市場調査レポート
商品コード
1466037
オンライン採用プラットフォーム市場:産業別、用途別-2024~2030年の世界予測Online Recruitment Platform Market by Industry, Application - Global Forecast 2024-2030 |
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オンライン採用プラットフォーム市場:産業別、用途別-2024~2030年の世界予測 |
出版日: 2024年04月17日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 182 Pages
納期: 即日から翌営業日
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オンライン採用プラットフォーム市場規模は2023年に478億米ドルと推定され、2024年には530億2,000万米ドルに達し、CAGR 11.46%で2030年には1,021億7,000万米ドルに達すると予測されています。
オンライン採用プラットフォームは、求職者と雇用者の交流を促進し、採用の合理化を目指すデジタルマーケットプレースです。高度な技術を活用し、求人広告、履歴書データベース、応募者追跡システム、コミュニケーションチャネルなどのツールや機能を提供し、求職者と求人案件の効率的かつ効果的なマッチングを支援します。これらのプラットフォームは、潜在的な応募者への求人情報の認知度を高め、採用活動のための一元的な場所を提供することで、雇用主がより多くの人材にアプローチすることを可能にします。オンライン採用プラットフォームの成長は、技術の進歩、採用プロセスのデジタル化の進展、人材分析の重視、これらのプラットフォームが提供する世界の展開に影響されています。しかし、不適格な候補者を引き寄せるリスク、データプライバシーとセキュリティの問題、競合を維持するための絶え間ない技術アップグレードの必要性などが、市場の成長を妨げる可能性があります。とはいえ、より優れたマッチング・アルゴリズムのための人工知能(AI)の統合、十分な情報別の意思決定のためのデータ分析、就職活動にスマートフォンが使用されるようになったことを踏まえたモバイル体験の強化は、市場成長の潜在的機会を生み出すと予想されます。
主要市場の統計 | |
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基準年[2023年] | 478億米ドル |
予測年[2024年] | 530億2,000万米ドル |
予測年[2030年] | 1,021億7,000万米ドル |
CAGR(%) | 11.46% |
産業:情報技術(IT)業界におけるオンライン採用プラットフォームの利用急増
航空宇宙・防衛産業は、民間航空機、防衛機器、関連サービスを製造する企業で構成されます。これらの企業は、エンジニア、技術者、防衛システムの専門家など、高度に専門化されたプロフェッショナルを求めることが多いです。自動車・運輸業界は、絶え間ない技術革新と新技術の統合を特徴としており、自動車・運輸業界は常に熟練した専門家を必要としています。機械エンジニアから自律走行ソリューションのAIスペシャリストまで、この業界は多様な機会を提供しています。BFSI部門は、金融商品やサービスを提供する機関を包括しています。この業界はフィンテックによって変貌しつつあり、技術、コンプライアンス、リスク管理、顧客サービスに精通した専門家が必要とされています。建築・建設・不動産業界では、熟練労働者、プロジェクト・マネージャー、建築家、エンジニアが常に必要とされています。スマートシティや持続可能な設計の動向に伴い、グリーンビルディングや都市計画の知識を持つ専門家がますます求められています。消費財・小売業界は、消費者行動、eコマース、サプライチェーンの革新によって形成されています。デジタルマーケティングの専門家やeコマース・ストラテジストから、サプライチェーン・マネージャーや小売販売員まで、求められる役割は多岐にわたります。この目まぐるしい環境では、適応力と顧客重視のスキルが不可欠です。学習のデジタル化とeラーニング・プラットフォームの成長により、教育業界では活躍の場が広がっています。職種としては、教育者、管理者、ITスペシャリスト、カリキュラム・デザイナー、eラーニング・コース開発者などがあります。持続可能なエネルギーへの世界の後押しにより、エネルギー・公益事業業界は岐路に立たされており、伝統的エネルギー源と再生可能エネルギー源の両方に対応できる人材が求められています。このセグメントでは、現場技術者、プラント・オペレーター、再生可能エネルギー・スペシャリスト、サステナビリティ・マネージャーなどが活躍しています。政府・公共部門では、政策アナリストから都市計画担当者、行政担当者まで、さまざまな職務があります。このセグメントではデジタル技術の活用が進んでおり、ITやサイバーセキュリティの専門知識を持つプロフェッショナルが必要とされています。医療&ライフサイエンス業界は多面的で、臨床の専門家、研究者、医療ITの専門家、薬事スペシャリストが求められています。医療技術、製薬研究、医療提供システムの革新により、医療法や倫理基準に準拠した熟練した人材が求められています。現代ビジネスの要である情報技術産業は、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、ITセキュリティ専門家、システムアナリストなど、幅広い職種に及んでいます。