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市場調査レポート
商品コード
1533035
北米の労働衛生市場の予測(~2030年):地域別分析 - 提供別、カテゴリー別、従業員タイプ別、所在地別、タイプ別、産業別North America Occupational Health Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Offering, Category, Employee Type, Site Location, Type, and Industries |
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北米の労働衛生市場の予測(~2030年):地域別分析 - 提供別、カテゴリー別、従業員タイプ別、所在地別、タイプ別、産業別 |
出版日: 2024年06月05日
発行: The Insight Partners
ページ情報: 英文 196 Pages
納期: 即納可能
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北米の労働衛生の市場規模は、2022年に19億9,785万米ドルに達し、2022~2030年にかけてCAGR 3.0%で成長し、2030年には25億2,951万米ドルに達すると予測されています。
雇用主が提供する医療保険への注目度が北米の労働衛生市場を後押し
雇用主が提供する医療保険は、あらゆる組織の採用・定着プロセスにおいて重要な役割を果たしています。例えば、Society for Human Resource Management(SHRM)のレポートにあるように、雇用者負担の保険に加入している米国の成人の56%は、健康保険が仕事を続けるかどうかの決断に影響する重要な要因であると回答しています。さらに、46%が、雇用ベースの健康保険は転職先の選択にプラスに働くと回答しています。米国では、1億5,200万人の従業員が雇用保険に加入しています。NISKANENセンターの報告書によると、雇用主が提供する健康保険による従業員の給付の割合が高いことは、米国のヘルスケアシステムの最も特徴的な特徴のひとつです。また、上位企業の~50%がメンタルヘルスケアのための遠隔行動健康相談を提供しており、以前に比べて50%増加しています。Health Opportunities for People Everywhere(HOPE)プロジェクトの報告書では、職域保険は米国のヘルスケアシステムにとって不可欠であり、1億5,000万人以上の米国人に保険を提供する最も一般的な保険源であることが強調されています。雇用者拠出型医療保険(ESHI)は、家族経営者にとっては手の届かないものになりつつあります。さらに、労働者の保険料はここ数年で急上昇しています。とはいえ、支援的な政策条項により、従業員に指定される保険料額の上昇は制限されており、それにより従業員にとって職域保険の値ごろ感は改善されています。また、実行可能で手頃な保険は、保険者を高コストから守り、高額な保険料を課す支配的なヘルスケアシステムの不健全な慣行を抑制することで、ヘルスケアシステムを支援します。職域保険の過剰な価格を抑制することは、賃金と雇用の拡大、保険料の引き下げ、家族への費用負担をもたらし、納税者の負担を軽減します。このことは、世界中でより安価なヘルスケアへのアクセスが拡大することにつながり、北米の労働衛生市場の成長を促進します。
北米の労働衛生市場の概要
北米の労働衛生市場は米国、カナダ、メキシコに区分され、2022年には米国が最大の市場シェアを占めました。人々の労働衛生に対する意識の高まりと、労働人口の高齢化の増加が、労働衛生市場の成長を促進する要因となっています。米国には膨大な数の製造企業があります。米国の雇用者の多くは、労働安全衛生局(OSHA)の規制を遵守することに注力しています。業務上のストレスが原因で年間12万人が死亡し、1,900億米ドルのヘルスケアコストが発生しています。NIOSHは、3,000万人の米国労働者が、不可逆的な難聴を引き起こすのに十分なレベルの騒音にさらされていると勧告しています。また、米国労働統計局によると、毎年2万件以上の職場に関連した難聴が発生しており、その結果、労働者の間に永続的な難聴が生じています。2022年、世界保健機関(WHO)は、職場や余暇活動中の騒音への暴露が原因で難聴になった人は世界で13億人に上ると推定しています。最近の症例対照研究によると、職業性慢性閉塞性肺疾患(COPD)のリスクは、年齢(特に65歳以上)、喫煙本数、暴露時間の増加とともに上昇すると述べられています。この報告書によると、米国の65歳以上の高齢者の数は、2022年の~4,600万人から2050年には~9,000万人に増加します。喘息は米国で1,000万人以上が罹患しています。最近のエビデンスによると、成人の喘息患者の約28%が職場環境に起因しています。米国労働省の監督機関であるOSHAは、基準の設定と施行、トレーニングの実施、アウトリーチの確保、教育と支援の提供を通じて、労働者の安全で健康的な労働条件を保証しています。したがって、政府によるこのような措置は、米国の労働衛生市場の成長を促進します。オンタリオ労働者職業保健クリニック(OHCOW)によると、喘息はカナダで最も一般的な職業性肺疾患です。例えば、職場にある~300種類の化学物質が喘息を引き起こすことが知られており、この病気は自動車部品、発泡スチロール、プラスチック製造工場で最も多く見られます。また、アスベストへの暴露はカナダにおける職業性死亡の主な原因であり、カナダは世界で最も中皮腫の発生率が高い国のひとつです。カナダ統計局によると、中皮腫は毎年カナダ人100万人のうち16人が罹患しています。カナダがん協会によると、2020年には男性399人、女性123人を含む522人のカナダ人が中皮腫により死亡しました。2018年、カナダ政府は「アスベストおよびアスベスト含有製品の禁止規則」を可決しました。中皮腫は同国では補償対象疾患であり、すなわち、患者がアスベスト曝露の責任が職場にあることを証明する書類があれば、患者は州政府から支払いを受けることができます。さらに、カナダのCentennial Collegeの地域社会健康研究学部が推進する職場とウェルネスの健康増進プログラムには、計画と設計、健康増進理論、組織の健康とウェルネス、地域社会の健康増進が含まれます。
労働社会福祉事務局(STPS)と国際労働機関(ILO)によると、メキシコは世界で最も高い職場ストレス率を記録しています。STPSのデータによると、メキシコの労働者の75%が中国や米国よりも高い仕事関連ストレスに苦しんでいます。そのうちの25%は、職場で常にストレスを感じていると主張しています。最近の調査によると、メキシコの人々は仕事に関連したストレスや診断されていない慢性的な症状に苦しんでおり、そのためにメキシコ企業は毎年350億米ドルの収益損失を被っています。企業や政府によって開始されたさまざまなプログラムは、労働衛生に関する意識を高めるのに役立っており、メキシコではILOとCTMの3年間の協力による研修やトレーナープログラムを提供しています。さらに、メキシコの企業は従業員の心身のウェルネスプログラムに力を入れています。ワークサイトウェルネスプログラムは、従業員が仕事中も健康で生産性を維持できるよう支援します。ウェルネスプログラムには、メンタルヘルスカウンセリング、慢性疾患管理などが含まれます。政府と雇用者によるこうした取り組みが、メキシコの労働衛生市場の成長を後押ししています。
北米の労働衛生市場の収益と2030年までの予測(100 万米ドル)
北米の労働衛生市場のセグメンテーション
北米の労働衛生市場は、提供、カテゴリー、従業員タイプ、所在地、タイプ、業界、国によって区分されます。
