採用プロセスアウトソーシングの世界市場レポート2025年

採用プロセスアウトソーシング市場規模は、今後数年で急成長が見込まれます。2029年にはCAGR15.5％で145億8,000万米ドルに成長します。予測期間の成長は、人材不足とスキルギャップ、柔軟性と拡大性、候補者体験の強化、データ主導の意思決定、採用技術の革新に起因すると考えられます。予測期間の主要動向には、AIと自動化の統合、仮想採用プラットフォーム、従業員価値提案（EVP）の強化、人間中心のAI、人材プールとパイプラインなどがあります。

今後5年間の成長率15.5%という予測は、この市場の前回予測から0.5%の小幅な減少を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。関税の賦課は、イスラエルやカナダから輸入される人工知能を搭載した候補者スクリーニングプラットフォームやビデオ面接ツールのコストを上昇させることにより、米国の採用プロセスを混乱させる可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと考えられます。

リモートワーク文化の急増は、当面の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場の成長を牽引すると予想されます。この文化的シフトは、従業員が従来型オフィス環境以外の場所で職責を果たすことを可能にする柔軟な勤務形態を組織が受け入れることを意味し、多くの場合、自宅やその他の場所からリモートで仕事をします。リモートワーク文化の採用が増加している背景には、ワークライフバランスの改善、雇用者と従業員双方にとってのコスト削減の機会、遠隔地からのシームレスなコラボレーションを促進する技術の進歩などの要望があります。地理的な障壁を超えたリモートワークにより、企業はより広範で多様な人材を活用することができます。RPOプロバイダは、その専門知識とリソースを活かして様々な場所から候補者を調達することができるため、リモートポジションに最適な人材を確保できる可能性が高まります。例えば、Forbes Media LLCのレポートによると、2023年6月には米国のフルタイム従業員の約12.7%が在宅勤務をし、28.2%がハイブリッドモデルを採用しています。2025年にはリモートワーカーの数が3,260万人に達すると予測されており、リモートワーク文化の台頭がRPO市場の成長に与える影響の大きさが浮き彫りになっています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、コロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の採用プロセスアウトソーシング：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：成長率分析
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場の実績：規模と成長、2019～2024年
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場の予測：規模と成長、2024～2029年、2034年
• 世界の採用プロセスアウトソーシング：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• オンデマンド
• 機能ベース
• 企業ベース
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：サービス別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 現場
• オフサイト
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：企業規模別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 中小企業
• 大企業
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：最終用途別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 銀行、金融サービス、保険
• ヘルスケア
• 製造業
• 情報技術（IT）と通信
• 教育
• その他
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場、オンデマンドのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 派遣
• プロジェクトベース採用
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場、機能ベースサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 特定の機能のための採用
• タレントマッピングとパイプライン
• スクリーニングと評価
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場、企業ベースサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• エンドツーエンドの採用管理
• 世界の人材発表サービス
• 雇用主ブランディングと戦略開発

第7章 地域別・国別分析

• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：地域別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 世界の採用プロセスアウトソーシング市場：国別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 採用プロセスアウトソーシング市場：競合情勢
• 採用プロセスアウトソーシング市場：企業プロファイル
  • Accenture Plc
  • International Business Machines Corporation
  • Deloitte Touche Tohmatsu Ltd
  • Randstad N.V
  • The Adecco Group AG

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• ManpowerGroup Inc
• Infosys Ltd
• Allegis Group Inc
• Aon Hewitt LLC
• Hays plc
• AMN Healthcare Services Inc
• Kelly Services Inc
• Pontoon Solutions Inc
• Korn Ferry International
• Advantage Resourcing America Inc
• Alexander Mann Solutions Ltd
• PeopleScout Inc
• Kenexa Corporation
• Sevenstep RPO LLC
• Hudson Global Inc

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、戦略

• 採用プロセスアウトソーシング市場、2029年：新たな機会を提供する国
• 採用プロセスアウトソーシング市場、2029年：新たな機会を提供するセグメント
• 採用プロセスアウトソーシング市場、2029年：成長戦略
  • 市場動向による戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録