企業向けeラーニング市場の2032年までの予測： 技術別、展開形態別、トレーニングタイプ別、組織規模別、エンドユーザー別、地域別の世界分析

Stratistics MRCの調査によると、世界の企業向けeラーニング市場は2025年に768億米ドル規模に達し、2032年までに1,912億米ドル規模に成長すると予測されています。

予測期間中のCAGRは13.9％と見込まれています。企業向けeラーニング市場は、組織が従業員の研修やスキル向上に活用するデジタルプラットフォームおよびコンテンツを包含します。これには学習管理システム、オンラインコース、バーチャル教室、評価ツールなどが含まれます。その利点としては、柔軟で利便性の高い研修、出張費や講師費用の削減、知識の均一な普及、リアルタイムのパフォーマンス追跡、そして進化するビジネスニーズに適応する人材育成能力などが挙げられます。

LinkedInの職場学習レポートによれば、従業員の94%が「学習投資を行う企業には長く在籍したい」と回答しており、デジタル学習プラットフォームに対する企業の持続的な需要を裏付けています。

デジタルトランスフォーメーションと継続的なスキル向上の必要性

企業全体におけるデジタルトランスフォーメーションと継続的なスキルアップの必要性の高まりが、企業向けeラーニング市場の主要な促進要因です。組織は、急速な技術変化、自動化、進化する職務役割に対応するため、デジタル学習プラットフォームを導入しています。さらに、体系化されたオンライン研修は、分散した従業員間での一貫した知識移転を支援すると同時に、研修コストを削減します。加えて、分析機能を備えたプラットフォームは、雇用主がスキルギャップや学習成果を追跡するのに役立ちます。このように、ビジネス戦略と人材育成の整合性が、今日、世界中の産業や組織構造において、拡張可能な企業向けeラーニングソリューションへの長期的な投資を持続させています。

学習者のエンゲージメントと修了率に関する懸念

従業員はしばしば、モチベーションの低下、時間的制約、デジタル疲労に直面し、研修効果を低下させています。さらに、汎用的なコンテンツと限られた双方向性は、知識定着を弱める可能性があります。修了率が低いままの場合、組織は投資対効果を疑問視するかもしれません。加えて、管理職の支援やインセンティブがなければ、参加率は低下します。これらの課題により、プロバイダーは教育設計、パーソナライゼーション、評価手法の強化を迫られており、一部の企業や規制対象の企業研修環境では、導入決定が遅れ、販売サイクルが長期化する傾向にあります。

マイクロラーニングとモバイルファーストプラットフォームの成長

短く焦点を絞ったモジュールは、従業員の働き方に適合し、学習内容の記憶定着を助けます。さらに、スマートフォンベースのアクセスは、遠隔地や現場の従業員にとって、いつでも学習できる環境を提供します。加えて、マイクロラーニングは、変化するビジネスニーズに合わせたコンテンツの迅速な更新を可能にします。組織は柔軟性、パーソナライゼーション、ダウンタイムの削減を重視しています。これらの動向は、より高いエンゲージメント、より広範な採用、日常業務への学習の統合を促進し、世界中の業界で対応可能な需要を拡大し、一貫して観察される測定可能な生産性向上をもたらしています。

無料オンライン学習コンテンツとの競合

オープンプラットフォーム、大学の講座、公開動画リソースは、有料ソリューションへの支払い意欲を低下させます。さらに、従業員は体系的なプログラムよりも非公式な学習源を好む可能性があります。このような行動はベンダーの価格決定力を制限し、顧客獲得のプレッシャーを高めます。加えて、独自コンテンツや高度な分析機能なしでは差別化が困難です。プロバイダーは、世界中の企業研修エコシステムにおいて豊富な無料代替手段が存在する中、企業支出を正当化するために、測定可能な成果、コンプライアンス価値、統合メリットを実証しなければなりません。

COVID-19の影響：

COVID-19は、リモートワークや出張制限が従来の研修モデルを混乱させたことで、企業のeラーニング導入を加速させました。組織はオンボーディング、コンプライアンス、スキルトレーニングをデジタルプラットフォームへ迅速に移行させました。さらに、緊急性によりコンテンツ品質と学習者エンゲージメントの不足が露呈しました。初期導入は対応策としての側面が強かったもの、企業は後にハイブリッド型労働力向けにプラットフォームを最適化しました。加えて、仮想トレーニングの長期的な受容により、クラウド学習ソリューションの予算が増加しました。パンデミックは、デジタル企業学習を世界の企業・産業における中核的な労働力戦略として恒久的に定着させ、現在の環境下での持続可能性を確保しました。

学習管理システム（LMS）セグメントは予測期間中、最大規模となる見込みです

学習管理システム（LMS）セグメントは、予測期間中において最大規模となる見込みです。LMSプラットフォームは、企業におけるコース配信、進捗追跡、評価、レポート作成を一元化します。コンプライアンス研修、新入社員研修、継続的学習を大規模に支援します。さらに、人事システムや分析ツールとの統合により、人材管理を強化します。組織は、標準化された学習ガバナンスと複数拠点にわたる拡張性を重視しています。この幅広い業界や企業規模への適用可能性が堅調な需要を支え、今後数年間にわたりLMSを世界の企業eラーニングエコシステムの基盤として位置づけています。

