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市場調査レポート
商品コード
1852267
人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリングの世界市場レポート 2025年Artificial Intelligence (AI)-Powered Candidate Fit Scoring Global Market Report 2025 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリングの世界市場レポート 2025年 |
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出版日: 2025年10月15日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリングの市場規模は近年急激に拡大しています。2024年の17億3,000万米ドルから2025年には22億米ドルへとCAGR27.0％で拡大します。歴史的な期間中の成長は、より効率的な採用プロセスに対する需要の高まり、デジタル評価ツールの幅広い採用、リモート採用ソリューションに対するニーズの高まり、求人応募数の急増、偏りのない候補者評価の重視の高まりに起因しています。
人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリングの市場規模は、今後数年間で飛躍的な成長が見込まれます。2029年にはCAGR26.7%で56億6,000万米ドルに成長します。予測期間に予測される成長は、候補者スクリーニングの自動化に対する需要の高まり、リモートワークやハイブリッドワークフォースモデルへの継続的なシフト、客観的な評価方法に対する意識の高まり、文化的適合性評価の重要性の高まり、採用までの時間短縮に対するプレッシャーの高まりに起因しています。この期間に予想される主な動向には、自然言語処理の進歩、センチメント分析ツールの革新、説明可能なAIの開発、ジェネレーティブAIの統合、倫理的AIフレームワークの採用などがあります。
人工知能を活用した候補者の適性スコアリングでは、機械学習、自然言語処理、予測分析などのAI技術を活用して、資格、スキル、経験、行動属性に基づいて求職者を評価・格付けします。この手法により、雇用主は候補者が特定の職務や組織文化にどの程度合致しているかを評価することができ、より迅速かつ正確で、偏りの少ない採用決定をサポートします。
AIを活用した候補者の適性スコアリングの主な構成要素は、ソフトウェアとサービスです。ソフトウェアは、コンピュータやデバイスが指定されたタスクを実行するためのプログラム、命令、データで構成されます。導入オプションには、クラウドベースとオンプレミスのソリューションがあります。このアプローチは、中小企業から大企業まで、さまざまな企業規模に適用されています。その用途は採用、人材管理、従業員維持など多岐にわたり、銀行・金融サービス・保険（BFSI）、IT・通信、ヘルスケア、小売、製造など幅広い業界で活用されています。
2025年春、米国の関税の急速な引き上げとそれに伴う貿易摩擦は、特に法律、コンサルティング、建築、エンジニアリングなどの専門サービス分野に大きな影響を及ぼしています。輸入技術、ソフトウェア・ライセンス、オフィス機器、デジタル・インフラにかかるコストの上昇は、グローバルなツールやプラットフォームに依存している企業の運営経費を引き上げています。国際的なコンサルティング・プロジェクトは、旅費の増加や、海外から入手したデータやツールへのアクセス制限のために、遅延やコスト超過に直面しています。さらに、関税の影響を大きく受けている製造、建設、ロジスティクス業界の顧客は、アウトソーシング・サービスを削減し、専門知識に対する需要を圧迫しています。その結果、サービス・プロバイダーは価格体系を見直し、国内サプライヤーとの関係を拡大し、AI主導のソリューションに投資することで、経済が不透明な中でも収益性と顧客エンゲージメントを維持しようとしています。
この調査レポートは、人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング業界の世界市場規模、地域シェア、人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場シェアを持つ競合企業、詳細な人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場セグメント、市場動向、ビジネスチャンスなど、人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場統計を提供するThe Business Research Companyの新刊レポートシリーズの一つです。この人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場調査レポートは、業界の現在と将来のシナリオを詳細に分析し、必要とされるあらゆるもの完全な展望を提供します。
リモートワークフォースモデルやハイブリッドワークフォースモデルの採用拡大が、今後人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場の拡大を牽引すると予測されます。リモートワークフォースモデルでは、従業員は物理的なオフィスの外で働くことになるが、ハイブリッドモデルでは、リモートワークとオフィスワークを融合させることができるため、より柔軟な働き方が可能になります。この動向は、柔軟な勤務形態によるワークライフバランスの改善を求めるプロフェッショナルによって推進されています。AIを活用した候補者の適性スコアリングは、候補者のスキル、適応性、ワークスタイルを評価し、どちらの環境でも活躍できることを確認することで、これらのモデルをサポートし、より高いパフォーマンスを実現します。例えば、2023年2月、英国の政府機関である国家統計局は、2022年9月から2023年1月にかけて、社会人の16％が自宅のみで仕事をし、28％が自宅と職場を行き来していると報告しました。その結果、リモートワークやハイブリッドワークフォースモデルの採用が、AIを活用した候補者適性スコアリング市場の成長に寄与しています。
この市場の主要企業は、候補者と仕事のマッチングの精度を高め、長期的なパフォーマンスの予測を改善し、採用における偏りを減らすために、高度な機械学習アルゴリズムなどの先進技術を開発しています。これらのアルゴリズムは、大規模なデータセットを分析し、パターンを特定し、明示的なプログラミングを必要とせずに洞察を提供するように設計されています。例えば、2025年5月、米国を拠点とする心理測定アセスメント・ソリューションのプロバイダーであるCriteria Corpは、エキスパートレベルの精度を提供する初のAI搭載面接採点ソリューションであるInterview Intelligenceを発表しました。このソリューションは、採用効率を高め、予測能力を強化し、構造化面接の科学的厳密性を向上させるよう設計されています。自動採点、書き起こし、サマリー、AIによる質問作成、カスタマイズ可能な評価ガイドなどの機能を備え、リアルタイムでの候補者分析が可能です。
2023年5月、米国を拠点とするAIを活用した人材体験プラットフォームであるHireVue Inc.は、Modern Hire Inc.の買収を非公開の金額で完了しました。この買収は、ハイアービューの自動面接と科学的根拠に基づく評価の能力を拡大し、AIを活用した採用ソリューションのリーディング・グローバル・プロバイダーとしての地位を強化する戦略をサポートすることを目的としています。同じく米国を拠点とするModern Hire Inc.は、人工知能を活用した採用・候補者評価ソリューションに特化しており、候補者の自動適性スコアリングやデジタル面接を得意としています。
