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市場調査レポート
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1517579

人的資本管理（HCM）の市場規模：提供別、展開形態別、エンドユーザー別、企業規模別・予測、2024年～2032年

Human Capital Management (HCM) Market Size - By Offering, By Deployment Mode, By End-User, By Enterprise Size & Forecast, 2024 - 2032
出版日: | 発行: Global Market Insights Inc. | ページ情報: 英文 260 Pages | 納期: 2～3営業日

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人的資本管理（HCM）の市場規模：提供別、展開形態別、エンドユーザー別、企業規模別・予測、2024年～2032年
出版日: 2024年04月15日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 260 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

世界の人的資本管理（HCM）市場は、主要企業間の戦略的提携によって強化され、2024年から2032年にかけてCAGR 4%超を記録します。

これらの提携は、AI主導のアナリティクス、ワークフォース管理、人材獲得ソリューションなどの機能を組み合わせることで、状況を再構築しています。各社は、人事プロセスを簡素化し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる包括的なHCMスイートを提供するために協力しています。例えば、2024年6月、総合ビジネス・コンサルタントのセンデロは、分野横断的な人事、給与、人事管理、文化ソリューションを提供するUKGとの政府提携を発表しました。350社以上のテクノロジー・サービス・パートナーを擁するUKGは、人的資本管理（HCM）分野において、この地域で最大かつ最も包括的なパートナー・ネットワークを誇っています。

また、テクノロジーの台頭により、HCMプラットフォームは進化する規制要件や世界な人材開発に適応することができます。さらに、このような提携により、市場への浸透と顧客基盤の拡大が図られ、専門知識を結集して部門横断的にカスタマイズされたソリューションを提供できるようになります。競争が激化する中、HCMプロバイダー間の提携はイノベーションを促進し、柔軟性を確保することで、大企業や中小企業の複雑なニーズに応えています。したがって、HCM市場は前進し、イノベーションを促進し、世界的に高まる統合人事ソリューションの需要に応えています。

人的資本管理（HCM）市場のサービス分野からの収益は、2024年から2032年にかけて顕著なCAGRを記録すると思われます。これらのサービスには、人事管理、給与処理、人材獲得、業績管理、従業員育成が含まれます。高度な分析とAI主導の洞察により、企業はデータ主導の意思決定を行い、従業員エンゲージメントを向上させ、コンプライアンスを確保することができます。また、HCMサービスの提供は、採用から退職計画まで、従業員のライフサイクル全体を通して業務を合理化するため、統合的なアプローチを提供します。企業が人材の確保と業務の効率化を優先する中、HCM市場は、今日の組織のダイナミックなニーズに合わせた新たなサービス提供によって進化を続けています。

2024年から2032年にかけては、オンプレミス部門が著しい成長を遂げると思われます。オンプレミス型HCMシステムでは、企業はデータ・プライバシーのコンプライアンスを維持しながら、特定のビジネス・ニーズに従ってソフトウェアをカスタマイズし、統合することができます。これらのソリューションは、規制要件が厳しいプロジェクトや、感情的な問題を扱うデータに対応しています。クラウドベースのオプションの台頭にもかかわらず、オンプレミスのHCMソリューションは、データ主権、運用の自律性、長期的なコスト削減を優先する企業にとって依然として魅力的です。企業はクラウドとオンプレミスのオプションの間でバランスを取りながら、HCMは様々な重要な使用事例を市場化し、戦略的なビジネスとITの目標に適合させています。

欧州の人的資本管理（HCM）市場は、2024年から2032年にかけて顕著なCAGRを示すと思われます。この地域の企業は、人事プロセスの合理化、従業員エンゲージメントの向上、厳格な労働法へのコンプライアンスの確保を実現するHCMソリューションを求めています。金融からヘルスケアまで、さまざまな業界のニーズに対応するこの市場では、拡張性と柔軟性を備えたクラウドベースのHCMプラットフォームの採用が進んでいます。欧州の企業が人材確保とオペレーショナル・エクセレンスを優先する中、アナリティクスに影響を与えるHCMソリューションは、AI主導の検索やモバイル機能へと進化しています。こうした利点がこの地域の市場を支えています。

