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1803133

ニューロダイバーシティ人材の世界市場：将来予測 (2032年まで) - 種類別・サービスの種類別・提供方式別・組織規模別・エンドユーザー別・地域別の分析

Neurodivergent Talent Market Forecasts to 2032 - Global Analysis By Type, Service Type, Mode of Delivery, Organization Size, End User and By Geography

出版日
ページ情報
英文 200+ Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
価格
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ニューロダイバーシティ人材の世界市場：将来予測 (2032年まで) - 種類別・サービスの種類別・提供方式別・組織規模別・エンドユーザー別・地域別の分析
出版日: 2025年09月07日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 200+ Pages
納期: 2～3営業日
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  • 目次
概要
Neurodivergent Talent Market Forecasts to 2032 - Global Analysis By Type, Service Type, Mode of Delivery, Organization Size, End User and By Geography 神経難病患者の2032年までの市場予測：、地域別の世界分析 ニューロダイバーシティ人材の世界市場：将来予測 (2032年まで) - 種類別・サービスの種類別・提供方式別・組織規模別・エンドユーザー別・地域別の分析

Stratistics MRCによると、世界のニューロダイバーシティ人材市場は予測期間中にCAGR 12％で成長すると予測されています。

ニューロダイバーシティ人材とは、神経学的な発達や機能が一般的とされるものとは異なる個人のことで、自閉症スペクトラム障害、ADHD、失読症、失行症、トゥレット症候群などの症状が含まれます。このような人々は、しばしばユニークな視点、問題解決アプローチ、創造性、職場に大きな価値をもたらすスキルをもたらします。このような違いを欠陥とみなすのではなく、ニューロダイバーシティ人材は、多様な認知スタイルから生まれる強みと潜在的な貢献を強調します。ニューロダイバーシティ（神経多様性）を受け入れることは、思考や学習のバリエーションが人間の多様性の自然な側面であることを認識することで、包括性、革新性、公平性を育み、組織文化を豊かにし、長期的な成功を促進します。

神経多様性に対する認識の高まり

神経多様性がもたらすユニークなスキルや視点を認識する企業が増えています。教育機関や組織は、専門的な研修や支援プログラムを実施しています。このような認識は、包括的な雇用慣行や職場への配慮を促しています。ニューロダイバーシティ人材と適切な機会を結びつける技術プラットフォームも登場しています。全体として、理解の深まりは需要、投資、市場の拡大を後押ししています。

高度なシステムの高コスト

中小規模の組織では、こうしたテクノロジーを導入する余裕がないことが多いです。高価なプラットフォームは、オーダーメイドのトレーニングやサポート・プログラムへのアクセスを制限する可能性があります。予算上の制約から、先進的ソリューションの導入が遅れることもあります。高コストはまた、神経多様性に焦点を当てたイニシアチブの拡張性を低下させる可能性があります。結局のところ、このような経済的障壁が市場全体の成長を遅らせ、ニューロダイバーシティ人材が活躍する機会を制限しています。

支援技術の進歩

AI主導の学習プラットフォームや適応型ソフトウェアなどの革新的なツールは、神経障害者の能力開発を強化します。これらのテクノロジーはアクセシビリティを向上させ、よりインクルーシブな職場や教育環境を可能にします。雇用主は、より適切な作業を行うことで、生産性と仕事への満足度を向上させることができます。コミュニケーションツールやコラボレーションツールの強化により、職業上の障壁が軽減されます。全体として、テクノロジーの導入は機会を拡大し、市場をよりダイナミックで魅力的なものにします。

環境と気候に関する課題

異常気象や自然災害は、職場のオペレーションやリソースへのアクセスを混乱させます。気候の変化は、神経障害者のストレスや健康リスクを増大させ、生産性に影響を与えます。組織は気候に関連した損害により予算の制約に直面し、インクルーシブ・プログラムへの投資が制限される可能性があります。環境危機の際には、停電や接続の問題によってリモートワークのソリューションが中断される可能性があります。全体として、このような課題は人材参画の機会を減らし、ニューロダイバレント人材イニシアティブの成長を遅らせます。

