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市場調査レポート
商品コード
1940778

アジア太平洋の人材管理ソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）

Asia-Pacific Human Capital Management Software - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
アジア太平洋の人材管理ソフトウェア：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
出版日: 2026年02月09日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット

  • 概要

アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場は、2025年の88億7,000万米ドルから2026年には97億6,000万米ドルへ成長し、2026年から2031年にかけてCAGR 10.04％で推移し、2031年までに157億4,000万米ドルに達すると予測されております。

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この急成長は、同地域の企業が従来の手作業中心のHRツールを、手作業を削減しコンプライアンスリスクを低減、モバイルファーストの従業員ニーズに応える統合型クラウドネイティブプラットフォームへ置き換えている現状を反映しています。多様な言語や規制ルールに対応しつつ、採用・分析・給与計算を効率化するAI搭載自動化への急速な移行が需要を後押ししています。深いローカライゼーションと拡張性のあるクラウドアーキテクチャを両立できるベンダーが優位に立っており、組織は現代的なHCMを周辺的な追加機能ではなく中核システムと捉えつつあります。健全な競合が存在する一方、切り替えコストや規制の複雑さが過激な価格競争を抑制しており、既存プロバイダーには新製品リリースや買収による拡大のための資金調達余地が生まれています。

アジア太平洋地域における人的資本管理ソフトウェア市場の動向と洞察

モバイルHCMアプリケーションへの需要拡大

スマートフォンの普及により、多くの従業員がデスクトップのHRポータルにログインしない状況が生じています。このため企業は、小型画面向けにワークフローの再設計を進めています。ネイティブモバイルアプリはセルフサービスの採用を促進し、HRチケットの量を削減するとともにデータを最新の状態に保ちます。BYOD（個人所有端末の持ち込み）ルールは主流となり、セキュリティ更新を必要としますが、いつでもアクセスできる利便性を強化しています。給与明細、休暇承認、マイクロラーニングを端末に配信できるベンダーは、従業員のエンゲージメントを維持できるため、更新率を高めています。インドとインドネシアでは、通信事業者や小売業者が消費者向けアプリを通じてHCM機能を日常的に展開しており、この変化が顕著です。

アジア太平洋地域の企業におけるクラウド導入の加速

予算担当者は、オンプレミス型HRスイートを規制変更に遅れがちなアップグレードサイクルを伴う、硬直的でコストのかかるシステムと見なす傾向が強まっています。サブスクリプション型のクラウドへ移行することで、総所有コストを最大半減させつつ、リアルタイムの機能リリースを実現できます。SAPなどの世界の企業は、スキル推論AIを組み込んだ2024年版アップデートをリリースしており、クラウド環境でしか実現不可能な機能性を示しています。インドなどの市場における強力なブロードバンド環境、ストレージ価格の低下、SaaSに友好的な規制により、大企業と中小企業の機能格差は縮小しています。企業が国境を越えて事業拡大する中、一元化されたクラウドHRシステムは、複数の管轄区域における給与計算とコンプライアンスの整合性を容易にします。

プライバシーとセキュリティ上の懸念

多くの国が越境データ流通を制限しているため、SaaSベンダーは地域内のデータセンターと厳格な暗号化を導入する必要があります。モバイル導入は新たな攻撃経路を生み、デバイス管理とゼロトラストアクセスへの投資拡大を促しています。専任のセキュリティチームを持たない企業では、統制監査中にプロジェクト遅延が生じることが少なくありません。ISO 27001認証を取得し、シンガポールの個人情報保護法に準拠するベンダーは、契約締結が容易になります。

セグメント分析

2025年時点で、クラウド型ソリューションはアジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場シェアの78.05%を占め、CAGR10.98%で拡大しています。組織は、機能提供の迅速化とコンプライアンス更新の一元管理を主な利点として挙げています。オンプレミス導入は、オーストラリアの特定公共部門環境や日本の金融企業など、規制当局がローカルサーバーを要求する場合にのみ継続しています。コストモデルでは、移行後5年間でハードウェアおよび保守費用が40～60％削減されることが示されています。Workdayなどのプロバイダーは、データ居住地に関する購入者の懸念を解消するため、地域データセンターを拡張しています。

コンポーザブルHRアーキテクチャへの移行がクラウド普及をさらに加速させております。顧客は学習管理や業績評価といった新モジュールを、大規模なアップグレードサイクルを経ずに導入可能です。エコシステムインテグレーターが税務・勤怠管理・コラボレーションアプリ向けコネクターを事前パッケージ化することで、展開が迅速化されております。その結果、アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場では、オンプレミスからの移行よりもSaaS経由での新規導入がより多く見られます。

