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市場調査レポート
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1755879

ヘルスケアHRソフトウェア市場の2032年までの予測： コンポーネント別、展開モード別、組織規模別、用途別、エンドユーザー別、地域別の世界分析

Healthcare Human Resources Software Market Forecasts to 2032 - Global Analysis By Component (Software and Services), Deployment Mode, Organization Size, Application, End User and By Geography

出版日
ページ情報
英文 200+ Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
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ヘルスケアHRソフトウェア市場の2032年までの予測： コンポーネント別、展開モード別、組織規模別、用途別、エンドユーザー別、地域別の世界分析
出版日: 2025年06月06日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 200+ Pages
納期: 2～3営業日
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  • 概要
  • 図表
  • 目次
概要

Stratistics MRCによると、世界のヘルスケアHRソフトウェア市場は2025年に10億4,000万米ドルを占め、2032年には16億3,000万米ドルに達すると予測され、予測期間中のCAGRは6.6%で成長する見込みです。

ヘルスケアHRソフトウェアは、病院、診療所、介護施設などのヘルスケア組織内の人事機能を管理し、合理化するために設計された専門的なデジタルソリューションです。採用、スタッフのスケジュール管理、資格認定、給与計算、業績管理、コンプライアンス追跡などの業務を自動化するのに役立ちます。このソフトウェアは、効率的な人員管理、規制基準の維持、従業員エンゲージメントの強化においてヘルスケア管理者をサポートします。データを統合し、人事プロセスを自動化することで、管理者の負担を軽減し、有能な専門家を部門横断的に効果的に配置できるようにします。

高まるワークフォース最適化の需要

労働力の最適化に対する需要の高まりが、ヘルスケアHRソフトウェア市場の成長を大きく後押ししています。ヘルスケアプロバイダーが業務効率の向上と人件費の削減に努める中、人材配置、スケジューリング、パフォーマンス管理を合理化するためのHRソフトウェアソリューションの採用が増加しています。これらのツールは、適切な人材を適切なタイミングで配置し、患者ケアとスタッフの満足度を向上させるのに役立ちます。このようにデータ主導の人員計画が重視されるようになったことで、ヘルスケア部門全体で高度な人事テクノロジーに対する需要が高まっています。

高い導入・維持コスト

高い導入コストとメンテナンスコストが、ヘルスケアHRソフトウェア市場の成長を大きく妨げています。多くのヘルスケア施設、特に中小規模の組織は、このような高度なシステムの導入と維持に多額の予算を割くことに苦労しています。こうした経済的負担は、導入の妨げとなり、アップグレードを遅らせ、必要不可欠な機能へのアクセスを制限する可能性があります。その結果、コストに敏感な組織は、時代遅れの人事プロセスや手動の人事プロセスに依存し続けることになり、市場全体の普及率が低下する可能性があります。

クラウドベースのソリューション採用の増加

クラウドベースのソリューション採用の増加は、スケーラビリティ、アクセシビリティ、業務効率の向上により、ヘルスケアHRソフトウェア市場を確実に牽引しています。クラウドプラットフォームにより、ヘルスケア企業は採用、給与計算、従業員管理などの人事プロセスを合理化できるとともに、どこからでもリアルタイムでデータにアクセスできるようになります。この柔軟性は、大規模な病院ネットワークや遠隔地の施設にとって特に価値があります。さらに、クラウド・ソリューションは自動更新や強固なデータ・セキュリティを提供するため、より多くのヘルスケア・プロバイダーが従来のシステムからクラウドベースの人事ソフトウェアに移行することを奨励しています。

データのプライバシーとセキュリティに関する懸念

データのプライバシーとセキュリティに関する懸念は、ヘルスケアHRソフトウェア市場にとって大きな障害となっています。機密性の高い従業員や患者のデータがデジタルで保存・処理されるため、情報漏えいがあれば法的な影響や信頼の失墜につながりかねないです。ヘルスケア組織は、サイバー攻撃やHIPAAなどの規制への非準拠を恐れて新しいHRテクノロジーの採用をためらうことが多く、市場の成長を鈍らせ、高度なHRソフトウェア・ソリューションの広範な統合を制限しています。

