日当制看護師スタッフィング市場：職種別、サービス種別、施設種別、看護師の専門分野別、国別、地域別―世界の業界分析、市場規模、市場シェアおよび2026年から2033年までの予測

日当制看護師スタッフィング市場の規模は、2025年に97億459万米ドルと評価され、2026年から2033年にかけてCAGR6.34％で拡大すると見込まれています。

日当制看護師スタッフィングとは、病院、診療所、介護施設などの施設で勤務するため、看護師を日単位またはシフト単位で雇用する医療人材派遣モデルを指します。これらの看護師は、患者数の管理、一時的な人材不足、および従業員の欠勤への対応を支援します。日当制看護師スタッフィング市場は、変動する患者数や人材不足を管理し、患者中心のケアを支えるための柔軟な人材派遣ソリューションへの需要の高まりとともに進化しています。例えば、米国人材派遣協会（ASA）によると、人材派遣業界の雇用者数は約1,100万人に上り、外部の人材ソリューションへの強い依存度を反映しています。さらにASAは、年間を通じて平均して週あたり約220万人の臨時・契約社員が雇用されていたと指摘しており、これは柔軟な人材配置モデルが継続的に活用されていることを示しています。ASAの報告によると、週あたり約220万人の臨時・契約社員が雇用されており、柔軟な人材配置モデルが着実に利用されていることがわかります。したがって、柔軟な人材配置への依存度が高まっていることが、状況に応じた人材ソリューションを支えています。

日当制看護師スタッフィング市場－市場力学

医療インフラの拡充に対する認識の高まりが市場需要を牽引

医療施設への需要の高まりが、病院、クリニック、ケアセンター全体における医療インフラの拡充と人材支援の必要性を後押ししています。これは、患者数の増加や、継続的なケアを必要とする慢性疾患の有病率の上昇によって支えられています。さらに、医療システムでは、サービス提供と業務効率を向上させるため、先進技術や柔軟な人材配置モデルの導入が進んでいます。

医療システムへの圧力の高まりは、特に日給制看護師派遣モデルにおいて、柔軟な人材配置ソリューションの必要性を高めています。患者数の増加と人材不足により、病院やケアセンター全体でのオンデマンド型臨床支援への依存がさらに加速しています。例えば、2025年には英国の医療システムは需要の急増に直面しており、NHSの待機リストは約740万人に達し、パンデミック前の水準を大幅に上回ると見込まれています。イングランドにおいて、がんや認知症などの重篤な疾患を抱える人々の数は、2040年までに260万人に達し、37％増加すると予測されています。糖尿病が7.5％、高血圧が14.4％と慢性疾患が増加しており、継続的な医療サービスへの需要が高まっています。したがって、医療需要の増加、人材不足、そして慢性疾患の負担増が、柔軟な日当制看護師スタッフィングソリューションの必要性を後押ししています。

日当制看護師スタッフィング市場の市場セグメンテーション分析：

世界の日当制看護師スタッフィング市場は、タイプ、サービス種別、施設種別、看護師の専門分野、および地域に基づいてセグメント化されています。

サービス種別のセグメンテーションによると、看護サービスが大きなシェアを占めています。これは、多様な医療現場における患者ケア、継続的なモニタリング、およびサポートにおいて、看護サービスが果たす役割が広範であることに起因しています。例えば、欧州麻酔・集中治療学会（ESAIC）によると、従来の断続的なモニタリングでは早期の容態悪化を見逃す可能性がありますが、継続的なモニタリングであればリアルタイムでの追跡とタイムリーな介入が可能となります。証拠によると、大手術を受けた患者の20～30％に術後合併症が生じており、その多くは早期発見によりより適切に管理できる可能性があります。臨床研究では、連続モニタリングにより低酸素血症の発作が減少することが示されており、間欠的モニタリングと比較して低酸素状態の持続時間が約30分短縮されます。したがって、連続モニタリングと早期合併症発見へのニーズの高まりが、医療現場における看護サービスの需要を後押ししています。

集中治療室（ICU）セグメントは、継続的なモニタリングと専門的な救命救急ケア支援の必要性から、予測期間中に大きなシェアを占めると見込まれています。2025年1月、クロス・カントリー・ヘルスケアは、米国内の病院全体で高急性期患者ケアへの需要が高まっていることに対応するため、ICUや救急部門の人員配置を含む専門的な集中治療支援サービスを強化し、臨床スタッフ配置ソリューションを拡大しました。クロス・カントリー・ヘルスケアによるこの拡大は、病院における専門的な集中治療サービスへの需要増に対応するため、強化されたICUスタッフ配置ソリューションへの依存度が高まっていることを示しています。