提供に基づき、北米の労働衛生市場はサービス、ソリューション、製品に区分されます。2022年にはサービス分野が最大のシェアを占めています。サービスセグメントはさらに、対面、電話またはビデオ、デジタルオンラインプラットフォーム/クライアントポータル経由のメール、モバイルスクリーニングユニットに細分化されます。
北米の労働衛生市場はカテゴリー別に、物理・環境、化学、ワクチン・予防接種、安全、人間工学、生物学、その他に区分されます。2022年には、物理・環境セグメントが最大のシェアを占めています。物理・環境セグメントは、大音量騒音・聴覚検査、長時間日光暴露、極端な温度、肺機能検査、放射線、呼吸器適合検査、結核皮膚・定量検査、振動・衝撃、その他にサブセグメント化されます。化学薬品分野は、環境煙・アスベスト症、農薬、一酸化炭素、可燃性液体、酸、洗浄剤、その他に細分化されます。ワクチン・予防接種分野は、インフルエンザ(季節性)、A型肝炎・B型肝炎、水痘(水ぼうそう)、MMR(麻疹・おたふく風邪・風疹)、TDAP(破傷風・ジフテリア・百日咳)、その他にサブセグメント化されています。人間工学的セグメントは、作業組織の危険、薬物・アルコール、セクシャルハラスメント、職場暴力、差別、敬意欠如、その他にサブセグメント化されます。安全性のセグメントは、床でのスリップ、高所と階段、可動部のある機械、狭い空間、急な階段、その他にサブセグメント化されています。生物学的セグメントは、血液、真菌・カビ、ウイルス、虫刺され、動物の糞、その他にサブセグメント化されています。
従業員タイプ別では、北米の労働衛生市場は遠隔、ハイブリッド、物理的プレゼンスに区分されます。2022年には遠隔地セグメントが最大のシェアを占めています。
所在地別では、北米の労働衛生市場はオフサイト、オンサイト、シェアードサイトに区分されます。オフサイトセグメントが2022年に最大のシェアを占めました。
タイプ別では、北米の労働衛生市場は身体的ウェルビーイングと社会的・精神的ウェルビーイングに二分されます。2022年には、身体的ウェルビーイングセグメントがより大きなシェアを占めています。
業界別では、北米の労働衛生市場は自動車、化学、エンジニアリング、政府(連邦政府を含む)、製造、鉱業、石油・ガス、製薬、港湾、その他に区分されます。2022年には政府(連邦政府を含む)セグメントが最大のシェアを占めています。
国別に見ると、北米の労働衛生市場は米国、カナダ、メキシコに区分されます。米国が2022年の北米の労働衛生市場を独占しました。
Premise Health Holding Corp、Axa SA、Select Medical Holdings Corp、UL Solutions Inc、Cority Software Inc、Mobile Health Management Services Inc、米国Occmed Holdings LLCは、北米の労働衛生市場で事業を展開する大手企業です。
The North America occupational health market was valued at US$ 1,997.85 million in 2022 and is expected to reach US$ 2,529.51 million by 2030; it is estimated to grow at a CAGR of 3.0% from 2022 to 2030.
High Focus on Employer-Sponsored Medical Health Coverage Fuels North America Occupational Health Market
Health coverage provided by employers plays a vital role in the recruitment and retention process of any organization. For instance, as mentioned in a report by the Society for Human Resource Management (SHRM), 56% of the US adults carrying employer-sponsored insurance coverage stated that health coverage is a crucial factor influencing their decision to continue their jobs. Additionally, 46% said that job-based health coverage positively influences the selection of new jobs. Employer-based health insurance covers 152 million employees in the US. Per the NISKANEN Center's report, a high share of employees' benefits from the health insurance coverage provided by their employers is one of the most distinctive features of the healthcare system in the US. Also, ~50% of the top firms offer tele-behavioral health consultations for mental health care, accounting for a 50% increase compared to previous years. The Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) project report highlights that job-based coverage is essential to the US healthcare system, and it is the most common source of coverage, offering insurance to more than 150 million Americans. Employer-sponsored health insurance (ESHI) is becoming unaffordable for family businesses. Moreover, worker premiums have risen rapidly in the past few years. Nevertheless, supportive policy provisions limit the rise in premium amounts designated to employees, thereby improving the affordability of job-based insurance for employees. Also, workable and affordable policies assist healthcare systems by safeguarding insurers from high costs and curbing the unhealthy practices of dominant health systems imposing high prices. Curbing excessive prices of job-based insurance would result in higher wages and job growth, lower premiums, and cost-sharing for families, reducing the burden on taxpayers. This factor further contributes to greater access to more affordable healthcare worldwide, thereby favoring the growth of the North America occupational health market.
North America Occupational Health Market Overview
The North America occupational health market has been segmented into the US, Canada, and Mexico; the US held the largest market share in 2022. Increasing awareness about occupational health among people and a rising number of aging individuals in the workforce are the factors propelling the growth of the occupational health market. The US has a vast number of manufacturing companies. Most employers in the US focus on compliance with the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regulations. The work-induced stress causes ~120,000 deaths yearly, incurring US$ 190 billion in healthcare costs. NIOSH recommends that 30 million US workers are exposed to noise levels high enough to cause irreversible hearing loss. Also, the US Bureau of Labor Statistics reveals that more than 20,000 workplace-related hearing loss cases occur every year, resulting in permanent hearing loss among workers. In 2022, the World Health Organization (WHO) estimated that 1.3 billion people worldwide have hearing loss due to exposure to noise at work or during leisure activities. A recent case-control study stated that the risk of occupational chronic obstructive pulmonary disorders (COPD) rises with increasing age (especially among people older than 65), number of cigarettes smoked, and duration of exposure. According to this report, the number of older adults aged 65 or above in the US would rise from ~46 million in 2022 to ~90 million by 2050. Asthma affects more than 10 million individuals in the US. Recent evidence suggests that ~ 28% of asthma cases in adults can be attributed to work environments. OSHA, a regulatory agency of the US Department of Labor, ensures safe and healthy working conditions for workers by setting and enforcing standards, conducting training, ensuring outreach, and providing education and assistance. Thus, such measures by the government promote the growth of the occupational health market in the US. According to the Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW), asthma is the most common occupational lung disease in Canada. For instance, ~300 chemicals in workplaces are known to cause asthma, with the disease being most prevalent in automotive parts, foam, and plastic manufacturing plants. In addition, asbestos exposure is the leading cause of occupational fatality in Canada; the country has one of the highest rates of mesothelioma in the world. According to Statistics Canada, mesothelioma affects ~16 out of every 1 million Canadians annually. According to the Canadian Cancer Society, 522 Canadians, including 399 men and 123 women, died due to mesothelioma in 2020. In 2018, the Canadian government passed the Prohibition of Asbestos and Products Containing Asbestos Regulations. Mesothelioma is a compensable disease in the country, i.e., patients can receive payment from provincial governments if documentation proves that their workplaces are responsible for their asbestos exposure. In addition, the workplace and wellness health promotion program facilitated by Centennial College's School of Community and Health Studies in Canada includes planning and design, health promotion theory, organizational health and wellness, and community health promotion.