COVID-19の影響

COVID-19の大流行は、ヘルスケアプロバイダーが緊急の人材確保の課題に直面したため、ヘルスケア人事（HR）ソフトウェアの採用を大幅に加速させました。この危機は、効率的な労働力管理の必要性を強調し、病院や診療所にスケジュール管理、採用、コンプライアンス追跡のためのデジタル人事ツールへの投資を促しました。リモートワークの義務化と健康への懸念の高まりは、クラウドベースの人事プラットフォームへの需要をさらに高め、ワークフォースオペレーションを再構築し、ヘルスケアHRランドスケープ全体のイノベーションを促進しました。

予測期間中、介護施設セグメントが最大になる見込み

介護施設セグメントは、予測期間中、最大の市場シェアを占めると予想されます。これらの施設は、熟練したスタッフに対する需要の増加と規制遵守に直面しており、採用の合理化、労働力のスケジューリング管理、効率的な資格認定を確保するためにHRソフトウェアを採用しています。このデジタルシフトは業務効率を高め、管理負担を軽減し、スタッフの満足度を向上させる。さらに、高齢化人口の増加により、介護施設は人事管理の最適化を迫られており、長期介護環境に合わせた堅牢で拡張性の高い人事ソリューションの需要が高まっています。

予測期間中、タレントマネジメント分野のCAGRが最も高くなる見込み

予測期間中、タレントマネジメント分野が最も高い成長率を示すと予測されます。これは、熟練したヘルスケア専門家に対する需要の高まりによるもので、この分野は、人員計画の強化、離職率の低下、規制基準へのコンプライアンスの確保を実現します。同分野により、ヘルスケア組織はスキルギャップを特定し、的を絞ったトレーニングを実施し、スタッフのエンゲージメントを向上させることができます。人的資本戦略を最適化することで、タレントマネジメントは業務効率と医療の質を向上させ、ヘルスケアHRソフトウェア市場の力強い成長を促進しています。

最大のシェアを占める地域

予測期間中、アジア太平洋地域は、ヘルスケアシステム全体におけるデジタル変革の増加、効率的な労働力管理に対する需要の高まり、クラウドベースの人事ソリューションの採用拡大により、最大の市場シェアを占めると予想されます。政府や民間ヘルスケアプロバイダーは、スタッフの生産性向上、採用の合理化、法規制コンプライアンスの徹底を目的に、先進テクノロジーへの投資を進めています。さらに、ヘルスケア・インフラの拡大と患者ケアの質重視の高まりが、HRソフトウェア需要をさらに押し上げており、同地域の市場は非常に有望です。

CAGRが最も高い地域：

予測期間中、北米地域は最も高いCAGRを示すと予測され、これは効率的な労働力管理と規制遵守の需要によるものです。同地域の高度なヘルスケアインフラとデジタル技術の高い導入率は、採用から従業員のパフォーマンスモニタリングまで、シームレスな人事業務を可能にしています。クラウドベースのソリューションとAIの統合により、意思決定と業務効率が向上しています。さらに、合理化された人事業務を通じて、スタッフの定着、コスト削減、患者ケアの向上に重点を置くことが、北米全域での市場拡大を積極的に後押ししています。

無料のカスタマイズ提供：

本レポートをご購読のお客様には、以下の無料カスタマイズオプションのいずれかをご利用いただけます：

  • 企業プロファイル
    • 追加市場プレイヤーの包括的プロファイリング（3社まで）
    • 主要企業のSWOT分析（3社まで）
  • 地域セグメンテーション
    • 顧客の関心に応じた主要国の市場推計・予測・CAGR（注：フィージビリティチェックによる）
  • 競合ベンチマーキング
    • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携に基づく主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序文

  • 概要
  • ステークホルダー
  • 調査範囲
  • 調査手法
    • データマイニング
    • データ分析
    • データ検証
    • 調査アプローチ
  • 調査資料
    • 1次調査資料
    • 2次調査情報源
    • 前提条件

第3章 市場動向分析

  • 促進要因
  • 抑制要因
  • 機会
  • 脅威
  • 用途分析
  • エンドユーザー分析
  • 新興市場
  • COVID-19の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

