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市場調査レポート
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HRアナリティクス：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

HR Analytics - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
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適宜更新あり
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HRアナリティクス：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

HRアナリティクスの市場規模は、2025年に48億7,000万米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）のCAGRは12.89%で、2030年には89億2,000万米ドルに達すると予測されます。

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HRアナリティクスは、収集したデータを活用することで、業績、定着率、採用などの重要な要素について予測を立て、HRサービスの生産性向上を支援します。こうした要素が市場の拡大を後押ししています。

主なハイライト

  • HRアナリティクスを活用することで、人事部門はデータに裏打ちされた意思決定を行い、人員削減を管理し、自動化を導入できる領域を特定することができます。ソリューションの機能を活用すれば、従業員からのフィードバックフォームから洞察を得ることができます。HRアナリティクスはまた、人工知能リクルーターを導入して面接スケジューリングを自動化し、従業員にリアルタイムでフィードバックを提供し、ビッグデータHRアナリティクスの取り扱いを改善することもできます。これにより、人事幹部は時間だけでなくコストも節約できます。
  • HRアナリティクスの最も重要な用途の1つは、病気休暇や休日の予測です。例えば、金融保障給付のプロバイダーであるUnum Groupは、病気予測アプリケーションのプロバイダーであるSickweatherとパイロットプロジェクトを開始しました。このプロジェクトでは、Sickweatherのリアルタイムのヒューマンヘルスマップのデータと、Unumの家族・医療休暇法（FMLA）およびコード化された病気休暇の有給休暇（PTO）データとの相関関係を特定し、従業員の病気関連の欠勤を予測します。
  • 現在と将来のスキルギャップを特定することも、HRアナリティクスの応用です。メキシコのエネルギー省は、予測的人材計画・分析モデルを使用して、石油・ガス産業における熟練労働者不足の現状を把握し、10年先を予測しています。同産業はまた、再生可能エネルギーや持続可能性といった分野の人材計画とアナリティクスの利用も始めています。
  • 世界中の組織が直面する最大の課題の1つは、人材と才能の管理です。雇用手続き、従業員満足度、給与問題、人員整理の改善に取り組み続ける一方で、人事のプロは全員を同じ目線に立たせ、なおかつ会社や管理職の期待通りに物事を進める必要があります。人事プロセスにおけるデータ分析のイントロダクションより、そのアプローチはかつてないほどシンプルになり、人事部の日常業務における大きな利点となっています。
  • Metlifeによる従業員の福利厚生動向調査では、72%の労働者が福利厚生として無制限の休暇を希望していることがわかった。しかし、HRアナリティクスは、従業員が組織の規定に従って十分な休暇を取得しているかどうかを確認するのに役立ちます。また、HRアナリティクスは各従業員の残業時間の監視にも役立ちます。
  • リモートワークの動向はここ数年、徐々に拡大しています。しかし、COVID-19はこの動向を短期間で劇的に加速させ、企業はその規模にかかわらず、世界中の政府が推奨する自己隔離対策に迅速に対応する必要に迫られました。パンデミックにより、より多くの人々がリモートで働く必要があるため、アナリティクス・ソリューションは企業にとって不可欠なものとなっています。これらのソリューションは、リモート労働力を効率的に管理するのに役立ち、労働力の状況を追跡する機能を提供するため、企業はこれらの傾向とビジネスへの影響を報告・分析することができます。

HRアナリティクスの市場動向

テレコムおよびIT業界が市場で大きなシェアを占める

  • データ分析は、競合ベンチマーキング、コンピテンシー・ギャップ分析、学習機会、労働力パターン、人材需要などを調べることで、人事が人材ライフサイクル全体を管理するのを支援します。人事機能は、テクノロジーとアナリティクスの両方の観点から拡大しています。さらに、企業は人工知能（AI）、機械言語（ML）、自然言語処理（NLP）に助けられ、直線的ではなく全体的にデータを見たり分析したりして、ビジネス上の問題を解決するためにさまざまなツールやアルゴリズムを採用しています。
  • ITとテレコムはここ数年、離職率に関して否定的な見方をされてきました。例えば、UberやDropboxといった企業では、技術系社員の平均勤続年数はそれぞれ1.8年、2.1年です。HRアナリティクスは、さまざまな業界動向を把握する能力でこれらの組織を支援しており、複数の組織が従業員の経験を向上させるために高度なアナリティクス・ソリューションを導入しています。
  • 多くの企業のITチームは、トレーニング、ユーザーサポート、レポーティングの依頼ですぐに過大な負担を強いられています。ビジネスインテリジェンス（BI）ソリューションを使用すれば、アナリストのアドホックなレポート作成の負担を減らすことができ、企業のデータセキュリティを向上させ、ヘルプデスクのサポートに費やす時間を削減することができます。したがって、この業界の企業は、従業員が必要なスキルを持ち、組織文化に適合していることを保証する適切な戦術とツールに依存しています。これが、IT業界がHRアナリティクスを採用する主な要因です。
  • 通信業界は、顧客基盤の管理、価値提案の強化、新製品の創出に高度なアナリティクスを採用しています。さらに、通信事業者はアナリティクスの適用を始めたばかりです。しかし、通信業界は採用・エンゲージメント戦略をアップグレードするため、技術革新をますます重視するようになっています。また、組織全体を通じて組織と人材の有効性を実現するために、HRアナリティクス・ソリューションの活用を始めています。