According to the Secretariat of Labor and Social Welfare (STPS) and the International Labor Organization (ILO), Mexico records the highest workplace stress rate in the world. STPS data reveal that 75% of Mexican workers suffer from higher work-related stress than in China and the US. ~25% of them claimed to experience stress in the workplace all the time. A recent survey shows that Mexican people suffer from work-related stress or an undiagnosed chronic condition that costs Mexican companies US$ 35 billion in revenue loss every year. Various programs initiated by companies and the government help raise awareness about occupational health, providing training and trainer programs in Mexico, a three-year collaboration between the ILO (Work Safe Program) and the CTM. In addition, companies in Mexico focus on mental and physical wellness programs for employees. The Worksite Wellness Programs help employees stay healthy and productive during the job. The wellness programs include mental health counseling, chronic disease management, etc. Such initiatives by the government and employers bolster the occupational health market growth in Mexico.
North America Occupational Health Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
North America Occupational Health Market Segmentation
The North America occupational health market is segmented based on offering, category, employee type, site location, type, industries, and country.
Based on offering, the North America occupational health market is segmented into services, solutions, and product. The services segment held the largest share in 2022. The services segment is further sub segmented into face to face, telephone or video, digital online platform/mails via client portal, and mobile screening units.
By category, the North America occupational health market is segmented into physical and environmental, chemicals, vaccination and immunization, safety, ergonomic, biological, and others. The physical and environmental segment held the largest share in 2022. The physical and environmental segment is sub segmented into loud noise and hearing testing, prolonged exposure to sunlight, extreme temperatures, pulmonary function testing, radiation, respirator fit testing, tuberculosis skin and quantiferon testing, vibration and shocks, and others. The chemicals segment is sub segmented into environmental smoke and asbestosis, pesticides, carbon monoxide, flammable liquids, acids, cleaning products, and others. The vaccination and immunizations segment is sub segmented into influenza (seasonal), hepatitis A and B, varicella (chicken pox), MMR (Measles/Mumps/Rubella), TDAP (Tetnus/Diptheria/Pertussis), and others. The ergonomic segment is sub segmented into work organization hazards, drug and alcohol, sexual harassment, workplace violence, discrimination, lack of respect, and others. The safety segment is sub segmented into slips on floor, heights and stairs, machinery with moving parts, confined spaces, steep stairs, and others. The biological segment is sub segmented into blood, fungi and mold, viruses, insect bites, animal droppings, and others.
By employee type, the North America occupational health market is segmented into remote, hybrid, and physical presence. The remote segment held the largest share in 2022.
By site location, the North America occupational health market is segmented into off-site, on-site, and shared-site. The off-site segment held the largest share in 2022.
By type, the North America occupational health market is bifurcated into physical wellbeing and social & mental wellbeing. The physical wellbeing segment held a larger share in 2022.
By industry, the North America occupational health market is segmented into automobile, chemical, engineering, government (including federal), manufacturing, mining, oil & gas, pharmaceutical, ports, and others. The government (including federal) segment held the largest share in 2022.
Based on country, the North America occupational health market is segmented into the US, Canada, and Mexico. The US dominated the North America occupational health market in 2022.
Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc, and US Occmed Holdings LLC are some of the leading companies operating in the North America occupational health market.