クラウドベース（SaaS）セグメントは予測期間中、最も高いCAGRを示すと予想されます

予測期間において、クラウドベース（SaaS）セグメントは最も高い成長率を示すと予測されます。企業はリモートチームを支援する柔軟で拡張性の高い学習インフラをますます重視しています。SaaSプラットフォームはコンテンツの迅速な更新と世界のアクセスを可能にします。さらに、強化されたセキュリティとコンプライアンスへの投資が信頼を構築します。これらの要因がオンプレミスシステムからの移行を促進しています。継続的なイノベーションと統合機能は、今後数年間にわたり地域や業界を横断したデジタルワークフォース変革戦略に牽引され、世界的にクラウドベースの企業向けeラーニング導入の強い勢いをさらに強化し、着実に拡大していくでしょう。

最大のシェアを占める地域：

予測期間中、北米地域が最大の市場シェアを維持すると見込まれます。高いデジタル成熟度、充実した企業研修予算、早期の技術導入が市場リーダーシップを支えています。さらに、主要ベンダーや多国籍企業の存在がイノベーションを加速させています。コンプライアンス研修に対する規制上の重視も需要を牽引しています。加えて、広範なクラウドインフラがスケーラブルな導入を可能にしています。これらの要因が相まって、中長期的な見通し期間において、北米は企業向けeラーニング市場で支配的な地位を維持し、世界的に持続的な成長が見込まれます。

最も高いCAGRを示す地域：

予測期間において、アジア太平洋は最も高いCAGRを示すと予想されます。急速な経済成長、拡大するデジタルインフラ、増加する企業雇用が需要を牽引します。さらに、組織は競争力を維持するため従業員のスキル向上に投資しています。政府主導のデジタル化施策とモバイルファーストの採用が成長をさらに後押しします。加えて、コスト効率に優れたSaaSソリューションが中小企業を惹きつけております。こうした動向により、アジア太平洋は予測期間において世界で最も急速に成長する企業向けeラーニング市場と位置づけられ、今後も各セクターで持続的な投資の勢いが一貫して見込まれます。

無料カスタマイズサービス：

本レポートをご購入いただいたお客様は、以下の無料カスタマイズオプションのいずれか1つをご利用いただけます：

• 企業プロファイリング
  • 追加市場プレイヤーの包括的プロファイリング（最大3社）
  • 主要プレイヤーのSWOT分析（最大3社）
• 地域別セグメンテーション
  • お客様のご要望に応じた主要国の市場推計・予測、およびCAGR（注：実現可能性の確認が必要です）
• 競合ベンチマーキング
  • 主要プレイヤーの製品ポートフォリオ、地理的展開、戦略的提携に基づくベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序文

• 要約
• ステークホルダー
• 調査範囲
• 調査手法
• 調査資料

第3章 市場動向分析

• 促進要因
• 抑制要因
• 機会
• 脅威
• 技術分析
• エンドユーザー分析
• 新興市場
• 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

• 供給企業の交渉力
• 買い手の交渉力
• 代替品の脅威
• 新規参入業者の脅威
• 競争企業間の敵対関係

第5章 世界の企業向けeラーニング市場：技術別

• 学習管理システム（LMS）
• 学習コンテンツ管理システム（LCMS）
• モバイルeラーニングプラットフォーム
• バーチャル教室およびコラボレーションツール
• 迅速なeラーニングツール
• ポッドキャスト
• ソーシャルラーニング

第6章 世界の企業向けeラーニング市場：導入形態別

• クラウドベース（SaaS）
• オンプレミス

第7章 世界の企業向けeラーニング市場：トレーニングタイプ別

• 技術トレーニング
• ソフトスキル開発
• コンプライアンスおよび規制トレーニング
• 入社時研修および従業員ライフサイクル研修
• その他の研修タイプ

第8章 世界の企業向けeラーニング市場：組織規模別

• 大企業
• 中小企業（SME）

第9章 世界の企業向けeラーニング市場：エンドユーザー別

• IT・通信
• BFSI（銀行、金融サービス、保険）
• 医療・製薬
• 製造・エンジニアリング
• 小売業および電子商取引
• エネルギー・公益事業
• その他のエンドユーザー

第10章 世界の企業向けeラーニング市場：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • イタリア
  • フランス
  • スペイン
  • その他欧州
• アジア太平洋
  • 日本
  • 中国
  • インド
  • オーストラリア
  • ニュージーランド
  • 韓国
  • その他アジア太平洋地域
• 南米
  • アルゼンチン
  • ブラジル
  • チリ
  • その他南米諸国
• 中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他中東とアフリカ

第11章 主な発展

• 契約、提携、協力関係および合弁事業
• 買収・合併
• 新製品の発売
• 事業拡大
• その他の主要戦略

第12章 企業プロファイリング

• Docebo
• Skillsoft
• Cornerstone OnDemand
• Absorb LMS
• Coursera Inc.
• Udemy, Inc.
• LinkedIn Corporation
• Pluralsight, Inc.
• SAP SE
• Blackboard Inc.
• Moodle Pty Ltd
• Degreed, Inc.
• Adobe Inc.
• Thought Industries, Inc.
• Epignosis
• Pearson plc