人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場は、履歴書の解析・分析、行動ベースの評価、面接分析などのサービスを提供する事業者が得る収益で構成されます。市場価値には、サービスプロバイダーが販売する、あるいはサービス提供に含まれる関連商品の価値も含まれます。また、人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場には、ウェブカメラ、生体認証デバイス、試験監督キオスク、評価デバイス、視線追跡デバイスの売上も含まれます。この市場の価値は、「ファクトリーゲート」の価値です。つまり、商品の製造者または作成者が、他の事業体（川下の製造者、卸売業者、流通業者、小売業者を含む）または直接最終顧客に販売した商品の価値です。この市場における商品の価値には、商品の作り手によって販売される関連サービスも含まれます。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
第3章 市場動向と戦略
第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 最終用途産業の分析
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：成長率分析
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場の実績：規模と成長, 2019-2024
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場の予測：規模と成長, 2024-2029, 2034F
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング：総潜在市場規模（TAM）
第6章 市場セグメンテーション
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：コンポーネント別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- ソフトウェア
- サービス
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：展開モード別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- クラウド
- オンプレミス
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：企業規模別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 中小企業
- 大企業
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：用途別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 採用
- タレントマネジメント
- 従業員の定着率
- その他のアプリケーション
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：エンドユーザー別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
- 情報技術と通信
- ヘルスケア
- 小売り
- 製造業
- その他のエンドユーザー
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：サブセグメンテーション ソフトウェア（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 採用管理ソフトウェア
- タレント分析ソフトウェア
- 応募者追跡システム（ATS）
- 従業員評価ソフトウェア
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：サブセグメンテーション サービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 実装サービス
- コンサルティングサービス
- トレーニングおよびサポートサービス
- マネージドサービス
第7章 地域別・国別分析
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 世界の人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
第8章 アジア太平洋市場
第9章 中国市場
第10章 インド市場
第11章 日本市場
第12章 オーストラリア市場
第13章 インドネシア市場
第14章 韓国市場
第15章 西欧市場
第16章 英国市場
第17章 ドイツ市場
第18章 フランス市場
第19章 イタリア市場
第20章 スペイン市場
第21章 東欧市場
第22章 ロシア市場
第23章 北米市場
第24章 米国市場
第25章 カナダ市場
第26章 南米市場
第27章 ブラジル市場
第28章 中東市場
第29章 アフリカ市場
第30章 競合情勢と企業プロファイル
- 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：競合情勢
- 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場：企業プロファイル
- Fractal Analytics Pvt. Ltd. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Phenom People Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Jobvite Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Eightfold AI Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Ceipal Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
第31章 その他の大手企業と革新的企業
- Beamery Ltd.
- Fetcher Inc.
- HireVue Inc.
- Talview Inc.
- HireEZ Inc.
- Gloat Inc.
- SeekOut Inc.
- AssessFirst Inc.
- Hireology Inc.
- Torre.ai Inc.
- X0PA AI Inc.
- Vervoe Inc.
- PredictiveHire Inc.
- TalentHR
- Skima AI Inc.
第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第33章 主要な合併と買収
第34章 最近の市場動向
第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場2029：新たな機会を提供する国
- 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場2029：新たな機会を提供するセグメント
- 人工知能（AI）を活用した候補者フィットスコアリング市場2029：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