目次

第1章 調査手法と調査範囲

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界洞察

  • エコシステム分析
  • サプライヤーの状況
    • ソフトウェアプロバイダー
    • サービスプロバイダー
    • テクノロジーインテグレーター
    • 分析プロバイダー
    • エンドユーザー
  • 利益率分析
  • テクノロジーとイノベーションの展望
  • 特許分析
  • 主要ニュース
  • 規制状況
  • 影響要因
    • 促進要因
      • 人事プロセスのデジタル化の進展
      • クラウドベースのソリューション導入の増加
      • データ分析と人工知能（AI）の統合
      • 従業員エンゲージメント、満足度、生産性の向上を目指す組織の増加
    • 業界の潜在的リスク＆課題
      • HCMソリューションと既存の人事システムとの統合の複雑さ
      • HCMアナリティクスの専門知識を持つ熟練した人事担当者やデータサイエンティストの不足
  • 成長可能性分析
  • ポーター分析
  • PESTEL分析

第4章 競合情勢

  • イントロダクション
  • 企業シェア分析
  • 競合のポジショニング・マトリックス
  • 戦略展望マトリックス

第5章 市場推計・予測：提供別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • ソフトウェア
    • コアHR
    • タレントマネジメント
    • アナリティクス
    • 給与・報酬
    • その他
  • サービス
    • プロフェッショナルサービス
    • マネージドサービス

第6章 市場推計・予測：展開モード別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • クラウド
  • オンプレミス

第7章 市場推計・予測：企業規模別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • 中小企業
  • 大企業

第8章 市場推計・予測：エンドユーザー別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • BFSI
  • 政府機関
  • 製造業
  • IT・通信
  • 消費財・小売
  • ヘルスケア
  • その他

第9章 市場推計・予測：地域別、2021年～2032年

  • 主要動向
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
  • 欧州
    • 英国
    • ドイツ
    • フランス
    • イタリア
    • ロシア
    • スペイン
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 中国
    • 日本
    • インド
    • 韓国
    • オーストラリア
    • 東南アジア
    • その他アジア太平洋地域
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • メキシコ
    • アルゼンチン
    • その他ラテンアメリカ
  • 中東・アフリカ
    • UAE
    • 南アフリカ
    • サウジアラビア
    • その他の中東・アフリカ

第10章 企業プロファイル

  • ADP（Automatic Data Processing）
  • BambooHR
  • Ceridian
  • Cornerstone OnDemand
  • IBM Corporation
  • Infor
  • Kronos Incorporated
  • Namely
  • Oracle Corporation
  • Paychex
  • Paycom
  • PeopleSoft
  • Sage Group
  • SAP SE
  • SuccessFactors（an SAP company）
  • TriNet
  • UKG（Ultimate Kronos Group）
  • Ultimate Software（now part of UKG）
  • Workday
  • Zenefits
目次
Product Code: 9034

Global Human Capital Management (HCM) Market will observe a CAGR of over 4% from 2024 to 2032, enhanced by strategic partnerships between key companies. These collaborations are reshaping the landscape by combining capabilities such as AI-driven analytics, workforce management, and talent acquisition solutions. Companies are coming together to deliver comprehensive HCM suites that simplify HR processes and improve employee engagement and productivity. For instance, in June 2024, Sendero, a full-service business consultancy, was delighted to announce a government partnership with UKG, which provides cross-sector HR, payroll, personnel management, and culture solutions. With over 350 technology services partners, UKG boasts one of the largest and most inclusive partner networks in the region in the human capital management (HCM) sector.