製造業は、膨大な種類の製品とプロセスを扱っています。自動化、ロボット工学、3Dプリンティングなどの高度な製造技術がこのセグメントに革命をもたらしており、これらの技術を管理・維持する熟練労働者が必要とされています。メディア・エンターテインメント産業は、コンテンツの創造、流通、消費のエコシステムです。デジタルメディアやストリーミングサービスのアップグレードに伴い、クリエイティブ・プロフェッショナル、デジタルマーケティング担当者、データ・アナリスト、著作権管理スペシャリストの需要が高まっています。世界の通信を可能にする企業で構成される通信業界では、ネットワーク・エンジニアリング、インフラ管理、通信規制に精通した人材が必要とされています。5GやIoTデバイスの展開に伴い、これらのセグメントに精通した専門家が特に求められています。旅行・ホスピタリティ業界では、顧客体験とサービスが重視されます。ホテルやレストランの経営、旅行コーディネート、イベント企画など、役割は多岐にわたります。
用途:履歴書管理におけるオンライン採用プラットフォームの進化した使い方
候補者の発掘とは、リクルーターが潜在的な候補者を特定し、アプローチするために使用する方法と戦略を指します。競争が激化する雇用市場において、優秀な人材の確保は多くの組織にとって最優先事項です。オンライン・リクルーティングのこのセグメントには、従来の求人サイトやソーシャルメディア・チャンネルだけでなく、AI主導のアルゴリズムを使用するツールも含まれます。顧客と担当者の管理には、採用プロセスにおける顧客と担当者とのビジネス関係の管理を可能にする機能が含まれます。長期的な関係を維持し、交流や採用プロセスを効率的に管理するために不可欠です。カスタム採用ワークフロー機能により、企業は採用プロセスを特定のニーズに合わせてカスタマイズし、効率性と候補者体験を向上させることができます。採用プラットフォームは、採用プロセスを合理化するために、設定可能なステージと自動化を記載しています。面接や採用イベントを記録しておくことは、スムーズな採用プロセスに不可欠です。この機能により、採用担当者は面接やその他の採用関連イベントを1つのプラットフォームでスケジュール、追跡、管理することができます。求人情報掲載機能により、採用担当者は1つのインターフェースから複数の求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに求人情報を掲載することができます。これにより、求人広告のリーチが広がり、より多くの候補者を集めることができます。履歴書管理は、採用担当者が候補者の履歴書を保存、整理、検索するのに役立ちます。求職者の増加に伴い、効率的な履歴書管理システムは大量のデータを処理するために不可欠です。履歴書解析は、履歴書から候補者の情報を構造化されたフォーマットに自動抽出する技術です。これにより、最初のスクリーニング・プロセスが大幅にスピードアップし、採用担当者は十分な情報に基づいた迅速な意思決定を行うことができます。
地域別洞察
南北アメリカのオンライン採用プラットフォーム市場は、ハイテクから製造業まで、多様な労働力を必要とする多くの産業が存在するため、非常に発展しており、競合が激しい市場です。米国はハイテク産業のパイオニアとして、AIと機械学習を統合し、候補者と雇用主をよりマッチングさせるプラットフォームへの関心が高いです。南北アメリカにおける最近の投資は、候補者の成功の可能性を予測する分析を含む技術的な強化に重点を置く傾向がある一方、最新の特許は直感的なユーザー・インターフェース設計やデータ・プライバシー保護メカニズムに関わることが多いです。EU諸国では、オンライン・プラットフォームによって促進される国境を越えた採用活動の恩恵を受けており、プライバシーとデータ保護を確保するためにGDPRに準拠したシステムが重視されています。中東では新興企業や技術企業が急成長しており、世界の人材を確保するためのデジタル採用ツールの需要が高まっています。欧州、中東、アフリカ地域では、特に技術や再生可能エネルギーセグメントなど、急速に変化する雇用市場のニーズに対応するためのスキルアッププログラムなど、重要な取り組みが行われています。アジア太平洋は、技術、製造、サービスの各セグメントで旺盛な労働需要を示しています。さらに、人口の高齢化と労働人口の減少により、ギャップを埋めるために受動的な求職者を対象にしたプラットフォームの必要性が浮き彫りになっています。急成長するスタートアップ・シーンと膨大な数の若い労働力により、この地域の国々はアクセシブルでモバイル・フレンドリーなプラットフォームを優先しています。この地域で出願された最新の特許には、採用を合理化するためのAI主導の評価ツールやチャットボットが頻繁に含まれています。現在進行中の取り組みとしては、求職者と雇用者間のコネクティビティとエンゲージメントを強化し、ギグ・エコノミーの役割を主流の採用プラットフォームに組み込むことが挙げられます。
FPNVポジショニングマトリックス
FPNVポジショニングマトリックスはオンライン採用プラットフォーム市場を評価する上で極めて重要です。事業戦略や製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を記載しています。この綿密な分析により、ユーザーは各自の要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます。フォアフロント(F)、パスファインダー(P)、ニッチ(N)、バイタル(V)です。
市場シェア分析