COVID-19の影響：

COVID-19の大流行は、リモートワークやハイブリッドワークモデルへのシフトを加速させ、ニューロダイバーシティ人材市場に大きな影響を与えました。この変化は、柔軟な環境が感覚的な課題や通勤のストレスを軽減するため、神経異分野の人材にとってより包括的な機会を創出しました。組織は多様な雇用慣行を優先するようになり、バーチャルな採用・研修プラットフォームがそれを支えました。しかし、この危機は、職場の便宜を図るためのアクセス制限や、対面でのサポートの減少といった課題も浮き彫りにしました。混乱にもかかわらず、パンデミックはニューロダイバーシティ人材に対する認識を高め、企業が長期的な労働力の回復力を高めるために包括的な戦略を採用することを促しました。

自閉症スペクトラム（ASD）分野が予測期間中最大となる見込み

自閉症スペクトラム（ASD）セグメントは、予測期間中に最大の市場シェアを占めると予想されます。ASD患者は、細部への優れた注意力、パターン認識能力、分析能力を持っていることが多く、専門的な職務で重宝されます。職場のインクルージョンの取り組みが拡大し、政府の支援政策がASDを持つ人材への需要を高め続けています。支援ツールや個人に合わせたトレーニングなどの技術的進歩は、ASD従業員の円滑な統合を可能にしています。その結果、この分野は世界的な産業において市場規模と成長の可能性を高めています。

医療・ライフサイエンス分野は予測期間中最も高いCAGRが見込まれる

予測期間中、医療・ライフサイエンス分野は、認知に差異がある従業員のための包括的な職場を重視することで、最も高い成長率を記録すると予測されています。この分野の組織は、専門的なトレーニングや支援プログラムを実施し、生産性とエンゲージメントを高めています。研究機関や臨床機関では、ニューロダイバーシティ人材が診断、治療開発、データ分析などのイノベーションに役立つと認識するようになっています。医療テクノロジー企業は、ニューロダイバーシティ・チームを活用して問題解決と創造性を高めています。全体として、このセグメントは市場成長を加速させる認識、リソース、機会を醸成しています。

最大のシェアを占める地域：

予測期間中、北米地域はニューロダイバーシティへの強い支持により、最大の市場シェアを占めると予想されます。米国とカナダは、構造化されたプログラム、支援技術、ニューロダイバーシティに合わせた採用プロセスを重視しています。主な発展には、ハイテク企業と研究開発機関のコラボレーション、革新的な評価ツール、メンターシップ・イニシアチブなどがあります。組織では、ニューロダイバレント従業員の定着戦略、意識向上キャンペーン、生産性の最適化にますます力を入れるようになっています。新たな動向としては、AIを活用した労働力分析、リモートワークの機会、専門的な学習プラットフォームなどがあり、堅牢で成熟した市場環境が形成されています。

CAGRが最も高い地域：

予測期間中、アジア太平洋は、インクルーシブな職場に対する意識の高まりと、ニューロダイバーシティ雇用を支援する政府の取り組みにより、最も高いCAGRを示すと予測されます。日本、インド、オーストラリアなどの国では、ニューロダイバーシティのある従業員を効果的に評価し統合するために、テクノロジー対応のプラットフォームを採用しています。教育機関は能力開発プログラムを推進し、企業の多様性戦略は徐々に進化しています。新たな動向としては、AIを活用した人材マッピング、専門的なトレーニング・ソリューション、組織と非営利団体のパートナーシップなどが挙げられます。市場は、デジタルに従事する若い労働力と、代替認知能力の受け入れ拡大から利益を得ています。

無料のカスタマイズサービス

当レポートをご購読のお客様には、以下の無料カスタマイズオプションのいずれかをご利用いただけます：

  • 企業プロファイル
    • 追加企業の包括的プロファイリング（3社まで）
    • 主要企業のSWOT分析（3社まで）
  • 地域区分
    • 顧客の関心に応じた主要国の市場推計・予測・CAGR（注：フィージビリティチェックによる）
  • 競合ベンチマーキング
    • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携に基づく主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序論

  • 概要
  • ステークホルダー
  • 分析範囲
  • 分析手法
    • データマイニング
    • データ分析
    • データ検証
    • 分析アプローチ
  • 分析資料
    • 一次調査資料
    • 二次調査情報源
    • 前提条件

第3章 市場動向の分析

  • 促進要因
  • 抑制要因
  • 市場機会
  • 脅威
  • エンドユーザー分析
  • 新興市場
  • 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

  • サプライヤーの交渉力
  • バイヤーの交渉力
  • 代替製品の脅威
  • 新規参入企業の脅威
  • 企業間競争

第5章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：種類別

  • 自閉症スペクトラム障害（ASD）
  • 注意欠陥多動性障害（ADHD）
  • 失読症・学習障害
  • 発達性協調運動障害
  • トゥレット症候群
  • その他の種類

