採用ソフトウェアの世界市場レポート 2025年

採用ソフトウェアの市場規模は近年力強く成長しています。2024年の23億9,000万米ドルから2025年には25億4,000万米ドルへ、CAGR6.0％で拡大します。実績期間の成長は、低侵襲手術の増加、慢性疾患の流行、高品質画像への嗜好、意識と教育、償還政策、病院インフラ開発に起因します。

採用ソフトウェア市場規模は今後数年で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR9.7％で36億8,000万米ドルに成長します。予測期間の成長は、外来手術センターへのシフト、老人人口の増加、手術件数の増加、感染管理の重視、特殊用途向け内視鏡などに起因します。予測期間の主な動向としては、画像技術の進歩、製品の革新、人工知能の統合、ハイブリッド硬性・軟性内視鏡、遠隔医療、遠隔診察などが挙げられます。

採用ソフトウェアは、雇用プロセスの様々な側面を合理化・自動化するために設計された専門技術です。求人広告の掲載、履歴書の管理、面接の日程調整などの作業を簡素化する重要な役割を果たします。

採用ソフトウェアの主要コンポーネントには、ソフトウェアと関連サービスがあります。ソフトウェアとは、コンピュータや電子機器の機能を指示するプログラム、命令、データのセットを指します。採用ソフトウェアの主な機能は、連絡先管理、履歴書管理、モバイル採用機能、レポート・分析ツール、ワークフロー管理など、中小企業から大企業までのニーズに合わせた機能です。採用ソフトウェアのエンドユーザーは、小売、IT・通信、BFSI（銀行、金融サービス、保険）、製造、ヘルスケアなど、さまざまな業界に及んでいます。

2025年春の米国関税の急上昇とそれに伴う貿易摩擦は、情報技術分野、特にハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を及ぼしています。輸入半導体、回路基板、ネットワーク機器に対する関税の引き上げは、ハイテク企業、クラウド・サービス・プロバイダー、データセンターの生産・運営コストを押し上げています。ノートパソコン、サーバー、家電製品の部品をグローバルに調達している企業は、リードタイムの長期化と価格圧力に直面しています。同時に、特殊なソフトウェアに対する関税と主要国際市場の報復措置により、グローバルなITサプライチェーンが混乱し、米国製テクノロジーに対する海外からの需要が減退しています。これに対応するため、このセクターは国内チップ生産への投資を強化し、サプライヤー・ネットワークを拡大し、AIを活用した自動化によって回復力を高め、コスト管理を効率化しています。

採用ソフトウェア市場調査レポートは、採用ソフトウェア業界の世界市場規模、地域シェア、採用ソフトウェア市場シェアを持つ競合企業、詳細な採用ソフトウェア市場セグメント、市場動向とビジネスチャンスなど、採用ソフトウェア市場統計を提供するThe Business Research Companyの最新レポートシリーズの一つです。この採用ソフトウェア市場調査レポートは、業界の現在と将来のシナリオを詳細に分析し、必要なあらゆるものを完全な視点でお届けします。

今後5年間の成長率9.7%という予測は、前回予測から0.2%の微減を反映しています。この減少は主に米国と他国間の関税の影響によるものです。グローバルに提供されるAIスクリーニング・ツールやサードパーティの応募者追跡モジュールを統合するコストは、関税の下で上昇する可能性があり、中小規模のリクルーターにとって手頃な価格に影響を与えます。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと思われます。

クラウドベースのシステムに対する需要の高まりが、今後の採用ソフトウェア市場の成長を牽引すると予想されます。クラウドベースのシステムとは、個々のコンピュータやサーバーにローカルにインストールして運用するのではなく、インターネットを介してホストされアクセスされるソフトウェア・アプリケーション、サービス、リソースのことです。SaaS（Software-as-a-Service）またはクラウド・コンピューティングとも呼ばれるこれらのシステムは、アクセス性、拡張性、費用対効果、セキュリティ、他のクラウドベースのツールやソフトウェアとの統合など、従来のオンプレミス・ソリューションに比べていくつかの利点を提供します。例えば、2024年6月、英国を拠点とする非政府組織AAG IT Servicesは、2022年の調査対象組織の89％がストレージとワークロードにマルチクラウドソリューションを利用していると報告しました。このように、クラウドベースのシステムに対する需要の高まりが、採用ソフトウェア市場の成長を後押ししています。