  • 供給企業の交渉力
  • 買い手の交渉力
  • 代替品の脅威
  • 新規参入業者の脅威
  • 競争企業間の敵対関係

第5章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：コンポーネント別

  • ソフトウェア
  • サービス

第6章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：展開モード別

  • オンプレミス
  • クラウドベース

第7章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：組織規模別

  • 中小企業
  • 大企業

第8章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：用途別

  • 給与管理
  • タレントマネジメント
  • スタッフのスケジュール
  • 採用
  • コンプライアンス管理
  • パフォーマンス管理
  • 学習管理
  • その他の用途

第9章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：エンドユーザー別

  • 病院
  • クリニック
  • 外来手術センター（ASC）
  • 介護施設
  • 在宅ヘルスケア機関
  • ヘルスケア施設
  • その他のエンドユーザー

第10章 世界のヘルスケアHRソフトウェア市場：地域別

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • イタリア
    • フランス
    • スペイン
    • その他欧州
  • アジア太平洋
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • オーストラリア
    • ニュージーランド
    • 韓国
    • その他アジア太平洋地域
  • 南米
    • アルゼンチン
    • ブラジル
    • チリ
    • その他南米
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • カタール
    • 南アフリカ
    • その他中東とアフリカ

第11章 主な発展

  • 契約、パートナーシップ、コラボレーション、ジョイントベンチャー
  • 買収と合併
  • 新製品発売
  • 事業拡大
  • その他の主要戦略

第12章 企業プロファイリング

  • Oracle Corporation
  • Ultimate Software
  • SumTotal Systems
  • Ceridian HCM
  • Taleo Corporation
  • Kronos Incorporated
  • SAP SuccessFactors
  • ADP
  • Cornerstone OnDemand
  • Paycor HCM
  • Infor
  • Epic Systems Corporation
  • Cerner Corporation
  • McKesson Corporation
  • Allscripts Healthcare Solutions
  • HealthStream
  • PeopleFluent
  • TeleTracking Technologies
図表

List of Tables

  • Table 1 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Region (2024-2032) ($MN)
  • Table 2 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Component (2024-2032) ($MN)
  • Table 3 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Software (2024-2032) ($MN)
  • Table 4 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Services (2024-2032) ($MN)
  • Table 5 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Deployment Mode (2024-2032) ($MN)
  • Table 6 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By On-premise (2024-2032) ($MN)
  • Table 7 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Cloud-based (2024-2032) ($MN)
  • Table 8 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Organization Size (2024-2032) ($MN)
  • Table 9 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) (2024-2032) ($MN)
  • Table 10 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Large Enterprises (2024-2032) ($MN)
  • Table 11 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Application (2024-2032) ($MN)
  • Table 12 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Payroll Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 13 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Talent Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 14 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Staff Scheduling (2024-2032) ($MN)
  • Table 15 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Recruitment (2024-2032) ($MN)
  • Table 16 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Compliance Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 17 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Performance Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 18 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Learning Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 19 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Other Applications (2024-2032) ($MN)
  • Table 20 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By End User (2024-2032) ($MN)
  • Table 21 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Hospitals (2024-2032) ($MN)
  • Table 22 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Clinics (2024-2032) ($MN)
  • Table 23 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Ambulatory Surgical Centers (ASCs) (2024-2032) ($MN)
  • Table 24 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Nursing Homes (2024-2032) ($MN)
  • Table 25 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Home Healthcare Agencies (2024-2032) ($MN)
  • Table 26 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Healthcare Facilities (2024-2032) ($MN)
  • Table 27 Global Healthcare Human Resources Software Market Outlook, By Other End Users (2024-2032) ($MN)

Note: Tables for North America, Europe, APAC, South America, and Middle East & Africa Regions are also represented in the same manner as above.

目次
Product Code: SMRC29773

According to Stratistics MRC, the Global Healthcare Human Resources Software Market is accounted for $1.04 billion in 2025 and is expected to reach $1.63 billion by 2032 growing at a CAGR of 6.6% during the forecast period. Healthcare Human Resources Software is a specialized digital solution designed to manage and streamline HR functions within healthcare organizations such as hospitals, clinics, and care facilities. It helps automate tasks including recruitment, staff scheduling, credentialing, payroll, performance management, and compliance tracking. This software supports healthcare administrators in ensuring efficient workforce management, maintaining regulatory standards, and enhancing employee engagement. By integrating data and automating HR processes, it reduces administrative burdens and helps ensure that qualified professionals are deployed effectively across departments.

