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市場調査レポート
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ワークフォース分析-市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

Workforce Analytics - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
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ワークフォース分析-市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

ワークフォース分析市場は予測期間中にCAGR 15.64%を記録する見込み

Workforce Analytics-Market-IMG1

主要ハイライト

  • ワークフォース分析は、従業員の行動を調査するために使用されます。これは、スタッフを追加雇用する代わりに既存の従業員の生産性を高め、選考基準を改善するのに役立ちます。
  • 予測ワークフォース分析は、ワークフォース分析の重要なサブタイプの1つです。予測とは、過去のデータを活用してワークフォース分析を実行し、予測を作成することを指します。機械学習とデータマイニングは、このワークフォース分析で採用される主要な統計モデルです。多くの企業は、従業員体験を向上させ、プロセスを合理化するために、予測ワークフォース分析を利用しています。このプロセスでは、回帰分析、パターンマッチング、多変量統計、その他のテクニックが頻繁に使用され、企業がリスクや人材の成果に関して将来起こりそうなことを予測するのに役立ちます。
  • このグローバリゼーションした世界では、組織は他の企業と差別化するために、柔軟性、スピード、革新性、人材を必要としています。マインドツリーでは、従業員に、事業の成長と目標をサポートするための人材戦略と従業員投資に集中させています。例えば、Mindtreeは離職率のモデリング、リスク評価、管理プロファイル、生産性指標作成にHR分析ツールを使用しました。HR分析ツールは、その後90日間の従業員の離職率の予測に役立ち、採用チームの予測モデルで使用したデータ分析から、使用可能な洞察を作成することを可能にしました。
  • しかし、製品情報の不足や導入コストの高さが、予測期間における市場の成長を抑制する要因となっています。

ワークフォース分析市場の動向

パフォーマンスモニタリングが成長の可能性を提供

  • Oracleが昨年発表したレポートによると、世界の労働人口の55%は、AIを活用してキャリアアップを支援する組織にとどまる可能性が高いといわれています。ビッグデータ分析と人工知能の導入が増加していることが、ワークフォース分析市場の成長に寄与しています。
  • HR分析のサブセットとして、ワークフォース分析は、従業員関連データを追跡・測定することで、人事チームが組織の人的資源を最大限に活用できるよう支援します。各採用者の投資対効果に焦点を当てることで、このセグメントは雇用と解雇をはるかに超えます。さらに、潜在的なリスク要因や意思決定に対する満足度など、職場の動向を認識するのに役立つ詳細な情報も浮き彫りにします。
  • さらに、市場力学が急速に変化する中、リアルタイムの人材決定が求められています。人的資本はあらゆる組織にとって最も価値のある資産であり、従業員のパフォーマンスは収益に大きく影響します。したがって、従業員のパフォーマンスをモニタリングすることで、パフォーマンスのどの部分に改善が必要で、どの部分が期待に応えているか、あるいは期待を上回っているかを明確に把握することができます。例えば、インドの主要企業であるタタ・コンサルタンシー・サービシズとインフォシスは、継続的パフォーマンスシステムに移行しました。そうすることで、この2つの組織は、従業員のパフォーマンスを定期的にモニタリングし、従業員の行動を予測することができるようになると考えています。
  • また、業績データをモニタリングすることで、管理職がどれだけ効果的に従業員と関わり、期待値を設定し、疑問を明確にし、改善計画を立て、業績への不安に対処しているかを評価することもできます。例えば、Googleはタレントマネジメント活動にHR分析を活用しています。プロジェクト・オキシジェンでは、社内データを分析し、アクティブ・マネジャーの行動を定量化しました。8つの行動を統合した管理職研修プログラムを開発し、管理職の質の向上につなげました。
  • したがって、前述の要因は予測期間中にワークフォース分析市場を押し上げると予想されます。

