日給制看護師人材派遣：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
Per Diem Nurse Staffing - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031)
- 発行日
- ページ情報
- 英文 120 Pages
- 納期
- 2～3営業日
- 商品コード
- 2123367
- カスタマイズ可能 お客様のご希望に応じて、既存データの加工や未掲載情報（例：国別セグメント）の追加などの対応が可能です。詳細はお問い合わせください。
- 適宜更新あり 本レポートは最新情報反映のため適宜更新し、内容構成変更を行う場合があります。ご検討の際はお問い合わせください。
- 翻訳ツール提供対象 PDF対応AI翻訳ツールの無料貸し出しサービスのご利用が可能です
概要
Mordor Intelligenceによると、日給制看護師人材派遣市場の規模は2025年に159億9,000万米ドルと評価され、2026年の170億8,000万米ドルから2031年までに237億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2026年～2031年）におけるCAGRは6.79％となる見込みです。
本レポートは、エンドユーザー（病院、独立系クリニックなど）、看護師タイプ（正看護師など）、シフト時間（8時間シフトなど）、スケジュール管理プラットフォーム（従来型人材派遣会社など）、および地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中東・アフリカ、南米）に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
世界の日給制看護師人材派遣市場の動向と洞察
世界の看護師不足の深刻化
WHOのデータによると、2023年の世界の看護師数は2,980万人に達しましたが、その78％が世界人口のわずか49％を占める国々で勤務しており、深刻な地域間の不均衡が浮き彫りになっています。米国では、保健社会福祉省が、2027年までに正看護師の不足率が10％に近づくと予測しており、この水準では多くの病院が法的に義務付けられた人員配置比率を満たせなくなる恐れがあります。同様に、2025年1月に欧州で発足した看護アクションイニシアチブも、EUの医療専門職全体で1,800万人の人材不足があることを認めています。こうした人材不足により、医療提供者が限られた人材を奪い合う中で、日給制の契約は単なる選択の余地というよりも、より構造的なものになりつつあります。その結果、当然ながら報酬の引き上げが進み、日給制の報酬に下限が設けられるとともに、自律性を重視する臨床医を惹きつけることになっています。
病院への入院患者数の増加
パンデミック後の入院患者数は、慢性疾患の有病率の上昇と先送りされていた医療需要が重なり、2019年の基準値を15～20％上回る水準で安定しています。高齢患者の増加により平均在院日数が長くなり、病床あたりの看護師稼働時間が増加するとともに、短期間での急な人員補充への需要が高まっています。救急部門では、より複雑な多疾患併存症の症例が増加していると報告されており、管理職は、正社員の採用には数ヶ月を要する可能性があるため、日給制の臨時採用が唯一の即効的な解決策であると指摘しています。米国ナースプラクティショナー協会は、2025年に向けて最も緊急性の高い動向として高齢者医療の需要を挙げており、専門看護師の配置ニーズが高まっています。その結果、急性期医療の責任者たちは、日給制のスタッフを運営上のショックアブソーバーと見なしています。
仕事と収入の不安定さに対する認識
日給制の職務には通常、保証された勤務時間、雇用主が提供する福利厚生、および退職金制度が含まれません。固定的な経済的負担を抱える看護師は、日給制の給与が魅力的であっても、安定した給与を好む傾向があります。賠償責任保険も大きな負担となっています。医療専門職向け保険のコンバインドレシオは2013年以来100％を上回り続けており、これは個人請負業者にとって保険料の上昇につながっています。景気減速時には、施設側がまず裁量で調整可能なシフトを削減するため、不安定性という認識がさらに強まります。この躊躇は、病院の密度が低く、シフトの機会が断続的になりがちな地域において、日給制の導入を特に制限する要因となっています。
セグメント分析
病院は2025年の売上高の58.10％を占めており、その膨大な規模と、患者数の変動に伴う急増時の対応が必要となる状況により、日給制看護師の人材派遣市場の基盤となっています。ほとんどの三次医療機関は、24～48時間前に日給制看護師を手配する日次スケジューリングアルゴリズムに依存しており、予測可能な需要を維持しています。独立系クリニックや外来専門センターでは、処置のピーク時に対応するために日給制スタッフを採用していますが、その成長は依然として緩やかなものです。介護施設や介護付き住宅の運営事業者は、慢性的な人材流出や規制当局の監視に直面しており、安定した需要源ではありますが、市場への貢献度は二次的なものに留まっています。
CAGR8.34％で成長している在宅医療機関セグメントは、支払者が急性期医療から地域医療へと移行するにつれて、看護師の勤務時間がどのように再配分されているかを示しています。CMSが2025年に導入する、医療機関が償還を受ける前に人員配置の十分性を証明することを義務付ける規定は、事実上、日給制看護師の供給をコンプライアンス業務プロセスに組み込むことになります。各機関は、創傷吸引療法の管理、複雑な投薬計画、慢性疾患の指導に熟練した看護師に対して、しばしば10～15％の割増賃金を支払っており、これがこのセグメントの魅力を高めています。遠隔モニタリング技術が普及するにつれ、オンラインと在宅ケアを組み合わせたハイブリッド型の日給制看護師への需要が高まり、採用対象範囲が地元の通勤圏を超えて拡大していくでしょう。