日当制看護師スタッフィング市場- 地域別分析

地域別に見ると、北米では、看護師不足や高齢化に伴う医療需要の増加を背景に、柔軟な医療人材ソリューションへの需要が高まっていることから、日当制看護師スタッフィング市場は大幅な成長が見込まれています。例えば、米国国勢調査局によると、2025年9月時点で、米国では高齢化が持続的に進行しており、高齢者（65歳以上）の人口は現在6,000万人を超えています。データによると、平均寿命の延伸や大規模な出生コホートの高齢化により、この人口層は着実に増加しています。予測によれば、この増加傾向は2025年以降も続き、人口の高齢化が加速するにつれて高齢者の割合はさらに高まると見込まれています。したがって、高齢人口の着実な増加は、北米全域における柔軟な看護師人材派遣ソリューションへの需要を後押ししています。

米国日当制看護師スタッフィング市場- 国別インサイト

米国では、慢性的な看護師不足、医療需要の増加、そして患者ケアのニーズを支えるための柔軟な人材配置モデルの導入拡大を背景に、日当制看護師スタッフィング市場における存在感を強めています。2026年3月、Cross Country Healthcare社は、需要の増加に対応し、医療システム全体での労働力の活用を改善するために、日給制スタッフ配置や人材計画モデルといった柔軟なスタッフ配置ソリューションの利用が拡大していることを強調しました。これらのスタッフ配置モデルは、需要が急増した際にも臨床医を迅速に配置し、患者ケアの継続性を維持することを目的としています。これは、継続的かつ効率的な患者ケアの提供を確保するために、日給制スタッフ配置モデルへの依存度が高まっていることを裏付けています。

目次

第1章 日当制看護師スタッフィング市場概要

• 分析範囲
• 市場推定期間

第2章 エグゼクティブサマリー

• 市場内訳
• 競合考察

第3章 日当制看護師スタッフィング主要市場動向

• 市場促進要因
• 市場抑制要因
• 市場機会
• 市場の将来動向

第4章 日当制看護師スタッフィング産業分析

• PEST分析
• ポーターのファイブフォース分析
• 市場成長の見通しマッピング
• 規制体制の分析

第5章 日当制看護師スタッフィング市場：高まる地政学的緊張の影響

• COVID-19パンデミックの影響
• ロシア・ウクライナ戦争の影響
• 中東紛争の影響

第6章 日当制看護師スタッフィング市場情勢

• 日当制看護師スタッフィング市場シェア分析、2025年
• 主要メーカー別の内訳データ
  • 既存企業の分析
  • 新興企業の分析

第7章 日当制看護師スタッフィング市場：タイプ別

• 概要
  • セグメント別シェア分析：タイプ別
  • 契約形態
  • 常勤

第8章 日当制看護師スタッフィング市場：サービスタイプ別

• 概要
  • セグメント別シェア分析：サービスタイプ別
  • 看護
  • 管理業務
  • 医療関連職

第9章 日当制看護師スタッフィング市場：施設タイプ別

• 概要
  • セグメントシェア分析：施設タイプ別
  • 在宅ヘルスケア
  • リハビリテーションセンター
  • 長期介護施設
  • 病院

第10章 日当制看護師スタッフィング市場：看護師の専門分野別

• 概要
  • セグメント別シェア分析：サービスタイプ別
  • 外科
  • 高齢者
  • 小児
  • 集中治療室
  • 救急室

第11章 日当制看護師スタッフィング市場：地域別

• イントロダクション
• 北米
  • 概要
  • 主要メーカー：北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • 概要
  • 主要メーカー：欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • オランダ
  • スウェーデン
  • ロシア
  • ポーランド
  • デンマーク
  • その他の欧州諸国
• アジア太平洋
  • 概要
  • 主要メーカー：アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • タイ
  • フィリピン
  • 台湾
  • ベトナム
  • その他のアジア太平洋諸国
• ラテンアメリカ
  • 概要
  • 主要メーカー：ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
  • コロンビア
  • その他のラテンアメリカ諸国
• 中東・アフリカ
  • 概要
  • 主要メーカー：中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • イスラエル
  • トルコ
  • アルジェリア
  • エジプト
  • イラン
  • カタール
  • その他の中東・アフリカ諸国

第12章 主要ベンダー分析：日当制看護師スタッフィング産業

• 競合ベンチマーク
  • 競合ダッシュボード
  • 競合ポジショニング
• 企業プロファイル
  • AMN Healthcare
  • Cross Country Healthcare
  • HealthTrust Workforce Solutions（HCA Healthcare）
  • Maxim Healthcare Services（Amergis）
  • Supplemental Health Care
  • Accountable Healthcare Staffing
  • ATC Healthcare
  • Favorite Healthcare Staffing
  • Interim HealthCare Inc.
  • CareerStaff Unlimited
  • Dedicated Nursing Associates（DNA）
  • GrapeTree Medical Staffing
  • Aya Healthcare
  • NurseDash
  • ShiftMed
  • Clipboard Health
  • CareRev
  • GHR Healthcare
  • Nursefinders
  • Others

第13章 AnalystViewの全方位展望