システム市場の成長を大きく後押ししています。これらのシステムの特筆すべき進歩と機能強化により、多くの医療プロバイダーがこれらのシステムを採用し、より円滑な業務と患者ケアの向上を実現しています。世界市場はまた、社会保険サービスの消費の増加、高齢者人口の拡大、進化する医療支払・提供モデルによってもプラスの影響を受けています。効率的な労働力管理を通じて医療費を削減しようとする動きは、今後数年間、世界のヘルスケア向けWFMシステム市場の拡大に拍車をかけると予想されます。これらの管理システムに医療サービスが統合されることで、医療提供者に大きなメリットがもたらされ、市場成長がさらに加速すると予想されます。

2023年には、北米が38%を超える最大の市場シェアを占めました。これは、医療費の増加、効果的な人員管理に対する意識の高まり、臨床および病院環境における技術の進歩、米国およびカナダにおけるヘルスケア人員管理に関する厳格な規制枠組みなどの要因によるものです。アジア太平洋地域は、医療サービスに対する需要の高まりと、同地域における効率的なヘルスケア向けWFMの必要性の高まりにより、予測期間中に最も速い成長を遂げると予測されています。

目次

第1章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場：エグゼクティブサマリー

  • ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場規模・予測（2022-2032年）
  • 地域別概要
  • セグメント別概要
    • ソリューション別
    • 提供形態別
    • エンドユーザー別
  • 主要動向
  • 景気後退の影響
  • アナリストの結論・提言

第2章 世界のヘルスケア向けWFMシステム市場の定義と調査前提条件

  • 調査目的
  • 市場の定義
  • 調査前提条件
    • 包含と除外
    • 制限事項
    • 供給サイドの分析
      • 入手可能性
      • インフラ
      • 規制環境
      • 市場競争
      • 経済性（消費者の視点）
    • 需要サイド分析
      • 規制の枠組み
      • 技術の進歩
      • 環境への配慮
      • 消費者の意識と受容
  • 調査手法
  • 調査対象年
  • 通貨換算レート

第3章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場力学

  • 市場促進要因
    • 効率的な労働力管理に対する需要の高まり
    • 管理システム技術の進歩
    • 医療支出の増加
  • 市場の課題
    • 高い導入コスト
    • 統合の複雑さ
  • 市場機会
    • 医療サービスの統合
    • 新興市場の成長
    • クラウドベースのソリューション採用の増加

第4章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場：産業分析

  • ポーターのファイブフォースモデル
    • 供給企業の交渉力
    • 買い手の交渉力
    • 新規参入業者の脅威
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
    • ポーターのファイブフォースモデルへの未来的アプローチ
    • ポーターのファイブフォースの影響分析
  • PESTEL分析
    • 政治
    • 経済
    • 社会
    • 技術
    • 環境
    • 法律
  • 主な投資機会
  • 主要成功戦略
  • 破壊的動向
  • 業界専門家の視点
  • アナリストの結論・提言

第5章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場規模・予測：ソリューション別、2022年～2032年

  • セグメントダッシュボード
  • ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場：ソリューション別の収益動向分析、2022年・2032年
    • ソフトウェア
    • サービス

第6章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場規模・予測：提供モード別、2022年～2032年

  • セグメントダッシュボード
  • ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場：提供モード別の収益動向分析、2022年・2032年
    • Web/クラウドベース
    • オンプレミス

第7章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場規模・予測：エンドユーザー別、2022年～2032年

  • セグメントダッシュボード
  • ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場：エンドユーザー別の収益動向分析、2022年・2032年
    • 病院
    • 長期ケアセンター
    • 介護施設センター
    • アシステッドリビングセンター
    • その他

第8章 ヘルスケア向けWFMシステムの世界市場規模・予測：地域別、2022年～2032年

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
  • 欧州
    • 英国
    • ドイツ
    • フランス
    • スペイン
    • イタリア
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • オーストラリア
    • 韓国
    • その他アジア太平洋
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • メキシコ
    • その他ラテンアメリカ
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • 南アフリカ
    • その他中東・アフリカ

第9章 競合情報

  • 主要企業のSWOT分析
  • 主要市場戦略
  • 企業プロファイル
    • IBM Corporation
      • 主要情報
      • 概要
      • 財務（データの入手可能性によります）
      • 製品概要
      • 市場戦略
    • McKesson Corporation
    • Ultimate Kronos Group
    • Cornerstone OnDemand Inc.
    • Oracle Corporation
    • Atoss Software
    • Workday Inc.
    • NICE
    • Infor
    • RLDatix
    • Hexagon AB
    • SAP AG
    • ADP, Inc.
    • Strata Decision Technology
    • GE Healthcare（Api Healthcare）

第10章 調査プロセス

目次

Global Healthcare Workforce Management System Market is valued at approximately USD 1.9 billion in 2023 and is anticipated to grow with a healthy growth rate of more than 13.2% over the forecast period 2024-2032. Healthcare workforce management systems are being increasingly adopted across various medical service organizations and facilities to address management challenges. These systems have swiftly become integral to the global healthcare industry, enhancing operational efficiency from peak performance maintenance to patient recovery monitoring. The adoption of these systems is driven by their ability to reduce labor costs and optimize work regulations, thereby promoting job simplification and overall operational efficiency.

