世界雇用機関（GEO）の世界市場レポート2025

世界雇用機関（GEO）市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR9.6％で1,918億8,000万米ドルに成長します。予測期間における成長の原動力となるのは、グローバルな労働力管理のデジタル変革の加速、フリーランスやギグ・エコノミー・モデルの拡大、国境を越えた雇用における多様性と包括性の重視、国際的な人材獲得競争の激化、労働力の流動性に影響を与える地政学的変化の進行などです。この期間に予想される主な動向には、給与計算とコンプライアンス・システムにおける自動化の強化、人材管理における人工知能の統合、安全な契約管理のためのブロックチェーンの利用、クラウドベースの人事プラットフォームの採用、労働力計画のための予測分析の適用などがあります。

タレントモビリティとワークフォースアジリティに対するニーズの高まりが、世界雇用機関（GEO）市場の成長を促進すると予想されます。タレントモビリティとワークフォースアジリティとは、従業員のスキル開発とキャリアアップを支援しながら、変化するビジネス需要に応じて従業員を異なる役割、機能、または場所に効果的に再配置する組織の能力を指します。このような需要の高まりは、急速に進化する市場環境、技術の進歩、従業員の期待の変化に後押しされています。企業は、競争力を維持するために、より適応力を高め、必要不可欠なスキルを保持し、社内の人材を最適化することに意欲を燃やしています。GEOは、企業が現地の労働規制を遵守しながら従業員を国際的に配置し、管理業務を軽減することで、人材の流動性と労働力の敏捷性を促進します。例えば、2024年10月、リンクトイン・コーポレーションは、社内の流動性が前年比6％増加したと報告しています。これは、ほとんどのセクターで社外からの採用が減少しているにもかかわらず、俊敏性、エンゲージメント、定着率、キャリア成長を向上させるために社内採用へと戦略的にシフトしていることを示しています。このように、人材の流動性と労働力の俊敏性を重視する傾向が強まっていることが、GEO市場を前進させています。

世界雇用機関（GEO）市場の主要企業は、労働市場情報、雇用サービス、政策支援ツールへの一元的なアクセスを提供することで、グローバルな労働力管理を改善するために、統合労働力プラットフォームなどの革新的なソリューションの開発を優先しています。統合ワークフォース・プラットフォームとは、ジョブ・マッチング、労働市場分析、キャリア・プランニング、サービス提供機能を統合し、公共機関や組織の労働力管理を支援するソフトウェア・ソリューションです。例えば、2024年4月、米国を拠点に労働力、金融、労働市場インテリジェンス、教育テクノロジーサービスを提供するジオグラフィック・ソリューションズは、世界の民間雇用サービス部門を代表する世界雇用連盟（WEC）のエコシステムに加盟しました。同社のプラットフォームは、公共部門や機関投資家向けに、求人情報の集約、高度な労働市場予測、人材サービスの統合、失業給付管理などをサポートする幅広いツールを提供しています。世界の雇用ネットワークへの参加は、国際的な雇用動向、政策要件、労働力開発目標に沿った価値ある洞察と技術力の貢献を目的としています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の世界雇用機関（GEO）：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：成長率分析
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場の実績：規模と成長, 2019-2024
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場の予測：規模と成長, 2024-2029, 2034F
• 世界の世界雇用機関（GEO）：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：サービスタイプ別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 採用サービス
• 人材派遣サービス
• 給与計算サービス
• その他のサービスタイプ
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場雇用形態別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• フルタイム雇用
• パートタイム雇用
• 臨時雇用
• 契約雇用
• インターンシップと見習い制度
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場業種別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• ヘルスケア
• 情報技術
• 小売り
• 製造業
• ホスピタリティ
• 建設
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：組織規模別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 中小企業（従業員1～50名）
• 中規模企業（従業員51～500名）
• 大企業（従業員501人以上）
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：サブセグメンテーション 採用サービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• エグゼクティブサーチ
• 正社員採用
• 大量採用
• プロジェクトベースの採用
• タレントマッピング
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：サブセグメンテーション 人材派遣サービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 派遣
• 契約スタッフ
• オンデマンドのスタッフ配置
• 派遣・正社員採用
• 国際人材派遣
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：サブセグメンテーション 給与計算サービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 世界の給与管理
• 税務申告とコンプライアンス
• 賃金・時間管理
• 勤怠管理の統合
• 給与計算レポートと分析
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：サブセグメンテーション その他のサービスタイプ（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 移民支援サービス
• 従業員福利厚生管理
• 人事コンサルティング
• ワークフォースモビリティソリューション
• リスクとコンプライアンスに関するアドバイス

第7章 地域別・国別分析

• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 世界の世界雇用機関（GEO）市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 世界雇用機関（GEO）市場：競合情勢
• 世界雇用機関（GEO）市場：企業プロファイル
  • Randstad Digital B.V. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • The Adecco Group AG Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • ManpowerGroup Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Recruit Holdings Co Ltd. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Automatic Data Processing Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• Hays plc
• Robert Half International Inc.
• Kelly Services Inc.
• Express Employment Professionals
• Safeguard Global LLC
• Globalization Partners LLC
• Deel Inc.
• Velocity Global LLC
• Atlas Technology Solutions Inc.
• Papaya Global Ltd.
• Oyster HR Inc.
• New Horizons Global Partners
• Skuad Pte. Ltd.
• Remofirst Inc.
• Multiplier Technologies Pte Ltd.

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略

• 世界雇用機関（GEO）市場2029：新たな機会を提供する国
• 世界雇用機関（GEO）市場2029：新たな機会を提供するセグメント
• 世界雇用機関（GEO）市場2029：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録