アジア太平洋が最速の成長を遂げる

  • アジア太平洋は、より従業員中心の組織へとシフトしているため、予測期間中に最も速い成長が見込まれます。企業は地域の競合優位性を獲得するために従業員を重視しています。そのため、企業はワークフォース分析を導入し、社内の枠組みを明確に把握しようとしています。
  • さらに、国内での起業を奨励するStartup Indiaなどの政府の取り組みも市場を牽引しています。ワークフォース分析は、組織が事実に基づいた人事の意思決定を行うのに役立ちます。そのため、市場に好影響をもたらします。
  • 金融、教育、広告、不動産などいくつかの産業では、デジタル技術が拡大しています。HR技術は働き方改革において重要なファクターであると考えられているにもかかわらず、日本のような企業はワークフォース分析を労働力のスキル管理の主流に活用しています。例えば、Hitachiはその能力を構築するために迅速に動いた。日立がこの技術を採用し、採用におけるピープル・分析の有効性を認識した結果、同社は従業員の配置や生産性に関する調査や、人工知能を利用して調査データとビッグデータを組み合わせるソリューションも生み出しました。
  • 中国は、内部リソースによる能力と海外競合の組み合わせにより、驚異的な成長を遂げています。近年のマクロ経済の減速、投下資本利益率の低下、人的資本コストの上昇により、多くの中国企業は経営効率に目を向けています。このため、ワークフォース分析にとって有利な環境が整っています。さらに、データ分析は中国のIT企業の経済モデルにとって極めて重要な要素となっており、IT企業はデータを生き残れない規範のようなものとみなしています。上記のすべての要因が、上記地域のワークフォース分析市場を牽引すると予想されます。

ワークフォース分析産業概要

ワークフォース分析市場は競争が激しいです。IBM Corporation、Oracle Corporation、Accenture、Capgemini SEなど多くの多国籍企業が主要企業の一例です。人材と採用機能に対するより良い構造に対する需要の高まりは、中小企業や大企業に計り知れない機会を生み出しています。

  • 2022年11月、企業がデータ主導の意思決定を迅速に行い、不測の事態に対処するのを支援するため、IBMは組織がデータと分析のサイロを打破するのを支援する新しいソフトウェアを発表しました。IBM Business Analytics Enterpriseのビジネスインテリジェンス・プランニング、予算編成、レポーティング、予測、ダッシュボード機能により、ユーザーのビジネス全体にわたるデータソースの包括的な視点が提供されます。サイロ化を解消し、適切なチームが適切なタイミングで適切なデータにアクセスできるようにするために、IBM Business Analytics Enterpriseが開発されました。例えば、企業の営業、人事、業務の各チームは、売上目標の最大化、人員予測の作成、業務能力の推定など、それぞれのニーズに合わせて、さまざまなビジネスインテリジェンス・ツールやプランニング・ツールからデータや洞察にアクセスする必要があります。
  • 2022年10月、ビジネスインテリジェンスとデータサイエンスサービスを提供するBraincourtはCapgeminiに買収されました。この買収により、キャップジェミニはドイツと北欧で需要の高いデータと分析の能力を強化します。特に、財務、人事、生産、ロジスティクスなどの重要な業務領域を統括するBraincourtは、ビジネスインテリジェンス、データサイエンス、先進的プロジェクト管理サービスにおいて産業をリードする能力を有するという評判を確立しています。主要な自動車、建設、エネルギー、通信などの企業がブレインコートの顧客であり、キャップジェミニの顧客層との相性は抜群です。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の成果 と市場想定
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学

  • 市場概要
  • 市場促進要因と市場抑制要因の採用
  • 市場促進要因
    • 人材に関する意思決定をよりスマートに行う必要性の高まり
    • 人事部門における給与、採用に関するデータの増加
  • 市場抑制要因
    • ワークフォース分析に対する認識不足
  • 産業バリューチェーン分析
  • 産業の魅力-ポーターのファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手/消費者の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係の強さ

第5章 市場セグメンテーション

  • コンポーネントタイプ別
    • ソリューション
      • 人材獲得・開発最適化サービス
      • 給与計算とモニタリング
    • サービス
      • プロフェッショナルサービス
      • マネージドサービス
  • 導入タイプ別
    • オンクラウド
    • オンプレミス
  • 組織規模別
    • 中小企業
    • 大企業
  • エンドユーザー産業別
    • 銀行・金融サービス保険（BFSI）
    • 製造業
    • IT・通信
    • 医療
    • 小売業
    • その他
  • 地域
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋
    • ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ

第6章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • Automatic Data Processing Inc.
    • IBM Corporation
    • Oracle Corporation
    • Accenture Plc
    • Capgemini SE
    • Cisco Systems Inc.
    • SAP SE
    • Visier Inc.
    • Peoplestreme Pty Ltd（Ascender）
    • SumTotal Systems LLC（Skillsoft Ltd）
    • Cornerstone OnDemand Inc.
    • Workday Inc.