The surging demand for advanced management systems in the healthcare sector has significantly propelled the growth of the global healthcare workforce management system market. The notable advancements and enhancements in these systems have led numerous healthcare providers to adopt them, ensuring smoother operations and improved patient care. The global market has also been positively impacted by the increasing consumption of social insurance services, the expanding senior population, and evolving healthcare payment and delivery models. The drive to reduce healthcare expenses through efficient workforce management is expected to catalyze the expansion of the global healthcare workforce management system market in the coming years. The integration of healthcare services into these management systems is anticipated to further boost market growth, providing substantial benefits to healthcare providers.

In 2023, North America accounted for the largest market share of over 38%, attributed to factors such as rising healthcare expenditure, heightened awareness of effective personnel management, technological advancements in clinical and hospital settings, and stringent regulatory frameworks for healthcare workforce management in the U.S. and Canada. The Asia Pacific region is projected to experience the fastest growth during the forecast period, driven by the increasing demand for healthcare services and the growing necessity for efficient healthcare workforce management in the region.

Major market players included in this report are:

  • IBM Corporation
  • McKesson Corporation
  • Ultimate Kronos Group
  • Cornerstone OnDemand Inc.
  • Oracle Corporation
  • Atoss Software
  • Workday Inc.
  • NICE
  • Infor
  • RLDatix
  • Hexagon AB
  • SAP AG
  • ADP, Inc.
  • Strata Decision Technology
  • GE Healthcare (Api Healthcare)

The detailed segments and sub-segment of the market are explained below:

By Solution:

  • Software
  • Services

By Mode Of Delivery:

  • Web & Cloud Based
  • On-Premise

By End-Use:

  • Hospitals
  • Long-term Care Centers
  • Nursing Homes Centers
  • Assisted Living Centers
  • Other Healthcare Institutions

By Region:

  • North America
  • U.S.
  • Canada
  • Europe
  • UK
  • Germany
  • France
  • Spain
  • Italy
  • ROE
  • Asia Pacific
  • China
  • India
  • Japan
  • Australia
  • South Korea
  • RoAPAC
  • Latin America
  • Brazil
  • Mexico
  • RoLA
  • Middle East & Africa
  • Saudi Arabia
  • South Africa
  • RoMEA

Years considered for the study are as follows:

  • Historical year - 2022
  • Base year - 2023
  • Forecast period - 2024 to 2032

Key Takeaways:

  • Market Estimates & Forecast for 10 years from 2022 to 2032.
  • Annualized revenues and regional level analysis for each market segment.
  • Detailed analysis of geographical landscape with country-level analysis of major regions.
  • Competitive landscape with information on major players in the market.
  • Analysis of key business strategies and recommendations on future market approach.
  • Analysis of competitive structure of the market.
  • Demand-side and supply-side analysis of the market.

Table of Contents

Chapter 1. Global Healthcare Workforce Management System Market Executive Summary

  • 1.1. Global Healthcare Workforce Management System Market Size & Forecast (2022-2032)
  • 1.2. Regional Summary
  • 1.3. Segmental Summary
    • 1.3.1. By Solution
    • 1.3.2. By Mode Of Delivery
    • 1.3.3. By End-Use
  • 1.4. Key Trends
  • 1.5. Recession Impact
  • 1.6. Analyst Recommendation & Conclusion

Chapter 2. Global Healthcare Workforce Management System Market Definition and Research Assumptions

  • 2.1. Research Objective
  • 2.2. Market Definition
  • 2.3. Research Assumptions
    • 2.3.1. Inclusion & Exclusion
    • 2.3.2. Limitations
    • 2.3.3. Supply Side Analysis
      • 2.3.3.1. Availability
      • 2.3.3.2. Infrastructure
      • 2.3.3.3. Regulatory Environment
      • 2.3.3.4. Market Competition
      • 2.3.3.5. Economic Viability (Consumer's Perspective)
    • 2.3.4. Demand Side Analysis
      • 2.3.4.1. Regulatory frameworks
      • 2.3.4.2. Technological Advancements
      • 2.3.4.3. Environmental Considerations
      • 2.3.4.4. Consumer Awareness & Acceptance
  • 2.4. Estimation Methodology
  • 2.5. Years Considered for the Study
  • 2.6. Currency Conversion Rates

Chapter 3. Global Healthcare Workforce Management System Market Dynamics

  • 3.1. Market Drivers
    • 3.1.1. Rising demand for efficient workforce management
    • 3.1.2. Advancements in management system technologies
    • 3.1.3. Increasing healthcare expenditure
  • 3.2. Market Challenges
    • 3.2.1. High implementation costs
    • 3.2.2. Complexity of integration
  • 3.3. Market Opportunities
    • 3.3.1. Integration of healthcare services
    • 3.3.2. Growth in emerging markets
    • 3.3.3. Increasing adoption of cloud-based solutions