Market Dynamics:

Driver:

Rising Demand for Workforce Optimization

The rising demand for workforce optimization is significantly driving the growth of the Healthcare Human Resources Software market. As healthcare providers strive to enhance operational efficiency and reduce labor costs, HR software solutions are increasingly adopted to streamline staffing, scheduling, and performance management. These tools help ensure the right personnel are deployed at the right time, improving patient care and staff satisfaction. This growing emphasis on data-driven workforce planning is boosting the demand for advanced HR technologies across the healthcare sector.

Restraint:

High Implementation and Maintenance Costs

High implementation and maintenance costs significantly hinder the growth of the Healthcare Human Resources Software Market. Many healthcare facilities, especially small and medium-sized organizations, struggle to allocate substantial budgets for deploying and sustaining such advanced systems. These financial burdens can deter adoption, delay upgrades, and limit accessibility to essential features. Consequently, cost-sensitive institutions may continue relying on outdated or manual HR processes, reducing overall market penetration.

Opportunity:

Increasing Adoption of Cloud-Based Solutions

The increasing adoption of cloud-based solutions is absolutely driving the Healthcare HR Software market by enhancing scalability, accessibility, and operational efficiency. Cloud platforms enable healthcare organizations to streamline HR processes such as recruitment, payroll, and employee management while ensuring real-time data access from any location. This flexibility is especially valuable for large hospital networks and remote facilities. Additionally, cloud solutions offer automatic updates, and robust data security, encouraging more healthcare providers to transition from traditional systems to cloud-based HR software.

Threat:

Data Privacy and Security Concerns

Data privacy and security concerns pose a significant hindrance to the Healthcare Human Resources Software Market. With sensitive employee and patient data being stored and processed digitally, any breach can lead to legal repercussions and loss of trust. Healthcare organizations often hesitate to adopt new HR technologies due to fears of cyberattacks and non-compliance with regulations like HIPAA, slowing market growth and limiting widespread integration of advanced HR software solutions.

Covid-19 Impact

The COVID-19 pandemic significantly accelerated the adoption of Healthcare Human Resources (HR) Software as healthcare providers faced urgent staffing challenges. The crisis underscored the need for efficient workforce management, prompting hospitals and clinics to invest in digital HR tools for scheduling, recruitment, and compliance tracking. Remote work mandates and rising health concerns further fueled the demand for cloud-based HR platforms, reshaping workforce operations and driving innovation across the healthcare HR landscape.

The nursing homes segment is expected to be the largest during the forecast period

The nursing homes segment is expected to account for the largest market share during the forecast period as these facilities face increasing demand for skilled staff and regulatory compliance, they are adopting HR software to streamline recruitment, manage workforce scheduling, and ensure efficient credentialing. This digital shift enhances operational efficiency, reduces administrative burdens, and improves staff satisfaction. Moreover, the growing aging population drives nursing homes to optimize human resource management, boosting the demand for robust, scalable HR solutions tailored for long-term care settings.

The talent management segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period

Over the forecast period, the talent management segment is predicted to witness the highest growth rate, due to growing demand for skilled healthcare professionals, this segment enhances workforce planning, reduces turnover, and ensures compliance with regulatory standards. It enables healthcare organizations to identify skill gaps, implement targeted training, and improve staff engagement. By optimizing human capital strategies, talent management drives operational efficiency and quality of care, thereby fostering robust growth in the healthcare HR software landscape.

Region with largest share:

During the forecast period, the Asia Pacific region is expected to hold the largest market share due to increasing digital transformation across healthcare systems, rising demand for efficient workforce management, and growing adoption of cloud-based HR solutions. Governments and private healthcare providers are investing in advanced technologies to improve staff productivity, streamline recruitment, and ensure regulatory compliance. Additionally, the expanding healthcare infrastructure and increasing emphasis on patient care quality are further propelling the demand for HR software, making the market highly promising in the region.