第7章 投資分析

第8章 市場機会と今後の動向

目次
Product Code: 63671

The Workforce Analytics Market is expected to register a CAGR of 15.64% during the forecast period.

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Key Highlights

  • Workforce analytics is used to study the behavior of employees and people data using analyzing people data to make better workforce decisions. This helps increase the productivity of the existing employees instead of hiring additional staff and improves the selection criteria.
  • Predictive workforce analytics is one of the critical subtypes of workforce analytics. To forecast, utilizing past data refers to performing workforce analytics to create forecasts. Machine learning and data mining are the primary statistical models employed in this workforce analytics. Many firms use predictive workforce analytics to enhance the employee experience and streamline processes. Regression analysis, pattern matching, multivariate statistics, and other techniques are frequently used in this process to help businesses predict what is likely to occur in the future in terms of risks and talent outcomes.
  • In this globalized world, the organization requires flexibility, speed, innovation, and talent to differentiate itself from other firms. It has let employees focus on workforce strategy and employee investment to support business growth and objectives. For instance, Mindtree used HR analytics tools in turnover modeling, risk assessment, management profiles, and productivity indexing. HR analytics tools have helped them predict employee turnover for the subsequent 90 days and enabled them to create usable insights from data analyses used in the forecasting model for the hiring teams.
  • However, the lack of product information and the high cost of deployment are a few factors restraining the market from growing in the forecast period.

Workforce Analytics Market Trends

Performance Monitoring Offers Potential Growth

  • According to a report by Oracle last year, 55% of the global workforce would be more likely to stay with an organization that uses AI to assist career progression. An increase in the implementation of big data analytics and artificial intelligence is contributing to the growth of the workforce analytics market.
  • As a subset of HR analytics, workforce analytics assists HR teams in maximizing their organizations' human resources by tracking and measuring employee-related data. By focusing on the return on investment for each hire, the field goes far beyond hiring and dismissing. Furthermore, it highlights additional detailed information that aids in recognizing trends in the workplace, including potential risk factors, satisfaction with decisions, and more.
  • Further, real-time talent decisions are the need of the hour, with market dynamics changing quickly. Human capital is the most valuable asset of any organization, and employee performance significantly impacts the bottom line. Thus, monitoring their employees' performance gives a clear picture of what parts of their performance need improvement and which sections are meeting or exceeding expectations. For example, India's leading IT services companies, Tata Consultancy Services, and Infosys, have shifted to a continuous performance system. By doing so, these two organizations believe they will be able to monitor employee performance at regular intervals and predict their behavior, which could affect their engagement levels.
  • Monitoring performance data also helps evaluate how effectively managers engage with employees to set expectations, clarify doubts, plan improvement, and address performance anxieties. For example, Google utilizes HR analytics for its talent management activities. It is Project Oxygen analyzed its internal data to quantify what active managers do. It developed a management training program that consolidated eight behaviors, which led to better managerial quality.
  • Therefore, the aforementioned factors are expected to boost workforce analytics market during the forecast period.

Asia-Pacific to Witness Fastest Growth

  • The Asia-Pacific region is expected to witness the fastest growth during the forecast period because of the shift toward more employee-centric organizations. The companies are focusing on their employees to gain regional competitive advantages. Therefore, they are implementing workforce analytics to get a clear picture of the internal framework.
  • Moreover, the government's initiatives, such as Startup India, to encourage entrepreneurship within the country are also driving the market. Workforce analytics will help the organization make fact-based HR decisions. Therefore, creating a positive impact on the market.
  • In several industries, including finance, education, advertising, and real estate, digital technology is expanding. Even though HR technology is thought to be a critical factor in the reform of working procedures, companies like Japan have used workforce analytics in the mainstream to manage workforce skills. For instance, Hitachi has moved quickly to build its capabilities. As a result of Hitachi's adoption of this technology and its recognition of the effectiveness of people analytics in recruitment, the company has also created surveys of employee placement and productivity, as well as solutions that use artificial intelligence to combine survey data with big data.
  • China is witnessing tremendous growth due to a combination of internal resource-based capacity and foreign competitiveness. With the macroeconomic slowdown, reduced return on invested capital, and rising human capital costs in recent years, many Chinese businesses have turned their attention to managerial efficiency. This has made for a favorable environment for workforce analytics. In addition, data analytics has been a crucial component of the economic models of Chinese IT companies, which regard data as something of a norm they cannot survive. All the above factors are expected to drive the workforce analytics market in the mentioned region.