北米が市場で大きなシェアを占める

  • ここ数年、北米ではHRアナリティクスがかなり受け入れられています。これは、この地域の大企業がクラウドインフラを採用するようになったことと、IBM Corporationのような重要なHRアナリティクスベンダーがこの地域に存在することによる。
  • 例えば、LinkedInは、過去5年間で北米の人事担当者がアナリティクスのスキルや類似のキーワードをプロファイルに記載する割合が3倍に増加したとするレポートを発表しました。
  • この調査ではさらに、北米ではHRアナリティクスの利用が集中しており、アーキテクチャ、スペクトラム、製造業などの他の業界と比べて、銀行が最も導入率が高く、ハイテクソフトウェアが最も低いとしています。
  • また、ニューヨーク、ワシントンDC、サンフランシスコは、北米でHRアナリティクスの導入率が高い地域の上位にランクインしており、さまざまな業種で福利厚生、生産性、報酬、業績が重視されています。例えば、ワシントンDCのようなスキル不足の度合いが最も高い都市では、人員計画にHR分析ツールを活用しています。
  • 米国の教育機関や専門機関は、科目専門家を育成するために、HRアナリティクスのコースを含めるよう、コースの内容を見直すことが推奨されます。学生たちの研究から得られた優れた知見は、HRアナリティクスに関する知識の蓄積に貢献し、従業員管理の問題に対するHRソリューションを開発するための基盤を企業に与えると思われます。しかし、HRアナリティクスは継続的な段階であるため、公共部門などの業界全体における認識や導入が不十分であることや、最近の世界のパンデミックの影響により、この地域の組織が採用を停止していることが、市場の成長を妨げる可能性があります。

HRアナリティクス産業の概要

HRアナリティクス市場は、SAP SE、Oracle Corporation、IBM Corporationなどの主要ベンダーが存在し、適度に断片化されています。ベンダー各社は、顧客基盤の拡大と市場シェアの拡大を図るため、戦略的協業や買収を競争上の優位性にして製品ラインアップを強化しています。したがって、市場の集中度は中程度です。

2022年8月、財務・人事向けエンタープライズ・クラウド・アプリケーションのリーダーであるWorkday Inc.は、Workday Scheduling and Labor OptimizationがHuman Resource Executive誌の「2022 Top HR Products of the Year」コンペティションで受賞したことを発表しました。

2022年7月、SAP SEは検索主導型アナリティクスに特化した新興企業Askdataを買収したと発表しました。Askdataの買収により、SAPはAI主導の自然言語検索を活用することで、組織がより良い情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する能力を強化します。ユーザーは、ビジネスインサイトを最大化するために、ライブデータを検索し、対話し、協力することができます。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場洞察

  • 市場概要
  • 業界の魅力度-ポーターのファイブフォース分析
    • 供給企業の交渉力
    • 消費者の交渉力
    • 新規参入業者の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
    • 代替品の強さ
  • COVID-19の業界への影響評価

第5章 市場力学

  • 市場促進要因
    • クラウドベースのソリューション動向の増加
    • 労働人口の増加と離職率低減の必要性
  • 市場の課題
    • 熟練労働力の不足

第6章 市場セグメンテーション

  • コンポーネント別
    • ソリューション
    • サービス別
  • 展開モード別
    • オンプレミス
    • クラウド
  • エンドユーザー業界別
    • 通信・IT
    • BFSI
    • 消費財・小売
    • ヘルスケア
    • 製造業
    • その他エンドユーザー産業
  • 地域別
    • 北米
      • 米国
      • カナダ
    • 欧州
      • ドイツ
      • 英国
      • フランス
      • その他欧州
    • アジア太平洋
      • インド
      • 中国
      • 日本
      • その他アジア太平洋地域
    • ラテンアメリカ
      • ブラジル
      • アルゼンチン
      • その他ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ
      • アラブ首長国連邦
      • サウジアラビア
      • その他中東とアフリカ

第7章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • SAP SE
    • Oracle Corporation
    • Workday Inc.
    • Tableau Software Inc.
    • IBM Corporation
    • Nakisa Inc.
    • Zoho Corporation Pvt. Ltd
    • Kronos Inc.
    • Gaininsights Solutions Pvt. Ltd

第8章 投資分析

第9章 市場機会と今後の動向

目次
Product Code: 69587

The HR Analytics Market size is estimated at USD 4.87 billion in 2025, and is expected to reach USD 8.92 billion by 2030, at a CAGR of 12.89% during the forecast period (2025-2030).

