従業員持株制度の世界市場レポート2025年

従業員持株制度市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR9.4%で30億4,000万米ドルに成長します。予測期間においては、包括的な富の分配戦略に対する需要の高まり、従業員の金融リテラシーの重視、新興企業の撤退計画における従業員持株制度の利用の増加、機関投資家の関心の高まり、国境を越えた従業員持株制度導入の拡大などが成長の原動力になると予想されます。主な動向としては、デジタル管理プラットフォームの発展、個別化された株式報酬モデルの開発、ブロックチェーンを活用した株式所有トラッキングの革新、規制枠組みの進展、グローバルな従業員持株会イニシアティブの成長などが挙げられます。

新興企業や中小企業（SME）の増加は、今後の従業員持株制度（ESOP）市場の拡大を牽引すると予想されます。新興企業や中小企業は、イノベーション、経済成長、雇用創出を促進する上で重要な役割を担っています。新興企業や中小企業の急成長は、デジタル技術の進歩によって参入障壁が低くなり、起業家がオンラインツールやプラットフォーム、市場に容易にアクセスできるようになったことが大きな要因となっています。ESOPは、このような新興企業や中小企業が人材を引き付け、維持し、従業員のモチベーションを向上させ、共有所有権を通じて従業員の利益を会社の成功につなげるのに役立っています。例えば、2024年11月、英国下院は、2024年の英国の中小企業数は550万社で、全企業の99％以上を占めると報告しました。これらの中小企業は国の雇用の60%に貢献し、総事業高の48%を生み出しています。その結果、新興企業や中小企業の増加がESOP市場の成長に拍車をかけています。

従業員持株制度（ESOP）市場の主要企業は、従業員の企業株式への参加を促進し、長期的な組織コミットメントを強化するために、革新的な株式ベースの持株制度に注力しています。株式保有制度は、従業員が自社株を取得することを可能にするもので、多くの場合、割引価格で、または報酬の一部として取得することができます。例えば、イタリアに本社を置く石油会社、エニスパ（Eni SpA）は2024年4月、62カ国にまたがる6万5,000人以上の従業員に株式保有機会を提供する新しいESOPを導入しました。この制度では、従業員は給与の一部を割引価格で自社株に投資することができ、業績や保有期間に応じてさらに無償で株式を取得できる可能性があります。この制度は、従業員のコミットメントを深め、従業員の目標を企業目標と一致させ、企業の長期戦略への参加を促進することを目的としています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の従業員持株制度：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の従業員持株制度市場：成長率分析
• 世界の従業員持株制度市場の実績：規模と成長, 2019-2024
• 世界の従業員持株制度市場の予測：規模と成長, 2024-2029, 2034F
• 世界の従業員持株制度：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の従業員持株制度市場：プランタイプ別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 株式ボーナスプラン
• 従業員持株信託
• レバレッジ型従業員持株制度
• 非レバレッジ従業員持株制度
• 世界の従業員持株制度市場権利確定スケジュール、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 即時権利確定
• 段階的権利確定
• クリフベスティング
• 世界の従業員持株制度市場所有権構造別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 部分所有権
• 完全な所有権
• 世界の従業員持株制度市場企業規模別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 中小企業
• 中規模企業
• 大企業
• 世界の従業員持株制度市場：業界別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 製造業
• 小売り
• ヘルスケア
• 金融と保険
• テクノロジー
• 建設
• プロフェッショナルサービス
• エネルギー
• 不動産
• 世界の従業員持株制度市場：サブセグメンテーション 株式ボーナスプラン（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 繰延利益分配計画
• 直接株式移転計画
• 制限付き株式ボーナスプラン
• ファントムストックプラン
• 世界の従業員持株制度市場：サブセグメンテーション 従業員持株信託（ESOT）（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• レバレッジなしの従業員持株信託
• レバレッジ従業員持株信託
• ハイブリッド従業員持株信託
• 世界の従業員持株制度市場：サブセグメンテーション レバレッジ型従業員持株制度（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 銀行融資レバレッジ従業員持株制度
• 売主融資レバレッジ従業員持株制度
• SBA保証レバレッジ従業員持株制度
• 世界の従業員持株制度市場：サブセグメンテーション 非レバレッジ従業員持株制度（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 寄稿者従業員持株制度
• 非貢献従業員持株制度

第7章 地域別・国別分析

• 世界の従業員持株制度市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
• 世界の従業員持株制度市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 従業員持株制度市場：競合情勢
• 従業員持株制度市場：企業プロファイル
  • Principal Financial Group Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • BDO USA LLP Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • WinCo Foods LLC Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Brookshire Brothers Ltd. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Hatch Ltd. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• Recology Inc.
• Kroll LLC
• SC&H Capital LLC
• Blue Hippo LLC
• Veritas Capital Fund Management LLC
• Argent Financial Group LLC
• Chartwell Financial Advisory LLC
• Penmac Holdings LLC
• GBQ Capital Advisors LLC
• FMI Capital Advisors LLC
• GreatBanc Trust Company
• Trout CPA LLC
• Wright Ford Young And Co. P.C.
• The Menke Group Ltd.
• Capstone Partners LLC

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略

• 従業員持株制度市場2029：新たな機会を提供する国
• 従業員持株制度市場2029：新たな機会を提供するセグメント
• 従業員持株制度市場2029：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録