第6章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：サービスの種類別

  • 採用・人材派遣サービス
  • トレーニングとスキル開発
  • 職場のインクルージョンプログラム
  • コーチングとメンターシップ
  • 評価とスクリーニングソリューション
  • コンサルティング＆アドバイザリー

第7章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：提供方式別

  • 現場
  • オンライン
  • ハイブリッドモデル

第8章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：組織規模別

  • 中小企業
  • 大企業

第9章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：エンドユーザー別

  • 情報技術（IT）・ソフトウェア開発
  • 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
  • 医療・ライフサイエンス
  • 教育・トレーニング
  • 小売業・eコマース
  • 製造・エンジニアリング
  • クリエイティブ産業
  • 公共部門・非営利団体
  • その他のエンドユーザー

第10章 世界のニューロダイバーシティ人材市場：地域別

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • イタリア
    • フランス
    • スペイン
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • オーストラリア
    • ニュージーランド
    • 韓国
    • その他アジア太平洋
  • 南米
    • アルゼンチン
    • ブラジル
    • チリ
    • その他南米
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • カタール
    • 南アフリカ
    • その他中東・アフリカ

第11章 主な動向

  • 契約、事業提携・協力、合弁事業
  • 企業合併・買収 (M&A)
  • 新製品の発売
  • 事業拡張
  • その他の主要戦略

第12章 企業プロファイリング

  • Microsoft
  • Google
  • IBM
  • SAP
  • Ernst & Young
  • JPMorgan Chase
  • Dell Technologies
  • Amazon
  • Salesforce
  • Accenture
  • Capital One
  • Auticon
  • Deloitte
  • Cisco
  • Oracle
  • Siemens
  • BAE Systems
図表

List of Tables

  • Table 1 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Region (2024-2032) ($MN)
  • Table 2 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Type (2024-2032) ($MN)
  • Table 3 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Autism Spectrum Disorder (ASD) (2024-2032) ($MN)
  • Table 4 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) (2024-2032) ($MN)
  • Table 5 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Dyslexia & Learning Differences (2024-2032) ($MN)
  • Table 6 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Dyspraxia (2024-2032) ($MN)
  • Table 7 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Tourette Syndrome (2024-2032) ($MN)
  • Table 8 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Other Types (2024-2032) ($MN)
  • Table 9 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Service Type (2024-2032) ($MN)
  • Table 10 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Recruitment & Staffing Services (2024-2032) ($MN)
  • Table 11 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Training & Skill Development (2024-2032) ($MN)
  • Table 12 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Workplace Inclusion Programs (2024-2032) ($MN)
  • Table 13 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Coaching & Mentorship (2024-2032) ($MN)
  • Table 14 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Assessment & Screening Solutions (2024-2032) ($MN)
  • Table 15 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Consulting & Advisory (2024-2032) ($MN)
  • Table 16 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Mode of Delivery (2024-2032) ($MN)
  • Table 17 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Onsite (2024-2032) ($MN)
  • Table 18 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Online (2024-2032) ($MN)
  • Table 19 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Hybrid Models (2024-2032) ($MN)
  • Table 20 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Organization Size (2024-2032) ($MN)
  • Table 21 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Small and Medium Enterprises (SMEs) (2024-2032) ($MN)
  • Table 22 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Large Enterprises (2024-2032) ($MN)
  • Table 23 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By End User (2024-2032) ($MN)
  • Table 24 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Information Technology (IT) & Software Development (2024-2032) ($MN)
  • Table 25 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI) (2024-2032) ($MN)
  • Table 26 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Healthcare & Life Sciences (2024-2032) ($MN)
  • Table 27 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Education & Training (2024-2032) ($MN)
  • Table 28 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Retail & E-commerce (2024-2032) ($MN)
  • Table 29 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Manufacturing & Engineering (2024-2032) ($MN)
  • Table 30 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Creative Industries (2024-2032) ($MN)
  • Table 31 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Public Sector & Non-Profit Organizations (2024-2032) ($MN)
  • Table 32 Global Neurodivergent Talent Market Outlook, By Other End Users (2024-2032) ($MN)

Note: Tables for North America, Europe, APAC, South America, and Middle East & Africa Regions are also represented in the same manner as above.

目次
Product Code: SMRC30658

According to Stratistics MRC, the Global Neurodivergent Talent Market is accounted growing at a CAGR of 12% during the forecast period. Neurodivergent talent refers to individuals whose neurological development and functioning differ from what is considered typical, encompassing conditions such as autism spectrum disorder, ADHD, dyslexia, dyspraxia, Tourette syndrome, and others. These individuals often bring unique perspectives, problem-solving approaches, creativity, and skills that can add significant value to workplaces. Rather than viewing such differences as deficits, neurodivergent talent highlights the strengths and potential contributions arising from diverse cognitive styles. Embracing neurodiversity fosters inclusivity, innovation, and equity by recognizing that variations in thinking and learning are natural aspects of human diversity, enriching organizational culture and driving long-term success.

Market Dynamics:

Driver:

Rising awareness of neurodivergence

Companies are increasingly recognizing the unique skills and perspectives neurodivergent individuals bring. Educational institutions and organizations are implementing specialized training and support programs. This awareness encourages inclusive hiring practices and workplace accommodations. Technology platforms are emerging to connect neurodivergent talent with suitable opportunities. Overall, growing understanding drives demand, investment, and market expansion.

Restraint:

High cost of advanced systems

Small and medium-sized organizations often struggle to afford these technologies. Expensive platforms can restrict access to tailored training and support programs. Organizations may delay implementing advanced solutions due to budget constraints. High costs can also reduce the scalability of neurodivergent-focused initiatives. Ultimately, this financial barrier slows overall market growth and limits opportunities for neurodivergent talent.

Opportunity:

Advancement in assistive technologies

Innovative tools, such as AI-driven learning platforms and adaptive software, enhance skill development for neurodivergent individuals. These technologies improve accessibility, enabling more inclusive workplaces and educational environments. Employers can better match tasks to strengths, increasing productivity and job satisfaction. Enhanced communication and collaboration tools reduce barriers in professional settings. Overall, technology adoption expands opportunities, making the market more dynamic and attractive for stakeholders.

Threat:

Environmental and climate challenges

Extreme weather events and natural disasters disrupt workplace operations and access to resources. Changes in climate can increase stress and health risks for neurodivergent individuals, affecting productivity. Organizations may face budget constraints due to climate-related damages, limiting investments in inclusive programs. Remote work solutions can be interrupted by power outages or connectivity issues during environmental crises. Overall, these challenges reduce opportunities for talent engagement and slow the growth of neurodivergent workforce initiatives.

Covid-19 Impact:

The Covid-19 pandemic significantly influenced the Neurodivergent Talent Market by accelerating the shift toward remote and hybrid work models. This change created more inclusive opportunities for neurodivergent individuals, as flexible environments reduced sensory challenges and commuting stress. Organizations began prioritizing diverse hiring practices, supported by virtual recruitment and training platforms. However, the crisis also highlighted challenges, such as limited access to workplace accommodations and reduced in-person support. Despite disruptions, the pandemic increased awareness of neurodivergent talent, encouraging companies to adopt inclusive strategies for long-term workforce resilience.

The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to be the largest during the forecast period

The autism spectrum disorder (ASD) segment is expected to account for the largest market share during the forecast period its increasing recognition in workplaces seeking diverse skill sets. Individuals with ASD often possess exceptional attention to detail, pattern recognition, and analytical abilities, making them valuable in specialized roles. Expanding workplace inclusion efforts and supportive government policies continue to increase the demand for talent with ASD. Technological advancements, such as assistive tools and tailored training, enable smoother integration of ASD employees. Consequently, this segment enhances both the market size and its growth potential across industries globally.

The healthcare & life sciences segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period

Over the forecast period, the healthcare & life sciences segment is predicted to witness the highest growth rate by emphasizing inclusive workplaces for employees with cognitive differences. Organizations in this sector implement specialized training and support programs, boosting productivity and engagement. Research and clinical institutions increasingly recognize neurodivergent talent as valuable for innovation in diagnostics, therapy development, and data analysis. Healthcare technology companies leverage neurodiversity teams to enhance problem-solving and creativity. Overall, the segment fosters awareness, resources, and opportunities that accelerate market growth.

Region with largest share:

During the forecast period, the North America region is expected to hold the largest market share due to strong advocacy for neurodiversity. The U.S. and Canada emphasize structured programs, assistive technologies, and customized recruitment processes tailored to neurodivergent individuals. Key developments include collaborations between tech companies and research institutions, innovative assessment tools, and mentorship initiatives. Organizations increasingly focus on retention strategies, awareness campaigns, and productivity optimization for neurodivergent employees. Emerging trends involve AI-enabled workforce analytics, remote work opportunities, and specialized learning platforms, creating a robust and mature market landscape.