リモートワークやフレキシブルワークへのシフトは、採用ソフトウェア市場の成長にさらに貢献すると予想されます。リモートワークやフレキシブルな勤務形態は、従業員が従来のオフィス環境以外で職務を遂行することを可能にし、働く時間や場所を自由に選択することができます。採用ソフトウェアは、シームレスな採用プロセスを促進し、雇用主が地理的な場所に関係なく候補者を特定し、評価し、入社させる上で重要な役割を果たしています。AT&Tが2022年2月に発表した調査によると、従業員がリモートワークとオフィス勤務を使い分けるハイブリッド型ワークモデルの採用率は、2021年の42%から2024年には81%に増加すると予測されています。リモートワークや柔軟な働き方への動向の高まりが、採用ソフトウェアソリューションの採用を促進しています。

採用ソフトウェア市場で人気を集めている主要動向として、製品イノベーションが浮上しています。この市場で事業を展開する企業は、競争力を維持するために、積極的に新製品や先進的な製品を導入しています。例えば、2023年3月、ニューヨークを拠点とする採用・人材獲得ソフトウェア企業のCeipal社は、人材獲得のライフサイクル全体を自動化するために設計された先進的で広範なツールセットを発表しました。セイパルの包括的な自動化機能は、応募者追跡システム（ATS）の必須機能、リクルーティングのためのAI、テキストリクルーティング、ビジネスインテリジェンスとレポーティング、高度なCRMツールなどを包含し、単一の費用対効果の高いソリューションにパッケージ化されています。このソリューションには、レポートの自動化、管理されたハーベスティング、AIのマッチングとランキング、マーケティングCRM、ワークフォース管理、その他の関連機能などの利点が含まれています。

採用ソフトウェア市場の主要プレーヤーは、市場シェアを最大化するために、応募者追跡システム（ATS）などの画期的なシステムの開発に注力しています。ATSは、求人応募や候補者情報の収集、整理、保管を管理することで、採用・募集プロセスを自動化するために設計されたソフトウェアです。2023年3月、米国を拠点とするソフトウェア会社パラドックスは、チャットやテキスト主導の自動化によって大量採用の革命を目指す、カンバセーショナルATSを発表しました。この革新的なATSは、採用プロセスの90％以上を自動化し、特に現場の作業員や採用マネージャーに対応します。この製品は、スクリーニング、面接スケジュール、リマインダー、オンボーディングなどのタスクを自動化することで、候補者と採用担当者に卓越したエクスペリエンスを提供することを重視しています。その目標は、採用までの時間を大幅に短縮し、候補者の全体的な体験を向上させることです。

2024年5月、ベルギーを拠点とするソフトウェア会社Jobtoolzは、HireHiveを非公開の金額で買収しました。この買収は、Jobtoolzの採用ソフトウェア市場における地位を強化し、英国、アイルランド、米国などの主要地域における地理的プレゼンスを拡大することを目的としています。さらに、この動きは、HireHiveの高度なAIを搭載した応募者追跡システムを統合することにより、Jobtoolzの機能を強化します。アイルランドに本社を置くHireHive社は、企業が優秀な候補者を見つけて採用できるように設計された求人・採用ソフトウエアを専門としています。

採用ソフトウェア市場に参入している主な企業には、 Oracle Corporation, SAP SE, SumTotal Systems, Automatic Data Processing Inc., Workday Inc., Ceridian HCM, Cornerstone OnDemand Inc., Accenture plc, Talentsoft SA, Intelligent Candidate Information Management System Inc., Jobvite Inc.,Zoho Corporation、Cognizant Technology Solutions、Microdec plc、BullHorn Inc.、3A Composites、WittKieffer Inc.、Avature Ltd.、SuccessFactors Inc.、Cegid Group SA、IBM Corporation、The Sage Group plc、PeopleStreme Human Capital Management、BambooHR LLC、Ceipal Corp.、Oorwin Labs Inc.、Avionte Staffing Software、JobAdder Operations Pty.Ltd.、Microsoft Corporation、Alphabet Inc.