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By using data gathered, HR analytics aids in improving the productivity of HR services by making predictions about crucial factors, including performance, retention, and recruiting. These elements are all driving the market's expansion.

Key Highlights

  • By using HR analytics, HR departments can make data-backed decisions when it comes to managing attrition and spot areas where automation can be introduced. They can leverage the solution capabilities to capture insights on employee feedback forms. HR analytics can also implement artificial intelligence recruiters to automate interview scheduling, provide real-time feedback to employees, and improve the handling of Big Data HR analytics. This will not only help HR executives to save time but also money.
  • One of the most important applications of HR analytics is the prediction of sick leaves or days off. For instance, the provider of financial protection benefits, Unum Group, launched a pilot project with the illness forecast application provider, Sickweather. The project identifies correlations between Sickweather's data from its real-time human health map and Unum's Family and Medical Leave Act (FMLA) and coded sick leave paid time off (PTO) data to forecast employee illness-related absence.
  • Identifying the current and future skill gaps is another application for HR analytics. Mexico's Ministry of Energy uses a predictive workforce planning and analytics model to learn about the current shortage of skilled workers in the oil and gas industry and predict one over a 10-year horizon. The industry also started using workforce planning and analytics for renewable energy and sustainability in such sectors.
  • One of the biggest challenges faced by organizations around the world is the management of people and talent. While continuing to work on improving hiring procedures, employee satisfaction, payroll issues, and retrenchment, an HR professional needs to keep everyone on the same page and still manage to get things done as expected by the company and managers. Due to the introduction of data analytics in HR processes, the approach has become simpler than ever, proving to be a major advantage for HR in their everyday work.
  • The employee benefits trends survey by Metlife found that 72% of workers would desire limitless vacation time as a benefit. However, HR analytics can assist in making sure that employees are taking enough time off following the organization's regulations. HR analytics can also assist in monitoring each employee's overtime hours.
  • The trend towards remote work has been gradually growing for the past few years. However, COVID-19 has dramatically accelerated this trend in an extremely short period of time, forcing companies, irrespective of their size, to adapt quickly to the self-isolation measures that governments across the globe were recommending. With the pandemic requiring much more people to work remotely, analytics solutions are becoming essential for companies as these solutions can help in managing the remote workforce efficiently and provide the ability to track the status of the workforce so that the company can report and analyze these trend and impact on the business.

HR Analytics Market Trends

Telecom and IT Industry is Witnessing a Significant Share in the Market

  • Data analysis assists HR in managing the full talent lifecycle by looking into competitive benchmarking, competency gap analysis, learning opportunities, workforce patterns, talent demands, etc. The human resource function is expanding from both a technological and an analytics perspective. Additionally, enterprises are being helped by Artificial Intelligence (AI), Machine Language (ML), and Natural Language Processing (NLP) to see and analyze data holistically rather than just linearly, employing various tools and algorithms to solve business problems.
  • IT and telecom have been seen in a negative light for the past few years when it comes to attrition rates. For instance, in companies such as Uber and Dropbox, the average tenure of a tech employee is 1.8 years and 2.1 years, respectively. HR analytics is helping these organizations with the ability to understand various industry trends, and multiple organizations are deploying advanced analytics solutions to improve employees' experience.
  • Numerous firms' IT teams are quickly becoming overburdened with requests for training, user support, and reporting. Ad hoc reporting burdens on analysts can be decreased using Business Intelligence (BI) solutions, which can improve data security for the company and cut down on time spent on help desk support. Therefore, companies in this industry rely on the appropriate tactics and tools to guarantee that employees have the necessary skills and fit their organizational culture. This is the main factor influencing the IT industry's adoption of HR analytics.
  • The telecom industry has adopted advanced analytics to manage its customer base, enhance value propositions, and create new products. Moreover, operators are just beginning to apply analytics. However, the telecom industry is turning increasingly to technological innovations to upgrade its recruitment and engagement strategies. It started leveraging HR analytics solutionsto achieve organizational and people effectiveness throughout the entire organization.

