従業員給付管理ソフトウェア市場：展開モデル、給付タイプ、組織規模、地域別（2024-2031年

福利厚生管理ソフトウェア市場評価-2024-2031

福利厚生プログラムが複雑化し、効果的な管理が求められる中、福利厚生管理ソフトウェアの需要が高まっています。組織は、業務を合理化し、管理責任を軽減し、従業員の幸福度を高める方法を模索しています。これらのソフトウェア・システムには、健康保険、退職金制度、ウェルネス・プログラムなど、さまざまな福利厚生を管理するための高度な機能が含まれています。市場規模は2024年に9億1,431万米ドルを超え、2031年には15億7,567万米ドルに達します。

コンプライアンスと法規制の遵守が重視されるようになったことで、このようなソフトウェアの使用が促進され、企業は変化する法的要件に対応できるようになりました。企業が成長し、従業員福利厚生パッケージがより広範囲になるにつれて、効果的な管理ソリューションに対する需要は大幅に増加すると予測されます。費用対効果が高く効率的な従業員給付管理ソフトウェアに対する需要の高まりにより、同市場は2024年から2031年にかけてCAGR 7.04%で成長すると予測されます。

従業員給付管理ソフトウェア市場定義/概要

従業員福利厚生管理ソフトウェアは、従業員福利厚生に関わる複雑な業務を管理・合理化するための専門ソリューションです。このソフトウェアは、健康保険、退職金制度、有給休暇、その他の特典など、さまざまな福利厚生プログラムの管理を支援します。このプログラムは、加入、追跡、コンプライアンス、コミュニケーションを自動化し、人事部門がより効率的に福利厚生を管理し、管理上のオーバーヘッドを削減し、従業員が福利厚生に関する正しい情報をタイムリーに受け取れるようにします。

従業員福利厚生管理ソフトウェアは、今後大きな発展を遂げると思われます。人工知能や機械学習などのテクノロジーの進歩により、これらのシステムはカスタマイズされた福利厚生の提案や予測分析を提供し、従業員の満足度とエンゲージメントを高めると予測されています。

さらに、他の人事システムやプラットフォームとの統合により、データの一貫性と意思決定が改善されると予想されます。リモートワークやハイブリッドワークのモデルが一般的になるにつれ、ソフトウェアは変化する福利厚生構造やコンプライアンス基準に適応し、勤務地に関係なくすべての従業員が平等に福利厚生を受けられるようにしなければならないです。

福利厚生パッケージの複雑化は、福利厚生管理ソフトウェア市場の成長をどのように促進するか？

福利厚生パッケージの複雑化は、福利厚生管理ソフトウェア市場の拡大に拍車をかけると思われます。Society for Human Resource Management（SHRM）の2023年世論調査によると、企業の98％が少なくとも1種類の医療保険を提供しており、71％が3種類以上を提供しています。このように複雑な福利厚生を効果的に管理するには、高度な管理ソフトウェアが必要です。その結果、革新的なソフトウェア・ソリューションに対する需要は高まり続け、この分野の市場拡大と技術革新を後押しすることになります。

規制遵守要件が福利厚生管理ソフトウェア市場の拡大に拍車をかける。複雑で変化し続ける規制状況には、ERISA、ACA、HIPAAに対応する最新のソフトウェア・ソリューションが必要です。米国労働省が2021会計年度に行った従業員福利厚生プログラムに対する1,200件以上の調査に関する報告書では、19億米ドル以上の回収額が報告されており、このようなソフトウェアの緊急の必要性が強調されています。その結果、強固なコンプライアンス・ソリューションに対する需要は引き続き高まり、従業員福利厚生管理ソフトウェア市場の成長を牽引することになると思われます。

データ・セキュリティとプライバシーへの懸念は、福利厚生管理ソフトウェア市場の成長にどのような影響を与えるか？

従業員給付管理ソフトウェア市場の成長は、データ・セキュリティとプライバシーの問題に大きく影響します。これらのソフトウェア・ソリューションは、個人情報、財務情報、健康データなど、従業員の機密情報を扱うため、強固なセキュリティ対策が不可欠です。データ保護に違反や不手際があれば、深刻な法的・経済的結果を招く可能性があり、ユーザーの信頼を損ない、市場導入の妨げとなります。サプライヤーは、こうした懸念に対応し、市場の成長を促進するために、セキュリティ対策を優先し、一貫して改善する必要があり、データ・セキュリティとプライバシーは、福利厚生管理ソフトウェア市場の成長に不可欠な要素となっています。

景気後退は福利厚生管理ソフトウェア市場の成長を阻害する可能性があります。景気後退期には、企業は新しいソフトウェアやテクノロジーへの投資を削減するなど、コスト削減を頻繁に行う。その結果、企業は重要なコストを優先するため、福利厚生管理ソフトウェアの導入が遅れる可能性があります。しかし、現在のリソースを活用し、より効率的に福利厚生を管理するために、そうしたテクノロジーに投資する企業もあり、それによって一定の悪影響とのバランスを取っています。

目次

第1章 イントロダクション

• 市場の定義
• 市場セグメンテーション
• 調査手法

第2章 エグゼクティブサマリー

• 主な調査結果
• 市場概要
• 市場ハイライト

第3章 市場概要

• 市場規模と成長の可能性
• 市場動向
• 市場促進要因
• 市場抑制要因
• 市場機会
• ポーターのファイブフォース分析

第4章 福利厚生管理ソフトウェア市場：展開モデル別

• オンプレミス
• クラウドベース

第5章 福利厚生管理ソフトウェア市場：用途別

• 福利厚生登録と管理
• 福利厚生管理とコンプライアンス
• 従業員セルフサービス・ポータル
• レポーティングと分析

第6章 福利厚生管理ソフトウェア市場：組織規模別

• 中小企業（SMEs）
• 大企業

第7章 地域分析

• 北米
• 米国
• カナダ
• メキシコ
• 欧州
• 英国
• ドイツ
• フランス
• イタリア
• アジア太平洋
• 中国
• 日本
• インド
• オーストラリア
• ラテンアメリカ
• ブラジル
• アルゼンチン
• チリ
• 中東・アフリカ
• 南アフリカ
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦

第8章 市場力学

• 市場促進要因
• 市場抑制要因
• 市場機会
• COVID-19の市場への影響

第9章 競合情勢

• 主要企業
• 市場シェア分析

第10章 企業プロファイル

• Ultimate Software
• Workday
• Automatic Data Processing（ADP）
• Ceridian
• Oracle
• SAP SuccessFactors
• Microsoft Dynamics 365
• IBM Kenexa
• Paychex
• TriNet

第11章 市場の展望と機会

• 新興技術
• 今後の市場動向
• 投資機会

第12章 付録

• 略語リスト
• 出典と参考文献