研修、教育とその他の世界市場レポート 2026年

研修、教育とその他の市場規模は、近年力強く拡大しています。2025年の1,040億8,000万米ドルから、2026年には1,096億9,000万米ドルへと、CAGR5.4％で成長すると見込まれています。これまでの成長要因としては、従来型教室型教育の主流化、企業用研修プログラムの台頭、eラーニングの普及拡大、専門資格への需要増加、インターネットを活用した教育へのアクセス拡大などが挙げられます。

研修、教育とその他の市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれています。2030年までに1,365億米ドルに達し、CAGRは5.6％となる見込みです。予測期間における成長要因としては、AIを活用した適応型学習システムの導入拡大、従業員のスキルアップと再スキル化への需要の高まり、リモートとハイブリッド学習モデルの拡大、教育セグメントにおける没入型技術の統合の進展、継続的な生涯学習文化への注目の高まりなどが挙げられます。予測期間における主要動向としては、AIを活用したパーソナライズド学習プラットフォーム、没入型AR・VRベーススキル研修の導入、クラウドベース学習管理システムの拡大、マイクロラーニングとジャストインタイム学習モデル、ゲーミフィケーションと適応型学習体験システムなどが挙げられます。

従業員の研修に対する企業の支出増加が、今後、研修、教育とその他の市場の成長を牽引すると予想されます。従業員の研修に対する企業の支出とは、従業員の生産性や業務効率の向上を目的として、組織が体系的な従業員学習プログラム（技術研修、専門資格取得、デジタル学習、その他）に充てる財源を指します。企業による従業員研修への支出増加は、主に、急速な技術進歩に合わせて従業員の知識を最新の状態に保ち、生産性と競合力を維持するために新しいツール、システム、デジタルプロセスを効率的に活用できるようにする必要性によって牽引されています。企業による従業員研修への支出は、従業員のスキル強化、知識の伝達促進、組織全体の能力と生産性を向上させる継続的な学習エコシステムの構築を通じて、研修、教育とその他の市場に貢献しています。例えば、2026年2月、米国を拠点とする個別ケアプロバイダであるCross River Therapyによると、米国企業は2023年に研修支出を1,018億米ドルに増やし、同年に米国の従業員は平均57時間の研修を受けました。したがって、従業員研修への企業支出の増加が、研修、教育とその他市場の成長を牽引しています。

研修、教育とその他市場の主要企業は、人材研修業務の効率化、学習者のエンゲージメント向上、企業教育プログラムの効率性と拡大性の向上を図るため、研修管理システム（TMS）などの高度なデジタル学習ソリューションの開発に注力しています。研修管理システムとは、組織が従業員の研修プログラムを集中的かつ効率的に計画、編成、実施、追跡、管理することを支援するソフトウェアプラットフォームです。例えば、2025年7月、インドを拠点とする学習最適化企業であるAnsr Source India Private Limitedは、大規模なコホート型学習プログラムをサポートするために設計された研修管理システム「ansrTMS Enterprise」を発表しました。このプラットフォームには、インテリジェントスケジュール設定ロジック、テンプレートを活用したプログラム設計、自動化されたコミュニケーションワークフローが組み込まれており、分散した研修環境全体において、調整の精度を高め、学習者の体験を向上させます。また、大規模な研修プログラムの管理、リソース配分の最適化、地理的に分散したチーム全体での体系的な学習イニシアチブの一貫した実施を支援する、拡大性が高く効率的なソリューションを記載しています。

よくあるご質問

• 研修、教育とその他の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2025年の1,040億8,000万米ドルから、2026年には1,096億9,000万米ドルへと成長すると見込まれています。2030年までに1,365億米ドルに達し、CAGRは5.6％となる見込みです。
• 研修、教育とその他の市場の成長要因は何ですか？
  • 従来型教室型教育の主流化、企業用研修プログラムの台頭、eラーニングの普及拡大、専門資格への需要増加、インターネットを活用した教育へのアクセス拡大などが挙げられます。
• 今後の研修、教育とその他の市場の主要動向は何ですか？
  • AIを活用したパーソナライズド学習プラットフォーム、没入型AR・VRベーススキル研修の導入、クラウドベース学習管理システムの拡大、マイクロラーニングとジャストインタイム学習モデル、ゲーミフィケーションと適応型学習体験システムなどが挙げられます。
• 企業の従業員研修に対する支出増加が市場に与える影響は何ですか？
  • 従業員の生産性や業務効率の向上を目的として、組織が体系的な従業員学習プログラムに充てる財源が市場の成長を牽引しています。
• 研修、教育とその他市場の主要企業はどこですか？
  • Pearson Plc、LinkedIn Corporation、upGrad Education Private Limited、New Horizons Worldwide LLC、Coursera Inc.などです。
• 研修管理システム（TMS）とは何ですか？
  • 組織が従業員の研修プログラムを集中的かつ効率的に計画、編成、実施、追跡、管理することを支援するソフトウェアプラットフォームです。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

• 市場定義と範囲
• 市場セグメンテーション
• 主要製品・サービス概要
• 世界の研修、教育とその他市場：魅力度スコアと分析
• 成長可能性分析、競合評価、戦略適合性評価、リスクプロファイル評価

第3章 市場サプライチェーン分析

• サプライチェーンとエコシステム概要
• 一覧：主要原料・資源・供給業者
• 一覧：主要な流通業者、チャネルパートナー
• 一覧：主要エンドユーザー

第4章 世界の市場動向と戦略

• 主要技術と将来動向
  • 人工知能と自律知能
  • デジタル化、クラウド、ビッグデータ、サイバーセキュリティ
  • 没入型技術（AR/VR/XR）とデジタル体験
  • Industry 4.0とインテリジェントマニュファクチャリング
  • IoT、スマートインフラ、コネクテッドエコシステム
• 主要動向
  • AIを活用した個別学習プラットフォーム
  • 没入型AR・VRを活用した技能訓練の導入
  • クラウド型学習管理システムの拡大
  • マイクロラーニングとジャストインタイムラーニングのモデル
  • ゲーミフィケーションと適応型学習体験システム

第5章 最終用途産業の市場分析

• 企業
• 中小企業
• 政府機関
• 教育機関
• 企業研修センター

第6章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税の影響、関税戦争と貿易保護主義によるサプライチェーンへの影響、コロナ禍が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第7章 世界の戦略分析フレームワーク、現在の市場規模、市場比較と成長率分析

• 世界の研修、教育とその他市場：PESTEL分析
• 世界の研修、教育とその他市場：規模、比較、成長率分析
• 世界の研修、教育とその他市場実績：規模と成長、2020～2025年
• 世界の研修、教育とその他市場予測：規模と成長、2025～2030年、2035年