Chapter 4. Global Healthcare Workforce Management System Market Industry Analysis

  • 4.1. Porter's 5 Force Model
    • 4.1.1. Bargaining Power of Suppliers
    • 4.1.2. Bargaining Power of Buyers
    • 4.1.3. Threat of New Entrants
    • 4.1.4. Threat of Substitutes
    • 4.1.5. Competitive Rivalry
    • 4.1.6. Futuristic Approach to Porter's 5 Force Model
    • 4.1.7. Porter's 5 Force Impact Analysis
  • 4.2. PESTEL Analysis
    • 4.2.1. Political
    • 4.2.2. Economical
    • 4.2.3. Social
    • 4.2.4. Technological
    • 4.2.5. Environmental
    • 4.2.6. Legal
  • 4.3. Top investment opportunity
  • 4.4. Top winning strategies
  • 4.5. Disruptive Trends
  • 4.6. Industry Expert Perspective
  • 4.7. Analyst Recommendation & Conclusion

Chapter 5. Global Healthcare Workforce Management System Market Size & Forecasts by Solution 2022-2032

  • 5.1. Segment Dashboard
  • 5.2. Global Healthcare Workforce Management System Market: Solution Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Billion)
    • 5.2.1. Software
    • 5.2.2. Services

Chapter 6. Global Healthcare Workforce Management System Market Size & Forecasts by Mode Of Delivery 2022-2032

  • 6.1. Segment Dashboard
  • 6.2. Global Healthcare Workforce Management System Market: Mode Of Delivery Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Billion)
    • 6.2.1. Web & Cloud Based
    • 6.2.2. On-Premise

Chapter 7. Global Healthcare Workforce Management System Market Size & Forecasts by End-Use 2022-2032

  • 7.1. Segment Dashboard
  • 7.2. Global Healthcare Workforce Management System Market: End-Use Revenue Trend Analysis, 2022 & 2032 (USD Billion)
    • 7.2.1. Hospitals
    • 7.2.2. Long-term Care Centers
    • 7.2.3. Nursing Homes Centers
    • 7.2.4. Assisted Living Centers
    • 7.2.5. Other Healthcare Institutions

Chapter 8. Global Healthcare Workforce Management System Market Size & Forecasts by Region 2022-2032

  • 8.1. North America Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.1.1. U.S. Healthcare Workforce Management System Market
      • 8.1.1.1. Solution breakdown size & forecasts, 2022-2032
      • 8.1.1.2. Mode Of Delivery breakdown size & forecasts, 2022-2032
      • 8.1.1.3. End-Use breakdown size & forecasts, 2022-2032
    • 8.1.2. Canada Healthcare Workforce Management System Market
  • 8.2. Europe Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.1. UK Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.2. Germany Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.3. France Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.4. Spain Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.5. Italy Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.2.6. Rest of Europe Healthcare Workforce Management System Market
  • 8.3. Asia-Pacific Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.1. China Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.2. India Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.3. Japan Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.4. Australia Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.5. South Korea Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.3.6. Rest of Asia Pacific Healthcare Workforce Management System Market
  • 8.4. Latin America Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.4.1. Brazil Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.4.2. Mexico Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.4.3. Rest of Latin America Healthcare Workforce Management System Market
  • 8.5. Middle East & Africa Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.5.1. Saudi Arabia Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.5.2. South Africa Healthcare Workforce Management System Market
    • 8.5.3. Rest of Middle East & Africa Healthcare Workforce Management System Market

Chapter 9. Competitive Intelligence

  • 9.1. Key Company SWOT Analysis
  • 9.2. Top Market Strategies
  • 9.3. Company Profiles
    • 9.3.1. IBM Corporation
      • 9.3.1.1. Key Information
      • 9.3.1.2. Overview
      • 9.3.1.3. Financial (Subject to Data Availability)
      • 9.3.1.4. Product Summary
      • 9.3.1.5. Market Strategies
    • 9.3.2. McKesson Corporation
    • 9.3.3. Ultimate Kronos Group
    • 9.3.4. Cornerstone OnDemand Inc.
    • 9.3.5. Oracle Corporation
    • 9.3.6. Atoss Software
    • 9.3.7. Workday Inc.
    • 9.3.8. NICE
    • 9.3.9. Infor
    • 9.3.10. RLDatix
    • 9.3.11. Hexagon AB
    • 9.3.12. SAP AG
    • 9.3.13. ADP, Inc.
    • 9.3.14. Strata Decision Technology
    • 9.3.15. GE Healthcare (Api Healthcare)

Chapter 10. Research Process

  • 10.1. Research Process
    • 10.1.1. Data Mining
    • 10.1.2. Analysis
    • 10.1.3. Market Estimation
    • 10.1.4. Validation
    • 10.1.5. Publishing
  • 10.2. Research Attributes