中核的な人事管理システムは基幹記録システムとして2025年に29.74%の収益を維持しましたが、業績管理と人材管理はCAGR11.68%で急成長しています。AIは個人別目標の生成、360度フィードバックの集約、離職リスクの高い従業員の特定を実現します。給与計算は特に法定控除が四半期ごとに変更されるため重要性を維持していますが、差別化要因は総支給額から手取り額への計算ではなく、分析ダッシュボードに移行しています。ハイブリッド勤務を導入する業界では、労働力管理が再び注目を集めています。

学習および採用モジュールは、AIベースのスキルマッチングの恩恵を受けています。コーナーストーン社の2025年リリースでは、生成AIを活用し候補者の履歴書を社内コンピテンシーフレームワークにマッピングしました。ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）アドオンはISOおよびSOC報告のための監査証跡を記録します。報酬エンジンは国境を越えたチームに不可欠な地域別賃金体系を考慮します。これらの先進モジュールは総合的に顧客あたりのウォレットシェアを拡大し、アドオン販売に起因するアジア太平洋地域の人材資本管理ソフトウェア市場規模を押し上げています。

その他の特典：

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • アナリストによる3ヶ月間のサポート

よくあるご質問

  • アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場の2025年と2026年の市場規模はどのように予測されていますか？
  • アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場の2031年までのCAGRはどのように予測されていますか？
  • アジア太平洋地域における人的資本管理ソフトウェア市場の動向は何ですか？
  • モバイルHCMアプリケーションへの需要はどのように変化していますか？
  • アジア太平洋地域の企業におけるクラウド導入の加速について教えてください。
  • プライバシーとセキュリティ上の懸念についてはどのようなことがありますか？
  • アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場におけるクラウド型ソリューションのシェアはどのくらいですか？
  • アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場における主要企業はどこですか？

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場の定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場情勢

  • 市場概要
  • 市場促進要因
    • モバイルHCMアプリケーションへの需要増加
    • 人材モビリティに対する需要の増加
    • アジア太平洋地域の企業におけるクラウド導入の加速
    • デジタル給与計算コンプライアンスに関する規制要件
    • AI駆動型多言語人事チャットボットの導入
    • 国境を越えたギグ労働者プラットフォームの統合
  • 市場抑制要因
    • プライバシーとセキュリティに関する懸念
    • レガシーERPシステムとの統合の複雑さ
    • 分断されたアジア太平洋地域の労働法環境
    • HRアナリティクス人材の不足
  • バリューチェーン分析
  • 規制情勢
  • テクノロジーの展望
  • PESTEL分析
  • ポーターのファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
  • マクロ経済要因が市場に与える影響

第5章 市場規模と成長予測

  • 展開別
    • クラウドベース
    • オンプレミス
  • 用途別
    • 中核的な人事管理
    • 給与管理
    • 報酬管理
    • ワークフォース管理
    • パフォーマンスおよび人材管理
    • eラーニングおよびeリクルーティング
    • エンタープライズGRC（eGRC）
  • 組織規模別
    • 中小企業（SME）
    • 大企業
  • 提供別
    • ソフトウェア
      • コアプラットフォーム
      • ポイントソリューション／アドオン
    • サービス
      • 導入および統合
      • サポートおよび保守
  • エンドユーザー業界別
    • BFSI
    • ITおよび通信
    • 小売・電子商取引
    • 製造業
    • ヘルスケアおよびライフサイエンス
    • 政府・公共部門
    • その他のエンドユーザー産業
  • 国別
    • 中国
    • 日本
    • インド
    • 韓国
    • オーストラリア
    • シンガポール
    • インドネシア
    • マレーシア
    • その他アジア太平洋地域

第6章 競合情勢

  • 市場集中度
  • 戦略的動向
  • 市場シェア分析
  • 企業プロファイル
    • Workday Inc.
    • SAP SE
    • Oracle Corporation
    • Automatic Data Processing, Inc.（ADP）
    • UKG Inc.
    • Cornerstone OnDemand, Inc.
    • PeopleStrong Technologies Pvt. Ltd.
    • Infor, Inc.
    • Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd.
    • Ceridian HCM Holding Inc.（Dayforce）
    • Ramco Systems Limited
    • Zoho Corporation Pvt. Ltd.
    • BambooHR LLC
    • The Sage Group plc（Sage People）
    • Beisen Cloud Computing Co., Ltd.
    • SumTotal Systems LLC
    • Paycom Software, Inc.
    • HiBob Inc.
    • WorkForce Software, LLC
    • Rippling People Center Inc.
    • Gusto, Inc.
    • SmartHR, Inc.

第7章 市場機会と将来の展望