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市場調査レポート
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1433526

ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア：市場シェア分析、産業動向と統計、成長予測（2024年～2029年）

Human Capital Management Software - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2024 - 2029)
出版日: | 発行: Mordor Intelligence | ページ情報: 英文 120 Pages | 納期: 2～3営業日

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ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア：市場シェア分析、産業動向と統計、成長予測（2024年～2029年）
出版日: 2024年02月15日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
ご注意事項 :
本レポートは最新情報反映のため適宜更新し、内容構成変更を行う場合があります。ご検討の際はお問い合わせください。
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概要

ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア市場規模は、2024年に249億2,000万米ドルと推定され、2029年までに359億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に7.60％のCAGRで成長します。

ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア-市場

多くの企業が、従業員の生産性を向上させるための堅牢で信頼性の高いソフトウェアソリューションを提供するHCMベンダーを採用しています。

主なハイライト

  • 従業員のモバイル中心のインターネット使用パターンにより、企業は従業員管理機能を拡張して企業文化、つまり人材管理を強化するためのモバイルアプリケーションを導入するようになり、HCMベンダーに成長の見通しがもたらされています。いくつかの企業が同じ人事ソフトウェアを7年以上使用しており、市場と同等の水準を維持するには更新する必要があるため、そのような要因はヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア市場の成長に影響を与えると予想されます。
  • 人事情報システムは、人事情報を効果的に管理し、従業員をより適切に管理し、洞察を獲得し、ビジネス成果を向上させるために投資されています。大小を問わず、あらゆる規模の企業が、適切なHRテクノロジーを導入することで、業務のあらゆる側面を大幅に改善しています。クラウド、ビッグデータ、人工知能の技術進歩により、人事担当者の仕事と組織の役割が変化しています。この傾向は、予測期間中に調査された市場の潜在的な成長を示しています。
  • たとえば、デンマークの小売業者サリンググループ A/Sは、デンマーク、ドイツ、ポーランドに1,400店舗以上を展開し、約53,000人を雇用していますが、モバイル採用および人材プロセスを可能にするためにヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェアを導入しています。同社は、店長の管理業務にかかる時間を90%削減し、以前は3日かかっていたポジションの配置を15秒で完了したと述べました。
  • データセキュリティは、HCMソフトウェアの導入後の重大な懸念事項です。ソフトウェアは、機密データへの不正アクセスを防止する必要があります。複数のレベルのセキュリティを導入する必要があり、市場の成長を妨げます。
  • 過去10年間、在宅勤務をする人は着実に増加しています。しかし、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響により、この傾向は短期間で劇的に加速し、あらゆる規模の組織が各地域の政府が推奨する自己隔離措置への適応を余儀なくされました。パンデミックにより、より多くの人がリモートで働く必要があるため、リモート従業員を効率的に管理できるリモート従業員管理ソフトウェアは企業にとって不可欠なものとなりました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生により、市場ベンダーは非中核支出を削減するための費用対効果が高く、柔軟な給与計算ソリューションを探し始め、パンデミック後の市場の成長を促進しました。

ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェア市場動向

クラウドベースのソフトウェアが市場を独占

  • クラウドベースのアプリケーションの幅広い機能、使いやすさ、データ容量の特性により、すべてのエンタープライズアプリケーションソリューション全体でクラウドの導入が促進されます。 CRMとHCMが最初にクラウドに導入されました。クラウドベースのHCMソリューションを使用すると、企業はソーシャルメディア統合やその他のAPIを活用して、学習、コーチング、市場を破壊する代理店の人材採用のための実用的な従業員エンゲージメントツールを作成できます。
  • クラウドで実行される人的資本管理（HCM）ソリューション（多くの場合、Software as a Service）は、クラウド HCM（SaaS）と呼ばれます。ソフトウェアプロバイダーがクラウド HCMソリューションを提供する場合、インターフェイスとクライアントのデータはサーバーに保存されます。したがって、特定のソフトウェアやプログラムをインストールしなくても、いつでもどこからでもアクセスできます。組織にとって、これは人的資源と資本の管理におけるアクセスと柔軟性の向上を意味するほか、セキュリティの強化、運用コストの削減、スケーラビリティの向上など、クラウドコンピューティングのその他すべての利点も得られることを意味します。
  • Oracle Cloud HCMのようなクラウドHCMソリューションは、一貫したユーザー・エクスペリエンスと「単一の信頼できる情報源」を提供します。これは、すべてのデータが1つの場所に保存されるため、エラーの排除に役立ちます。クラウド HCMプロバイダーは、クラウドコンピューティングの可能性を最大限に活用して、高度な分析と機能を提供するだけでなく、人事部門が財務、マーケティング、ITなどの他の部門と連携するのを支援する多数の統合を提供することもできます。
  • クラウド HCMソフトウェアは、企業が競争力のある魅力的な従業員パッケージを開発するのに役立ちます。これは、従業員のエクスペリエンスからより正確な洞察を提供することで、組織が従業員の期待や願望、トレーニング、成長機会、マネージャーや同僚との関係をより深く理解できるようにすることで実現します。クラウド HCMシステムの人工知能（AI）と機械学習（ML）のおかげで、多くの複雑な操作を部分的に自動化できます。これにより、従業員はより広範囲かつよりパーソナライズされた人事サービスにアクセスできるようになります。また、人事部門は会社の最も貴重な資産との関係の構築と維持に集中できるようになります。
  • さらに、英国とアイルランドで最も重要な給与計算および人事ソフトウェアおよびサービスのサプライヤーであるZellisは、同社の主力人材管理（HCM）ソリューションであるZellis HCM Cloudをリリースしました。新しいソリューションは、最新のクラウド、自動化、AIのブレークスルーを組み合わせて、魅力的な従業員エクスペリエンスを創出し、革新的なデータ分析でビジネスを強化し、給与計算と人事プロセスの効率を向上させます。

北米地域が最大の市場シェアに貢献

  • 人事プロセスにおけるHCMソリューションの適用の増加により、市場の成長が促進されると予想されます。人工知能（AI）と情報技術（IT）のますますの進歩も、北米の人的資本管理に貢献する可能性があります。
  • さらに、人的資本管理ソリューションの需要を促進すると予想されるもう1つの要因は、組織の生産性を向上させるために人事プロセスをデジタル化する取り組みの推進と積極的な投資です。 Software as a Service（SaaS）配信モデルで提供されるHCMソリューションに対する関心の高まりにより、北米の人的資本管理市場の成長がさらに促進されることが予想されます。
  • HCMソリューションにより、人事データへの簡単なアクセスが可能になります。さらに、人事データがさまざまな支店に分散されている場合、クラウドベースのHCMソリューションは人事データの一元化に効果的です。 HCMソリューションのクラウドベースの展開は、組織がインストール時間とメンテナンスコストを削減するのに役立ちます。北米は先進地域であり、クラウドの動きがこの地域のHCMソフトウェア市場の成長を推進しています。
  • 意思決定を改善し、人的資産を保持することで資本を強化するために、人材管理における組織による予測分析の利用が増加していることも、北米の人的資本管理市場の成長を促進すると予想されます。
  • 北米では、政府が市場に導入された最新テクノロジーを組織に知らせるためにさまざまなイベントを開催しています。このような取り組みにより、北米におけるHCMソリューションの認知度が高まり、需要が高まることが期待されます。たとえば、カナダ政府は2.0イニシアチブに着手しました。この取り組みでは、公共部門の従業員がよりスマートに働くことを奨励する現代的な職場を構築することを構想しています。

HCMソフトウェア業界の概要

市場は細分化されており、新しいベンダーがアプリケーション追跡や従業員オンボーディングなどの特定のサービスをクラウド上で提供しています。従来のソフトウェア大手やERPプロバイダーも大幅な市場シェアを獲得し、市場の競争力を高めています。

  • 2023年 2月-GoCoは、新しいテンプレートライブラリ、Tracker I-9によるE-Verifyとの新しい統合、オンボーディングの機能強化、Paychex、人気の学習管理システムなどの新機能を追加することで、中小企業向けの柔軟なHRプラットフォームを立ち上げたと発表しました。これにより、同社は人事担当者が手作業を簡単に排除できるようになりました。
  • 2022年 9月-SkyHiveは、ビジネスユーザーに人的資本戦略に関する最も差し迫った質問に対する即時、正確、詳細な回答を提供するクラウドベースのアプリケーションであるSkyHive Answersをリリースしました。 SkyHiveAnswersは、SkyHiveの労働市場インテリジェンスを利用することで、厳密な人間データ分析、複雑なデータ処理、時間のかかる調査の必要性を排除します。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3か月のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学