2025年には、正看護師（RN）が市場シェアの61.85％を占め、病棟、ステップダウン病棟、救急部門の運営の中核を担いました。病院が固定費のインフレを抑制しつつ、義務付けられた看護師配置比率を維持しようとする中、RNのペリデイム看護師人材市場の規模は着実に拡大する見込みです。高度実践看護師（ARNP）は、絶対数では少ないもの、各州が業務範囲に関する法律を拡大し、プライマリケアの格差が拡大するにつれ、2031年までCAGR8.87％で拡大する見込みです。労働統計局（BLS）は、2023年から2033年にかけて、NPの純増数が13万5,500人になると予測しており、日給制人材派遣会社はすでにこの人材プールを活用し始めています。
准看護師は長期介護において不可欠な役割を担い、認定看護助手は基本的なADL（日常生活動作）支援を補完しています。これらの職種については、インフルエンザの流行期や感染症の発生時など、隔離プロトコルにより人員需要が高まる時期に、人材派遣会社への需要が急増します。しかしながら、専門介護施設における報酬の上限により報酬率の柔軟性が制限されているため、重症度の高いカテゴリーと比較すると成長は抑制されています。
地域別分析
北米は、慢性的な人材不足、厳格な人員配置要件、そして確立された日給制のエコシステムに牽引され、2025年には世界全体の収益の45.10％を生み出しました。米国における日給制看護師人材派遣市場のシェアは、デジタルプラットフォームの急速な普及と、卒業率を上回る退職者の増加に支えられ、引き続き支配的な地位を維持する見込みです。カナダの国民皆保険モデルと高齢化は安定した需要を後押ししており、一方、メキシコではインフラの整備が進み、国境を越えた人材派遣会社のビジネスチャンスが生まれています。
欧州は、国民皆保険制度が整備された成熟した市場ですが、ベビーブーマー世代の介護者が退職するにつれて、看護師不足が深刻化しています。EUが資金提供する看護アクション（Nursing Action）プログラムは、人材の採用、定着、およびメンタルヘルス支援に資源を投入しており、業務負荷の柔軟性を提供する日給制ソリューションの導入に向けた基盤を築いています。言語の多様性や厳格な労働保護規定により、人材派遣会社の資格認定に時間がかかる場合がありますが、国境を越えた資格認定の枠組みにより、人材の流動性は改善されつつあります。ワークライフバランスを最優先とする北欧諸国では、団体交渉の枠組みの中で、日給制のダイナミクスを反映した柔軟なシフトバンク制度の試験運用が進められています。
CAGR7.41％での拡大が見込まれるアジア太平洋地域は、病院建設の活発化、中産階級の急増、そして看護師教育への一貫した投資の恩恵を受けています。国際看護師協会（ICN）は、特にインドや東南アジアにおける看護師と患者数の比率の深刻な不足を指摘しており、これが地域の人材派遣会社や海外派遣プログラムにとっての機会となっています。ASEAN加盟国間での看護師免許の相互承認は、人材の流動性をさらに促進しています。規制の施行状況にばらつきがあることや、正社員雇用を好む文化的傾向といった課題は残っていますが、大都市圏では患者数の急増に対応するため、アプリを活用したギグ型人材派遣が急速に導入されています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリストによるサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- 世界の看護師不足の深刻化
- 入院患者数の増加
- 医療施設におけるコスト最適化の取り組み
- 柔軟な労働力モデルへの移行
- デジタル人材派遣プラットフォームの急速な普及
- 外来および急性期後のケアネットワークの拡大
- 市場抑制要因
- 雇用および所得の不安定さに対する認識
- 代理店手数料に関する規制上の制約
- 社内人材プールの活用拡大
- 専門職賠償責任保険料の増加
- 規制情勢
- ポーターのファイブフォース分析
第5章 市場規模と成長予測
- エンドユーザー別
- 病院
- 独立系クリニック
- 介護施設
- 訪問看護・介護事業者
- その他
- 看護師タイプ別
- 正看護師（RN）
- 認定実務看護師／職業看護師（LPN／LVN）
- 認定看護助手（CNA）
- 高度実践看護師（APRN）
- シフト時間別
- 8時間シフト
- 10時間シフト
- 12時間シフト
- フロートプール／オンコール
- スケジュール管理プラットフォーム別
- 従来型人材派遣会社
- アプリ型マーケットプレース
- 院内フロートプール
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- イタリア
- スペイン
- その他の欧州諸国
- アジア太平洋
- 中国
- 日本
- インド
- オーストラリア
- 韓国
- その他のアジア太平洋諸国
- 中東・アフリカ
- GCC
- 南アフリカ
- その他の中東・アフリカ諸国
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他の南米諸国
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Accountable Healthcare Staffing
- AMN Healthcare
- ATC Healthcare
- Cross Country Healthcare
- Dedicated Nursing Associates（DNA）
- Favorite Healthcare Staffing
- HealthTrust Workforce Solutions（HCA）
- Interim HealthCare
- Maxim Healthcare Services
- Supplemental Health Care
- Aya Healthcare
- ShiftMed
- Nomad Health
- Trusted Health
- IntelyCare
- CareRev
- GHR Healthcare
- ProLink Healthcare
- Fastaff Travel Nursing
- Medical Solutions
第7章 市場機会と将来の展望
- 発行日
- 発行
- Mordor Intelligence
- ページ情報
- 英文 120 Pages
- 納期
- 2～3営業日
