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市場調査レポート
商品コード
1948163
AIを活用した人材採用の世界市場の機会と戦略2034年までAI In Talent Acquisition Global Market Opportunities And Strategies To 2034 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| AIを活用した人材採用の世界市場の機会と戦略2034年まで |
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出版日: 2026年02月13日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 354 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
世界の人材採用におけるAI市場は、2024年に約11億3,000万米ドルの規模に達し、2019年以降17.55％のCAGRで成長を続けております。本市場は2024年の11億3,000万米ドルから、2029年には24億5,945万米ドルへ16.83%の成長率で拡大すると予測されています。その後2029年以降もCAGR15.32%で成長を続け、2034年には50億1,506万米ドルに達する見込みです。
人材獲得における人工知能（AI）とは、高度なアルゴリズム、機械学習、自然言語処理、データ分析を活用し、採用プロセスの各段階を最適化・自動化する技術を指します。人事部門が潜在的な候補者の特定、発掘、選考、関与をより効率的に行うことを支援する目的で設計されています。
人材獲得におけるAI市場は、組織、個人事業主、パートナーシップといった主体による、AI搭載ソフトウェアおよびソリューションの販売で構成されます。これらは候補者の発掘、選考、面接、エンゲージメント、オンボーディングを含む採用プロセスを自動化・強化するものです。
業界横断的なスキルギャップの拡大
歴史的な期間において、業界横断的なスキルギャップの拡大が、人材獲得分野における人工知能（AI）市場の成長に寄与しました。従来の採用手法では、進化するスキル要件と候補者を適切にマッチングさせることに困難を伴い、組織は能力分析、職務適合性の予測、履歴書からは直ちに把握できない転用可能な能力の発掘が可能なAI駆動型ツールの導入を進めました。AI搭載のソーシングプラットフォームは、広範なデータベースからニッチな「隠れた」候補者を特定する支援を行い、予測モデルは将来性の高い応募者を選定する意思決定を強化しました。例えば、米国政府機関である労働統計局（BLS）によれば、2023年3月時点で、従業員のテレワーク実施率を前年比で変化させた事業所は増加しました。2022年8月～9月には、72.5％の事業所がテレワークをほとんどまたは全く実施していませんでしたが、2021年7月～9月の60.1％と比較すると増加傾向にあります。したがって、業界全体で拡大するスキルギャップが、人材獲得市場における人工知能（AI）の成長を促進しました。
公平な採用を実現する倫理的AIフレームワークの導入
人材獲得分野における人工知能（AI）市場の主要企業は、採用ワークフロー全体におけるアルゴリズムの公平性、透明性、責任ある利用を確保するため、倫理的なAIフレームワークの導入に注力しています。これらの取り組みは、差別的な結果の削減、監査可能性の強化、候補者のプライバシー保護、AIを活用した採用システムへの信頼向上を目的としています。例えば、2025年4月には、英国の人材獲得・アドバイザリー企業であるAMS社が、採用プロセス向けに特別に設計された包括的な倫理的AIフレームワークを導入しました。このフレームワークでは、アルゴリズム監査、バイアス軽減テスト、候補者への説明可能性、影響力の大きい採用決定における人間の介入（ヒューマン・イン・ザ・ループ）に関する必須ガイドラインを定めています。AMS社は、このフレームワークが世界の雇用主が責任を持ってAIを導入し、採用プロセス全体を通じて候補者への透明性を確保することを支援するために開発されたと述べています。同社はまた、世界的にAIガバナンス法が進化する中で、これらの基準が将来の規制整合性を支援するだろうと強調しました。
人材採用分野における世界のAI市場は集中化が進んでおり、大手企業が市場を牽引しています。2024年時点で、上位10社の競合企業が市場全体の34.96%を占めております。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 目次
第3章 表一覧
第4章 図一覧
第5章 レポート構成
第6章 市場の特徴
- 一般的な市場の定義
- 概要
- AIを活用した人材採用市場定義とセグメンテーション
- 市場セグメンテーション：コンポーネント別
- ソリューション
- サービス
- 市場セグメンテーション：用途別
- 候補者ソーシング
- 履歴書スクリーニング
- 面接スケジューリング
- 候補者エンゲージメント
- その他の用途