第8章 市場における世界の総潜在市場規模（TAM）

第9章 市場セグメンテーション

• 研修タイプ別
• 企業用IT研修、専門資格認定プログラム、技術スキル研修、ソフトスキルとリーダーシップ研修、コンプライアンスと規制関連研修、コンサルティング型ナレッジサービス、デジタルラーニングソリューション
• 技術プラットフォーム別
• 学習管理システム、学習体験プラットフォーム、バーチャル教室プラットフォーム、シミュレーション型学習プラットフォーム、人工知能（AI）型学習プラットフォーム、分析・評価プラットフォーム
• 配信モード別
• 講師主導型研修、バーチャル講師主導型研修、eラーニング、ブレンディッドラーニング、自己ペース型学習
• エンドユーザー別
• 大企業、中小企業、政府機関、教育機関、企業研修センター
• サブセグメンテーション（タイプ別）：企業用情報技術研修
• ソフトウェア開発研修、データベース管理研修、サイバーセキュリティ研修、クラウドコンピューティング研修、ネットワーク管理研修、データ分析研修、人工知能と機械学習研修、ERPシステム研修
• サブセグメンテーション（タイプ別）：専門資格認定プログラム
• プロジェクトマネジメント認定プログラム、情報技術認定プログラム、財務・会計認定プログラム、人事認定プログラム、品質管理認定プログラム、サプライチェーンマネジメント認定プログラム、ヘルスケア認定プログラム
• サブセグメンテーション（タイプ別）：技術スキル研修
• エンジニアリング技能研修、製造・生産技能研修、情報技術（IT）技術技能研修、建設インフラ技能研修、自動車技術技能研修、電子・電気技能研修、産業機器操作研修
• サブセグメンテーション（タイプ別）：ソフトスキルとリーダーシップ研修
• コミュニケーションスキル研修、リーダーシップ開発研修、チームビルディング研修、時間管理研修、問題解決・批判的思考研修、紛争解決研修、感情知能（EQ）研修、顧客サービススキル研修
• サブセグメンテーション（タイプ別）：コンプライアンスと規制に関する研修
• 職場安全研修、データプライバシーと保護研修、金融コンプライアンス研修、環境コンプライアンス研修、労働法コンプライアンス研修、倫理とコーポレートガバナンス研修、産業規制コンプライアンス研修
• サブセグメンテーション（タイプ別）：コンサルティング型ナレッジサービス
• ビジネスプロセス改善コンサルティング、戦略経営コンサルティング、組織開発コンサルティング、技術・アドバイザリーサービス、人的資本アドバイザリーサービス、オペレーショナル・エクセレンスコンサルティング、チェンジマネジメントコンサルティング
• サブセグメンテーション（タイプ別）：デジタルラーニングソリューション
• eラーニングプラットフォーム、バーチャル講師主導型研修、モバイルラーニングソリューション、学習管理システム、マイクロラーニングソリューション、シミュレーションベース学習ソリューション、ゲーミフィケーションを活用した学習ソリューション

第10章 地域別・国別分析

第11章 アジア太平洋市場

第12章 中国市場

第13章 インド市場

第14章 日本市場

第15章 オーストラリア市場

第16章 インドネシア市場

第17章 韓国市場

第18章 台湾市場

第19章 東南アジア市場

第20章 西欧市場

第21章 英国市場

第22章 ドイツ市場

第23章 フランス市場

第24章 イタリア市場

第25章 スペイン市場

第26章 東欧市場

第27章 ロシア市場

第28章 北米市場

第29章 米国市場

第30章 カナダ市場

第31章 南米市場

第32章 ブラジル市場

第33章 中東市場

第34章 アフリカ市場

第35章 市場規制状況と投資環境

第36章 競合情勢と企業プロファイル

• 研修、教育とその他市場：競合情勢と市場シェア、2024年
• 研修、教育とその他市場：企業評価マトリクス
• 研修、教育とその他市場：企業プロファイル
  • Pearson Plc
  • LinkedIn Corporation
  • upGrad Education Private Limited
  • New Horizons Worldwide LLC
  • Coursera Inc.

第37章 その他の大手企業と革新的企業

• Simplilearn Solutions Private Limited、Development Dimensions International Inc.、QA Limited、Franklin Covey Co.、Invensis Learning Private Limited、Koenig Solutions Private Limited、Learning Technologies Group plc、Learning Tree International Inc.、Wilson Learning Worldwide Inc.、NIIT Learning Systems Limited、Henry Harvin Education Private Limited、Allen Interactions Inc.、Emeritus Institute of Management、City And Guilds Group、Edstellar Solutions Private Limited

第38章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第39章 市場に登場予定のスタートアップ

第40章 主要な合併と買収

第41章 市場の潜在力が高い国、戦略

• 研修、教育とその他市場、2030年：新たな機会を提供する国
• 研修、教育とその他市場、2030年：新たな機会を提供するセグメント
• 研修、教育とその他市場、2030年：成長戦略
  • 市場動向による戦略
  • 競合の戦略

第42章 付録