Rising technology also enables HCM platforms to adapt to evolving regulatory requirements and global workforce development. Additionally, these partnerships expand market penetration and customer base, leveraging combined expertise to deliver customized solutions across sectors. As competition intensifies, alliances between HCM providers drive innovation and ensure flexibility, meeting the complex needs of large enterprises and SMBs. Therefore, the HCM market is moving forward, fostering innovation and meeting the growing demand for integrated HR solutions globally.

The overall Human Capital Management (HCM) Industry size is classified based on offering, deployment mode, end-user, enterprise size, and region.

The human capital management (HCM) market revenue from the service segment will register a commendable CAGR from 2024 to 2032. These services include human resource management, payroll processing, talent acquisition, performance management, and employee development. Advanced analytics and AI-driven insights enable businesses to make data-driven decisions, improve employee engagement, and ensure compliance. HCM service delivery also provides an integrated approach as it streamlines operations throughout the employee lifecycle, from recruitment to retirement planning. As businesses prioritize talent retention and operational efficiency, the HCM market continues to evolve with new service offerings tailored to the dynamic needs of today's organizations.

The on-premises segment will witness an appreciable growth from 2024 to 2032. On-premise HCM systems enable companies to customize and integrate software according to specific business needs while maintaining compliance with data privacy. These solutions address projects with stringent regulatory requirements or data dealing with emotional problems. Despite the rise of cloud-based options, on-premise HCM solutions remain attractive to companies that prioritize data sovereignty, operational autonomy, and long-term cost savings. While organizations balance between cloud and on-premise options, HCM markets a variety of critical use cases and adapts to fit strategic business and IT goals.

Europe human capital management (HCM) market will exhibit a notable CAGR from 2024 to 2032. Companies across the region are looking for HCM solutions that streamline HR processes, increase employee engagement, and ensure compliance with stringent labor laws. Delivering the needs of various industries, from finance to healthcare, the market is seeing the adoption of cloud-based HCM platforms for scalability and flexibility. As European businesses prioritize talent retention and operational excellence, HCM solutions affecting analytics have advanced to AI-driven search and mobile capabilities. These advantages support the market in the region.

Table of Contents

Chapter 1 Methodology & Scope

  • 1.1 Research design
    • 1.1.1 Research approach
    • 1.1.2 Data collection methods
  • 1.2 Base estimates and calculations
    • 1.2.1 Base year calculation
    • 1.2.2 Key trends for market estimates
  • 1.3 Forecast model
  • 1.4 Primary research & validation
    • 1.4.1 Primary sources
    • 1.4.2 Data mining sources
  • 1.5 Market definitions

Chapter 2 Executive Summary

  • 2.1 Industry 360 degree synopsis, 2021 - 2032

Chapter 3 Industry Insights

  • 3.1 Industry ecosystem analysis
  • 3.2 Supplier landscape
    • 3.2.1 Software providers
    • 3.2.2 Service providers
    • 3.2.3 Technology integrators
    • 3.2.4 Analytics Providers
    • 3.2.5 End users
  • 3.3 Profit margin analysis
  • 3.4 Technology & innovation landscape
  • 3.5 Patent analysis
  • 3.6 Key news & initiatives
  • 3.7 Regulatory landscape
  • 3.8 Impact forces
    • 3.8.1 Growth drivers
      • 3.8.1.1 The increasing digitization of HR processes
      • 3.8.1.2 Rise in the adoption of cloud-based solutions
      • 3.8.1.3 The integration of data analytics and artificial intelligence (AI)
      • 3.8.1.4 Rise in organizations looking to improve employee engagement, satisfaction, and productivity.
    • 3.8.2 Industry pitfalls & challenges
      • 3.8.2.1 Complexity in integrating HCM solutions with existing HR systems
      • 3.8.2.2 The shortage of skilled HR professionals and data scientists with expertise in HCM analytics
  • 3.9 Growth potential analysis
  • 3.10 Porter's analysis
  • 3.11 PESTEL analysis

