人事分析市場の規模、シェア、成長分析：ソリューション別、サービス別、導入形態別、企業規模別、最終用途別、地域別- 業界予測2026-2033年

世界のHRアナリティクス市場規模は、2024年に49億7,000万米ドルと評価され、2025年の57億5,000万米ドルから2033年までに183億3,000万米ドルへ成長する見込みです。予測期間（2026年～2033年）におけるCAGRは15.6％と予測されています。

世界のHRアナリティクス市場は、労働力管理の強化に向けたデータ駆動型意思決定への組織的移行に大きく影響されています。企業は生産性向上、重要人材の定着、運営コスト削減への圧力が高まっています。HRアナリティクスは従業員の業績、エンゲージメント、離職率を体系的に評価し、リスクのある従業員の特定やスキル開発領域の明確化に役立つ予測的知見を提供します。このデータ中心のアプローチは採用活動、後継者計画、労働力全体の効率性を向上させ、アナリティクスの導入を組織成果の直接的な向上に結びつけます。この市場における重要な動向は、クラウドベースのHRソリューションの台頭です。これらは従業員データを一元化し、部門間のシームレスな連携を促進します。こうしたリアルタイム分析により、HRチームは人的資源の動向に迅速に対応でき、大幅なIT費用を負担することなく、俊敏性、競争力、および意思決定全体の効率性を高めることが可能となります。

世界のHRアナリティクス市場の促進要因

組織は生産性向上と離職率低減の手段として、従業員満足度とエンゲージメントをますます重視しています。HRアナリティクスの活用により、企業はエンゲージメント指標を効果的に監視し、課題を特定し、それらに対処するためのカスタマイズされた戦略を策定することが可能となります。企業が従業員体験全体の向上に努める中、世界規模でHRアナリティクスソリューションへの需要が高まっています。この動向は、よりエンゲージメントの高い労働力の育成への取り組みを反映しており、様々な業界におけるアナリティクスツールのより広範な受容と導入につながっています。その結果、従業員のウェルビーイングへの焦点が、HRアナリティクス市場の拡大にとって重要な触媒として機能しています。

世界のHRアナリティクス市場の抑制要因

世界のHRアナリティクス市場は、データ分析、人工知能、人事プロセスに精通した熟練した専門家の不足に起因する重大な障壁に直面しています。多くの組織では、分析ツールを効果的に活用できる有能な人材の確保と定着が困難であり、これがソリューションの普及を妨げています。このスキルギャップは導入を遅らせるだけでなく、HRアナリティクスが世界中の組織にもたらす可能性のある全体的なメリットを制限しています。その結果、データ駆動型の洞察を活用して人事実務や意思決定を強化する潜在能力が十分に活用されず、市場の成長に影響を与えています。

世界のHRアナリティクス市場の動向

世界のHRアナリティクス市場では、組織が従業員のウェルビーイングと満足度を優先する中、従業員体験とエンゲージメント分析への大きなシフトが起きています。企業はデータを活用して従業員のフィードバック、業績指標、行動パターンを評価し、ポジティブな職場文化を育むための個別対応型戦略を策定しています。従業員エンゲージメントの向上に焦点を当てることは、生産性を高めるだけでなく、人材の定着率向上にもつながります。その結果、企業は高度なHRアナリティクスツールやソリューションの導入を加速させており、従業員体験分析は世界のHR分野における新たな動向の最前線に位置づけられています。

よくあるご質問

• 世界のHRアナリティクス市場の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2024年に49億7,000万米ドル、2025年には57億5,000万米ドル、2033年までには183億3,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは15.6%です。
• HRアナリティクス市場の促進要因は何ですか？
  • 従業員満足度とエンゲージメントの重視、エンゲージメント指標の監視、カスタマイズされた戦略の策定が促進要因です。
• HRアナリティクス市場の抑制要因は何ですか？
  • データ分析、人工知能、人事プロセスに精通した専門家の不足が抑制要因です。
• HRアナリティクス市場の動向はどのようなものですか？
  • 従業員のウェルビーイングと満足度を優先し、従業員体験とエンゲージメント分析へのシフトが起きています。
• HRアナリティクス市場に参入している主要企業はどこですか？
  • Visier, Inc.、Workday Inc.、ADP Inc.、SAP SE、Oracle Corporationなどです。

目次

イントロダクション

• 調査の目的
• 調査範囲
• 定義

調査手法

• 情報調達
• 二次と一次データの方法
• 市場規模予測
• 市場の前提条件と制限

エグゼクティブサマリー

• 世界市場の見通し
• 供給と需要の動向分析
• セグメント別機会分析

市場力学と見通し

• 市場規模
• 市場力学
  • 促進要因と機会
  • 抑制要因と課題
• ポーターの分析

主な市場の考察

• 重要成功要因
• 競合の程度
• 主な投資機会
• 市場エコシステム
• 市場の魅力指数（2025年）
• PESTEL分析
• マクロ経済指標
• バリューチェーン分析
• 価格分析

世界の人事分析市場規模：ソリューション別& CAGR（2026-2033）

• 従業員エンゲージメント・育成
• 給与・報酬
• 採用
• 定着率
• 人材分析
• 労働力計画
• その他

世界の人事分析市場規模：サービス別& CAGR（2026-2033）

• 導入・統合
• サポートおよび保守
• トレーニングおよびコンサルティング

世界の人事分析市場規模：展開モード別& CAGR（2026-2033）

• ホステッド
• オンプレミス

世界の人事分析市場規模：企業規模別& CAGR（2026-2033）

• 大企業
• 中小企業

世界の人事分析市場規模：最終用途別& CAGR（2026-2033）

• 学術機関
• BFSI
• 政府
• ヘルスケア
• IT・通信
• 製造業
• 小売り
• その他

世界の人事分析市場規模& CAGR（2026-2033）

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • スペイン
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • その他欧州地域
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • その他ラテンアメリカ地域
• 中東・アフリカ
  • GCC諸国
  • 南アフリカ
  • その他中東・アフリカ

競合情報

• 上位5社の比較
• 主要企業の市場ポジショニング（2025年）
• 主な市場企業が採用した戦略
• 最近の市場動向
• 企業の市場シェア分析（2025年）
• 主要企業の企業プロファイル
  • 企業の詳細
  • 製品ポートフォリオ分析
  • 企業のセグメント別シェア分析
  • 収益の前年比比較（2023-2025年）

主要企業プロファイル

• Visier, Inc.（Canada）
• Workday Inc.（United States）
• ADP Inc.（United States）
• SAP SE（Germany）
• Oracle Corporation（United States）
• UKG（Ultimate Kronos Group）（United States）
• Tableau（United States）
• Crunchr BV（Netherlands）
• One Model（United States）
• ChartHop Inc.（United States）
• Culture Amp Pty Ltd（Australia）
• Lattice HQ Inc.（United States）
• Eightfold AI Inc.（United States）
• Deel, Inc.（United States）
• Glint（United States）
• HiBob Ltd.（United Kingdom）
• Orgvue Limited（United Kingdom）
• Qualtrics（United States）
• Ceridian HCM Holding Inc.（United States）
• BambooHR LLC（United States）

結論と提言