  • 市場概要
  • 主な業界標準と規制
  • 市場促進要因
    • 目まぐるしく変化する企業環境における人材管理スキルの必要性が市場成長を促進
  • 市場抑制要因
    • データセキュリティの脆弱性が大きな課題
  • HCM市場におけるCOVID-19の影響評価

第5章 市場セグメンテーション

  • ソリューション別
    • 給与管理
    • タレントマネジメント
    • ワークフォース管理
  • デプロイメント別
    • オンプレミス
    • クラウド
  • 地域別
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋
    • ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ

第6章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • SAP AG
    • Oracle Corporation
    • Workday, Inc.
    • Ultimate Software Group, Inc.
    • ADP, LLC.
    • Ceridian HCM Holding Inc.
    • Infor
    • Kronos Incorporated
    • Meta4 Global
    • Talentia Software
    • Ramco Systems
    • IBM Systems
    • Cornerstone OnDemand Inc.
    • SumTotal Systems, LLC
    • PeopleFluent, Inc.（Learni2ng Technologies Group Plc）

第7章 投資分析

第8章 市場機会と今後の動向

目次
Product Code: 63662

The Human Capital Management Software Market size is estimated at USD 24.92 billion in 2024, and is expected to reach USD 35.94 billion by 2029, growing at a CAGR of 7.60% during the forecast period (2024-2029).

Human Capital Management Software - Market

Many companies are onboarding HCM vendors who provide robust and reliable software solutions to increase workforce productivity.

Key Highlights

  • The employee's mobile-centric internet usage patterns are persuading the enterprises to deploy a mobile application for extending the employee management functions to enhance the culture, i.e., people management, thus providing growth prospects to the HCM vendors. As several companies have had the same HR software for over seven years, which needs to be updated to stay on par with the market, such factors are expected to influence the growth of the human capital management software market.
  • Human resource information systems are being invested to effectively manage HR information, better manage employees, gain insights, and improve business outcomes. Companies of all sizes, large and small, are making significant improvements in all aspects of their operations by implementing the right HR technology. The cloud, big data, and artificial intelligence technological advances are changing HR professionals' work and their organizational roles. This trend indicates the potential growth in the market studied over the forecast period.
  • For example, Danish retailer Salling Group A/S, which has more than 1,400 stores across Denmark, Germany, and Poland and employs some 53,000 people, is adopting human capital management software to enable its mobile recruitment and talent processes. The company mentioned achieving a 90% reduction in time for the store manager for the administrative task and posting a position in 15 seconds, where it used to take over three days earlier.
  • Data Security is a significant concern after the implementation of HCM software. The software must prevent unauthorized access to sensitive and confidential data. Multiple levels of security must be put in place, hampering the market growth.
  • There has been a steady increase in people working from home for the past decade. However, the impact of COVID-19 dramatically accelerated this trend in a short period, forcing organizations of all sizes to adapt to the self-isolation measures that governments across the regions recommended. With the pandemic requiring more people to work remotely, remote workforce management software became essential for businesses, as it can efficiently manage the remote workforce. With the outbreak of COVID-19, market vendors began looking for cost-effective, flexible payroll solutions to reduce non-core spending, fueling the market growth after the pandemic.

HCM Software Market Trends

Cloud Based Software Dominates The Market

  • The broad range of features, ease of use, and data capacity characteristics of the cloud-based applications drive cloud adoption across all enterprise application solutions. CRM and HCM were the first to be taken to the cloud. The cloud-based HCM solutions enable enterprises to make practical employee engagement tools leveraging social media integration and other APIs for learning, coaching, and recruiting agencies that disrupt the market.
  • Human capital management (HCM) solutions that run in the cloud, often Software as a Service, are called cloud HCM (SaaS). When a software provider offers a cloud HCM solution, the interface and client's data are stored on servers. It can thus be accessible anytime and from any location without installing any particular software or programs. For organizations, this implies more access and flexibility in managing human resources and capital, as well as all of the other benefits of cloud computing, such as enhanced security, lower operational costs, and more scalability.
  • Cloud HCM solutions like Oracle Cloud HCM provide a consistent user experience and a "single source of truth," which can help eliminate errors because all data is stored in one location. Cloud HCM providers may also take advantage of the full potential of cloud computing to give advanced analytics and functionalities, as well as a slew of integrations to assist HR departments in collaborating with other departments like finance, marketing, and IT.
  • Cloud HCM software aids firms in developing a competitive and appealing employee package. It accomplishes this by allowing organizations to better understand their employees' expectations and wishes, training, growth opportunities, and relationships with their managers and coworkers by delivering more precise insights from employee experiences. Many complex operations can be partially automated thanks to artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) in cloud HCM systems. This gives employees access to a broader and more personalized range of HR services. It also allows HR departments to focus on developing and sustaining relationships with your company's most valuable assets.
  • Moreover, Zellis, the United Kingdom and Ireland's most significant payroll and HR software and services supplier, released Zellis HCM Cloud, its flagship Human Capital Management (HCM) solution. The new solution combines the latest cloud, automation, and AI breakthroughs to create engaging employee experiences, empower businesses with transformative data analytics, and increase payroll and HR process efficiencies.