Workforce Analytics Industry Overview

The workforce analytics market is highly competitive. Many multinational companies, such as IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture, and Capgemini SE, are a few of the major players. The rising demand for better structures for talent and recruiting functions is creating immense opportunities among SMEs and large enterprises.

  • In November 2022, to assist businesses in quickly making data-driven decisions and dealing with unforeseen disruptions, IBM unveiled new software to help organizations break down data and analytics silos. A comprehensive perspective of data sources from throughout the user's whole business is offered by the business intelligence planning, budgeting, reporting, forecasting, and dashboard capabilities of IBM Business Analytics Enterprise. To help eliminate silos and ensure that the appropriate teams have access to the appropriate data at the proper time, IBM Business Analytics Enterprise was created. For example, a company's sales, HR, and operations teams need access to data and insights from various business intelligence and planning tools for their individual needs, such as maximizing sales targets, creating workforce forecasts, or estimating operational capacity.
  • In October 2022, Braincourt, a provider of business intelligence and data science services, was acquired by Capgemini. The acquisition will strengthen Capgemini's in-demand data and analytics capabilities in Germany and Northern Europe. In particular, throughout the governing domains of essential business operations like finance, HR, production, and logistics, Braincourt has established a reputation for having industry-leading capabilities in business intelligence, data science, and sophisticated project management services. Leading automotive, construction, energy, and telecommunications companies are among Braincourt's clients, which are an excellent match for Capgemini's clientele.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Deliverables and Market Assumptions
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Introduction to Market Drivers and Restraints
  • 4.3 Market Drivers
    • 4.3.1 Increasing Need to Make a Smarter a Decision About the Talent
    • 4.3.2 Increasing Data in HR Departments related to Pay rolls, Recruitment
  • 4.4 Market Restraints
    • 4.4.1 Lack of Awareness About Workforce Analytics
  • 4.5 Industry Value Chain Analysis
  • 4.6 Industry Attractiveness - Porter's Five Force Analysis
    • 4.6.1 Threat of New Entrants
    • 4.6.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
    • 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.6.4 Threat of Substitute Products
    • 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Component Type
    • 5.1.1 Solutions
      • 5.1.1.1 Talent Acquisition and Development Optimization Services
      • 5.1.1.2 Pay Roll and Monitoring
    • 5.1.2 Service
      • 5.1.2.1 Professional Services
      • 5.1.2.2 Managed Services
  • 5.2 By Deployment Type
    • 5.2.1 On-cloud
    • 5.2.2 On-premises
  • 5.3 By Organization Size
    • 5.3.1 Small- and Medium-Sized Enterprises
    • 5.3.2 Large Enterprises
  • 5.4 By End-user Industry
    • 5.4.1 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
    • 5.4.2 Manufacturing
    • 5.4.3 IT & Telecom
    • 5.4.4 Healthcare
    • 5.4.5 Retail
    • 5.4.6 Other End-user Industries
  • 5.5 Geography
    • 5.5.1 North America
    • 5.5.2 Europe
    • 5.5.3 Asia-Pacific
    • 5.5.4 Latin America
    • 5.5.5 Middle East and Africa

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Company Profiles
    • 6.1.1 Automatic Data Processing Inc.
    • 6.1.2 IBM Corporation
    • 6.1.3 Oracle Corporation
    • 6.1.4 Accenture Plc
    • 6.1.5 Capgemini SE
    • 6.1.6 Cisco Systems Inc.
    • 6.1.7 SAP SE
    • 6.1.8 Visier Inc.
    • 6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)
    • 6.1.10 SumTotal Systems LLC ( Skillsoft Ltd)
    • 6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc.
    • 6.1.12 Workday Inc.

7 INVESTMENT ANALYSIS

8 MARKET OPPORTUNITIES AND FUTURE TRENDS