Chapter 4 Competitive Landscape, 2023

  • 4.1 Introduction
  • 4.2 Company market share analysis
  • 4.3 Competitive positioning matrix
  • 4.4 Strategic outlook matrix

Chapter 5 Market Estimates & Forecast, By Offering 2021 - 2032 ($Bn)

  • 5.1 Key trends
  • 5.2 Software
    • 5.2.1 Core HR
    • 5.2.2 Talent management
    • 5.2.3 Analytics
    • 5.2.4 Payroll & compensation
    • 5.2.5 Others
  • 5.3 Service
    • 5.3.1 Professional services
    • 5.3.2 Managed services

Chapter 6 Market Estimates & Forecast, By Deployment Mode, 2021 - 2032 ($Bn)

  • 6.1 Key trends
  • 6.2 Cloud
  • 6.3 On-premises

Chapter 7 Market Estimates & Forecast, By Enterprise size, 2021 - 2032 ($Bn)

  • 7.1 Key trends
  • 7.2 SME
    • 7.2.1 Software
      • 7.2.1.1 Core HR
      • 7.2.1.2 Talent management
      • 7.2.1.3 Analytics
      • 7.2.1.4 Payroll & compensation
      • 7.2.1.5 Others
    • 7.2.2 Services
      • 7.2.2.1 Professional services
      • 7.2.2.2 Managed services
  • 7.3 Large enterprise
    • 7.3.1 Software
      • 7.3.1.1 Core HR
      • 7.3.1.2 Talent management
      • 7.3.1.3 Analytics
      • 7.3.1.4 Payroll & compensation
      • 7.3.1.5 Others
    • 7.3.2 Services
      • 7.3.2.1 Professional services
      • 7.3.2.2 Managed services

Chapter 8 Market Estimates & Forecast, By End-User, 2021 - 2032 ($Bn)

  • 8.1 Key trends
  • 8.2 BFSI
  • 8.3 Government
  • 8.4 Manufacturing
  • 8.5 IT & Telecom
  • 8.6 Consumer goods & retail
  • 8.7 Healthcare
  • 8.8 Others

Chapter 9 Market Estimates & Forecast, By Region, 2021 - 2032 ($Bn)

  • 9.1 Key trends
  • 9.2 North America
    • 9.2.1 U.S.
    • 9.2.2 Canada
  • 9.3 Europe
    • 9.3.1 UK
    • 9.3.2 Germany
    • 9.3.3 France
    • 9.3.4 Italy
    • 9.3.5 Russia
    • 9.3.6 Spain
    • 9.3.7 Rest of Europe
  • 9.4 Asia Pacific
    • 9.4.1 China
    • 9.4.2 Japan
    • 9.4.3 India
    • 9.4.4 South Korea
    • 9.4.5 Australia
    • 9.4.6 Southeast Asia
    • 9.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 9.5 Latin America
    • 9.5.1 Brazil
    • 9.5.2 Mexico
    • 9.5.3 Argentina
    • 9.5.4 Rest of Latin America
  • 9.6 MEA
    • 9.6.1 UAE
    • 9.6.2 South Africa
    • 9.6.3 Saudi Arabia
    • 9.6.4 Rest of MEA

Chapter 10 Company Profiles

  • 10.1 ADP (Automatic Data Processing)
  • 10.2 BambooHR
  • 10.3 Ceridian
  • 10.4 Cornerstone OnDemand
  • 10.5 IBM Corporation
  • 10.6 Infor
  • 10.7 Kronos Incorporated
  • 10.8 Namely
  • 10.9 Oracle Corporation
  • 10.10 Paychex
  • 10.11 Paycom
  • 10.12 PeopleSoft
  • 10.13 Sage Group
  • 10.14 SAP SE
  • 10.15 SuccessFactors (an SAP company)
  • 10.16 TriNet
  • 10.17 UKG (Ultimate Kronos Group)
  • 10.18 Ultimate Software (now part of UKG)
  • 10.19 Workday
  • 10.20 Zenefits