- 業界別市場セグメンテーション
- 情報技術（IT）および電気通信
- 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
- ヘルスケア
- 小売業および電子商取引
- 製造業
- その他の業種
第7章 主要な市場動向
- AIを活用した候補者体験のパーソナライゼーションの導入
- 偏りのない採用を実現するための倫理的AIフレームワークの導入
- 採用精度向上のための予測分析の統合
- エンドツーエンドの採用自動化に向けた生成AIの開発
- 高度なAI採用エンジンが候補者の発掘と選考を変革します
第8章 世界のAI人材獲得成長分析および戦略分析フレームワーク
- 世界のAIを活用した人材採用市場、PESTEL分析（政治的、経済的、社会的、技術的、環境的、法的）
- 政治的要因
- 経済的
- ソーシャル
- 技術的
- 環境要因
- 法的
- エンドユーザー分析（B2B）
- 情報技術（IT）および電気通信
- 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
- ヘルスケア
- 小売業および電子商取引
- 製造業
- その他のエンドユーザー
- 世界のAIを活用した人材採用市場：成長率分析
- 市場成長実績, 2019-2024
- 市場促進要因2019-2024
- 市場抑制要因2019-2024
- 市場成長予測, 2024-2029, 2034F
- 予測成長要因／促進要因
- 定量的成長要因
- 促進要因
- 抑制要因
- 世界のAI人材獲得市場総潜在市場規模（TAM）
- TAM比較分析
第9章 世界のAIを活用した人材採用市場：セグメンテーション
- 世界のAIを活用した人材採用市場：コンポーネント別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：用途別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：業界別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：サブセグメンテーション ソリューション別、タイプ別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：サブセグメンテーション サービス別、タイプ別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
第10章 AIを活用した人材採用市場：地域・国別分析
- 世界のAIを活用した人材採用市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
- 世界のAIを活用した人材採用市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2029F, 2034F
第11章 アジア太平洋市場
第12章 西欧市場
第13章 東欧市場
第14章 北米市場
第15章 南米市場
第16章 中東市場
第17章 アフリカ市場
第18章 競合情勢と企業プロファイル
- 企業プロファイル
- Eightfold.ai
- HireVue
- Beamery Inc
- IBM Corporation
- SAP SE
第19章 その他の大手企業と革新的企業
- Oracle Corporation
- Workday Inc.
- iCIMS Inc.
- Greenhouse Software
- Workable
- Symphony Talent LLC
- Textio
- Bullhorn Inc.
- Cielo Talent Inc.
- Cornerstone OnDemand Inc.
- Yello Co.
- SeekOut
- Turing Enterprises Inc.
- HackerRank
- Jobvite Inc.
第20章 競合ベンチマーキング
第21章 競合ダッシュボード
第22章 主要な合併と買収
- SAP Acquired SmartRecruiters
- Engagedly Acquired hiringtool.co
- Randstad Digital Acquired Torc
第23章 人材獲得におけるAIの最近の動向
- BAIキャピタルの支援による次世代AI採用プラットフォームが発表されました
- 営業職採用の効率化と強化を目的とした次世代AIプレイブック
- 高度なAI採用プラットフォームが登場し、スキルと求人ニーズの橋渡しを実現
- 対話型AIの統合による候補者体験の向上
第24章 機会と戦略
- 世界のAIを活用した人材採用市場2029年- 最も多くの新たな機会を提供する国々
- 世界のAIを活用した人材採用市場2029年- 最も新たな機会を提供するセグメント
- 世界のAIを活用した人材採用市場2029年- 成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
第25章 AIを活用した人材採用市場：結論と提言
- 結論
- 提言
