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市場調査レポート
商品コード
1901614

HR SaaS（Software as a Service）市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、および予測：企業規模別、種類別、用途別、エンドユーザー別、地域別および競合状況、2021-2031年

Human Resource Software as a Service Market - Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast Segmented By Enterprise Size, by Type, By Application, By End User, By Region & Competition, 2021-2031F

出版日
ページ情報
英文 180 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
HR SaaS（Software as a Service）市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、および予測：企業規模別、種類別、用途別、エンドユーザー別、地域別および競合状況、2021-2031年
出版日: 2026年01月05日
発行: TechSci Research
ページ情報: 英文 180 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット

  • 概要

世界のHR SaaS（Software as a Service）市場は、2025年の3,277億1,000万米ドルから2031年までに6,189億4,000万米ドルへと、CAGR 11.18％で成長すると予測されます。

世界のHR SaaS（Software as a Service）とは、クラウドベースの提供モデルであり、HRアプリケーションはベンダーによってホストされ、クライアントはサブスクリプションを通じてインターネット経由でアクセスします。この市場の継続的な成長は、主に拡張可能な業務効率化の重要性と、分散したリモートワークフォースを効果的に管理する必要性の高まりによって支えられています。組織は、コストの柔軟性とアクセス性を提供する現代的なクラウドプラットフォームを活用するため、従来のオンプレミス型インフラから急速に移行しています。

市場概要
予測期間 2027-2031
市場規模：2025年 3,277億1,000万米ドル
市場規模：2031年 6,189億4,000万米ドル
CAGR：2026年～2031年 11.18％
最も成長が速いセグメント 大企業
最大の市場 北米

主要な市場促進要因

プロセス自動化のための人工知能（AI）の統合は、世界のHR SaaS（Software as a Service）市場の主要な促進要因となっています。ベンダー各社は、給与計算処理、福利厚生管理、候補者選考などの反復的な管理業務を効率化するため、AIアルゴリズムの組み込みを強化しており、これにより人事担当者は戦略的イニシアチブに注力できるようになります。

主要な市場課題

データセキュリティ上の懸念、特にサイバー脅威に対する機密性の高い従業員情報の保護は、世界のHR SaaS（Software as a Service）市場の拡大にとって大きな障壁となっています。組織が社会保障番号、銀行口座情報、業績記録などの厳重な機密データをサードパーティのクラウド環境に移行するにつれ、サイバー犯罪者による攻撃対象領域が大幅に拡大しています。

主要な市場動向

スキルベースの人材管理アーキテクチャへの移行は、静的な役職名から動的な能力フレームワークへの焦点転換により、世界の人事SaaS市場を再構築しています。ベンダー各社はAI駆動型モジュールを導入し、内部能力のマッピングを実現。これによりリアルタイムのギャップ分析と俊敏な人材配置が可能となっています。

よくあるご質問

  • 世界のHR SaaS市場はどのように成長すると予測されていますか？
  • HR SaaS市場の主要な促進要因は何ですか？
  • HR SaaS市場の主要な課題は何ですか？
  • HR SaaS市場の主要な動向は何ですか？
  • HR SaaS市場で最も成長が速いセグメントはどこですか？
  • HR SaaS市場で最大の市場はどこですか？
  • HR SaaS市場に参入している主要企業はどこですか？

目次

第1章 概要

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 顧客の声

第5章 世界のHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
    • 金額別
  • 市場シェア・予測
    • 企業規模別（中小企業、中堅企業、大企業）
    • 用途別（勤怠管理、欠勤管理、人事・給与、統合ソリューション、その他）
    • エンドユーザー別（IT・通信、製造業、医療、銀行、金融サービス・保険、政府機関、物流）
    • 地域別
    • 企業別（2025）
  • 市場マップ

第6章 北米のHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 北米：国別分析
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ

第7章 欧州のHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 欧州：国別分析
    • ドイツ
    • フランス
    • 英国
    • イタリア
    • スペイン

第8章 アジア太平洋地域のHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • アジア太平洋地域：国別分析
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • 韓国
    • オーストラリア

第9章 中東・アフリカのHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 中東・アフリカ：国別分析
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • 南アフリカ

第10章 南米のHR SaaS（Software as a Service）市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 南米：国別分析
    • ブラジル
    • コロンビア
    • アルゼンチン

第11章 市場力学

  • 促進要因
  • 課題

第12章 市場動向と発展

  • 合併・買収
  • 製品上市
  • 最近の動向

第13章 世界のHR SaaS（Software as a Service）市場：SWOT分析

第14章 ポーターのファイブフォース分析

  • 業界内の競合
  • 新規参入の可能性
  • サプライヤーの力
  • 顧客の力
  • 代替品の脅威

第15章 競合情勢

  • Talentsoft SA
  • CEZANNE HR LTD.
  • CloudPay, Inc.
  • Oracle Corporation
  • Benrekia.com
  • SAP SE
  • Kronos, Inc.
  • Ceridian HCM, Inc.
  • ADP, LLC
  • Ascentis Corporation

第16章 戦略的提言

第17章 調査会社について・免責事項