市場シェア分析は、オンライン採用プラットフォーム市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な調査を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、企業の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された累積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、このセグメントの競合特性に関する貴重な考察が得られます。このような詳細レベルの拡大により、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場で競争優位に立つための効果的な戦略を考案することができます。
1.市場の浸透度:主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を提示しています。
2.市場の開拓度:有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟市場セグメントにおける浸透度を分析しています。
3.市場の多様化:新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を記載しています。
4.競合の評価と情報:市場シェア、戦略、製品、認証、規制状況、特許状況、主要企業の製造能力について徹底的な評価を行います。
5.製品開発とイノベーション:将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を記載しています。
1.オンライン採用プラットフォーム市場の市場規模と予測は?
2.オンライン採用プラットフォーム市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、用途は何か?
3.オンライン採用プラットフォーム市場の技術動向と規制枠組みは?
4.オンライン採用プラットフォーム市場における主要ベンダーの市場シェアは?
5.オンライン採用プラットフォーム市場への参入に適した形態や戦略的手段は?
[182 Pages Report] The Online Recruitment Platform Market size was estimated at USD 47.80 billion in 2023 and expected to reach USD 53.02 billion in 2024, at a CAGR 11.46% to reach USD 102.17 billion by 2030.
An online recruitment platform is a digital marketplace that facilitates interaction between job seekers and employers, aiming to streamline recruitment. It leverages advanced technology to offer tools and features such as job postings, resume databases, applicant tracking systems, and communication channels that assist in efficiently and effectively matching candidates with job vacancies. These platforms enhance the visibility of job opportunities to potential applicants and enable employers to reach a wider pool of talent by providing a centralized location for recruitment activities. The growth of online recruitment platforms is influenced by technological advancements, the increasing digitization of the recruitment process, a higher emphasis on workforce analytics, and the global reach these platforms provide. However, the risk of attracting unqualified candidates, data privacy and security issues, and the need for constant technological upgrades to remain competitive may hinder market growth. Nevertheless, the integration of artificial intelligence (AI) for better matching algorithms, data analytics for informed decision-making, and enhanced mobile experiences, given the increased use of smartphones for job searching, are expected to create potential opportunities for market growth.