Region with highest CAGR:

Over the forecast period, the North America region is anticipated to exhibit the highest CAGR, owing to demand for efficient workforce management and regulatory compliance. The region's advanced healthcare infrastructure and high adoption of digital technologies enable seamless HR operations, from recruitment to employee performance monitoring. Cloud-based solutions and AI integration are enhancing decision-making and operational efficiency. Additionally, the focus on staff retention, cost reduction, and improving patient care through streamlined HR practices is positively propelling market expansion across North America.

Key players in the market

Some of the key players profiled in the Healthcare Human Resources Software Market include Oracle Corporation, Ultimate Software, SumTotal Systems, Ceridian HCM, Taleo Corporation, Kronos Incorporated, SAP SuccessFactors, ADP, Cornerstone OnDemand, Paycor HCM, Infor, Epic Systems Corporation, Cerner Corporation, McKesson Corporation, Allscripts Healthcare Solutions, HealthStream, PeopleFluent and TeleTracking Technologies.

Key Developments:

In March 2025, Lloyds Banking Group has deepened its strategic partnership with Oracle through a significant multi-year agreement, under this expanded collaboration, Lloyds is migrating a large portion of its Oracle databases to Oracle Database@Azure-Oracle's distributed-cloud service that enables Oracle DB workloads to run on Oracle Cloud Infrastructure (OCI) deployed within Microsoft Azure data centres.

In September 2024, Oracle and AWS launched Oracle Database@AWS-a service that enables customers to run Oracle Autonomous Database and Oracle Exadata Database Service directly within AWS infrastructure, while maintaining unified billing, support, and administration across AWS and Oracle Cloud Infrastructure (OCI).

Components Covered:

  • Software
  • Services

Deployment Modes Covered:

  • On-premise
  • Cloud-based

Organization Sizes Covered:

  • Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
  • Large Enterprises

Applications Covered:

  • Payroll Management
  • Talent Management
  • Staff Scheduling
  • Recruitment
  • Compliance Management
  • Performance Management
  • Learning Management
  • Other Applications

End Users Covered:

  • Hospitals
  • Clinics
  • Ambulatory Surgical Centers (ASCs)
  • Nursing Homes
  • Home Healthcare Agencies
  • Healthcare Facilities
  • Other End Users

Regions Covered:

  • North America
    • US
    • Canada
    • Mexico
  • Europe
    • Germany
    • UK
    • Italy
    • France
    • Spain
    • Rest of Europe
  • Asia Pacific
    • Japan
    • China
    • India
    • Australia
    • New Zealand
    • South Korea
    • Rest of Asia Pacific
  • South America
    • Argentina
    • Brazil
    • Chile
    • Rest of South America
  • Middle East & Africa
    • Saudi Arabia
    • UAE
    • Qatar
    • South Africa
    • Rest of Middle East & Africa

What our report offers:

  • Market share assessments for the regional and country-level segments
  • Strategic recommendations for the new entrants
  • Covers Market data for the years 2022, 2023, 2024, 2026, and 2030
  • Market Trends (Drivers, Constraints, Opportunities, Threats, Challenges, Investment Opportunities, and recommendations)
  • Strategic recommendations in key business segments based on the market estimations
  • Competitive landscaping mapping the key common trends
  • Company profiling with detailed strategies, financials, and recent developments
  • Supply chain trends mapping the latest technological advancements

Free Customization Offerings:

All the customers of this report will be entitled to receive one of the following free customization options:

  • Company Profiling
    • Comprehensive profiling of additional market players (up to 3)
    • SWOT Analysis of key players (up to 3)
  • Regional Segmentation
    • Market estimations, Forecasts and CAGR of any prominent country as per the client's interest (Note: Depends on feasibility check)
  • Competitive Benchmarking
    • Benchmarking of key players based on product portfolio, geographical presence, and strategic alliances

Table of Contents

1 Executive Summary

2 Preface

  • 2.1 Abstract
  • 2.2 Stake Holders
  • 2.3 Research Scope
  • 2.4 Research Methodology
    • 2.4.1 Data Mining
    • 2.4.2 Data Analysis
    • 2.4.3 Data Validation
    • 2.4.4 Research Approach
  • 2.5 Research Sources
    • 2.5.1 Primary Research Sources
    • 2.5.2 Secondary Research Sources
    • 2.5.3 Assumptions

3 Market Trend Analysis

  • 3.1 Introduction
  • 3.2 Drivers
  • 3.3 Restraints
  • 3.4 Opportunities
  • 3.5 Threats
  • 3.6 Application Analysis
  • 3.7 End User Analysis
  • 3.8 Emerging Markets
  • 3.9 Impact of Covid-19

4 Porters Five Force Analysis

  • 4.1 Bargaining power of suppliers
  • 4.2 Bargaining power of buyers
  • 4.3 Threat of substitutes
  • 4.4 Threat of new entrants
  • 4.5 Competitive rivalry

5 Global Healthcare Human Resources Software Market, By Component

  • 5.1 Introduction
  • 5.2 Software
  • 5.3 Services

6 Global Healthcare Human Resources Software Market, By Deployment Mode

  • 6.1 Introduction
  • 6.2 On-premise
  • 6.3 Cloud-based

7 Global Healthcare Human Resources Software Market, By Organization Size

  • 7.1 Introduction
  • 7.2 Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
  • 7.3 Large Enterprises

8 Global Healthcare Human Resources Software Market, By Application

  • 8.1 Introduction
  • 8.2 Payroll Management
  • 8.3 Talent Management
  • 8.4 Staff Scheduling
  • 8.5 Recruitment
  • 8.6 Compliance Management
  • 8.7 Performance Management
  • 8.8 Learning Management
  • 8.9 Other Applications

9 Global Healthcare Human Resources Software Market, By End User

  • 9.1 Introduction
  • 9.2 Hospitals
  • 9.3 Clinics
  • 9.4 Ambulatory Surgical Centers (ASCs)
  • 9.5 Nursing Homes
  • 9.6 Home Healthcare Agencies
  • 9.7 Healthcare Facilities
  • 9.8 Other End Users

10 Global Healthcare Human Resources Software Market, By Geography

  • 10.1 Introduction
  • 10.2 North America
    • 10.2.1 US
    • 10.2.2 Canada
    • 10.2.3 Mexico
  • 10.3 Europe
    • 10.3.1 Germany
    • 10.3.2 UK
    • 10.3.3 Italy
    • 10.3.4 France
    • 10.3.5 Spain
    • 10.3.6 Rest of Europe
  • 10.4 Asia Pacific
    • 10.4.1 Japan
    • 10.4.2 China
    • 10.4.3 India
    • 10.4.4 Australia
    • 10.4.5 New Zealand
    • 10.4.6 South Korea
    • 10.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 10.5 South America
    • 10.5.1 Argentina
    • 10.5.2 Brazil
    • 10.5.3 Chile
    • 10.5.4 Rest of South America
  • 10.6 Middle East & Africa
    • 10.6.1 Saudi Arabia
    • 10.6.2 UAE
    • 10.6.3 Qatar
    • 10.6.4 South Africa
    • 10.6.5 Rest of Middle East & Africa

11 Key Developments

  • 11.1 Agreements, Partnerships, Collaborations and Joint Ventures
  • 11.2 Acquisitions & Mergers
  • 11.3 New Product Launch
  • 11.4 Expansions
  • 11.5 Other Key Strategies

12 Company Profiling

  • 12.1 Oracle Corporation
  • 12.2 Ultimate Software
  • 12.3 SumTotal Systems
  • 12.4 Ceridian HCM
  • 12.5 Taleo Corporation
  • 12.6 Kronos Incorporated
  • 12.7 SAP SuccessFactors
  • 12.8 ADP
  • 12.9 Cornerstone OnDemand
  • 12.10 Paycor HCM
  • 12.11 Infor
  • 12.12 Epic Systems Corporation
  • 12.13 Cerner Corporation
  • 12.14 McKesson Corporation
  • 12.15 Allscripts Healthcare Solutions
  • 12.16 HealthStream
  • 12.17 PeopleFluent
  • 12.18 TeleTracking Technologies