採用管理ソフトウェア市場規模、シェア、動向および予測：導入モデル別、コンポーネント別、企業規模別、業界別、地域別、2026-2034年

世界の採用管理ソフトウェア市場規模は、2025年に25億米ドルに達しました。今後の見通しとして、IMARCグループは2034年までに39億米ドルに達し、2026年から2034年にかけてCAGR 4.80％で成長すると予測しております。北米地域は現在市場を主導しており、2025年の市場シェアは35.3%を占めています。採用サイクル全体を管理し最適な候補者を選定する必要性の高まり、およびクラウドベースプラットフォームへの選好の増加が市場成長を牽引しています。加えて、維持コストの低さから中小企業（SME）における利用拡大が、採用ソフトウェアの市場シェアに好影響を与えています。

地理的に分散したチームにおける採用管理を効率的に行うため、企業はデジタルプラットフォームに依存しています。採用ソフトウェアは仮想面接をサポートし、候補者と雇用主が場所を問わずシームレスなコミュニケーションを可能にします。クラウドベースのプラットフォームは採用ツールへのリアルタイムアクセスを確保し、柔軟性とリモートコラボレーションを促進します。自動化された履歴書スクリーニングなどの機能は、採用担当者が大量の応募を迅速かつ効果的に処理するのを支援します。ビデオ会議ツールとの統合はリモート面接を簡素化し、企業の時間と出張コストを節約します。リモート採用では世界のコンプライアンス対応が重要であり、採用ソフトウェアはローカライゼーション機能でこれに対応します。ハイブリッド勤務モデルでは、異なる環境下での新入社員の円滑な移行を保証する高度なオンボーディングツールが求められます。AI駆動型分析により、リモートやハイブリッド環境で成果を上げる候補者を特定することが可能となります。モバイル対応プラットフォームは求職者の利便性を高め、応募ややり取りを容易にします。

米国における採用ソフトウェア市場の需要は、面接プロセスの自動化進展によって牽引されています。自動化された面接スケジュール管理ツールは事務作業を削減し、人事部門や採用担当者の効率性を向上させます。AI分析機能を備えたビデオ面接プラットフォームは候補者評価を強化し、リモート採用プロセスを効率化します。2024年7月、Zappyhire社は米国の人材獲得に革新をもたらす自動化ビデオ面接プラットフォーム「ZappyVue」を発表しました。面接の自動化、言語能力評価、技術評価、知識分析を提供することで採用プロセスを効率化します。自動化により一貫した面接形式が確保され、人的バイアスが軽減され、候補者評価の公平性が促進されます。AI搭載ツールはリアルタイムの洞察を提供し、採用担当者が優秀な人材をより正確かつ効率的に特定するのを支援します。自動フィードバックシステムは、面接後の迅速かつ個別対応の返信により候補者の体験を向上させます。チャットボットやAIアシスタントの統合はコミュニケーションを強化し、初期候補者スクリーニングプロセスを加速させます。自動化は拡張性を支え、企業が高品質とスピードを損なうことなく大量の応募に対応することを可能にします。機械学習（ML）機能を備えたソフトウェアは、過去の採用動向と結果を分析することで面接戦略を洗練させます。自動化ツールは応募者追跡システムとシームレスに連携し、採用プロセス中の円滑なワークフロー管理を保証します。

採用ソフトウェア市場の動向：

クラウドベースソリューションの利用拡大

クラウドベースソリューションの利用拡大は、数多くの市場機会を生み出す重要な要因です。ユーロスタットによれば、クラウドコンピューティングを利用する大企業の割合は、2020年の65%から2021年には72%に増加しました。クラウドサービスにより、採用担当者は適格な候補者と求職者をより効果的に結びつけることが可能となります。さらに、テクノロジーは採用担当者がより集中して業務に取り組み、空いているポジションへの適格な応募者数を増加させるのに役立っています。クラウドソリューションは初期費用を不要とし、中小企業（SME）にも採用ソフトウェアを利用しやすくします。クラウドベースのプラットフォームにおけるモバイル互換性により、採用担当者は外出先（OTG）でも採用プロセスをシームレスに管理できます。データの集中管理により、複数の場所やデバイスから候補者情報へ一貫して安全にアクセスできます。クラウドプラットフォーム内の強化された分析機能とAI統合は、意思決定と候補者評価の精度を向上させます。リアルタイムデータの共有機能は、地理的に分散した採用チーム間の連携を促進し、市場の成長をさらに強化しています。

効率化された採用プロセスへの需要増加

市場は、効率化された採用プロセスへの需要の高まりによって牽引されています。規模や業種を問わず、採用プロセスはあらゆる産業にとって極めて重要です。組織の発展を推進できる有能な人材を見つけることが、採用活動の主な目的です。これにより採用ソフトウェアへの需要が顕著に増加し、採用ソフトウェア市場の最近の動向を促進しています。候補者が多数存在する中、組織は自動化された採用ソリューションを選択しています。これらのシステムは採用プロセス全体を効率的に管理可能です。例えば、応募者追跡システム（ATS）をはじめとする採用技術は世界的に普及が進み、企業は採用担当者1人あたり平均して大幅な時間削減を実現しています。最近の調査によれば、効率的な応募者追跡システム（ATS）は、一般的な採用サイクルを最大60％短縮できるとされています。履歴書の解析、応募者のモニタリング、候補者管理などの利点を提供する自動化された採用システムを活用することで、採用企業は応募書類が採用プロセスを進む過程を容易に監視・処理できます。採用ソフトウェアは候補者データを管理する一元化されたプラットフォームとして機能し、採用チームの連携を促進し、手作業による業務を効率化します。

急速な技術革新

機械学習（ML）と人工知能（AI）の継続的な進歩が、採用ソフトウェアの需要を牽引しています。ある調査によれば、米国における仮想オンライン面接の数は過去10年間でほぼ50％増加しました。現代のプラットフォームにはAIアルゴリズムが統合され、候補者の成功率予測、職務内容との適合性評価、さらには定着率の予測まで行います。これらの機能は採用プロセスの迅速化を図ると同時に、従業員の質向上にも寄与します。採用ソフトウェア市場の展望は、今後もさらなる革新が続くことを示しています。今後、採用指標を測定する高度な分析機能を組み込んだイノベーションが発表される予定です。検証プロセスにおけるブロックチェーンの活用や、モバイル対応の採用アプリの開発が、市場の成長を後押ししています。

目次

第1章 序文

第2章 調査範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界の採用管理ソフトウェア市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場予測

第6章 市場内訳：導入モデル別

• オンプレミス
• SaaSベース

第7章 市場内訳：コンポーネント別

• ソフトウェア
  • 主要タイプ
    • コンタクト管理
    • 履歴書管理
    • モバイル採用
    • レポートおよび分析
    • ワークフロー管理
    • その他
• サービス
  • 主要タイプ
    • プロフェッショナルサービス
    • 管理サービス

第8章 市場内訳：企業規模別

• 中小企業
• 大企業

第9章 市場内訳：業界別

• 製造
• ヘルスケア
• ホスピタリティ
• BFSI
• 教育
• その他

第10章 市場内訳：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ

第11章 SWOT分析

第12章 バリューチェーン分析

第13章 ポーターのファイブフォース分析

第14章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業のプロファイル
  • Accenture Plc
  • ADP LLC
  • Ceridian HCM Inc.
  • Cognizant Technology Solutions
  • Cornerstone OnDemand
  • iCIMS
  • Kenexa Corporation（IBM）
  • Oracle
  • PeopleAdmin
  • SAP
  • SumTotal Systems Inc.
  • Zoho Corporation