2024年の採用ソフトウェア市場で最大の地域は北米でした。採用ソフトウェア市場レポートの対象地域は、アジア太平洋、西欧、東欧、北米、南米、中東・アフリカです。

採用ソフトウェア市場レポート対象国、オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、ロシア、韓国、英国、米国、カナダ、イタリア、スペインです。

採用ソフトウェア市場には、採用プロセスの合理化・自動化、応募者追跡、履歴書解析、求人情報掲載・配信、候補者ソーシング、面接スケジュール管理、候補者リレーションシップ管理などを目的としたソフトウェアや関連サービスの販売によって事業体が得る収益が含まれます。市場価値には、サービスプロバイダーが販売する、またはサービス提供に含まれる関連商品の価値が含まれます。企業間で取引される、または最終消費者に販売される商品やサービスのみが含まれます。

よくあるご質問

• 採用ソフトウェアの市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2024年の23億9,000万米ドルから2025年には25億4,000万米ドルへ、CAGR6.0％で拡大します。2029年にはCAGR9.7％で36億8,000万米ドルに成長します。
• 採用ソフトウェアの主要コンポーネントは何ですか？
  • ソフトウェアと関連サービスがあります。
• 採用ソフトウェアの主な機能は何ですか？
  • 連絡先管理、履歴書管理、モバイル採用機能、レポート・分析ツール、ワークフロー管理などです。
• 採用ソフトウェア市場における主要な動向は何ですか？
  • 画像技術の進歩、製品の革新、人工知能の統合、ハイブリッド硬性・軟性内視鏡、遠隔医療、遠隔診察などです。
• 採用ソフトウェア市場で人気を集めている主要動向は何ですか？
  • 製品イノベーションが浮上しています。
• 採用ソフトウェア市場に参入している主な企業はどこですか？
  • Oracle Corporation, SAP SE, SumTotal Systems, Automatic Data Processing Inc., Workday Inc., Ceridian HCM, Cornerstone OnDemand Inc., Accenture plc, Talentsoft SA, Intelligent Candidate Information Management System Inc., Jobvite Inc., Zoho Corporation、Cognizant Technology Solutions、Microdec plc、BullHorn Inc.などです。
• 採用ソフトウェア市場の最大の地域はどこですか？
  • 北米です。
• 採用ソフトウェア市場の対象国はどこですか？
  • オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、ロシア、韓国、英国、米国、カナダ、イタリア、スペインです。
• 採用ソフトウェア市場の成長を牽引する要因は何ですか？
  • クラウドベースのシステムに対する需要の高まり、リモートワークやフレキシブルワークへのシフトです。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の採用ソフトウェア：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の採用ソフトウェア市場：成長率分析
• 世界の採用ソフトウェア市場の実績：規模と成長, 2019-2024
• 世界の採用ソフトウェア市場の予測：規模と成長, 2024-2029, 2034F
• 世界の採用ソフトウェア：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の採用ソフトウェア市場：コンポーネント別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• ソフトウェア
• サービス
• 世界の採用ソフトウェア市場：組織規模別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 中小企業
• 大企業
• 世界の採用ソフトウェア市場：エンドユーザー別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 小売り
• ITおよび通信
• BFSI（銀行、金融サービス、保険）
• 製造業
• ヘルスケア
• その他の商業
• 世界の採用ソフトウェア市場：サブセグメンテーション、ソフトウェア（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 応募者追跡システム（ATS）
• 採用マーケティングソフトウェア
• オンボーディングソフトウェア
• 採用分析ソフトウェア
• 面接スケジュール管理ソフトウェア
• 候補者関係管理（CRM）ソフトウェア
• 世界の採用ソフトウェア市場：サブセグメンテーション、サービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 実装サービス
• コンサルティングサービス
• サポートおよびメンテナンスサービス
• トレーニングサービス

第7章 地域別・国別分析

• 世界の採用ソフトウェア市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 世界の採用ソフトウェア市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 採用ソフトウェア市場：競合情勢
• 採用ソフトウェア市場：企業プロファイル
  • Oracle Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • SAP SE Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • SumTotal Systems Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Automatic Data Processing Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Workday Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• Ceridian HCM
• Cornerstone OnDemand Inc.
• Accenture plc
• Talentsoft SA
• Intelligent Candidate Information Management System Inc.
• Jobvite Inc.
• Zoho Corporation
• Cognizant Technology Solutions
• Microdec plc
• BullHorn Inc.
• 3A Composites
• WittKieffer Inc.
• Avature Ltd.
• SuccessFactors Inc.
• Cegid Group SA

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略

• 採用ソフトウェア市場2029：新たな機会を提供する国
• 採用ソフトウェア市場2029：新たな機会を提供するセグメント
• 採用ソフトウェア市場2029：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録