North America Region Is Contributing The Largest Market Share

  • The rising application of HCM solutions in human resources processes is expected to drive the market's growth. The increasing advances in artificial intelligence (AI) and information technology (IT) will also likely contribute to North America's human capital management.
  • In addition, another factor that is expected to drive the demand for human capital management solutions is the pursued initiatives and the aggressive investments in digitalizing the human resources process to enhance organizational productivity. The growing taste for HCM solutions delivered in a Software as a Service (SaaS) delivery model is further expected to propel the growth of the market for human capital management in North America.
  • HCM solutions enable easy access to human resources data. Moreover, when human resources data is decentralized across various branches, cloud-based HCM solutions can be constructive in centralizing the human resources data. Cloud-based deployment of HCM solutions can help organizations reduce installation time and maintenance costs. North America is a developed region, and the cloud movement is driving the growth of the HCM software market in the region.
  • The rising use of predictive analytics by organizations in talent management to improve decision-making and strengthen their capital by retaining human assets is also expected to drive the growth of the market for human capital management in North America.
  • In North America, governments are convening various events to acquaint organizations with the latest technologies introduced in the market. Such efforts are expected to increase awareness and boost the demand for HCM solutions in North America. For instance, the government has embarked upon the 2.0 initiative in Canada. The initiative envisages creating a modern workplace that encourages public sector employees to work smarter.

HCM Software Industry Overview

The market is fragmented, with new vendors offering specific services over the cloud, such as application tracking or Employee Onboarding. Legacy software giants and ERP providers are also gaining a significant market share and making the market more competitive.

  • February 2023 - GoCo announced that the company has launched its flexible HR platform for SMBs by adding new features such as new template library, new integrations with E-Verify by Tracker I-9, enhancements to onboarding, Paychex, and popular learning management systems. with this the company makes it easy for HR to eliminate manual tasks.
  • September 2022 - SkyHive has released SkyHive Answers, a cloud-based application giving business users immediate, accurate, and detailed answers to their most pressing questions regarding their human capital strategy. SkyHiveAnswers eliminates the need for rigorous human data analysis, complex data processing, and time-consuming research by utilizing SkyHive's Labor Market Intelligence.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Key Industry Standards and Regulations
  • 4.3 Market Drivers
    • 4.3.1 Need for People Management Skills in a Fast-Paced Corporate Environment is Driving the Market Growth
  • 4.4 Market Restraints
    • 4.4.1 Data Security Vulnerability is a Major Challenge
  • 4.5 Assessment of COVID-19 Impact on the HCM Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Solution
    • 5.1.1 Payroll Management
    • 5.1.2 Talent Management
    • 5.1.3 Workforce Management
  • 5.2 By Deployment
    • 5.2.1 On-Premise
    • 5.2.2 Cloud
  • 5.3 Geography
    • 5.3.1 North America
    • 5.3.2 Europe
    • 5.3.3 Asia-Pacific
    • 5.3.4 Latin America
    • 5.3.5 Middle East & Africa

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Company Profiles
    • 6.1.1 SAP AG
    • 6.1.2 Oracle Corporation
    • 6.1.3 Workday, Inc.
    • 6.1.4 Ultimate Software Group, Inc.
    • 6.1.5 ADP, LLC.
    • 6.1.6 Ceridian HCM Holding Inc.
    • 6.1.7 Infor
    • 6.1.8 Kronos Incorporated
    • 6.1.9 Meta4 Global
    • 6.1.10 Talentia Software
    • 6.1.11 Ramco Systems
    • 6.1.12 IBM Systems
    • 6.1.13 Cornerstone OnDemand Inc.
    • 6.1.14 SumTotal Systems, LLC
    • 6.1.15 PeopleFluent, Inc. (Learni2ng Technologies Group Plc)

7 INVESTMENT ANALYSIS

8 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS