職業訓練：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）

Mordor Intelligenceによると、職業訓練市場の規模は、2025年の6,340億2,000万米ドルから2026年には6,548億2,000万米ドルへと拡大し、2026年から2031年にかけてCAGR5.52％で推移し、2031年には8,565億8,000万米ドルに達すると予測されています。

本レポートは、提供形態（対面／オフライン研修、オンライン／バーチャル研修など）、研修の種類（技術スキル、非技術スキル）、エンドユーザー（学生および初めての求職者など）、提供者の種類（公的／政府機関、民間機関など）、および地域（北米、南米など）ごとに分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。

世界の職業訓練市場の動向とインサイト

スキル重視の採用が学位重視を上回る

雇用主は、実証可能な能力や実務課題をより重視するようになっており、これにより職業訓練市場全体で、検証済みの資格や実践的な評価に対する需要が高まっています。ライセンシングの障壁を緩和する州レベルの改革により、技能職や介護職の訓練を受けた労働者の移動性が向上し、地域を越えた迅速な就職やキャリアアップが促進されています。この方向性は、役割要件や安全基準と明確に連動するマイクロ資格を組み込むよう、提供者にインセンティブを与えています。また、選考を客観的なスキルチェックへとシフトさせており、これは職業訓練市場における能力ベースのカリキュラムとよく合致しています。雇用主コンソーシアムと共同でプロジェクト、評価、評価基準を設計する提供者は、採用チームに対して就業準備の度合いをより明確に示すことができます。これらの取り組みは、職業訓練市場における教育と労働市場の需要との間のフィードバックループを強化します。

雇用主による検証済みマイクロクレデンシャルの採用

検証済みのデジタルバッジは、正規および非正規の教育分野で普及が進んでおり、発行者は改ざん防止設計、メタデータ豊富なスキル記述、安全なウォレット保存を重視することで、職業訓練市場におけるポータビリティの向上を図っています。オープンバッジ標準による相互運用性は、カレッジや訓練提供者による採用を後押ししており、IT、先端製造、医療分野では業界内での認知が拡大し続けています。スキル定義と評価証拠の透明性により、雇用主は長い成績証明書を確認することなく、学習成果を分析できるようになります。この可視性はまた、職業訓練市場において、短期形式の資格を束ねてより高い資格へとつなげる積み上げ可能なパスウェイを支援します。品質フレームワークが進化するにつれ、特定の管轄区域では、バッジと規制された認定資格との整合性が向上しています。これらの進展は、学習者の負担を軽減し、職業訓練市場における短期サイクルの資格のシグナリング力を高めます。

国境を越えた資格の低移植性

職業資格の認定は国境を越えて大きく異なり、その結果、多くの労働者が転居の際に研修を繰り返し受講することになり、職業訓練市場における学習投資の収益性が低下しています。ベトナムの農村部におけるスキル向上への取り組みなど、省庁や地方自治体の部門を調整する国家プログラムは、基準と実施を統一することで、中央集権的なガバナンスがいかに修了率や雇用成果を向上させることができるかを示しています。ケニアのデュアル・アプレンティスシップ・モデルは、国家産業訓練局（National Industrial Training Authority）によって認定されており、雇用主の需要や正式な契約構造に合致した、持ち運び可能な認定資格の事例となっています。デジタルバッジ・プラットフォームはスキルデータの相互運用性を向上させていますが、規制対象の職種では依然として従来の認定経路に依存しており、そのプロセスはより遅いため、職業訓練市場における国境を越えた移転が制限されています。複数の国で事業を展開するプロバイダーは、国ごとに異なる検証要件に直面し、それが管理コストを増大させています。地域的な枠組みとの整合性は依然として不均一であり、これが人材の流動性を鈍らせ、職業訓練市場への参入障壁を高めています。

セグメント分析

2025年時点で、職業訓練市場規模の50.7%を教室およびオフライン研修が占めました。これは、エンジニアリング、医療、および技能職において、実践的な安全訓練、実験室作業、そして綿密な指導が依然として不可欠であるためです。ブレンディッド・ラーニングは、プロバイダーが自己ペース型モジュール、バーチャル教室、対面実習を組み合わせることで、職業訓練市場における柔軟性と習得度を向上させるため、2031年までCAGR14.4%で成長する見込みです。高等教育分野での事例によると、シミュレーションやプロジェクトベースの学習と組み合わせることで、ブレンディッド形式は学習者の関与度と問題解決能力を高めることが示されています。プロバイダー各社は、講師のスキルアップやプラットフォームへの段階的な投資を通じて、インフラや教育方法論の課題に取り組んでいます。VRやARを含む没入型技術は、ミスによるコストが高い分野で注目を集めており、職業訓練市場における実践的な能力の強化に寄与しています。安全性が極めて重要な分野におけるコンプライアンスの枠組みでは、国家基準やISO規格を満たすシミュレーションベースの評価が徐々に認められ始めています。

現役の社会人は、仕事や介護との両立を図るためにオンラインやバーチャルな学習経路を利用しており、この傾向は職業訓練市場において、日々の業務フローに組み込める短いモジュールの需要を後押ししています。コンテンツが役割やスキルレベルに合致しない場合、学習者の関心が低下するため、パーソナライゼーションが重要となります。この傾向を受けて、ベンダー各社はレコメンデーションエンジンや適応型クイズの導入を進めています。職業訓練市場において、理論学習をデジタル形式に移行し、対面での時間を実習やコーチングに充てることで、企業は出張費、施設費、教材費の削減を実現しています。英国のカレッジでは、実践的な課題への対応力を高めるため、没入型ラボやアルゴリズムによるガイダンスをブレンド型カリキュラムに組み込んでいます。ハイブリッドな働き方が定着する中、職業訓練業界全体において、スキル習得のスピードを重視する戦略の中心には、引き続きブレンディッド型設計が据えられます。デジタルによる拡張性と対面指導のバランスを取ることで、職業訓練市場における学習者と雇用主双方の成果が強化されます。

2025年、技術スキルは職業訓練市場シェアの63.6%を占め、生産やサービス提供に直結するエンジニアリング、産業、IT、ヘルスケアの能力に対する雇用主の需要がこれを支えています。組織がAI、サイバーセキュリティ、データ、クラウド関連の役割を優先する中、情報技術（IT）分野は2031年までにCAGR9.7%で拡大すると予測されており、これにより職業訓練市場における役割ベースの学習パスへの需要が集中しています。先進製造およびクリーンエネルギー分野における政府主導の見習い制度は、主要市場において大規模な実践的訓練の受け入れ能力を拡大しています。医療および関連プログラムは、看護師や技術者の慢性的な不足、ならびに最新のコンプライアンスおよび安全に関する資格の必要性により拡大しています。ホスピタリティ、ビジネス、芸術分野の非技術系コースは、サービス経済やクリエイティブな職種にとって依然として重要性を保っていますが、職業訓練市場における成長率は技術分野に比べて低水準にとどまっています。雇用主は、管理職や現場チームが進化するツールやワークフローに適応できるよう、技術的な専門知識に加え、ソフトスキルを重視しています。

米国や英国における生産回帰（リショアリング）やインフラ整備の優先事項により、造船、建設、防衛関連の職種における受け入れ能力が拡大しており、これにより職業訓練市場において即戦力となる卒業生の供給量が増加しています。IT分野では、ベンダーのエコシステムに連動したモジュール式の資格や実習環境が、企業の採用担当者にとっての選別精度を高めています。教育機関は、実践準備の確認を目的として、集大成プロジェクト、シナリオベースの評価、指導付き実習を拡充しています。職業訓練業界では、分散型チーム向けにビジネス英語やコミュニケーションスキルもカリキュラムに組み込まれています。こうした傾向により、職業訓練市場において、中小企業から大企業まで、人材の配置と業務への早期適応が促進されています。その結果、採用における摩擦が最も大きい技術職において、より充実した人材パイプラインが形成されています。

地域別分析

2025年にはアジア太平洋地域が売上高シェアの34.3%を占めて首位に立ちましたが、職業訓練市場の規模においては、中東・アフリカおよびアジア太平洋地域が2031年までにそれぞれCAGR9.1%を記録すると予測されています。ベトナムの国家プログラムでは、2030年まで地方の省庁と連携して農村部の労働者を育成しており、非農業部門への重点的な取り組みや、資金調達および実施に対する体系的な監督が行われています。オーストラリアでは、公的TAFE（職業訓練校）が職業訓練市場における需要の高い職種を優先する中、改革により登録プロバイダーの基準が厳格化され、プログラムが労働市場のニーズに合わせて調整されています。こうした取り組みにより、関連性と修了率が向上し、製造、物流、デジタル分野の人材供給ルートが強化されています。人口動態の逆風に見舞われている国々は、生産性を維持するために自動化と生涯学習に依存しています。コンテンツの現地化や雇用主との提携を進めるプロバイダーが、職業訓練市場において地域的な支持を集めています。

中東・アフリカ地域は、各国政府が職業訓練市場における多角化を推進し、若年層の雇用経路を拡大しているため、2031年までアジア太平洋地域と並び、最も急速に成長する地域になると予想されています。南アフリカでは、多国籍企業が職人や技術者を対象とした長期見習い制度を運営しており、教室での学習と指導付きの実習・現場配置を融合させています。ケニアのデュアル・アプレンティスシップ・モデルは、認定された研修モデルと2年間の契約に基づき、汎用性の高い資格認定と雇用主による共同投資を実現しています。湾岸諸国の国家スキルプラットフォームや公的インセンティブにより、IT、ホスピタリティ、再生可能エネルギー分野の受入能力が拡大しています。これらの措置により、職業訓練市場における修了率と採用までのスピードが向上しています。インフラ整備事業が継続する中、安全、コンプライアンス、プラント運営に関する研修の需要が高まっています。

北米は依然として大きな収益基盤であり、職業訓練市場における優先分野全体で、登録見習い制度を拡大し、成果に基づいて資金を配分する米国の助成金によって支えられています。成人教育および労働力助成金を合理化する政策措置により、連携が改善され、提供における重複が削減されています。欧州では、技能と移動性への公的投資が、基準を引き上げ、職業訓練市場における提供者と雇用主をつなぐ国家ハブや専門カレッジを通じて進展しています。キャリア初期および中盤の再訓練プログラムは、より幅広い層を対象とするため、モジュール式の資格、語学力、デジタル基礎スキルに重点を置くようになっています。北米でニアショアリングが拡大するにつれ、バイリンガル研修や国境を越えた資格認定の重要性が高まっています。透明性の高い成果と強力な雇用主ネットワークを持つプロバイダーは、両地域の職業訓練市場において最も有利な立場にあります。

その他の特典：

• エクセル形式の市場予測（ME）シート
• 3ヶ月間のアナリストによるサポート

よくあるご質問

• 職業訓練市場の規模はどのように予測されていますか？
  • 2025年の6,340億2,000万米ドルから2026年には6,548億2,000万米ドルへと拡大し、2031年には8,565億8,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは5.52%です。
• 職業訓練市場における雇用主の採用傾向はどのように変化していますか？
  • 雇用主は実証可能な能力や実務課題をより重視するようになり、検証済みの資格や実践的な評価に対する需要が高まっています。
• 職業訓練市場における検証済みマイクロクレデンシャルの採用状況は？
  • 検証済みのデジタルバッジが普及しており、職業訓練市場におけるポータビリティの向上が図られています。
• 国境を越えた資格の移転に関する課題は何ですか？
  • 職業資格の認定は国境を越えて異なり、多くの労働者が転居の際に研修を繰り返し受講することになり、学習投資の収益性が低下しています。
• 職業訓練市場における教室およびオフライン研修のシェアはどのくらいですか？
  • 2025年時点で、職業訓練市場規模の50.7%を教室およびオフライン研修が占めています。
• 職業訓練市場における技術スキルのシェアはどのくらいですか？
  • 2025年、技術スキルは職業訓練市場シェアの63.6%を占めています。
• 職業訓練市場における主要企業はどこですか？
  • Pearson plc、City & Guilds Group、Skillsoft Corporation、Coursera Inc.、Udemy Inc.、LinkedIn Learningなどです。
• アジア太平洋地域の職業訓練市場の成長予測は？
  • アジア太平洋地域は2031年までにCAGR9.1%を記録すると予測されています。
• 中東・アフリカ地域の職業訓練市場の成長予測は？
  • 中東・アフリカ地域は2031年までにアジア太平洋地域と並び、最も急速に成長する地域になると予想されています。
• 北米における職業訓練市場の特徴は？
  • 北米は依然として大きな収益基盤であり、登録見習い制度を拡大し、成果に基づいて資金を配分する米国の助成金によって支えられています。

目次

第1章 イントロダクション

• 調査の前提条件と市場の定義
• 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場情勢

• 市場概要
• 市場促進要因
  • スキル重視の採用が学歴重視を上回る
  • 雇用主による検証を経たマイクロクレデンシャルが導入されました
  • 助成付き見習い制度が世界的に拡大
  • 成果連動型研修契約が拡大しています
  • AIによる自動化が再スキル化の需要を喚起
  • 契約における調達連動型スキル向上
• 市場抑制要因
  • 国境を越えた資格の移転の難しさ
  • ばらつきのある品質保証基準
  • 雇用主と教育課程の連携が不十分
  • 資金配分は成果ではなく、在籍期間に基づいて行われる
• バリュー・サプライチェーン分析
• 規制情勢
• 技術展望
• ポーターのファイブフォース
• 研修から就職への転換率の指標
• 見習い制度のエコシステムと資金調達モデル

第5章 市場規模と成長予測

• 配信モード別
  • 教室型／対面研修
  • オンライン／バーチャル研修
  • ブレンディッド・ラーニング
• 研修タイプ別
  • 技術スキル
    • エンジニアリング・産業
    • 情報技術
    • 医療および関連分野
  • 非技術的スキル
    • ホスピタリティ・観光
    • ビジネス・経営
    • 芸術・デザイン
• エンドユーザー別
  • 学生および初めての求職者
  • 社会人の皆様
  • コーポレート／エンタープライズ
  • 政府・公共部門
• プロバイダー種別
  • 一般／政府機関
  • 私立教育機関
  • 企業研修センター
  • オンラインEdTechプラットフォーム
• 地域別
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 南米
    • ブラジル
    • ペルー
    • チリ
    • アルゼンチン
    • その他の南米諸国
  • 欧州
    • 英国
    • ドイツ
    • フランス
    • スペイン
    • イタリア
    • ベネルクス
    • 北欧
    • その他の欧州諸国
  • アジア太平洋
    • インド
    • 中国
    • 日本
    • オーストラリア
    • 韓国
    • 東南アジア
    • その他のアジア太平洋諸国
  • 中東・アフリカ
    • アラブ首長国連邦
    • サウジアラビア
    • 南アフリカ
    • ナイジェリア
    • その他の中東・アフリカ諸国

第6章 競合情勢

• 市場集中度
• 戦略的動向
• 市場シェア分析
• 企業プロファイル
  • Pearson plc
  • City & Guilds Group
  • Skillsoft Corporation
  • Coursera Inc.
  • Udemy Inc.
  • LinkedIn Learning
  • Pluralsight LLC
  • NIIT Ltd.
  • Simplilearn
  • Kaplan, Inc.（Kaplan Professional）
  • General Assembly（Adecco Group）
  • GP Strategies（LTG）
  • Learning Tree International
  • New Horizons Computer Learning Centers
  • CompTIA
  • TAFE NSW
  • SENAI（Brazil）
  • TVTC（Saudi Arabia）
  • ITE Education Services（Singapore）
  • CEGOS Group
  • Lincoln Educational Services
  • Aptech Ltd.

第7章 市場機会と将来の展望