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 47.80 billion |
Estimated Year [2024] | USD 53.02 billion |
Forecast Year [2030] | USD 102.17 billion |
CAGR (%) | 11.46% |
Industry: Burgeoning utilization of online recruitment platform by Information Technology (IT) industry
The Aerospace & Defense industry comprises companies that manufacture commercial aircraft, defense equipment, and related services. These firms often seek highly specialized professionals, including engineers, technicians, and defense system experts. The Automotive & Transportation sector is characterized by constant innovation and integration of new technologies; the Automotive & Transportation industry constantly needs skilled professionals. From mechanical engineers to AI specialists for autonomous driving solutions, the industry presents diverse opportunities. The BFSI sector encompasses institutions that provide financial products and services. This industry is transforming with fintech, thus requiring professionals adept in technology, compliance, risk management, and customer service. In the Building, Construction & Real Estate industry, there is a consistent need for skilled labor, project managers, architects, and engineers. With the trend toward smart cities and sustainable design, professionals with knowledge in green building and urban planning are increasingly in demand. The Consumer Goods & Retail industry is shaped by consumer behavior, e-commerce, and supply chain innovations. Roles in demand range from digital marketing experts and e-commerce strategists to supply chain managers and retail sales associates. Adaptability and customer-focused skills are essential in this fast-paced environment. Digitization of learning and the growth of e-learning platforms have expanded the scope of opportunities in the Education industry. Positions include educators, administrators, IT specialists, curriculum designers, and e-learning course developers. With a global push toward sustainable energy, the Energy & Utilities industry is at a crossroads, requiring talent for both traditional and renewable energy sources. Roles in this sector include field technicians, plant operators, renewable energy specialists, and sustainability managers. Government & Public Sector roles are diverse, ranging from policy analysts to urban planners and administrative personnel. The sector is increasingly leveraging digital technologies, which necessitates professionals with IT and cybersecurity expertise. The Healthcare & Life Sciences industry is multifaceted, demanding clinical professionals, researchers, healthcare IT experts, and regulatory affairs specialists. Innovation in medical technology, pharmaceutical research, and healthcare delivery systems drives the need for a skilled workforce compliant with healthcare laws and ethical standards. A cornerstone of modern business, the Information Technology industry is expansive, spanning roles such as software developers, data scientists, IT security experts, and system analysts. The Manufacturing industry covers a vast array of products and processes. Advanced manufacturing techniques, including automation, robotics, and 3D printing,g are revolutionizing the sector, leading to a need for skilled workers to manage and maintain these technologies. The Media & Entertainment industry is a content creation, distribution, and consumption ecosystem. There is a robust demand for creative professionals, digital marketers, data analysts, and rights management specialists with the upgrade of digital media and streaming services; as a sector comprising companies that enable communication globally, the Telecommunication industry requires a workforce proficient in network engineering, infrastructure management, and telecom regulations. With the rollout of 5G and IoT devices, professionals with expertise in these areas are particularly sought after. The Travel & Hospitality industry focuses on customer experience and service. Roles are varied and can include hotel and restaurant management, travel coordination, and event planning.
Application: Evolving usage of online recruitment platform for resume management
Candidate Sourcing refers to the methods and strategies used by recruiters to identify and reach out to potential candidates. In an increasingly competitive job market, sourcing the best talent is a top priority for many organizations. This segment of online recruitment includes tools that use AI-driven algorithms as well as traditional job boards and social media channels. Client & Contact Management involves features that enable the management of business relationships with clients and contacts within the recruitment process. It's crucial for maintaining long-term relationships and efficiently managing interactions and recruitment processes. A Custom Recruitment Workflow feature allows organizations to tailor the hiring process to their specific needs, improving efficiency and candidate experience. Recruitment platforms offer configurable stages and automation to streamline the recruitment process. Keeping track of interviews and recruitment events is essential for a smooth hiring process. This functionality enables recruiters to schedule, track, and manage interviews as well as other recruitment-related events within one platform. The Job Opening Posting feature allows recruiters to publish open positions to multiple job boards and social media platforms from a single interface. This extends the reach of job postings and helps attract a larger number of candidates. Resume Management helps recruiters store, organize, and search through candidate resumes. With the growing number of job applicants, efficient resume management systems are vital for handling large volumes of data. Resume Parsing is a technology that allows for the automated extraction of candidate information from resumes into a structured format. This significantly speeds up the initial screening process and helps recruiters make informed decisions quickly.
Regional Insights
The online recruitment platform market in the Americas is highly developed and competitive as the countries included are home to many diverse industries with varied workforce needs, from tech to manufacturing. The United States, as a pioneer in the tech industry, sees a heavy inclination towards platforms integrating AI and machine learning to better match candidates with employers. Recent investments in the Americas tend to focus on technological enhancements, including predictive analytics for candidate success potential, while the latest patents often involve intuitive user interface designs and data privacy protection mechanisms. EU countries benefit from cross-border hiring facilitated by online platforms, with a heightened emphasis on GDPR-compliant systems to ensure privacy and data protection. The Middle East is witnessing a boom in startups and technology companies, increasing the demand for digital recruiting tools to source global talent. EMEA region involves significant initiatives, including upskilling programs to meet the needs of rapidly changing job markets, particularly in technology and renewable energy sectors. The Asia Pacific region exhibits a strong demand for labor across technology, manufacturing, and service sectors. Furthermore, the aging population and shrinking workforce underscore the need for platforms targeting passive job seekers to fill gaps. With their burgeoning startup scene and massive young workforce, countries in the region prioritize accessible and mobile-friendly platforms. The latest patents filed in this region frequently involve AI-driven assessment tools and chatbots to streamline recruitment. Ongoing initiatives involve enhancing connectivity and engagement between job seekers and employers and incorporating gig economy roles into mainstream recruitment platforms.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV Positioning Matrix is pivotal in evaluating the Online Recruitment Platform Market. It offers a comprehensive assessment of vendors, examining key metrics related to Business Strategy and Product Satisfaction. This in-depth analysis empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success: Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The Market Share Analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth examination of the current state of vendors in the Online Recruitment Platform Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions in terms of overall revenue, customer base, and other key metrics, we can offer companies a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With this expanded level of detail, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Online Recruitment Platform Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include Applied Training Systems, Inc., Cegid Group, Ceridian HCM Holding, Inc, ClearCompany, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., DHI Group, Inc., Employ, Inc., HackerRank, iCIMS, Inc., Indeed, Inc., Info Edge (India) Limited, Info Edge (India) Ltd, iSmartRecruit, JobScore, Inc., LinkedIn Corporation, Pymetrics, Inc., Randstad N.V., SAP SE, Seek Limited, TalentLyft Platform, TalentNow, TalentPool, Top Echelon Software, LLC, Trakstar by Applied Training Systems, Inc., UKG Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd..
Market Segmentation & Coverage
1. Market Penetration: It presents comprehensive information on the market provided by key players.
2. Market Development: It delves deep into lucrative emerging markets and analyzes the penetration across mature market segments.
3. Market Diversification: It provides detailed information on new product launches, untapped geographic regions, recent developments, and investments.
4. Competitive Assessment & Intelligence: It conducts an exhaustive assessment of market shares, strategies, products, certifications, regulatory approvals, patent landscape, and manufacturing capabilities of the leading players.
5. Product Development & Innovation: It offers intelligent insights on future technologies, R&D activities, and breakthrough product developments.
1. What is the market size and forecast of the Online Recruitment Platform Market?
2. Which products, segments, applications, and areas should one consider investing in over the forecast period in the Online Recruitment Platform Market?
3. What are the technology trends and regulatory frameworks in the Online Recruitment Platform Market?
4. What is the market share of the leading vendors in the Online Recruitment Platform Market?
5. Which modes and strategic moves are suitable for entering the Online Recruitment Platform Market?