Region with highest CAGR:

Over the forecast period, the Asia Pacific region is anticipated to exhibit the highest CAGR by increasing awareness of inclusive workplaces and government initiatives supporting neurodiversity employment. Countries such as Japan, India, and Australia are adopting technology-enabled platforms to assess and integrate neurodivergent employees effectively. Educational institutions are promoting skill development programs, while corporate diversity strategies are gradually evolving. Emerging trends include AI-driven talent mapping, specialized training solutions, and partnerships between organizations and non-profits. The market benefits from a young, digitally engaged workforce and growing acceptance of alternative cognitive abilities.

Key players in the market

Some of the key players in Neurodivergent Talent Market include Microsoft, Google, IBM, SAP, JPMorgan Chase, Dell Technologies, Amazon, Salesforce, Accenture, Capital One, Auticon, Deloitte, Cisco, Oracle, Siemens and BAE Systems.

Key Developments:

In March 2025, IBM deepened its collaboration with Specialisterne Australia to support over 200 neurodivergent job seekers. The initiative uses IBM's SkillsBuild platform to deliver tailored training in AI, cybersecurity, and data science, removing traditional employment barriers and accommodating diverse learning styles.

In January 2025, JPMorgan Chase partnered with Integrate, a nonprofit focused on autistic talent, to host the Neuroinclusion at JPMC event in Brooklyn. The event included mock interviews, manager workshops, and networking sessions with autistic college graduates.

In April 2024, SAP Labs India partnered with Akshadhaa Foundation to launch a digital learning program tailored for neurodivergent individuals under its CSR initiative Code Unnati. The program focuses on technical and job-readiness skills to improve employment outcomes for autistic and neurodivergent youth.

Types Covered:

  • Autism Spectrum Disorder (ASD)
  • Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)
  • Dyslexia & Learning Differences
  • Dyspraxia
  • Tourette Syndrome
  • Other Types

Service Types Covered:

  • Recruitment & Staffing Services
  • Training & Skill Development
  • Workplace Inclusion Programs
  • Coaching & Mentorship
  • Assessment & Screening Solutions
  • Consulting & Advisory

Mode of Deliveries Covered:

  • Onsite
  • Online
  • Hybrid Models

Organization Sizes Covered:

  • Small and Medium Enterprises (SMEs)
  • Large Enterprises

End Users Covered:

  • Information Technology (IT) & Software Development
  • Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
  • Healthcare & Life Sciences
  • Education & Training
  • Retail & E-commerce
  • Manufacturing & Engineering
  • Creative Industries
  • Public Sector & Non-Profit Organizations
  • Other End Users

Regions Covered:

  • North America
    • US
    • Canada
    • Mexico
  • Europe
    • Germany
    • UK
    • Italy
    • France
    • Spain
    • Rest of Europe
  • Asia Pacific
    • Japan
    • China
    • India
    • Australia
    • New Zealand
    • South Korea
    • Rest of Asia Pacific
  • South America
    • Argentina
    • Brazil
    • Chile
    • Rest of South America
  • Middle East & Africa
    • Saudi Arabia
    • UAE
    • Qatar
    • South Africa
    • Rest of Middle East & Africa

What our report offers:

  • Market share assessments for the regional and country-level segments
  • Strategic recommendations for the new entrants
  • Covers Market data for the years 2024, 2025, 2026, 2028, and 2032
  • Market Trends (Drivers, Constraints, Opportunities, Threats, Challenges, Investment Opportunities, and recommendations)
  • Strategic recommendations in key business segments based on the market estimations
  • Competitive landscaping mapping the key common trends
  • Company profiling with detailed strategies, financials, and recent developments
  • Supply chain trends mapping the latest technological advancements

Free Customization Offerings:

All the customers of this report will be entitled to receive one of the following free customization options:

  • Company Profiling
    • Comprehensive profiling of additional market players (up to 3)
    • SWOT Analysis of key players (up to 3)
  • Regional Segmentation
    • Market estimations, Forecasts and CAGR of any prominent country as per the client's interest (Note: Depends on feasibility check)
  • Competitive Benchmarking
    • Benchmarking of key players based on product portfolio, geographical presence, and strategic alliances

Table of Contents

1 Executive Summary

2 Preface

  • 2.1 Abstract
  • 2.2 Stake Holders
  • 2.3 Research Scope
  • 2.4 Research Methodology
    • 2.4.1 Data Mining
    • 2.4.2 Data Analysis
    • 2.4.3 Data Validation
    • 2.4.4 Research Approach
  • 2.5 Research Sources
    • 2.5.1 Primary Research Sources
    • 2.5.2 Secondary Research Sources
    • 2.5.3 Assumptions

3 Market Trend Analysis

  • 3.1 Introduction
  • 3.2 Drivers
  • 3.3 Restraints
  • 3.4 Opportunities
  • 3.5 Threats
  • 3.6 End User Analysis
  • 3.7 Emerging Markets
  • 3.8 Impact of Covid-19

4 Porters Five Force Analysis

  • 4.1 Bargaining power of suppliers
  • 4.2 Bargaining power of buyers
  • 4.3 Threat of substitutes
  • 4.4 Threat of new entrants
  • 4.5 Competitive rivalry

5 Global Neurodivergent Talent Market, By Type

  • 5.1 Introduction
  • 5.2 Autism Spectrum Disorder (ASD)
  • 5.3 Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)
  • 5.4 Dyslexia & Learning Differences
  • 5.5 Dyspraxia
  • 5.6 Tourette Syndrome
  • 5.7 Other Types

6 Global Neurodivergent Talent Market, By Service Type

  • 6.1 Introduction
  • 6.2 Recruitment & Staffing Services
  • 6.3 Training & Skill Development
  • 6.4 Workplace Inclusion Programs
  • 6.5 Coaching & Mentorship
  • 6.6 Assessment & Screening Solutions
  • 6.7 Consulting & Advisory

7 Global Neurodivergent Talent Market, By Mode of Delivery

  • 7.1 Introduction
  • 7.2 Onsite
  • 7.3 Online
  • 7.4 Hybrid Models

8 Global Neurodivergent Talent Market, By Organization Size

  • 8.1 Introduction
  • 8.2 Small and Medium Enterprises (SMEs)
  • 8.3 Large Enterprises

9 Global Neurodivergent Talent Market, By End User

  • 9.1 Introduction
  • 9.2 Information Technology (IT) & Software Development
  • 9.3 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
  • 9.4 Healthcare & Life Sciences
  • 9.5 Education & Training
  • 9.6 Retail & E-commerce
  • 9.7 Manufacturing & Engineering
  • 9.8 Creative Industries
  • 9.9 Public Sector & Non-Profit Organizations
  • 9.10 Other End Users

10 Global Neurodivergent Talent Market, By Geography

  • 10.1 Introduction
  • 10.2 North America
    • 10.2.1 US
    • 10.2.2 Canada
    • 10.2.3 Mexico
  • 10.3 Europe
    • 10.3.1 Germany
    • 10.3.2 UK
    • 10.3.3 Italy
    • 10.3.4 France
    • 10.3.5 Spain
    • 10.3.6 Rest of Europe
  • 10.4 Asia Pacific
    • 10.4.1 Japan
    • 10.4.2 China
    • 10.4.3 India
    • 10.4.4 Australia
    • 10.4.5 New Zealand
    • 10.4.6 South Korea
    • 10.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 10.5 South America
    • 10.5.1 Argentina
    • 10.5.2 Brazil
    • 10.5.3 Chile
    • 10.5.4 Rest of South America
  • 10.6 Middle East & Africa
    • 10.6.1 Saudi Arabia
    • 10.6.2 UAE
    • 10.6.3 Qatar
    • 10.6.4 South Africa
    • 10.6.5 Rest of Middle East & Africa

11 Key Developments

  • 11.1 Agreements, Partnerships, Collaborations and Joint Ventures
  • 11.2 Acquisitions & Mergers
  • 11.3 New Product Launch
  • 11.4 Expansions
  • 11.5 Other Key Strategies

12 Company Profiling

  • 12.1 Microsoft
  • 12.2 Google
  • 12.3 IBM
  • 12.4 SAP
  • 12.5 Ernst & Young
  • 12.6 JPMorgan Chase
  • 12.7 Dell Technologies
  • 12.8 Amazon
  • 12.9 Salesforce
  • 12.10 Accenture
  • 12.11 Capital One
  • 12.12 Auticon
  • 12.13 Deloitte
  • 12.14 Cisco
  • 12.15 Oracle
  • 12.16 Siemens
  • 12.17 BAE Systems