North America to Hold the Significant Share in The Market

  • Over the past few years, HR analytics has had considerable acceptance in North America. This is due to the fact that more large regional companies are employing cloud infrastructure and that there are significant HR analytics vendors in the region, such as IBM Corporation.
  • For instance, LinkedIn published a report stating that it has found a 3x increase in HR professionals from North America who list analytics skills and similar keywords in their profile in the last five years.
  • The survey further claims that it has discovered a concentrated use of HR analytics in North America, with banking holding the highest adoption and tech software holding the lowest adoption, compared to other industries like architecture, spectrum, and manufacturing.
  • Additionally, New York, Washington, DC, and San Francisco are among the top regions in North America with a high adoption rate of HR analytics, with a greater emphasis on benefits, productivity, compensation, and performance across diverse industries. For instance, cities like Washington, DC that have the highest levels of skill scarcity use HR analytic tools for workforce planning.
  • It is recommended that educational and professional institutions in the US review their course offerings to include HR analytics courses in creating subject matter experts. The excellent findings from their students' research will contribute to the body of knowledge on HR analytics and give businesses a platform for developing HR solutions to employee management problems. However, the lack of awareness and adoption of HR analytics across industries such as the public sector due to its continuum phase and the impact of the recent global pandemic COVID-19 with organizations halting their recruitments in the region, may hinder the growth of the market.

HR Analytics Industry Overview

HR Analytics Market is moderately fragmented with the presence of major vendors, including SAP SE, Oracle Corporation, and IBM Corporation. The vendors are enhancing the product line by leveraging strategic collaborative initiatives and acquisitions as a competitive advantage to expand their customer base and gain market share. Thus, market concentration is medium

In August 2022, Workday Inc., a leader in enterprise cloud applications for finance and human resources, announced that Workday Scheduling and Labor Optimization has been named a winner of Human Resource Executive's 2022 Top HR Products of the Year competition.

In July 2022, SAP SE announced that it had acquired Askdata, a startup focused on search-driven analytics. With the acquisition of Askdata, SAP strengthens its ability to help organizations make better-informed decisions by leveraging AI-driven natural language searches. Users are empowered to search, interact and collaborate on live data to maximize business insights.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET INSIGHTS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis
    • 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.2.2 Bargaining Power of Consumers
    • 4.2.3 Threat of New Entrants
    • 4.2.4 Threat of Competitive Rivalry
    • 4.2.5 Intensity of Substitutes
  • 4.3 Assessment of COVID-19 Impact on the Industry

5 MARKET DYNAMICS

  • 5.1 Market Drivers
    • 5.1.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions
    • 5.1.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate
  • 5.2 Market Challenges
    • 5.2.1 Lack of Skilled Workforce

6 MARKET SEGMENTATION

  • 6.1 By Component
    • 6.1.1 Solutions
    • 6.1.2 Services
  • 6.2 By Deployment Mode
    • 6.2.1 On-Premise
    • 6.2.2 Cloud
  • 6.3 By End-User Industry
    • 6.3.1 Telecom and IT
    • 6.3.2 BFSI
    • 6.3.3 Consumer Goods and Retail
    • 6.3.4 Healthcare
    • 6.3.5 Manufacturing
    • 6.3.6 Other End-user Industries
  • 6.4 By Geography
    • 6.4.1 North America
      • 6.4.1.1 United States
      • 6.4.1.2 Canada
    • 6.4.2 Europe
      • 6.4.2.1 Germany
      • 6.4.2.2 United Kingdom
      • 6.4.2.3 France
      • 6.4.2.4 Rest of Europe
    • 6.4.3 Asia Pacific
      • 6.4.3.1 India
      • 6.4.3.2 China
      • 6.4.3.3 Japan
      • 6.4.3.4 Rest of Asia Pacific
    • 6.4.4 Latin America
      • 6.4.4.1 Brazil
      • 6.4.4.2 Argentina
      • 6.4.4.3 Rest of Latin America
    • 6.4.5 Middle East and Africa
      • 6.4.5.1 United Arab Emirates
      • 6.4.5.2 Saudi Arabia
      • 6.4.5.3 Rest of Middle East and Africa

7 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 7.1 Company Profiles
    • 7.1.1 SAP SE
    • 7.1.2 Oracle Corporation
    • 7.1.3 Workday Inc.
    • 7.1.4 Tableau Software Inc.
    • 7.1.5 IBM Corporation
    • 7.1.6 Nakisa Inc.
    • 7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
    • 7.1.8 Kronos Inc.
    • 7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd

8 INVESTMENT ANALYSIS

9 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS